IT服務銷售招聘

1. IT行業招聘技術人才及銷售人才怎麼面試更專業

· 面試確切的時間和地點、路線、停車及到達目的地要花的時間。
· 面試者的准確職位及全名。
· 關於面試公司情況的了解——歷史、財務狀況、競爭者、產品和服務。公司網站通常是獲取這些信息極佳的渠道。
· 關於自己現任及之前僱主的情況和相關數據的了解，因為面試者總是希望你對之前工作的公司了解甚深。
著裝
著裝要顯得專業：一件商務套裝，配上整潔的襯衣和領帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意，也不要著裝太過隨意。
回顧簡歷和職位描述
回顧簡歷可以確保你回答出任何一個關於你個人情況的細節。准備一些工作中或生活上的生動實例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己的適合程度，為面試積極准備具體的實例。
問面試官的問題
記住面試是一個雙向交流的過程，面試官會決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機會確定公司是否提供給你良好的事業發展機會和挑戰。
一些你可以問面試官的問題：
· 這一職位在整個組織結構中的地位和作用是什麼？
· 為確保個人事業的持續發展，有哪些針對性的培訓項目？
· 公司的未來發展規劃是怎樣的？
· 促使你加入公司的動機是什麼？
第二步 - 面試
面試成功的提示
留下好的第一印象
· 准時到達面試地點或提前幾分鍾到達，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。
· 主動向面試官問好，感謝他或她抽出時間面試。
· 跟隨面試官的腳步，讓他們主動進行面試的流程。

肢體語言
· 有力地握手
· 直到被邀請入座才坐下，並時刻保持集中，表現出良好的興趣。
· 盡可能表現有親和力、有魅力的一面，因為面試中展現自己的人際交往能力是十分重要的。
作一個好的傾聽者，同時也是一個好的交談者。
· 微笑並保持眼神交流。
銷售自己

清晰簡潔地描述自己的成就以及對未來職業的優勢。
重視管好自己的行為舉止，就像你已經得到那個職位一樣。決不要放棄任何一個機會。從一堆職位中挑合適的總比從一個職位里挑要好得多。在初次面試時避免薪資一類的話題，除非你確定面試官想僱傭你。不過，你應該清楚地知道自己的市場價值，並對薪資或大概的范圍有一個明確具體的認識。可以向一些獵頭行業的顧問咨詢，如Robert Walters。
能力為考察基礎的面試
越來越多的公司組織用這一標准來確定面試的流程。能力為考察基礎的面試，也被稱為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考查，包括知識、技術、能力和性格等。
你會被要求給出一些具體的例子來證明你在某一領域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細節越好，並確保答案和面試的職位緊密相關。
IT企業面試問題實例：
舉一個你面對一個重要任務，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的時間的？
你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務？
下次如果再有類似的任務，你會如何更好地組織自己的活動安排？
你做了哪些努力來解決這一問題？
舉一個你必須在一個團隊中支持他人工作的例子。
為什麼團隊中的人需要工作支持？
你是如何支持他們工作的？
在你的支持下，工作狀況是如何改變的？
描述一個你在同團隊合作過程中遇到困難的例子。
同樣需要准備回答以下更大眾化的面試問題：
· 為什麼你選擇了目前的工作或領域？

· 為什麼你想要為這家公司工作？
· 對公司提供的產品或服務，讓你感興趣的是什麼？
· 你認為在一家好的公司，決定一個人成長進步的因素是什麼？
· 你對自己五年後的職業生涯規劃是怎樣的？
· 你對最近一次的薪資回顧的感覺如何？
· 你是如何在工作中顯示出自己的主動性的？
· 你最大的缺點是什麼？優點呢？
· 你願意到外地去工作嗎？

2. 想問一下，我們做軟體銷售和實施的IT公司，現在為什麼招人都招不到的

招不到人是多重原因導致的。
1，最直接的招不到人是薪資福利給不到，這是根本性原因。
2，留不住人，是工作環境氛圍文化不到位
3，老員工離開，是晉升空間受到限制，得不到長遠發展。

3. IT行業招聘銷售

是的啊，據報道：2012年是就業難與招工難並存的一年，所以很多企業都積存於回招聘平台，我是江蘇的，答這邊的求職者找工作，要不就是到招聘會上，要不就是到招聘平台，像蘇北英才網之類的。很多企業自己打出招聘廣告，但是主動上門找工作的很少，而且很難招到合適的人才，所以企業大部分會選擇招聘平台。建議可以去招聘平台試一下的。好的話下回再用、僅個人意見。

4. 7月份要招聘IT4-5名，銷售2名。不知道有沒有招聘會信息

當事人單位7月份要招聘IT4-5名，銷售2名。想了解招聘會信息，建議到當地人力資源部門咨詢，通常在當地人力資源部門都會有公布。
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
目前的招聘會有：
一、大型綜合招聘會
一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
二、行業人才招聘會
特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
三、中高級人才招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
四、網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
當事人單位招聘IT人才，通過網路招聘也是一個不錯的選擇：
1、網路招聘，可以更加掌握應聘的人的專業水平和認知，因為IT技術人才，對網路的了解也是很熟悉，通過這種詐騙，能夠很容易判斷應聘的技術水平；
2、網路招聘可以更加直接面對IT群體，IT人群的求職雖然會通過各種途徑，但是網路招聘會應該是必不可少的。
3、網路招聘可以減少不必要的環節、節省費用和程序，避免各種繁瑣的問題。

5. IT市場銷售工程師

比如一家做財務軟體的企業，他們要招聘這個銷售工程師當然是為了銷售他們開發的財務軟體的，工作內容就是開拓市場和維護客戶關系，具備的知識當然就是計算機類、軟體開發類相應的知識嘛。

6. 我公司招聘IT行業務員。待遇優厚

阿彌陀佛

7. 招聘電話銷售IT行業：底薪1800-2500+提成+獎金+飯補（五險一金）有意者回帖

你們公司名稱是什麼呀

8. IT應用軟體服務公司HR一枚，求專業點的IT獵頭推薦，需要招聘兩名高級售前咨詢顧問，謝謝！

鑒微獵頭來公司-----最大的優勢是提供行業自分析報告！分析報告通常涵蓋客戶的主要競爭對手中同等或相當職位的任職情況，包括候選人的教育、從業、薪酬和發展情況。以此為基礎，幫助客戶做出錄用決策或需求調整決策。 鑒微獵頭公司主要專注於以下領域：
IT/通訊/微電子：軟體、游戲、互聯網、集成電路、通訊系統、通訊運營；
耐用消費品：電腦、手機、家電、汽車；
快速消費品：食品飲料、化妝護理用品、鞋帽服裝；
製造業：建材、化工、電子、電氣、工業裝備、重工；
現代服務業：管理咨詢、環境技術與服務、建築設計與咨詢、酒店管理。

9. it行業現在招聘模式

現在基本上都是網路招聘的。求職者一般會在招聘網站上發布信息，公司在招聘網站注冊賬號，購買會員，然後就能瀏覽簡歷，招聘員工。