到勞動監督局

㈠ 勞動局周末上班嗎，去勞動局投訴有什麼程序

一、不上班。星期六和星期天屬公休日不受理投訴（法定節假日除外，國務院辦公廳假日辦會根據國家法定節假日發出調休調假通知）。

二、勞動仲裁基本程序：

1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5、調解

6、調解不成，裁決。

(1)到勞動監督局擴展閱讀

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

2、申請人身份證明及復印件;

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

6、《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

1、被申請人身份證明復印件;

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

3、《營業執照》副本復印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。

參考資料來源：網路-勞動仲裁

㈡ 到勞動局投訴之後，多少天受理

未規定受理時限，只規定了調查處理的時間，具體如下：

《勞動保障監察條例》

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

(2)到勞動監督局擴展閱讀：

勞動保障監察部門的職責和受理范圍：

《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

㈢ 到勞動監察局的一天

汗 大哥你聽清楚了沒呀。。。。首先監察是監察 ，仲裁是仲裁 ，這是兩個部門回，監察局沒有答仲裁的權利，老闆不配合案件最後是要移送法院的，仲裁院只能調解，沒有執法權。其次，這個要求提供加蓋公章的證明是你之前就應該有的，比如說就算你沒有簽訂勞動合同，公司之前給你發工資總有個工資單或者類似的證明記錄吧，證明你領取過工資的 。如果你什麼證明都沒有，大馬路上隨便來個人捏造、搗亂的，那還不亂套了。順帶說一句，勞動監察部門沒有強制執法權，老闆不配合，你又提供不了證明，那就直接抓瞎了，別忘記老闆還有申請行政復議的權利呢。

㈣ 去勞動局監察大隊投訴後多長時間有結果

勞動監察大隊對於收到的舉報和投訴會怎樣處理勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進回行調查和現場檢查答，並在60個工日內做出處理決定。一。對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定; 二。對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定; 三。對情節輕微且已改正的，撤銷立案。四。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。五。涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。六。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

㈤ 怎樣到勞動監察大隊去舉報和投訴

法律咨詢：? 中顧法律網律師解答：舉報可以是實名、匿名，可以舉報任何單位和個人。投訴是指本人利益受到損害，實名向勞動局投訴，要求予以解決。投訴的期限比較短，執法人員案子少或素質高，很快就能得到解決。勞動糾紛可仲裁，勞動仲裁需要三個月。 相關法律知識： 勞動監察大隊職責包括： 1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。 2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。 3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。 4、負責勞動合同的推行和管理工作。 5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。 6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。 7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。 8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。 9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。 10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。 11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。 12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。 13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。 更多勞動糾紛頻道推薦律師：吉林長春莫長軍律師。

㈥ 員工如何在勞動局投訴

1、勞動監抄察一般在當襲地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；

2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；

3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；

4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。

5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》