基層服務群眾

❶ 以什麼方式帶頭服務基層，服務群眾，服務發展

將社區裡面，來
每一天，自
居民送出來的紙箱、塑料罐子，
等等，可以賣錢的東東，
都由第三方集中起來，
合計價格，
統計，過稱量，
賣了，全部用於社區建設啊！！！
不能夠再允許物業公司貪污！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！1

❷ 如何理解「服務領導 服務基層 服務群眾」

都是口號，沒幾個人會理的。因為口號畢竟是口號。

❸ 辦公室如何做好服務領導服務基層服務群眾

根據企管專家譚小芳研究：堅持科學發展 提高「三服務」水平——辦公室如何提高「回服務領導、服答務基層、服務群眾」的能力和水平專題調研報告 根據區委關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的統一部署和安排，區委辦公室成立專門調研組深入機關、鄉鎮開展以《區委辦公室如何提高『服務領導、服務基層、服務群眾』的能力和水平》為總課題的學習實踐科學發展觀調研活動。調研活動採取基層走訪、開座談會、徵求意見等方式，並結合本部門單位存在的一些問題進行了討論，找出解決問題的主要途徑與方法。

❹ 淺談新錄用公務員如何更好紮根基層，服務群眾

一、純潔思想、端正心態，在黨性鍛煉中砥礪品質
有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度。對於在座的每一位年輕公務員來講，起點都差不多，能否走得更遠、達到更高，在一定程度上取決於出發時的心態和志向。
1、要堅定信念，去負能量，增正能量。當前，大多數年輕幹部理想信念是堅定的，道德品行是好的。但也有少數年輕幹部面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，理想信念動搖，容易產生一些負面的思想，有的對共產主義心存懷疑，對社會主義信心不足，有的在涉及黨的領導和社會主義道路等原則性問題面前態度曖昧、不敢亮劍，有的信奉金錢至上、情趣低俗，心裡沒有任何敬畏，行為沒有任何底線，這是很危險的。年輕幹部要增添自身正能量，多向好的典型學習，多往好的方面看，多往積極的方面想，做到一身正氣。上周四，市委組織部全體幹部到漢江監獄進行了一次警示教育，兩位服刑人員向我們講述了他們的犯罪過程和心路歷程，其中就有仙桃曾經的領導幹部，大家感觸很深。作為幹部特別是領導幹部，肩負相應的權力和責任，心裡一定要保存敬畏，敬畏黨紀、敬畏法律、敬畏組織、敬畏人民。心裡沒有敬畏，自我膨脹，遲早要出問題。
2、要陽光心態，去暮氣，增朝氣。應該說，年輕幹部有許多優勢，如學歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁、富有激情。但是現在，有少數年輕幹部年紀不大心太老沉，沒有年輕人的那股朝氣，得過且過，這是很要不得的。人都有慾望。作為年輕幹部，積極要求進步是好事，但有的把職位看得太重，不安心工作，特別是看到別人進步自己就眼紅，幾年不挪動工作激情就減退，這就是心態出了問題。我曾經幾次講過，工作靠自己，進步靠組織。要想進步，先要干出成績，得到大家的認可。不要總想著組織上能給我什麼，給我多少，而要多想著我幹了什麼，我給了什麼，這樣才有前進的動力。混點、得過且過、熬資歷的人，不會有出路。
3、要知足常樂，去自卑，增自信。年輕就是資本，要始終保持良好的精神狀態，敢於在艱苦的環境中磨煉自己，培養百折不撓的勇氣和毅力，以積極求進步。現在我們有少數年輕幹部總是在比較中過日子，有的同志總喜歡與有錢人比、與工作條件好的人比、與比自己進步快的人比，會感覺各方面不如他們，就會產生自卑，失去積極心態。可是靜下心來想一想，在人生的不同階段，有比我們生活得好的，也還有過得相對差一些的，不能眼睛總是朝上，要懂得保持心理平衡。我們為什麼不和那些農村群眾、普通工人比呢，不跟那些默默無聞、紮根基層的老同志比呢？我覺得這是世界觀、人生觀、價值觀的問題，大家應該擺正心態，增強自信，以良好的心態面對工作和生活。
二、勤於學習、善於思考，在學用結合中提升素質
學習是一種需要，更是一種責任，年輕幹部要在學習中不斷提升自身素質。一要勤於學習。大家雖然都有較好的基本理論和文化知識,但與實際工作的需要和廣大幹部群眾的期望相比還很不夠。我們要在工作中積極主動地學、見縫插針地學，既要認真學好政治理論和業務知識，也要注意廣泛涉獵相關知識，既要向書本學習，也要向實踐學習。二要善於思考。「學而不思則罔，思而不學則殆」。我們一定要處理好埋頭苦幹與勤於思考的關系。有的幹部做工作，不善於思考，每年都是「低水平重復建設」，習慣當維持會長，工作沒有創新、能力沒有提升。而有的幹部，工作有思路、有方法，每年都有新成績、有新表現。這與會不會思考有很大的關系。三要經常總結。總結，既是工作的一個重要環節，又是幹部作風的一個重要反映，也是增強幹部才氣的重要途徑。我常常跟組織部的幹部講，一項工作幹完了，就要認真總結、及時梳理，這對個人的成長提高和今後工作的開展都很有幫助。大家要養成這個良好的習慣，在總結中豐富經驗、發現問題、提高自己。
三、注重實踐、強化鍛煉，在一線工作中增長才幹
事業發展需要年輕幹部。對年輕幹部來說，缺乏基層一線磨練、缺少群眾工作和應急事件處理能力相對突出一些。所以我特別強調，年輕幹部要大力推行和實踐「一線工作法」。「一線工作法」概括地講，就是情況在一線掌握、問題在一線發現、思路和辦法在一線產生、矛盾在一線解決、能力在一線提升、業績在一線創造、經驗在一線總結等「七個一」。我想結合自己的學習認識，著重和大家講「四個一」。
第一，情況在一線掌握。我們經常講，工作中要吃透上情、掌握下情，做好上下結合的文章，只有這樣才能把工作干好。吃透上情，就是要把上級的政策文件、安排部署，弄懂弄通。掌握下情，就是要把自己管轄范圍內的、本地方的情況，搞清楚弄明白。這里我重點講一講掌握下情。基層的情況怎麼掌握、怎麼了解？只能是在工作一線中、到實際的調查研究中去掌握，坐在辦公室打電話、看材料，不可能完全真實、准確、全面地掌握實情。毛主席講，「沒有調查就沒有發言權」，大家在實踐中應該有很深的體會。作為一名幹部，研究一項工作時，在自己工作的領域，你有多少發言權、多少話語權，職位並不起決定作用，這與掌握情況的多少有直接的關系。有時候對上級政策研究很透，你有話語權，領導詢問時，可以張口就來；有時候對基層情況非常了解，掌握得很清楚，就很容易被領導發現和關注。所以，情況在一線掌握，是我們的一項基本功，是我們做好工作的前提和基礎。
第二，問題在一線發現。工作中總是存在各種問題，上級政策和實際工作的結合中，肯定也有許多矛盾需要解決，這是不容質疑的。工作就是解決問題的，我們就是在不斷解決問題中推進工作、創造經驗，同時又會出現新的問題和矛盾需要去解決，這就是工作的辯證法。解決問題的前提，是要發現問題，這只能通過調查研究。工作中的創新和經驗，不是坐在辦公室摸腦袋、寫材料，就能獲得的，而是要在基層實際中不斷掌握情況、發現問題、解決矛盾中逐步產生的。我們評價分析一個幹部，比較注重他對工作的敏感度和把握度，這個敏感除了政治的敏銳外，還在於他對問題是否敏感、是否善於發現問題。在落實上級安排的工作中，有順也有不順。不順時是什麼問題，症結在哪裡，你要有敏銳性；即使順利的過程中，也會出現不同問題，如果不到基層去、到一線去調查了解，就發現不了問題，這樣就更談不上解決問題。
第三，思路和辦法在一線產生。解決問題的思路和辦法，實際上並不是很難，多與基層同志溝通交流，多到實地進行調查研究，就會自然而然地產生。有幾句話說得好，一切真知灼見都來源於實踐，人民群眾是歷史的創造者。很多解決問題的思路辦法、點子措施，不是水平高就能有的，往往就是在與基層同志、人民群眾的深入交流中產生思想的火花，甚至有些辦法直接來源於基層的意見和建議。思路和辦法是要解決問題的，能解決問題的思路和辦法才是真正有效的思路和辦法，而解決具體問題的辦法和措施，只能是對基層情況、對問題產生根源非常了解的人才會有。所以，對情況熟不熟，決定了你的思路和辦法正不正確、能不能有效地解決問題。有些老同志不一定經常下去，聽一下就知道是什麼問題，就會有較清晰的思路和辦法，這是因為他雖然當時沒下去，但在以前的工作中積累了豐富的經驗、在之前的調查研究中掌握了這些情況，有了相當的積累和沉澱，而這些恰恰是年輕同志要通過努力彌補增強的。
第四，矛盾在一線解決。有了前面一線工作的基礎，問題就能自然在一線得到解決。「一線工作法」說到底，就是在一線發現問題、在一線解決問題。有時候，領導在現場調研的同時，現場辦公解決問題，體現的就是這個道理。只要做到前面這幾條，在一線掌握情況、在一線發現問題、在一線產生解決問題的思路和辦法，最終矛盾和問題在一線得到解決，我們的能力和水平就會在一線得到提升，業績就能在一線得到顯現，經驗就會在一線得到總結。我認為，「一線工作法」，既是工作方法的問題，也是工作作風的問題。要做到「一線工作法」，一定要有扎實的工作作風，要養成一線工作的習慣。要樂於下基層，多到基層跑。幹部的潛力和能力，不靠別的，不在於有很高的智商、很好的基礎，就是取決於工作作風。很多幹部一步一步成長為領導幹部，靠的就是一種實乾的精神、扎實的作風。同時，人一定要善於琢磨，思考問題要深。理論知識是在大學教育、專業學習中得來的，但工作中有個轉化結合的問題，要有深度的思考和認真的謀劃。所以，大家一定要有扎實的工作作風、扎實的工作習慣，這是一個幹部成長進步的重要關鍵。
四、改進作風，求真務實，在踏實肯干中體現價值
1、要強化責任。崗位和責任是辯證的關系，正確對待責任與崗位的關系，必須將責任放在首位。作為一名年輕幹部，我們每個人都肩負著崗位職責，工作內容盡管不盡相同，但工作目標、工作要求、工作責任卻是一致的。只有始終常懷敬畏之心，忠於職守，熱愛本職，把每一個崗位、每一項工作看作是一種責任，恪盡職守，自覺奉獻，才能在幹事創業中提升能力，實現人生價值。
2、要敢於擔當。擔當是一名幹部必備的素質。我們看一個幹部特別是年輕幹部，關鍵看你敢不敢負責，有沒有擔當精神，這是考察幹部的一個核心素質。我曾經講過，擔當就是要擔難、擔重、擔責、擔險等「四擔」精神。是否把自己的職責看得很重，是否在難題和矛盾面前敢抓敢管，在風險和挑戰面前敢打敢拼，這就是作為一個幹部的態度問題。現在有少數年輕幹部老於世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧，雷厲風行地幹事，見困難就退，見問題就推，見矛盾就躲，這是年輕幹部成長最大的弊端。我希望在座的年輕幹部一定要摒棄這種行為，力爭做敢於擔當的表率。
3、要真抓實干。工作靠實，事業靠干。年輕幹部要把每一項工作都當成一次難得的歷練和機遇，要腳踏實地、強化責任，任勞任怨，一步一步、扎扎實實，樹立「干」的形象。要從每一個細節、從每一項具體小事做起，咬住目標不放鬆，不達目的不撒手，把每一件事、每一項工作都干成、干好、干出實效，以實乾的形象贏得組織信任和群眾認可。
五、嚴於律己、清正廉潔，在基層磨礪中樹立形象
「嚴於律己」是立身之本、從政之基。年輕幹部要嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律等各項紀律，守住信念防線、道德防線和法紀防線，在任何情況下都應穩得住心神、管得住行為、守得住清白。一是築牢思想防線。年輕幹部要切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規，常思貪欲之害，常懷律己之心，要時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，築牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止。二是強化行為規范。要把紀律觀念內化為行為，變被動要求，為主動遵守，把紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，把黨的先進性和純潔性體現在工作中、落實在行動上，能夠做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節，守得住本分。三是自覺接受監督。在日常工作和生活中要自覺接受組織和廣大幹部群眾的監督，要把接受監督的過程當作是自我完善、自我提高的過程，切實把接受監督內化為一種自覺的思想意識和行為規范，真正讓權力在陽光下運行，幹部要習慣在監督的環境中工作和生活，做為民務實清廉的幹部。
同志們，年輕的朋友們，仙桃的未來靠年輕幹部，年輕幹部的未來關鍵是靠自己努力。希望大家要珍惜難得的學習機會，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態，全身心地投入到學習中去，使這次培訓學習成為檢驗作風的大考場，成為提升自己的大課堂，成為人生進步的大舞台，向組織交一份滿意的答卷！

❺ 基層黨組織如何做好服務群眾的工作

黨的基層組織擔負著把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。隨著改革開放的不斷深化，我國經濟社會放生了巨大的變化，如何強化黨組織的服務群眾的意識，提升做群眾工作的能力，提高解決復雜矛盾的能力，保證黨組織生機活力和夯實執政基礎，是擺在各級基層黨組織、黨的領導幹部和廣大黨員面前的一個重大而現實課題。
一、黨的基層組織面臨和存在的問題
改革開放三十年來，黨的政策使社會發生了巨大的變化。基層黨組織建設取得了巨大的成就。但是，隨著社會主義市場經濟的逐步發展，政治體制改革的不斷深化，一些基層黨組織建設也不同程度地暴露和反映出了一些突出的問題。
1、執政意識不強。在基層，特別是農村基層黨組織認識不到自己的領導作用對黨的執政地位的意義和影響，他們覺得「執政是中央和各級地方黨委的事，與我們基層幹部關系不大」。不少幹部認為，自己的身份離「執政」十分遙遠，執政意識薄弱。這不僅會直接影響到農村基層黨組織在構建和諧社會中能力的提高和作用的發揮，長此以往，還會造成黨在農村的執政基礎的松動和削弱。
2、農村基層黨組織自身建設不夠完善。黨支部自身建設的情況，直接影響著農村基層黨組織戰鬥力的發揮。改革開放以來，在農村實行了統分結合雙層經營承包責任制，廣大農牧民獲得了生產經營自主權；《中華人民共和國村民委員會組織法》的實施，使農村的選舉和決策更加民主，擴大了農牧民的自治權利。這兩次變革，對農牧民的思想解放起了很大的推動作用，但是有一些基層黨組織的組織功能、鄉村幹部和行為方式並沒有完全得到改變，有的甚至沒有明顯的改進。目前，黨支部在自身建設方面還存在著許多不足。一是村幹部的激勵機制不夠完善，特別是村幹部採取不脫產管理的辦法，誤工補助與當前農村經濟發展形勢的現實狀態對比差距很大，工資待遇偏低，幹部中普遍存在敬業意識淡薄，開創精神不強，思想觀念陳舊，工作方法簡單，消極應付，混吃混喝的現象。二是村民主制度不健全，村民自治不完善。這使得基層黨組織建設缺乏一定的制度保障和約束。農村基層黨員隊伍的教育和管理相對滯後。隨著農村市場經濟的發展和產業結構的調整，大批農牧民黨員已從單一農牧業生產中分離出來，這使得原有的黨員活動方式不適應新的生產經營形式，原有的面對面的民主生活會，按時交納黨費的規定等都很難做到。以上種種，致使黨員集體活動難以開展，時間難集中，人員難到齊，思想難溝通，黨內生活制度基本上流於形式，使黨支部與黨員思想之間出現了斷層，對黨員的管理和教育難以落實。三是村級組織活動場所建設的現狀跟不上時代的發展要求，嚴重削弱農村基層黨組織的形象，也不適應新形勢下農村基層黨組織領導核心的作用要求。四是農村基層黨組織領導發展村級集體經濟和社會事業的物質基礎面臨新的制約。農村實行稅費改革後，取消鄉統籌、村提留和農村教育附加等費用，收入渠道變窄，可支配財力減少，部分農村基層組織被緊缺的經費捆住了手腳，缺乏凝聚群眾的物質基礎，無法興辦農村公益事業。當這些黨組織管轄內的部分群眾看到附近其他經濟條件較好的鎮、村有錢為群眾辦實事時，自然產生不滿和抵觸情緒，導致農村基層黨組織工作難度進一步加大。
3、基層黨黨員隊伍建設有待加強，是黨員幹部的素質和能力比較落後，嚴重影響著基層黨組織領導核心作用的發揮。黨員結構不合理，老齡化現象嚴重、文化程度偏低、性別比例失調等問題在農村基層組織中十分普遍。由於少數農村黨支部多年沒有發展黨員或發展緩慢，不注意培養青年幹部，結果使得基層組織換屆選舉缺乏合適人員，農村黨支部形不成核心，聚不成合力，先進性不強，發揮不了示範作用，新黨員的發展不力，缺乏新鮮血液，對不合格黨員的評議機制不到位，影響了農村黨員隊伍的活力。
4、基層黨員幹部工作理念不新、工作方式陳舊，做好群眾工作的能力有待加強。隨著農村基層自治組織的發育和民主建設的推進，農牧民的民主意識、法制意識、政治參與熱情增強。但有些基層黨組織還沒有完全擺脫傳統的管理理念和工作方式，一方面習慣於發號施令實施領導。沒有讓農牧民群眾真正成為農村社會管理的主人，村民對於集體事務的熱情和積極性受到影響。另一方面憑個人經驗辦事。有的村支書已經幹了十幾年甚至幾十年，施政經驗豐富。但與時俱進、開拓創新意識不強，缺乏改革精神。還有的個別幹部做群眾工作「老辦法不管用、新辦法不會用、軟辦法不頂用、硬辦法不敢用」的問題比較突出。不願到群眾中去，不掌握群眾心理，不了解群眾願望，不關心群眾疾苦，不願接觸矛盾，不會化解矛盾，不學習新的政策和方針，依法行政意識淡薄，法律知識淺薄，與群眾缺乏溝通和理解，在各種矛盾和群眾訴求面前感到束手無策，做群眾工作的能力不強。
5、農村基層黨組織應對復雜局面、有效化解矛盾的能力和水平還不強。當前，農村社會關系包括群眾的利益關系正處在不斷調整之中，由於起點不同，基礎差異以及分配不公等原因，農村區域經濟發展水平差距拉大，農牧民收入貧富懸殊，各種矛盾接踵而至，各種各樣的群體上訪事件不斷發生，這些矛盾在利益得失和新舊觀念沖突方面表現得比較突出，解決起來難度較大，直接考驗著農村基層黨組織應對突發事件、化解各種矛盾、妥善協調各方、有效維護穩定的能力和水平。
二、提高基層黨組織服務群眾、做好群眾工作、解決復雜矛盾能力的對策
黨的十七大報告提出：「以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程」，明確要求基層黨組織充分發揮「推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧」的作用。這四個方面是相互聯系不可割裂的有機整體，是關於新的歷史條件下基層黨組織發揮職能作用的新概括和新定位。其中「服務群眾」是根本，是黨的性質和實踐黨的宗旨的集中體現。之所以把服務群眾作為黨的基層組織發揮作用的一個重要方面突出地加以強調，是因為我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量基層黨組織是否具有先進性的根本標尺。「服務群眾」是黨全心全意為人民服務宗旨的內在要求，也是貫徹落實科學發展觀的題中應有之義。只有不斷提高基層黨組織服務群眾、做好群眾工作、解決復雜矛盾的能力，才能推動基層黨組織建設，促進社會主義新農村建設。
1、增強執政意識，不斷提高保持自身先進性的能力。
一要強化基層黨組織和黨員執政興國的大局意識。村官雖小，責任卻大，他們是黨執政的基礎力量，是黨和政府與人民群眾之間聯系的紐帶。要培養農村基層組織和黨員幹部身在最基層、胸中有大局、心中有全黨、眼中有群眾的意識，自覺從發展維護好群眾的根本利益、鞏固黨的執政基礎、擴大黨的執政資源的大局立場出發，去認識強化執政意識和保持先進性的重大意義，自覺領導構建農村和諧社會。
二要強化農村黨支部執政為民的宗旨意識。黨支部是建設和諧農村的堅強領導核心，要以執政為民、建設美好家園為己任，善謀富民之策，繪制和諧美好家園的藍圖，扎扎實實抓下去，真正成為「三個代表」重要思想的組織者、推動者和實踐者。
三要增強普通黨員的責任意識。繼續探索、推行黨員崗位責任和實績考核制度。為黨員設崗定責，對黨員進行實績考核，使每個黨員都找准自己的位置，激勵他們建功立業，增強工作的積極性和主動性，在構建和諧農村過程中真正發揮先鋒模範作用。
2、加強基層黨組織建設，確保黨的組織領導核心。
基層黨建工作格局的變化，是黨建工作的領域不斷擴展，在這樣的形式下，就要以落實科學發展觀為重點，圍繞加強黨的執政能力建設，大力推進基層領導班子和幹部隊伍建設，探索讓黨員幹部經常受教育，人民群眾長期得實惠的有效途徑，建立健全基層組織建設常抓不懈的工作機制，全面提高基層幹部和黨員隊伍的整體素質，為加快實施社會主義新農村建設提供堅強有力的組織保證。各級黨組織要從突出服務，發揮作用出發，調整和完善農村基層黨組織設置，緊緊圍繞發展第一要務和建設社會主義新農村，著眼提高黨的執政能力、保持黨員先進性，找准黨組織設置與黨的中心工作的結合點，因地制宜，分類指導，適應農村生產力發展和農村經濟結構、組織形式變革要求，根據本地產業特點、經濟規模和黨員分布等情況，靈活設置黨的基層組織，更直接、更有效地服務農村經濟社會發展。加強黨的領導目標，加強黨員教育管理，發揮黨組織和黨員作用點，把調整和完善農村基層黨組織設置，與加強社區、企業、新經濟組織和新社會組織黨建工作有機結合起來，不斷增強基層黨組織建設的系統性、整體性和實效性。在設置和完善的過程中，要積極穩妥，適時推進。在堅持以行政村為主設置農村基層黨組織的同時，積極探索適應農村經濟社會發展要求的新的黨組織設置方式。注意保持農村基層黨組織設置的穩定性，允許多種設置模式的黨組織並存和發展。並著力統籌、整合資源、因地制宜、勤儉辦事，依託陣地、為民惠民，打造一流服務陣地，使黨員和群眾在陣地建設中感受到黨組織的力量，在陣地建設的收益中感受到黨的溫暖。
3、加強黨員幹部隊伍建設，保障為群眾服務。
一要堅持高標准選人，配精配強農村基層黨組織領導班子，切實把那些能力強、作風好、基層工作經驗豐富及群眾公認的能人進入農村基層黨組織班子，特別注重把政治上有覺悟、加快發展有本事、解決困難有辦法、化解矛盾有權威的黨員選拔到村級領導班子中來，全面推行「兩推一選」制度，選准配好「一把手」。
二要加強思想作風建設，努力打造一支適應新形勢需要的農村幹部隊伍，按照胡錦濤總書記的要求：「緊緊抓住人民群眾最現實，最關心，最直接的問題，使我們的各項決策和工作真正體現群眾的願望，符合群眾的利益，不斷使群眾從經濟社會發展中得到更多的實惠，要切實關心群眾的生產生活，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解決難事，堅持不懈做好事」，認真貫徹「三個代表」的重要思想，牢固樹立「執政為民」的觀念。
三要建立健全激勵保障機制，真正重視、真心愛護農村基層幹部，尊重黨員民主權利和現實需求，為農村黨員提高素質、全面發展、發揮作用創造條件，有效激發他們投身新農村建設的熱情和動力。四是切實加強農村基層幹部隊伍作風建設，堅持不懈地進行馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，引導農村基層幹部端正對群眾的態度，擺正同群眾的關系，增進同群眾的感情。努力提高農村幹部的思想政治素質和文化知識水平，切實增強在新的歷史條件下做好農村工作和群眾工作的本領。
4、創新工作理念，改變工作作風，提升做群眾工作的水平
一要增強民主決策、依法辦事的觀念。農村黨員領導幹部要帶頭遵守憲法和法律，嚴格按照法律辦事，實現領導方式由單純的依靠行政手段向既依靠行政手段又依靠法律手段的轉變，善於把黨組織的主張通過法定的程序變成農牧民群眾的意願，提高依法辦事、按政策辦事的自覺性。、
二要健全民主決策、科學決策的制度。要不斷擴大村情民意的徵集范圍，開通各種民意徵集渠道，使重大事項、重大決策進行村情民意徵集制度化；對與農牧民群眾利益密切相關的重大事項，必須進行公示和聽證，廣泛聽取意見，接受群眾監督，保證農牧民群眾廣泛參與決策過程，確保各項工作符合農牧民意願。
三要不斷提升農村管理的水平。制定和完善村規民約，規范村民行為，協調鄰里關系，促進村民和諧相處。建立以村民代表大會為主要形式的民主議事制度，不斷完善村務、黨務和財務公開制度，保證村級權力運行機制的公開和透明，給群眾一個明白，還幹部一個清白，促進干群關系的進一步改善。健全民主評議、村黨組織、村委會定期報告工作制度，有效落實群眾的知情權、參與權和監督權，保障農牧民群眾的民主權利。建立健全村民共同保護環境的責任機制和約束機制，努力形成農牧民群眾自我管理、自主發展的長效機制。
5、找准切入點，提高解決復雜矛盾的能力。農村基層黨組織直接面對群眾，處在農村各種矛盾的焦點和利益的交叉點上，既面臨著加快發展農村經濟、促進農牧民增收致富的壓力，又面臨著維護農村社會穩定、營造和諧發展環境的復雜局面。如何善於應對復雜局面、處理錯綜復雜的問題和矛盾，對農村基層黨組織來說，是一項必須具備的基本功，也是新時期加強農村基層黨組織能力建設的一項經常性工作。
一要提高政治敏銳性。當前的農村形勢，已經進入了一個既有巨大發展潛力和動力、又有各種困難和風險的時期，各種社會矛盾不斷涌現。一些農村基層領導幹部對這些矛盾和問題認識不足，對潛在風險有麻痹、鬆懈的思想傾向，在一些大是大非面前缺乏應有的政治鑒別力和政治敏銳性。這就需要農村基層黨組織一方面要勇於正視、妥善應對各種復雜的矛盾和問題，另一方面要加強對農村基層黨員幹部的教育、強化引導，不斷增強政治意識、責任意識和憂患意識，提高政治鑒別力和政治敏銳性，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。
二要尊重農牧民意願，維護好農牧民的合法權益。要時刻從農牧民最關心的事情著眼，從農牧民最急迫的事情入手，從最能見成效的事情做起，幫助農牧民群眾改善生產和生活條件，提高農牧民群眾的生產生活水平。要始終堅持以農牧民為本，努力維護好農牧民的合法權益，防止侵害農牧民牧場、土地權益、加重農牧民負擔、增加鄉村債務等現象，保障農牧民的物質利益和合法權益，讓農牧民群眾能夠真正享受到改革和建設的成果，進一步激發和調動農牧民群眾建設新農村、構建和諧社會的積極性。要廣泛開展農村民主法制宣傳教育，教育廣大農牧民群眾遵紀守法，引導他們切實增強法制意識，有序參與民主實踐，理性表達利益訴求，逐步提高整體素質。
三要建立服務群眾的長效機制。農村基層黨組織必須增強執政為民意識，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一標准，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要切實做好「四知四清四掌握」工作，繼續堅持和完善領導幹部聯系點制度、幫扶困難群眾制度、定期上門入戶徵求群眾意見制度、定期同群眾對話談心等制度，經常深入基層、深入群眾，特別是深入到困難較多、矛盾較集中的地方去解決困難、化解矛盾。
四要建立健全信訪工作制度，完善領導接訪、下訪和包案處理重大信訪案件等制度，依法及時、合理解決農牧民群眾反映的問題。要建立村情民意收集分析機制和群體性事件預警機制，加強矛盾糾紛排查工作，提高預防和處置群體性、突發性事件的能力，把矛盾和問題化解在基層，解決在萌芽狀態。農村基層和諧了，全社會也就有了和諧的基礎。要加強和改進群眾思想政治工作，教育引導群眾增強大局意識，以發展的眼光看待前進中的困難，正確對待利益得失，以正確的形式表達自己的利益訴求，維護好自己的權益，更好地組織群眾、宣傳群眾、引導群眾、服務群眾，積極調動廣大群眾構建和諧社會的積極性、主動性和創造性。
五要從滿足農牧民群眾精神文化的需要出發，切實加強農村精神文明建設。要充分發揮精神文明建設在統一思想、凝聚人心，理順情緒、化解矛盾中的獨特作用，積極開展內容健康向上、農牧民群眾喜聞樂見的宣傳教育活動，引導廣大農牧民群眾樹立文明、健康、衛生和節儉的意識，逐步養成文明的生活方式，形成健康文明的鄉風，使農牧民群眾和睦相處、農村社會協調穩定。特別是要深入開展社會主義榮辱觀教育，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，倡導社會主義社會基本道德規范，教育引導農牧民群眾熱愛集體，熱心公益，扶貧幫困，從而在廣大農牧民群眾中形成團結互助、平等友愛、共同進步的社會氛圍和人際關系，促進農牧民群眾文明素質的提高，促進農村形成良好的道德風尚和社會風尚。
總之，黨的基層組織做為黨的領導水平與執政水平的載體，是基層各種組織和各項工作的領導核心。切實做好基層黨建工作，特別是加強新形勢下的農村基層黨組織建設，對於增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰鬥力，確保黨始終能夠充分發揮協調各方、總攬全局的領導核心作用，構建社會主義和諧社會，意義十分重大。筆者認為，提高基層黨組織服務群眾、做好群眾工作、解決復雜矛盾的能力，必須堅持以科學發展觀為指導，始終不渝地把群眾的利益放在心上，做到心中裝著人民，全面了解民情掌握民意，著力開啟民智，切實改善和保障民生，充分發揮在黨的體系與社會空間中的組織支撐作用，核心基礎作用，為構建社會主義和諧社會擔當起義不容辭的責任。

❻ 當前幹部直接聯系基層和服務群眾存在哪些主要問題

一、下基層流於形式，一陣風，不能持之以恆的堅持下去。

二、走馬觀花，不能真正了解基層情況，只看到表面現象，不能找到根源性的、實質性的問題。

三、沒有長遠打算，方法單一。只是簡單的送點錢、物品，或是幫助修幾條路，上個設備等，沒有為村莊理出一條發展致富的路子，很少涉及村民技能培訓、黨員隊伍建設、村級文化建設。四、"做客"思想嚴重，不能把聯系的地當"家"，沒有主人翁意識。

(6)基層服務群眾擴展閱讀：

1、服務群眾，是黨員領導幹部踐行全心全意為人民服務這一根本宗旨的具體體現。而做到服務基層、服務群眾，需要真心實意的態度、真抓實乾的作風。

2、黨員幹部要有服務群眾的意識，時刻想著群眾，急群眾之所急，想群眾之所需，要有真抓實乾的作風，要深入群眾生活，從小事做起，從點滴做起，做群眾生活的「葯瓶子」為群眾的困難「開方子」，最大限度的為群眾提供幫助和服務，真心實意為群眾辦實事，解難事，本著為群眾服務的目標積極回應群眾的需求。

3、黨員幹部要有服務群眾的能力，服務群眾最終還要體現在為群眾辦事謀利益上，必須具備這種能力才能真正為群眾服務，要認真學習業務知識，努力提升服務群眾的能力和水平。做到真學、實學、深學，不斷強化理論武裝，補足理想信念這個精神之「鈣」，努力提高自身綜合素質，增強組織領導能力，不斷提升服務群眾的能力和水平。要抓好學習教育，廣泛聽取意見，堅持邊學邊改，做實做細，促進服務水平的整體提升。

4、黨員幹部要有「板凳甘坐十年冷」的韌勁，不趕浪頭、不爭彩頭、不出風頭，為了實現群眾的利益而埋頭苦幹，甘當「老黃牛」；要有不等不靠、敢於負責、一抓到底的實干作風，認真幫助基層和群眾解決實際困難，樹立新時期黨員領導幹部服務基層、服務群眾的光輝形象。

❼ 新形勢下如何服務好群眾

1、服務群眾，是黨員領導幹部踐行全心全意為人民服務這一根本宗旨的具體體現。而做到服務基層、服務群眾，需要真心實意的態度、真抓實乾的作風。
2、黨員幹部要有服務群眾的意識，時刻想著群眾，急群眾之所急，想群眾之所需，要有真抓實乾的作風，要深入群眾生活，從小事做起，從點滴做起，做群眾生活的「葯瓶子」為群眾的困難「開方子」，最大限度的為群眾提供幫助和服務，真心實意為群眾辦實事，解難事，本著為群眾服務的目標積極回應群眾的需求。
3、黨員幹部要有服務群眾的能力，服務群眾最終還要體現在為群眾辦事謀利益上，必須具備這種能力才能真正為群眾服務，要認真學習業務知識，努力提升服務群眾的能力和水平。做到真學、實學、深學，不斷強化理論武裝，補足理想信念這個精神之「鈣」，努力提高自身綜合素質，增強組織領導能力，不斷提升服務群眾的能力和水平。要抓好學習教育，廣泛聽取意見，堅持邊學邊改，做實做細，促進服務水平的整體提升。
4、黨員幹部要有「板凳甘坐十年冷」的韌勁，不趕浪頭、不爭彩頭、不出風頭，為了實現群眾的利益而埋頭苦幹，甘當「老黃牛」；要有不等不靠、敢於負責、一抓到底的實干作風，認真幫助基層和群眾解決實際困難，樹立新時期黨員領導幹部服務基層、服務群眾的光輝形象。