辭退信監察處

㈠ 公司未提前給辭退通知書又不讓上班又遇到勞動監察大隊雙休日怎麼辦

對於以上事情的，你在簽收解聘通知書（辭退通知書）時，才是工作結束時間內。此前你會有相應的容工資（注意：是你要上班，單位不要你上班又不做其它處理情況下）。就是拿到辭退通知書之日起，你有一年時間可以以勞動糾紛向社保局申請勞動仲裁，不用擔心勞動監察大隊雙休日的。

㈡ 辭退員工，是先去勞動監察部門投訴還是直

一、可以勞動監察部門先投訴；
二、直接勞動仲裁，主張各項合理訴求。

㈢ 用人單位怕賠償遲遲不給辭退書,但又發出招聘信息能不能勞動監察先投訴

不給辭退書不等於沒有與你解除了勞動合同關系，如果已經不發工資給你了也不讓你進門了，則已用事實證明解除了勞動合同，你認為是單位違法解除的則可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。

㈣ 公司無故辭退我，我應該找勞動監察大隊還是直接申請仲裁

公司無故辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。

勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定。

無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

用人單位違法解除合同，協商不成，申請勞動爭議仲裁。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈤ 懷孕被辭退我怎麼去勞動監察大隊投訴

選擇1：要求公司簽訂無固定期限勞動合同，保持原有待遇不變。 選擇2：以公司單方變更勞動合同為由解除勞動關系，依據《勞動合同法》要求公司支付2008年2月至今的雙倍工資，要求支付經濟補償金。 當地勞動保障部門應該有專門咨詢窗口，還可以再去那裡咨詢。 另外投訴的時候盡量把你想要的填寫上去就行，最多超出合理范圍不智齒你而已，對你本身沒什麼損失的。：）

㈥ 公司以不成證據的理由解僱我，已出辭退信通知我。我想去勞動監察告他們，我能得到什麼補償

1、公司辭退員工，需按員工工作年限給予補償，每工作一年補償一個月工資。
2、公司辭退員工，需提前一個月通知，否則多發一個月工資。
3、公司在職期間，如果少繳少發社保公積金加班費等，可以要求公司補繳補發。
4、公司在職期間，如果沒簽勞動合同，可以要求第二個月起到第12個月的雙倍工資。
5、一般不會判你留在公司，只會判公司賠償損失，除非你自己提出要求公司繼續履行勞動合同。
6、勞動仲裁不會在勞動手冊上留下污點的。

㈦ 被公司無故辭退找勞動局哪個部門

即使有微信，你的被辭退信息依然不充分。有視頻最好，有紙質被辭退通知書蓋了章那種最好。
找勞動局監察部，或者勞動仲裁委。不清楚就先打12333電話咨詢。

㈧ 需了解下，被公司辭退，監察部對公司老闆了解不受理，我該怎麼辦

可以申請勞動仲裁，或向人民法院起訴。

㈨ 被辭退公司如果不給辭退證明要怎麼向監察部門投訴索要

用人單位辭退勞動者，應在辭退的同時，給予補償，並開具離職證明內。
每工作一年，給予容一個月本人工資的補償。
如果用人單位不給你開具離職證明，你有權通過電話或者親自到當地勞動機關監察部門投訴。
投訴電話號碼12333。
對於被辭退的證據，你可以通過電話錄音的辦法解決。

㈩ 單位不能開辭退信怎麼能證明我是被辭退的

向勞動監察投訴，由勞動監察責令單位出具解除合同證明書。
《勞回動合同法》
第五十條答 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。