關於城管工作的文章

A. 現在的城管作文.

簡短作文：現在的城管象狗屎.

長點的作文。 你想用就改一下題目，比如我的鄰居xx是城管

我的爸爸是城管

我的爸爸是世界上最好的爸爸。
他有高高的個子，黑黑的胡須，大大的眼睛，兩只手粗壯有力，穿著一身世界上最好的制服，爸爸經常對我說，我頭頂著國會，行使著讜和國嫁賦予我至高無上的權力，爸爸的偶像就是黑貓隊長，專抓那些過街的老鼠，爸爸最喜歡看的電影就是[史提芬史格]主演的[執法者]他說這符合他的工作，我一直以他為驕傲。
小飛的爸爸是老闆，王朋的爸爸開超市。王婷的爸爸賣燒烤，於那的爸爸開小吃店，可是他們的爸爸看見我爸爸那是必恭必敬，點頭哈腰，我問爸爸為什麼，爸爸說，爸爸的工作就是為人民服務，也就是送我者昌，逆我者亡，你們要想發大財，先把黑錢送過來，我聽的有點似懂非懂。
爸爸很疼我，每次回家都給我帶回許多我見都沒有見過的水果和甜品，可是每次我問他多少錢，他都說不知道，有一次我拿給王嘵雨吃，王嘵雨邊吃邊說，我家雖然是賣水果的，但是媽媽從來不讓我吃好的，要留著賣個好價錢，我聽了無比的自豪，可是自從王曉雨見了爸爸來接過我以後，他再也不和我玩了，有一次，他哭著對我說，你爸爸拿我家的水果從來不給錢，我爭辯著說，我爸爸買東西從來都是先拿走然後再一起算錢的，因為我見過爸爸每次買東西，老闆都說，下次一起算吧。我難道有錯嗎/。
突然有一天，我看見爸爸在街上把一位農民伯伯的核桃給搶走了，扔到了趙叔叔的車上拉走了，農民伯伯在地上哭了，我過去把農民伯伯扶了起來，農民伯伯對我說；好孩子，長大了千萬不要學他們，沒有人性的狗東西。我其實真想告訴老伯伯，那就是我的爸爸。
我的爸爸究竟是好爸爸，還是壞爸爸/。

B. 關於城管的文章

閣下思想高尚，我雖不在此「江湖」了。雖同樣希望百姓社會生活好，也希望該組織優秀版，可權就現目前水準而言乃——不可能！就參考題目談論：1廉政 提升？還弘揚！——國務院記錄成立的所有執法組織中沒有該機構！（拋開原因且不談。就其來源不正何以能「廉政，又提升，更弘揚」） 2一字工作法，我不懂，但我知道另一種提升窗口效果——「義」字工作法！義務的情況下將淘汰該組織中決大多數人員（何故——因為其為利而來，故義務檢查其質量不合格！） 3堅守城管。此乃我唯一支持閣下發音的詞語，可表現成字卻不一樣？請觀：「監守誠管」由於該政治結構和組織工作需要，已經讓太多人去對其「監守」，另外由於其政治原因沒有確定讓其「誠管」非常困難（資金來源靠實際效果——罰款，而非公務員有國家提供，使其堅持最佳效果居然乃變相自殺——無款可罰，工資沒來源了）。好了，當年我與其對抗（為生活來源，自己是亂攤販）有各種處理解決方式方法均不談，難得今天完全符合「情 理 法」的討論該有效而又不敢稱其「正確」的這個中國特色團伙！

C. 以我來當城管為主題。寫一篇文章。600字的。我急，今天就要！！！！！！！！！！！！！！

我來當城管

我媽媽，前幾天賣菜時，因為躲城管追趕，撞在電線桿上受了傷。因此我的理想是當城管局長。

一方面的原因是我當城管局長前，在街上碰到媽媽的菜攤時，可以慢慢追，慢慢攆!

最主要的原因是在通過我的努力奮斗後,我當上了城管局長我首先會發出通告，有意擺攤者來城管局報名，申報經營地點、經營范圍等有關信息。在了解、統計、整理有關信息後，我會派工作人員全市范圍內走訪、調查，深入到每一個小區、學校、工廠等。在不影響交通、不影響小區安全、安靜、清潔的地方劃定經營地點，在不嚴重侵害納稅經營戶利益的范圍內，制定經營范圍。

做好以上工作，接下來就是選定經營戶了。優先選擇殘疾人員、困難家庭、4050下崗職工、大學畢業生等。只要有民政、街道、派出所等相關證明，即可就近安排。

經營戶按照自己的願望，選出行業會長。局裡承認會長為經營戶的代言人。會長自己管理經營戶的守法經營，也可向局裡提出批評、建議與請求。

以上工作完成了，城管的任務就輕松多了。只需每年會同工商部門，定期登記、審核、發放經營許可證；與會長保持溝通、處理一些矛盾糾紛，規范經營戶的營業面積、營業時間、攤位的干凈整潔；不定期檢查周圍的衛生、污染、噪音等問題就可以了。

對於不自覺的，或違反規定的經營戶，處以短期、中期停止營業。嚴重者長期解除經營權。但是絕不可罰款，也不能收取管理費、垃圾費等相關費用，以杜絕新的矛盾產生。

我還要求城管在巡邏時，車速要慢，一路必須放著喇叭，要用溫柔女聲不斷重復提醒：「各位鄉親，請不要胡亂擺攤，請不要佔道。」讓商販們有足夠時間收拾東西離開街道，讓我母親不在擔驚受怕，不在受到傷害。

我還要教導城管人員在防制暴力抗法時不得使用「要使相對人的臉上不見血，身上不見傷，周圍不見人，還應以超短快捷的連環式動作一次性做完，不留尾巴。一定要干凈利落，不可遲疑，將所有力量全部用上」的損招，如果有使用的立即開除。在不影響大局的前提下，在法定的裁量空間內，應當政策放寬，不得「除惡務盡」，更不能突破底層民眾的生存底線。

D. 關於城管的作文

理性取決於覺悟，激情來源於信念。真理猶如珍珠，只有在陽光照耀下才變得更加璀璨。
人們崇尚東方的旭日，更加珍惜心中理性與激情的光輝。就像時光流逝沒有盡頭，城管的創新也永無止境。
沐浴著「十六大」精神雨露，秉承著「經營城市」的文化精髓，每當一種新城管理念的提出，就如城市管理的一次壯美日出，為我們注入新的血液，增添新的希望——
少年城管，以人為本；社區城管，服務為先；微笑城管，心懷百姓；鐵面城管，正直如繩；這些新城管以其鮮明的時代特徵和與時俱進的品格成為我們城管工作不斷創新和發展的順勢之謀，創新之舉，為民之本。

創新需要理性，發展需要激情。理性與激情就如鳥之雙翼，車之兩輪，從來就是人類前進最重要的推動力。理性使人清醒，激情催人奮發；理性連接科學，激情超越夢想；理性改變現實，激情創造神奇。理性與激情不可分割，失去激情的理性就像沒有後勁的箭頭，只會中途仆地，失去理性的激情就像沒有方向的怪獸，只會沖天長鳴。
幹事需要理性，發展需要激情。城管工作是一項以「人」為中心的工作。人乃萬物之靈。人的學問從來就是世界上最復雜高深的學問。城管工作者應該比任何人更尊重人的規律，更理解人的理智，更體悟人的情感。同樣，城管工作者應該比任何人更能夠挖掘人的心理，體現人的尊嚴，凸顯人的關懷。這是未來對我們的要求，也是我們適應時代的需要。
「城管執法」正是這樣一條充滿理性與激情的靈魂之路，光榮之旅。
「嚴格執法」是路途上最鮮明的路標，最奪目的燈塔。「文明執法」則在嚴格執法這一精神路標和燈塔的指引下，時刻矯正著我們的方向，盪滌著我們的情感，雕刻著我們的心靈。
無數城管執法隊員在這條光榮之旅上悄然前行，為了在平凡的崗位成就不平凡的業績，他們胸懷「嚴格執法」的崇高信念，肩負「文明執法」的庄嚴使命。
無數城管執法隊員在這條光榮之旅上奮勇前行，為了追尋人生價值的極限與真諦，他們的勇氣動人心魄，他們的腳步鏗鏘有力。
無數城管執法隊員在這條光榮之旅上昂然前行，為了在華夏大地上催發起城市化進程的火焰，他們有足夠的理性與時代同行，他們有足夠的激情與永恆競爭。
「看風者無法播種，看雲者不得收獲」。上一個千年，人類最偉大的思想家馬克思曾經說過，最先投入新生活的人們，他們的命運是令人羨慕的。如今，全面建設小康社會的進程已經開啟。歷史已經選擇了我們，人們將要創造新的歷史，這是歷史的機遇，更是歷史的責任。讓我們攜起手來，以更加正確健全的理性，更加波瀾壯闊的激情開創城管更加美好的未來—— .

E. 求一篇關於 如何做好一名城管隊員的文章！

如何做好一名城管隊員公用事業管理與行政執法局 楊征宇 園區城管執法大隊是伴隨著園區開發建設步伐，逐步成立起來的，人手少，任務重，壓力大，如何提高園區城管隊伍整體素質，我覺得有以下幾個方面有待於進一步提高。

一是提升業務素質。園區城市管理人員首先要熟悉相關法律法規和規章，懂得文明執法，在執法過程中要經常修正自己的言行舉止，維護城管隊伍形象。「名不正則言不順」。正確的思想認識系我們一切工作的出發點，對工作沒有一個正確的認識，對事物沒有一個正確的是非標准，就會使我們在現實工作中陷入被動。我們的工作是園區發展的必然要求，高質量的城管工作能對園區的發展提供有力支持，園區的繁榮和有序發展離不開城市管理，這就是我們城管工作的重要性。我們的工作任務是法律賦予的，我們行使法律賦予的權利應該理直氣壯，不該縮手縮腳、底氣不足，給執法對象造成假象，使其感覺有機可乘。但對於在平時執法過程中出現的一些抗法和辱罵現象，也要有正確的認識，這是我們現階段工作中出現的正常現象，是由多種因素造成的，我們只能加強個人修養，決不能以牙還牙，要時刻保持冷靜，採取正確有利的方式解決問題。同時我們要時刻保持良好的形象，牢記為人民服務的宗旨，以個人良好的素質來贏得廣大園區群眾的理解和支持。

二是提高思想覺悟。堅持全心全意為人民服務的宗旨，要牢固樹立群眾觀點，時刻傾聽群眾呼聲，做好便民服務，要有較強的責任心和使命感，要堅持以人為本的原則。以人為本原則——堅持「一切為了人民，一切依靠人民」的思想。具體包括兩個層次：一是園區城市管理必須以滿足居民的物質、文化需要為目的，使居民在園區中感到安全、衛生、舒適、方便，居民對日益完善的公共服務體系感到滿意。二是努力提高園區人口素質，主要是文化素質、道德素質和身體素質，使居民明確權利和對等的義務。

三是加強文化修養。規范行為舉止，形成良好的形象。「己之不正，何以正人」。良好的道德素質是我們順利執法的前提。我們必須尊重我們的執法對象，態度要嚴謹、認真。如果我們不尊重他們、態度蠻橫、不耐煩，用壓服的方式執法，很容易造成執法對象的抗拒心理。大多數老百姓由於不是法律工作者，對法律法規有一個認知過程，這就需要我們充分熟悉法律並能確切指出出處，且嚴格執行，不能讓執法對象找到漏洞。園區需要有一支良好舉止和形象的執法隊伍來管理，這支隊伍應受到良好的訓練，行為規范體現園區的風貌，代表園區管理的素質。一支行為舉止隨便、毫無約束的隊伍其管理能力就會受到質疑，加上語言隨便不嚴謹，就會很容易讓執法對象感覺有懈可擊，如果知識不夠，甚至被執法對象駁倒，那麼顯然是不能順利執法的。

四是要做到「三勤」。即腦勤、口勤、手勤。腦勤就是要我們善於思考問題，分析問題，要集思廣益，運籌帷幄。口勤就是要在提高口才表達能力的基礎上，加強對群眾的說服教育工作，宣傳相關法律法規，俗話講「話像棱刺跳三尺，話如春風暖人心」，要力求以理服人，有情、有理、有節地開展工作，使被管理人心悅口服，讓園區群眾的思想認識在我們不斷的說服教育中得到提升。手勤，講究的是我們在工作當中手腳要勤快，反應要敏捷，堅持管理為主，處罰為輔的原則。多為群眾熱情服務，多為群眾著想，時刻為群眾提供便利（如城管工作中常見的小問題，沿街自行車、摩托車等亂停行為，我們要口、手並用，讓群眾在我們的不斷感化和熱情服務中養成良好的習慣，徹底改變陋習。

五是以法管理原則。園區必須依靠法規來治理，才能井然有序，保障長治久安。要通過完善規章，加強執法管理，深化守法教育，並使三者環環相扣，真正做到有法可守、違法必究、執法公正。當法規在園區管理活動和全體市民心中具有神聖的權威時，園區管理現代化才有根本的保障。

我們要以身作則，為人民樹立良好的形象，並多學習、探索、提高，去影響被管理者。也只有管理者和被管理者同時進步、提高，才能把我們的園區變得更加美好。

F. 關於城管執法文章的文章

城管面對的來是各種生活在社會底自層的人民。做的事是他們所不能理解的，而又是城市管理中不可缺少的。城管中個別素質不高的做出這樣令人發指的事件肯定是不能接受的。只是別把個別城管做出的醜事擴大到整個城管隊伍。建設一支文明執法的城管隊伍要靠全社會的努力……

G. 關於城管管理的文章

「為誰掌權、為誰執政、為誰服務」心得體會
還記得在我公務員面試考試中，考官就曾問及我對「心為民所系、權為民所用」的理解，由此可見，在我們的執政體系中，「權為民所用、情為民所系、利為民所謀」是貫穿始終的基本宗旨，也是考量黨員幹部的最基本要求。「三為」大討論就是提醒廣大黨員幹部，時刻不忘「為人民掌權、為人民之執政、為人民服務」。
作為一名食品葯品監管系統的一名公務員，「三為」大討論活動是轉變工作作風、尋求能力突破、謀求服務發展的契機，尤其是本次學習正值年初，正是我們凝心聚力力爭做好全年工作的一劑催化劑。
「為人民掌權、為人民之執政、為人民服務」。就是要謹記我們手中的權力是人民賦予的，我們的一切行為都是為了服務整個社會，我們必須做好本職工作，不負期望，這就需要我們做到：
一、立足本職，強化宗旨意識。我們要始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地堅持中國特色社會主義道路，堅定不移地堅持中國特色社會主義理論體系，努力在執法思想、執法實踐、執法作風等方面真正體現中國特色社會主義的正確方向堅持用社會主義法治理念武裝思想，澄清模糊認識，克服散漫思想，堅決抵制各種誘惑。要始終堅持執法為民，把人民滿意作為食品葯品監管工作的根本標准，排除威脅人民群眾飲食、用葯用械安全的隱患，著力解決人民群眾反映突出、強烈的問題，不斷滿足人民群眾對食品葯械監管機關的新要求和新期待，保障人民群眾飲食用葯用械安全放心。
二、加強學習，提高執法水平。為做到公平公正，就必須依法執法，這就要求我們認真學習有關法律法規，熟練應用，堅持嚴格執法，不徇私枉法，才能讓人民群眾心服口服。在執法過程中要做到程序規范，這是實施依法行政的有效途徑和根本保證。對法律、法規規定的執法出示證件制度、告知制度、調查制度、時效制度等制度予以明確與細化，嚴格要求執法人員人員予以遵守，明確執法程序流程。這些制度、措施都有效地保證了程序的規范性、執法的公正性。規范各類文書使用，實行備案留檔制度。對各類執法文書統一格式，規范填寫，避免執法隨意性；對登記保存的物品按規定處理。規范檔案治理，建立案件檔案歸檔、保管、借用制度，實行專人負責制度。
三、錘煉作風，杜絕違紀違法行為。我們要模範遵守黨紀國法，認真踐行政德建設的各項要求，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持原則，一心為公；認真履行崗位職責，勤奮敬業，務實肯干，努力塑造良好執法形象，常思貪欲之害，常念法紀之嚴，不斷夯實拒腐防變的思想基礎。
通過「三為」大討論，一定要使群眾真正感受到大討論在轉變幹部作風、提高行政效率、規范執法執紀行為、促進各項工作落實等方面取得的實際效果。

H. 結合三大一實干寫一篇文章《城管怎麼干》

園區城管執法大隊是伴隨著園區開發建設步伐，逐步成立起來的，人手少，任務重，壓力大，如何提高園區城管隊伍整體素質，我覺得有以下幾個方面有待於進一步提高。一是提升業務素質。園區城市管理人員首先要熟悉相關法律法規和規章，懂得文明執法，在執法過程中要經常修正自己的言行舉止，維護城管隊伍形象。「名不正則言不順」。正確的思想認識系我們一切工作的出發點，對工作沒有一個正確的認識，對事物沒有一個正確的是非標准，就會使我們在現實工作中陷入被動。我們的工作是園區發展的必然要求，高質量的城管工作能對園區的發展提供有力支持，園區的繁榮和有序發展離不開城市管理，這就是我們城管工作的重要性。我們的工作任務是法律賦予的，我們行使法律賦予的權利應該理直氣壯，不該縮手縮腳、底氣不足，給執法對象造成假象，使其感覺有機可乘。但對於在平時執法過程中出現的一些抗法和辱罵現象，也要有正確的認識，這是我們現階段工作中出現的正常現象，是由多種因素造成的，我們只能加強個人修養，決不能以牙還牙，要時刻保持冷靜，採取正確有利的方式解決問題。同時我們要時刻保持良好的形象，牢記為人民服務的宗旨，以個人良好的素質來贏得廣大園區群眾的理解和支持。二是提高思想覺悟。堅持全心全意為人民服務的宗旨，要牢固樹立群眾觀點，時刻傾聽群眾呼聲，做好便民服務，要有較強的責任心和使命感，要堅持以人為本的原則。以人為本原則——堅持「一切為了人民，一切依靠人民」的思想。具體包括兩個層次：一是園區城市管理必須以滿足居民的物質、文化需要為目的，使居民在園區中感到安全、衛生、舒適、方便，居民對日益完善的公共服務體系感到滿意。二是努力提高園區人口素質，主要是文化素質、道德素質和身體素質，使居民明確權利和對等的義務。三是加強文化修養。規范行為舉止，形成良好的形象。「己之不正，何以正人」。良好的道德素質是我們順利執法的前提。我們必須尊重我們的執法對象，態度要嚴謹、認真。如果我們不尊重他們、態度蠻橫、不耐煩，用壓服的方式執法，很容易造成執法對象的抗拒心理。大多數老百姓由於不是法律工作者，對法律法規有一個認知過程，這就需要我們充分熟悉法律並能確切指出出處，且嚴格執行，不能讓執法對象找到漏洞。園區需要有一支良好舉止和形象的執法隊伍來管理，這支隊伍應受到良好的訓練，行為規范體現園區的風貌，代表園區管理的素質。一支行為舉止隨便、毫無約束的隊伍其管理能力就會受到質疑，加上語言隨便不嚴謹，就會很容易讓執法對象感覺有懈可擊，如果知識不夠，甚至被執法對象駁倒，那麼顯然是不能順利執法的。四是要做到「三勤」。即腦勤、口勤、手勤。腦勤就是要我們善於思考問題，分析問題，要集思廣益，運籌帷幄。口勤就是要在提高口才表達能力的基礎上，加強對群眾的說服教育工作，宣傳相關法律法規，俗話講「話像棱刺跳三尺，話如春風暖人心」，要力求以理服人，有情、有理、有節地開展工作，使被管理人心悅口服，讓園區群眾的思想認識在我們不斷的說服教育中得到提升。手勤，講究的是我們在工作當中手腳要勤快，反應要敏捷，堅持管理為主，處罰為輔的原則。多為群眾熱情服務，多為群眾著想，時刻為群眾提供便利（如城管工作中常見的小問題，沿街自行車、摩托車等亂停行為，我們要口、手並用，讓群眾在我們的不斷感化和熱情服務中養成良好的習慣，徹底改變陋習。五是以法管理原則。園區必須依靠法規來治理，才能井然有序，保障長治久安。要通過完善規章，加強執法管理，深化守法教育，並使三者環環相扣，真正做到有法可守、違法必究、執法公正。當法規在園區管理活動和全體市民心中具有神聖的權威時，園區管理現代化才有根本的保障。我們要以身作則，為人民樹立良好的形象，並多學習、探索、提高，去影響被管理者。也只有管理者和被管理者同時進步、提高，才能把我們的園區變得更加美好。

I. 寫一篇關於城管執法的話

少年城管,以人為本；社區城管,服務為先；微笑城管,心懷百姓；鐵面城管,正直如繩；這些新專城管以屬其鮮明的時代特徵和與時俱進的品格成為我們城管工作不斷創新和發展的順勢之謀,創新之舉,為民之本.
創新需要理性,發展需要激情.理性與激情就如鳥之雙翼,車之兩輪,從來就是人類前進最重要的推動力.理性使人清醒,激情催人奮發；理性連接科學,激情超越夢想；理性改變現實,激情創造神奇.理性與激情不可分割,失去激情的理性就像沒有後勁的箭頭,只會中途仆地,失去理性的激情就像沒有方向的怪獸,只會沖天長鳴.
幹事需要理性,發展需要激情.城管工作是一項以「人」為中心的工作.人乃萬物之靈.人的學問從來就是世界上最復雜高深的學問.城管工作者應該比任何人更尊重人的規律,更理解人的理智,更體悟人的情感.同樣,城管工作者應該比任何人更能夠挖掘人的心理,體現人的尊嚴,凸顯人的關懷.這是未來對我們的要求,也是我們適應時代的需要.