專家服務基層

❶ 如何服務基層

（一）積極應對，主動求變，適應職能轉變和工作要求。
作為基層信息中心，應正確認識工作中面臨的問題，以積極的態度應對新形勢下的職能轉變和工作要求。
首先，充分認識到信息中心的作用與地位。信息化建設任重道遠，信息中心工作事關全局，責任重大，地位十分重要。應進一步增強工作的自豪感、責任感與使命感，站在全局的高度來思考與把握自身工作，要把工作放在整個稅收工作中去衡量去把握，放眼全局，積極主動，圍繞全局的工作中心來開展技術支持和服務工作。
其次，正確認識和對待信息中心職能變化。應當清醒地認識到一體化、集中處理是稅收信息化建設的發展趨勢，也是稅收征管改革不斷深化的結果，對因此而產生的巨大變化，不怨天尤人，也不妄自菲薄；要根據形勢的變化以及工作的需要，進一步轉變觀念，主動研究，積極思考，創新思路，調整自身心態與工作重點，把握好發展方向，充分發揮自身的主觀能動性，創造性地開展工作。
最後，明確工作思路。基層信息中心應圍繞稅收工作大局，以提高自身能力為突破口，把工作重點放在對稅收業務的信息化支持和保障上來，加強隊伍建設，完善運維體系，強化信息安全，深化數據利用，夯實管理基礎，推進技術創新，為促進國稅事業科學發展提供強有力的支持與保障。
圍繞一個中心：圍繞國稅中心工作的要求來開展工作。
搞好「兩個保障」：保障網路、設備和信息安全，建立健全安全防護體系；保障稅收信息系統高效運行，完善市、區局兩級運維體系。
實現「三個轉變」：在系統運維方面，實現從「消防員」向「防疫員」轉變，變「被動」運維為「主動」運維；在管理方面，實現從靜態的、事後結果處理的粗放式管理向運用現代信息技術進行實時動態的、監控過程的集中式可控性管理轉移；在應用工作方面，由側重硬體網路建設的事務處理型逐步轉向深度挖掘資源的信息服務型轉變。
提高「四種能力」：增強基礎設施支撐能力、運行維護能力，提高安全保障能力、技術服務水平。
（二）明晰職能，把握角色，找准職責定位與發展方向。
弄清崗位職責、找准職能定位是履行信息中心職能、做好信息中心工作的重要前提。當前信息中心的主要職能是：承擔本系統信息化建設的技術服務、技術支持和技術保障工作；承擔稅收管理信息系統的運行維護工作；組織本系統技術基礎設施建設管理與運維；參與擬訂稅收管理信息化建設規劃和實施方案，參與稅收管理信息化建設項目立項、技術標准、業務需求、資金使用等工作；組織本系統信息安全管理與實施。這不僅規定了信息中心的職能，同時對確定信息中心的主要工作、業務方向、服務對象具有權威性和指導性作用。基層信息中心應圍繞「一個目標」、處理「兩個關系」、履行「三項職能」、擔當「四個使者」、建設「五大中心」，把握好角色定位。
1、圍繞「一個目標」，明確職能定位。
圍繞信息化建設的總體目標，省、市、區三級信息中心根據工作側重點不同，明確職能定位。
省局信息中心作為全省信息化建設的主體，其職能定位是：研究、規劃全省國稅系統信息化發展戰略、發展方向，制定信息化建設總體規劃；組織、指導和實施全省國稅系統信息化建設；制定全省國稅系統各項信息管理制度和技術標准規范；領導全省國稅系統的各類軟體開發、測試及推廣應用；實施全省各類信息系統的建設、運行和維護；負責全省國稅系統信息安全體系的建設和管理；規劃並組織全省國稅系統信息技術人員的培訓等。
市局信息中心的職能定位是：在省局信息中心的統一領導下，承擔起全市的信息化基礎設施建設、運行維護、信息安全工作，以及總局、省局下發軟體的推廣應用工作；根據本地實際需要開發簡單、實用的應用軟體，主動開展數據分析應用工作；在市局領導支持和相關部門配合下，積極開展對稅務幹部的計算機知識培訓，不斷提高全體稅務幹部的計算機知識水平與實際操作技能。
區局信息中心作為全省信息化建設的基礎，支撐作用仍然很重要，應當在上級信息中心的業務指導下開展工作，其職能定位是：承擔本單位的信息化基礎設施建設、運行維護、信息安全工作，配合市局信息中心完成各類軟體的推廣應用工作，積極向上級信息中心反映本單位在信息化建設方面存在的問題及需求，做好技術服務，及時解決故障，完成操作培訓，確保基層應用到位。
2、處理好「兩個關系」，把握職責定位。
一是處理和協調好上下關系。加強與上下級信息中心的溝通與聯系，信息中心的工作專業性很強，信息化工作本身非常復雜、變化較快，在落實執行上級工作安排與部署的過程中，遇到問題要及時聯系，加強上下溝通，以獲得幫助與支持。二是處理與協調好與業務部門的關系。在日常工作中，應主動與業務部門接觸和協調，協助他們解決工作中的技術問題，幫助他們提高計算機操作應用水平，同時還應該經常深入征管一線，了解稅收業務流程，熟悉業務操作技能；在為其他部門的同志解答難題或排除故障時，要謙虛，有耐心，切忌以「師傅」自居，以「專家」自詡；在配合或協助業務部門工作時，要以大局為重，以工作為重，不要過多地關注和計較部門得失、個人得失，在工作面前多一些主動，在成績和榮譽面前多一些謙讓；在應用軟體開發過程中，要虛心向業務處室的同志學習，徵求他們的意見，傾聽他們的呼聲，採納他們的建議。
3、履行好「三項職能」，提高工作水平。
當前，信息中心要履行好「三項職能」：一是履行好「服務員」職能。信息中心的工作職責決定了其定位於服務的角色，即：為稅收業務服務，為基層單位服務，為納稅人服務。二是要履行好「協作員」職能。要主動配合業務部門、積極協作，扎實做好信息化工作。三是履行好「輔導員」職能。積極開展計算機操作應用培訓，幫助稅務幹部排除計算機故障，不斷提高稅務幹部計算機操作應用水平。
4、擔當好「四個使者」，把握自身角色。
基層信息中心在信息化建設中充當宣傳者、探索者、實踐者、守護者等角色。所謂宣傳者。主動向本單位的領導和稅務幹部宣傳稅收信息化建設的重要性、長期性、復雜性，爭取領導的支持和稅務幹部的理解。所謂探索者，就是站在用戶的角度，積極探索為稅收信息化提供技術管理、技術支持和技術保障的有效途徑，不斷為省局信息中心提供有效的建議和可靠的協助，實現技術創新與管理創新相結合，推動稅收整體工作全面、協調發展。所謂實踐者，就是基層信息中心應該充分發揮自己身處技術與業務「交集」的優勢，主動實踐，及時總結，為信息化建設積累實踐經驗，為上級信息中心的決策和工作部署提供參考依據。所謂守護者，基層信息中心應以安全體系建設為己任，充當信息化建設的守護者，切實提升本單位的安全防護能力，提高稅務幹部的安全防護意識，確保網路及各類應用系統的平穩運行。
5、建設好「五大中心」，安置功能定位。
根據新時期的信息中心職能，可以認為基層信息中心有五大功能定位：分別是網路服務及安全保障中心、設備管理維護中心、數據存儲（備份）挖掘中心、系統運維管理中心、技術支持中心。
加強技術支持分中心建設，充分發揮技術支持分中心在信息化工作中的作用。
（三）苦練內功，提升能力，在信息化建設工作中再立新功。
搞好信息中心工作，關鍵在於人才隊伍，其中隊伍素質是前提，能力建設是基礎，激發潛能是關鍵。
1、採取措施，穩定發展隊伍。
健全信息中心組織機構，調整充實技術隊伍，優化人力資源配置和人才結構，採取有效措施，穩定技術隊伍，在政治上愛護、生活上關心、工作上支持、學習上鼓勵、專業上尊重，暢通成長路徑，搭建成長平台，努力為他們的健康成長和全面發展創造條件，使人才「育得好、用得當、留得住」。
2、深教嚴育，培養人才隊伍。
加強技術隊伍的培養、使用和管理，培養既精通技術、又熟悉業務的復合型人才，鍛造一支具備良好素質、結構合理、能滿足軟體開發、系統維護和具體操作運用需要的、扎實肯干、相對穩定的、高素質人才隊伍。
3、苦練內功，提升素質能力。
採取項目練兵、學習培訓、技術交流等形式，不斷更新和提升技術人員專業知識和綜合素質。信息中心的同志要自覺加強學習，提高專業技術、稅收業務、協調溝通、應對突發事件的能力。
4、以人為本，激發隊伍活力。
著力營造「尊重人才、愛護人才、激活人才」的良好氛圍，營造使他們各盡所能、各得其所又和諧相處的工作環境，用良好的人文環境凝聚人，用人性化管理激發人，充分調動技術人員的積極性、主動性、創造性。
總之，信息中心要加強自身素質能力建設，增強工作的主動性、預見性和超前性。信息中心的同志要繼續發揚勇挑重擔，無私奉獻、開拓創新、積極進取的精神，在信息化建設工作中建功立業，為推動國稅事業發展做出新的更大的貢獻。
（四）發揮優勢，務實創新，推動信息化工作深入發展。
基層信息中心應充分發揮具有一定技術力量，同時又接近基層、熟悉稅收業務的優勢，結合實際情況積極、主動地開展工作。緊緊圍繞「基礎管理、應用支持、技術服務、安全保障」方面下功夫，要突出重點抓基礎，聯系實際抓運用，優化支持抓服務，強化安全抓保障，注重創新抓管理。
第一，加強信息安全工作。決定信息安全成敗的重要因素，除了技術，就是管理。安全技術是信息安全控制的重要手段，但僅有安全技術還遠遠不夠，要讓安全技術發揮應有的作用，必然要有適當的管理程序支持，否則，安全技術只能趨於僵化和失敗。當然，無論是選擇技術產品還是實施管理程序，要想真正實現信息安全，必須充分考慮信息安全多樣性和動態性等特點，結合各種安全因素，從整體上把握信息安全建設的方方面面。
第二，增強運行維護能力。要按照要求，做好運維隊伍、運維制度、運維流程三項基礎性工作，以「服務」為核心，業務需求為驅動，按照規范的制度流程和一定的技術手段來加強系統事件管理、問題管理、變更管理和日常作業管理，完善運維體系建設，提升運維效率，確保全市各應用系統安全、穩定、高效運行。
第三，積極參與信息管稅。信息中心在實施信息管稅中能夠發揮重要的作用，有許多工作可以做，對此，專業技術人員要有清醒的認識。信息中心不僅具有掌握數據、懂技術、業務中立的優勢，而且具備數據分析的能力，要站在國稅工作全局的高度，緊緊圍繞服務稅收核心業務，充分發揮自身的優勢，積極參與「信息管稅」工作，把工作重點轉向數據資源的深度利用上來，充分發揮信息技術對納稅服務、稅收征管及制度創新的支撐和促進作用。充分利用先進的數據倉庫技術和數據挖掘技術，建立分析指標體系和分析模型，有針對性地利用現有信息進行綜合性地分析和比對，並將分析結果迅速轉化為指導稅收工作的有效信息。要緊密圍繞內部所有稅源數據、稅收收入數據和外部經濟數據等各類歷史數據的匯集，對大量涉稅數據的各項業務指標從不同角度進行深層次、多維度分析，及時將稅收數據分析的結果轉化為現實的稅收征管工作成果，保障稅收收入的平穩較快增長，從而有力地推動全市「信息管稅」工作的深入開展。
第四，加強內部管理。優化管理機制，做到分工精細化。以規范管理、提升效能為目標，以崗責、制度建設為重點，健全信息中心內控機制。健全計算機類設備管理維護制度，加強對設備使用人員及管理者的管理。建立健全定期督查制度和隨機抽查制度，加強對軟體推廣運用、系統升級、網路安全等工作的考核落實。
第五，推動工作創新。技術、管理

面對信息中心工作職能轉變，只要積極應對，主動求變，大膽探索，創造發展條件，不斷探索和創新工作方法，謀求發展新思路，用科學的方法強化管理，用先進的技術提高成效，信息中心工作大有作為，信息化建設的明天會更加美好。

❷ 我是應屆畢業生，現任當地的村幹部（村民選舉的）。這個是否符合公務員考試里的（服務基層項目人員）

您好，華圖教育為您服務。
屬於，你的村民幹部是有任期限制的，達到時間限制就可以算作服務基層四個項目人員：大學生村官。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

❸ 2021國考陽江地區服務基礎項目人員如何界定

2021國考報名答疑之「服務基層項目人員」
國家公務員考試有一部分職位會專門針對「服務基層項目人員」進行招錄。 「服務基層項目人員」包括「大學生村官」、「三支一扶」(支教、支農、支醫和扶貧)、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等四項目人員以及在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵。
2021國家公務員考試市(地)級及以下直屬機構(含參照公務員法管理的單位)，原則上安排10%--15%左右的計劃專門用於定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員及在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，其中重點招錄大學生村官。
在報考過程中，中公教育經常遇到這四項目人員的咨詢，他們對自己是否能報考國家公務員考試，以及在報名過程中遇到的一些問題存在很多疑惑，在此，中公教育專家特將「服務基層項目人員」報考國家公務員考試應該注意的問題進行總結，供考生參考，希望對考生有所裨益。
1、「四項目人員」基層工作經歷起始時間如何界定?
參加「大學生村官」、「三支一扶」(支教、支農、支醫和扶貧)、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
2 、大學生村官等服務基層四項目人員在服務期內被借調到縣市級機關工作，借調時間是否計入服務年限?
若大學生村官等服務基層四項目人員在服務期內被借調到縣市級機關工作，借調(幫助工作)時間不計入服務年限。大學生村官等服務基層四項目人員在崗服務時間累計不滿一個服務期的，不享受定向招考優惠政策，不得報考定向職位。
3、大學生村官等服務基層四項目人員在服務期內就讀全日制研究生，或在其他企事業單位工作，應如何處理?
大學生村官等服務基層四項目人員在服務期內就讀全日制研究生、在其他企事業單位工作的，就讀和工作時間不計入服務期;其在崗工作時間累計不滿一個服務期的，不享受定向招考優惠政策，不得報考定向職位。
4、參加大學生村官等服務基層四項目的人員可否以應屆畢業生的身份報考?
參加大學生村官等服務基層四項目前無工作經歷的人員，服務期滿且考核合格後2年內，可以報考限應屆畢業生報考職位。
5、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵可否報考定向職位?
根據中央有關文件精神和《關於促進新時代退役軍人就業創業工作的意見》規定，在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵可以報考定向考錄服務基層項目人員的職位，同服務基層項目人員共享定向職位計劃。報考定向職位的高校畢業生退役士兵應於面試前，向招錄機關提供國防部統一製作的《中國人民解放軍士官退出現役證》(或者《中國人民武裝警察部隊士官退出現役證》)和國家承認的高等學校畢業證書復印件，並由縣級及以上退役軍人事務部門加蓋公章。

❹ 為什麼基層建設要深入基層，管理人員如何做好基層建設

為進一步適應農村基層黨風廉政建設新形勢的需要，東營區針對農村宅基地管理、村務公開、發展黨員、農村印章管理等群眾最關心的熱點難點問題，規范辦事程序，強化事務管理，用規章制度來指導、規范、監督農村幹部，通過農村規范化管理來堵塞腐敗漏洞，取得良好效果。
一、規范化管理的內容
制度對判別是非具有明確的規范作用。有了制度，黨員幹部的行為就有了規范，判明是非就有了標尺。我們制定了《農村工作規程》，對村級工作進行了多個方面的規范：
（一）規范黨員管理。管好黨員隊伍是增強農村基層黨組織戰鬥力的重要基礎，也是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的必然要求。我們在總結多年黨員管理經驗的基礎上，進一步健全完善了農村黨支部民主推薦入黨積極分子、發展黨員、外出黨員管理各項工作規程。一是規范農村黨支部民主推薦入黨積極分子程序。在宣傳發動的基礎上，村黨支部負責召集由村兩委成員、黨員和村民代表參加的民主推薦會議，從已遞交入黨申請書的村民中，無記名投票民主推薦入黨積極分子。然後支部書記召集並主持黨支部會議，根據民主推薦情況對入黨積極分子進行初步審查，擬定入黨積極分子名單。通過公示無異議的，將其定為入黨積極分子。二是發展黨員。針對個別村發展黨員過程中的一些不良現象，明確發展黨員必須堅持入黨自願和個別吸收的原則，做到成熟一個發展一個，禁止突擊發展，反對關門主義，必須經過培養教育、履行手續、考察轉正三個階段。三是外出黨員管理。黨員外出務工、經商或從事其他活動的，必須向所在黨支部請假，提出申請，寫明外出時間、地點、經營項目和聯系方式，報黨支部審批後，黨支部對黨員進行黨性觀念、黨規黨性教育，指派一名支部委員作為聯系人。聯系人每季度要與外出黨員聯系一次，了解外部信息，寄送學習資料,使外出黨員能夠參加組織生活。
（二）規范村級事務決策程序。理順村級領導體制是實行村級規范化管理的核心問題。我們立足於三個保證，即保證黨的領導核心地位得到鞏固，保證村級組織職能有效發揮，保證黨員、群眾的民主權利真正行使，從三個方面對村級領導體制進行理順：一是明確村級組織之間的關系。強調村黨支部是村級組織的領導核心，農村黨支部書記是村級班子的一把手，是村裡各項工作的主要組織者和領導者，村委會等其他村級組織必須在黨支部的領導下圍繞自身職能依照《組織法》和各自章程開展工作。二是進一步細化村級組織各自的職能。除對有關條例規定的黨支部、村委會的職責進行重申外，我們結合農村實際進行了補充細化，嚴格界定職責范圍。同時，對村民會議以及村民小組、村民代表會議的職責也做了明確規定，使村級各種組織有職有責，分工明確，運轉有序。三是規范村級事務決策程序和議事程序。在村級重大事務決策上，堅持先黨內後黨外的原則，統一了決策程序。具體步驟是，第一步首先由黨支部依據法律、法規及上級黨委的工作部署，結合本村實際研究提出方案，或由村委會提出方案經支部同意後提交聯席會研究提出具體意見或建議；第二步召開村兩委聯席會議對方案進行討論修訂；第三步召開村民代表會議或村民會議做出最後決定，並付諸實施。
（三）規范集體資產管理。集體資產管理是涉及農民切身利益的最敏感的問題，也是村民最關心的問題，管不好容易造成集體資產的流失，損害群眾的利益，引發經濟糾紛，造成不穩定。為此，我們結合實際，按照有關規定對村級財產、物資、債權、債務、資源性資產都作了硬性的管理規定，消除一些不必要的矛盾，有效維護了農村社會的穩定。
（四）規范村級財務管理。鎮會計核算中心村級核算部負責村級集體所有資產的核算，設立統一賬戶，實施集中核算和監督。年初，村級報賬員負責編制年度收支計劃，經村民代表大會審議通過後，報會計核算中心備案執行。全面推行民主理財制度，規范了民主理財的程序、原則，明確了村級民主理財小組的職責；加強對村務、財務公開的監督檢查，每月對各村村務公開情況進行一次督查，杜絕了假公開和不公開現象，實現了村務、財務公開內容、程序、時間和監督管理的四個統一。
（五）規范印章管理。明確印章管理人員，規定村支部書記（不設支部委員會的黨支部出外）和村委會主任不得直接保管印章，黨支部公章一般由村支部組織委員保管，村委會公章一般由村報賬員保管。對印章的使用實行審批備案制度，明確界定印章的使用程序和審批許可權：一般情況下由支部書記或村委會主任批准，重大事項必須集體研究，並經村民代表會議通過，保證了公章管理使用的制度化、規范化。
（六）規范農村宅基地管理。農村宅基地問題是農民最關心的熱點難點問題，也是最容易引發干群之間、鄰里之間矛盾的問題，處理不好勢必影響農村社會穩定。針對有些村劃分宅基地不按程序、導致農村宅基佔地越來越多、群眾之間矛盾時有發生的現象，《農村工作規程》規定：舊村改造安排宅基地，一律拆舊建新。凡是建新房不拆舊房的，所超占宅基地面積（按省政府文件和東營區批轉文件）一律交土地有償使用費；凡影響村、鎮整體規劃的，一律無償拆除，不拆除的依法強行拆除；超出鎮政府執法許可權的，上訴法院依法拆除。所有農村宅基地安排，要嚴格按照審批程序辦理。村民對批準的建房用地不得隨意改變用途，不得自行交換或改變建房位置。一年內未開工建設的，由村集體申請，經原批准機關批准，依法收回，重新安排使用。
（七）規范村民管理。堅持教育與管理並重的原則，把貫徹實施《農村工作規程》的過程，當作對群眾進行集體主義、社會主義、愛國主義和法制教育的過程，要求把這種教育貫穿於推進村民自治的始終，引導群眾顧全大局，自覺履行義務，嚴格依法辦事。同時，充分發揮村級「小憲法」 （即《農村工作規程》）的功能，規定了依法修訂《村規民約》的原則、主要內容和審議程序，促進了村民的自我管理、自我教育、自我服務。
二、採取的措施
（一）不斷強化《農村工作規程》的宣傳。特別在村兩委換屆前後，我們對《農村工作規程》及時進行印製宣傳，並發放到所有機關幹部和村兩委幹部手中，讓他們及時了解《農村工作規程》內容，也在群眾中進行廣泛宣傳，促使鎮村兩級幹部迅速掌握，也便於群眾監督，促進村級規范化管理工作的開展。
（二）全面系統組織農村幹部培訓。結合《農村工作規程》，我們定期邀請區委黨校教授講解村級規范化管理的有關課程，鎮黨政領導班子成員分期參與授課講解，邀請區法院專家領導和律師為村兩委幹部講解有關法律法規知識，通過培訓，促使村兩委幹部對《農村工作規程》的意義、目的、措施都有了一定了解，進一步增強了村兩委幹部的責任感和廉政意識。
（三）強化督導狠抓落實。為確保農村規范化管理工作落到實處，各鎮、街道成立了以效能辦為主的督導機構，專人負責此項工作的督導檢查，並制定考核辦法。在日常工作中，無論是鎮機關幹部還是農村幹部都要嚴格程序，按照《農村工作規程》制定的標准來實施，如出現違規情況，嚴格按照考核辦法進行處理。
（四）發揮典型帶動作用推動規范化管理。注重發揮典型帶動作用，把好的經驗和做法，及時進行宣傳，積極進行推廣，培樹典型，利用召開報告會、座談交流會、現場觀摩等形式，引導帶動其他村快速步入到規范化建設軌道上來。
（五）推行村幹部述職述廉制度。年底，由各鎮、街道負責，組織村書記、主任在村民代表會議上，對年度工作情況進行述職述廉，接受村民評議，依此推進農村工作規范化建設。
三、取得的成效
通過規范化管理，進一步明確了黨支部的核心領導地位，推進了村級事務管理的民主化、有序化，村級工作出現了新的生機和活力。
一是民主決策意識增強。過去由於許可權不明、管理無序，村裡重大事務的決策往往由一人或幾人拍板決策，實施規范化管理以來，建立了民主決策機制，明確村務管理的主體是全體村民，重要村務由村兩委聯席會議研究確定，涉及村民整體利益的重大村務由村民代表會議討論通過。議事機構成員全程參與決策，參與決策人數由少變多，擴大了群眾基礎，決策更加民主、更加科學。
二是為民意識顯著增強。規范化管理，促使農村幹部開動腦筋，鋪下身子，積極干實事、干好事，取信於民。述職述廉活動中，村支部書記都明確表示，要為官一任，造福一方，一定以群眾呼聲為信號，多辦群眾得實惠的實事，讓黨委放心、群眾滿意。
三是管理失誤明顯減少。《農村工作規程》進一步規范了農村工作監督程序，變事後監督為事前、事中監督，重要事務的決策由議事會、紀檢監督小組長以及民主理財小組成員參與，進行民主監督，避免了決策失誤，減少了工作失誤，化解了干群矛盾，維護了群眾切身利益。
四是村務公開及時透明。村務公開是群眾關心的熱點問題，原先雖然搞財務公開，但由於操作過程不透明，依然存在管理混亂、違規違紀現象，群眾意見很大。實施規范化管理後，加大了對財務審批、支出等各項程序的管理，做到及時、真實、定點公開，議事機構成員全程監督，有效避免了暗箱操作。
五是兩委關系進一步理順。規范化管理把加強黨的領導、充分發揮民主和嚴格依法辦事有機結合起來，明確了村兩委的職責和運行機制，營造了健康、和諧的村兩委關系，增強了村兩委班子的凝聚力和戰鬥力。
六是干群關系進一步融洽。依法治村是農村工作發展的方向。過去村裡事務往往由一人或幾人說了算，方法簡單，程序簡化，操作不規范，引發了一些不該出現的矛盾，群眾對此意見很大。通過依託《農村工作規程》實施規范化管理和村民代表會議、民主理財、村務財務公開、村規民約等制度的健全落實，村級工作實現了由人治到法治的轉變，干群關系進一步融洽。

❺ 辦公室如何做好服務領導服務基層服務群眾

根據企管專家譚小芳研究：堅持科學發展 提高「三服務」水平——辦公室如何提高「回服務領導、服答務基層、服務群眾」的能力和水平專題調研報告 根據區委關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的統一部署和安排，區委辦公室成立專門調研組深入機關、鄉鎮開展以《區委辦公室如何提高『服務領導、服務基層、服務群眾』的能力和水平》為總課題的學習實踐科學發展觀調研活動。調研活動採取基層走訪、開座談會、徵求意見等方式，並結合本部門單位存在的一些問題進行了討論，找出解決問題的主要途徑與方法。

❻ 如何填寫雲南省專家基層科研工作站申報表範文

下面是填寫時候的注意事項：
這個前面都是一些基本信息了，注意的是1.專業技術人員數要達標，中高級人數盡量多；2.單位情況要盡量的本著實際偏誇張手法，多突出專業方面的特色；3.研發人員這部分沒什麼可多說的，從高往低寫，最好多謝專家，要突出獲得國家級、省部級獎的專家；4.研發能力情況，參考第2點；5.進站專家，結合科研工作站工作方向，突出有重要科研業績的專家；6 協議這部分可以考慮復制；7.工作計劃和目標，這部分要好好寫，突出要點，達成的目標最好可以量化衡量；想到的就這些了。

至於說申報表範文，你去關下面這些申報單位要吧：
近日，雲南省首批專家基層科研工作站評選揭曉。省委組織部、省人力資源和社會保障廳正式為彌勒協興科技有限公司等86個專家基層科研工作站授牌。
據介紹，此次授牌的單位既有國有企事業單位，也有民營經濟組織；設站專家既有省內相關領域高端人才，也有省外知名專家，涵蓋工業、農業、教育、衛生等領域。
在縣鄉設立專家基層科研工作站，是省委、省政府創新人才使用機制，促進產學研結合的一項重要舉措，同時也是提升基層發展能力，促進縣域經濟社會發展的重要措施。去年1月，省委、省政府印發《關於創新體制機制加強人才工作的意見》，明確提出從2014年到2020年，支持每個縣建立2至3個專家基層科研工作站。省財政按照每個工作站每年10萬元的標准，連續3年給予工作經費支持。設站單位所在地政府需無償配套相應的工作場地，同時遴選有培養潛力的專業技術人員進站兼職服務。對工作站科研成果實現就地轉化的，成果所得收益按不少於90%的比例劃歸參與研發的科技人員。專家在基層領銜創辦科技型企業的，知識產權等無形資產最高可按不少於70%的比例折算為技術股份由科技人員持有。
今後，雲南省將按照《雲南省設立專家基層工作站實施辦法》，每年組織開展一次專家基層科研工作站的申報評選工作，並圍繞設站單位工作計劃和年度工作目標確定的任務，定期對工作站進行考核評估。

❼ 你為何報考選調生你打算如何服務基層

為保報考選調生：
（1）對選調生的認識。選調生是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。選調生在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而選調生則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。
（2）考選調生的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，選調生收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考選調生的原因之一；
（3）所具備的報考選調生的條件。國際貿易專業畢業，對創業具有敏銳的視覺，具備一定的文字處理能力；具有較強的協調組織能力；能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查找資料、設計簡單的軟體、製作一般的網頁等等），完全能滿足現代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；充滿活力，記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好。

如何服務基層：
（一）積極應對，主動求變，適應職能轉變和工作要求。
作為基層信息中心，應正確認識工作中面臨的問題，以積極的態度應對新形勢下的職能轉變和工作要求。
首先，充分認識到信息中心的作用與地位。信息化建設任重道遠，信息中心工作事關全局，責任重大，地位十分重要。應進一步增強工作的自豪感、責任感與使命感，站在全局的高度來思考與把握自身工作，要把工作放在整個稅收工作中去衡量去把握，放眼全局，積極主動，圍繞全局的工作中心來開展技術支持和服務工作。
其次，正確認識和對待信息中心職能變化。應當清醒地認識到一體化、集中處理是稅收信息化建設的發展趨勢，也是稅收征管改革不斷深化的結果，對因此而產生的巨大變化，不怨天尤人，也不妄自菲薄；要根據形勢的變化以及工作的需要，進一步轉變觀念，主動研究，積極思考，創新思路，調整自身心態與工作重點，把握好發展方向，充分發揮自身的主觀能動性，創造性地開展工作。
最後，明確工作思路。基層信息中心應圍繞稅收工作大局，以提高自身能力為突破口，把工作重點放在對稅收業務的信息化支持和保障上來，加強隊伍建設，完善運維體系，強化信息安全，深化數據利用，夯實管理基礎，推進技術創新，為促進國稅事業科學發展提供強有力的支持與保障。
圍繞一個中心：圍繞國稅中心工作的要求來開展工作。搞好「兩個保障」：保障網路、設備和信息安全，建立健全安全防護體系；保障稅收信息系統高效運行，完善市、區局兩級運維體系。
實現「三個轉變」：在系統運維方面，實現從「消防員」向「防疫員」轉變，變「被動」運維為「主動」運維；在管理方面，實現從靜態的、事後結果處理的粗放式管理向運用現代信息技術進行實時動態的、監控過程的集中式可控性管理轉移；在應用工作方面，由側重硬體網路建設的事務處理型逐步轉向深度挖掘資源的信息服務型轉變。
提高「四種能力」：增強基礎設施支撐能力、運行維護能力，提高安全保障能力、技術服務水平。
（二）明晰職能，把握角色，找准職責定位與發展方向。
弄清崗位職責、找准職能定位是履行信息中心職能、做好信息中心工作的重要前提。當前信息中心的主要職能是：承擔本系統信息化建設的技術服務、技術支持和技術保障工作；承擔稅收管理信息系統的運行維護工作；組織本系統技術基礎設施建設管理與運維；參與擬訂稅收管理信息化建設規劃和實施方案，參與稅收管理信息化建設項目立項、技術標准、業務需求、資金使用等工作；組織本系統信息安全管理與實施。這不僅規定了信息中心的職能，同時對確定信息中心的主要工作、業務方向、服務對象具有權威性和指導性作用。基層信息中心應圍繞「一個目標」、處理「兩個關系」、履行「三項職能」、擔當「四個使者」、建設「五大中心」，把握好角色定位。
1、圍繞「一個目標」，明確職能定位。
圍繞信息化建設的總體目標，省、市、區三級信息中心根據工作側重點不同，明確職能定位。
省局信息中心作為全省信息化建設的主體，其職能定位是：研究、規劃全省國稅系統信息化發展戰略、發展方向，制定信息化建設總體規劃；組織、指導和實施全省國稅系統信息化建設；制定全省國稅系統各項信息管理制度和技術標准規范；領導全省國稅系統的各類軟體開發、測試及推廣應用；實施全省各類信息系統的建設、運行和維護；負責全省國稅系統信息安全體系的建設和管理；規劃並組織全省國稅系統信息技術人員的培訓等。
市局信息中心的職能定位是：在省局信息中心的統一領導下，承擔起全市的信息化基礎設施建設、運行維護、信息安全工作，以及總局、省局下發軟體的推廣應用工作；根據本地實際需要開發簡單、實用的應用軟體，主動開展數據分析應用工作；在市局領導支持和相關部門配合下，積極開展對稅務幹部的計算機知識培訓，不斷提高全體稅務幹部的計算機知識水平與實際操作技能。
區局信息中心作為全省信息化建設的基礎，支撐作用仍然很重要，應當在上級信息中心的業務指導下開展工作，其職能定位是：承擔本單位的信息化基礎設施建設、運行維護、信息安全工作，配合市局信息中心完成各類軟體的推廣應用工作，積極向上級信息中心反映本單位在信息化建設方面存在的問題及需求，做好技術服務，及時解決故障，完成操作培訓，確保基層應用到位。
2、處理好「兩個關系」，把握職責定位。
一是處理和協調好上下關系。加強與上下級信息中心的溝通與聯系，信息中心的工作專業性很強，信息化工作本身非常復雜、變化較快，在落實執行上級工作安排與部署的過程中，遇到問題要及時聯系，加強上下溝通，以獲得幫助與支持。二是處理與協調好與業務部門的關系。在日常工作中，應主動與業務部門接觸和協調，協助他們解決工作中的技術問題，幫助他們提高計算機操作應用水平，同時還應該經常深入征管一線，了解稅收業務流程，熟悉業務操作技能；在為其他部門的同志解答難題或排除故障時，要謙虛，有耐心，切忌以「師傅」自居，以「專家」自詡；在配合或協助業務部門工作時，要以大局為重，以工作為重，不要過多地關注和計較部門得失、個人得失，在工作面前多一些主動，在成績和榮譽面前多一些謙讓；在應用軟體開發過程中，要虛心向業務處室的同志學習，徵求他們的意見，傾聽他們的呼聲，採納他們的建議。
3、履行好「三項職能」，提高工作水平。
當前，信息中心要履行好「三項職能」：一是履行好「服務員」職能。信息中心的工作職責決定了其定位於服務的角色，即：為稅收業務服務，為基層單位服務，為納稅人服務。二是要履行好「協作員」職能。要主動配合業務部門、積極協作，扎實做好信息化工作。三是履行好「輔導員」職能。積極開展計算機操作應用培訓，幫助稅務幹部排除計算機故障，不斷提高稅務幹部計算機操作應用水平。
4、擔當好「四個使者」，把握自身角色。
基層信息中心在信息化建設中充當宣傳者、探索者、實踐者、守護者等角色。所謂宣傳者。主動向本單位的領導和稅務幹部宣傳稅收信息化建設的重要性、長期性、復雜性，爭取領導的支持和稅務幹部的理解。所謂探索者，就是站在用戶的角度，積極探索為稅收信息化提供技術管理、技術支持和技術保障的有效途徑，不斷為省局信息中心提供有效的建議和可靠的協助，實現技術創新與管理創新相結合，推動稅收整體工作全面、協調發展。所謂實踐者，就是基層信息中心應該充分發揮自己身處技術與業務「交集」的優勢，主動實踐，及時總結，為信息化建設積累實踐經驗，為上級信息中心的決策和工作部署提供參考依據。所謂守護者，基層信息中心應以安全體系建設為己任，充當信息化建設的守護者，切實提升本單位的安全防護能力，提高稅務幹部的安全防護意識，確保網路及各類應用系統的平穩運行。
5、建設好「五大中心」，安置功能定位。
根據新時期的信息中心職能，可以認為基層信息中心有五大功能定位：分別是網路服務及安全保障中心、設備管理維護中心、數據存儲（備份）挖掘中心、系統運維管理中心、技術支持中心。
加強技術支持分中心建設，充分發揮技術支持分中心在信息化工作中的作用。
（三）苦練內功，提升能力，在信息化建設工作中再立新功。
搞好信息中心工作，關鍵在於人才隊伍，其中隊伍素質是前提，能力建設是基礎，激發潛能是關鍵。
1、採取措施，穩定發展隊伍。
健全信息中心組織機構，調整充實技術隊伍，優化人力資源配置和人才結構，採取有效措施，穩定技術隊伍，在政治上愛護、生活上關心、工作上支持、學習上鼓勵、專業上尊重，暢通成長路徑，搭建成長平台，努力為他們的健康成長和全面發展創造條件，使人才「育得好、用得當、留得住」。
2、深教嚴育，培養人才隊伍。
加強技術隊伍的培養、使用和管理，培養既精通技術、又熟悉業務的復合型人才，鍛造一支具備良好素質、結構合理、能滿足軟體開發、系統維護和具體操作運用需要的、扎實肯干、相對穩定的、高素質人才隊伍。
3、苦練內功，提升素質能力。
採取項目練兵、學習培訓、技術交流等形式，不斷更新和提升技術人員專業知識和綜合素質。信息中心的同志要自覺加強學習，提高專業技術、稅收業務、協調溝通、應對突發事件的能力。
4、以人為本，激發隊伍活力。
著力營造「尊重人才、愛護人才、激活人才」的良好氛圍，營造使他們各盡所能、各得其所又和諧相處的工作環境，用良好的人文環境凝聚人，用人性化管理激發人，充分調動技術人員的積極性、主動性、創造性。
總之，信息中心要加強自身素質能力建設，增強工作的主動性、預見性和超前性。信息中心的同志要繼續發揚勇挑重擔，無私奉獻、開拓創新、積極進取的精神，在信息化建設工作中建功立業，為推動國稅事業發展做出新的更大的貢獻。
（四）發揮優勢，務實創新，推動信息化工作深入發展。
基層信息中心應充分發揮具有一定技術力量，同時又接近基層、熟悉稅收業務的優勢，結合實際情況積極、主動地開展工作。緊緊圍繞「基礎管理、應用支持、技術服務、安全保障」方面下功夫，要突出重點抓基礎，聯系實際抓運用，優化支持抓服務，強化安全抓保障，注重創新抓管理。
第一，加強信息安全工作。決定信息安全成敗的重要因素，除了技術，就是管理。安全技術是信息安全控制的重要手段，但僅有安全技術還遠遠不夠，要讓安全技術發揮應有的作用，必然要有適當的管理程序支持，否則，安全技術只能趨於僵化和失敗。當然，無論是選擇技術產品還是實施管理程序，要想真正實現信息安全，必須充分考慮信息安全多樣性和動態性等特點，結合各種安全因素，從整體上把握信息安全建設的方方面面。
第二，增強運行維護能力。要按照要求，做好運維隊伍、運維制度、運維流程三項基礎性工作，以「服務」為核心，業務需求為驅動，按照規范的制度流程和一定的技術手段來加強系統事件管理、問題管理、變更管理和日常作業管理，完善運維體系建設，提升運維效率，確保全市各應用系統安全、穩定、高效運行。
第三，積極參與信息管稅。信息中心在實施信息管稅中能夠發揮重要的作用，有許多工作可以做，對此，專業技術人員要有清醒的認識。信息中心不僅具有掌握數據、懂技術、業務中立的優勢，而且具備數據分析的能力，要站在國稅工作全局的高度，緊緊圍繞服務稅收核心業務，充分發揮自身的優勢，積極參與「信息管稅」工作，把工作重點轉向數據資源的深度利用上來，充分發揮信息技術對納稅服務、稅收征管及制度創新的支撐和促進作用。充分利用先進的數據倉庫技術和數據挖掘技術，建立分析指標體系和分析模型，有針對性地利用現有信息進行綜合性地分析和比對，並將分析結果迅速轉化為指導稅收工作的有效信息。要緊密圍繞內部所有稅源數據、稅收收入數據和外部經濟數據等各類歷史數據的匯集，對大量涉稅數據的各項業務指標從不同角度進行深層次、多維度分析，及時將稅收數據分析的結果轉化為現實的稅收征管工作成果，保障稅收收入的平穩較快增長，從而有力地推動全市「信息管稅」工作的深入開展。
第四，加強內部管理。優化管理機制，做到分工精細化。以規范管理、提升效能為目標，以崗責、制度建設為重點，健全信息中心內控機制。健全計算機類設備管理維護制度，加強對設備使用人員及管理者的管理。建立健全定期督查制度和隨機抽查制度，加強對軟體推廣運用、系統升級、網路安全等工作的考核落實。
第五，推動工作創新。技術、管理面對信息中心工作職能轉變，只要積極應對，主動求變，大膽探索，創造發展條件，不斷探索和創新工作方法，謀求發展新思路，用科學的方法強化管理，用先進的技術提高成效，信息中心工作大有作為，信息化建設的明天會更加美好。

❽ 如何更好地服務基層群眾開展文化活動

一、充分了解建設與開展基層群眾文化活動的真正意義
談及到基層群眾們的文化活動，我們必須要知道國家為了更好的進行在社會主義下的精神文明建設已經付出了巨大的努力。我國經濟在不斷的進步，網路信息科技也在不斷的向前發展，群眾文化的各類需求也就顯得非常豐富，我們要知道群眾的文化活動是一種無界限、無范圍，面向所有人民群眾的大眾性質的文化活動，活動包含著容納性與傳承性。群眾文化在內容上豐富多彩，在目的上謳歌現實社會、反映現時精神。在新時期發展的大背景下積極發展群眾文化，做到寓教於樂，這本身就具有優秀的社會效應。
（一）在開展群眾文化活動的時候，很容易看出活動具有鮮明的凝聚力，將人與人的距離拉近，做到心與心的溝通，使社會各階層成員在內心形成一種奇妙的歸屬感。
（二）基層群眾所展開的文化活動是具有非常強大的吸引力與傳播力的，它能夠有效地引導群眾的行動方向與行為方式，讓群眾的行為與思想的發展方向趨於一致化。更好的追隨中國共產黨的腳步，提高自我的思想覺悟，成為思想進步、能力出眾的中國好群眾。
（三）基層群眾所開展的文化活動是提高思想教育、政治發展的有效載體，活動是基於群眾們喜聞樂見、膾炙人口的的文藝表現形式，將黨的相關法律法規、政策方針等，以一個健康流行的宣傳方式進行傳播，讓群眾在開心歡樂的氣氛里更好的得到知識的學習。
（四）在群眾開展文化活動的同時我們應該看到，活動本身能夠提供較大的學習、鍛煉的空間。通過活動本身讓群眾自我提高文化知識、身心素質，而且還能在群眾活動中發掘文藝人才，為社會與國家做出文化上的貢獻。
二、積開展群眾文化活動具體措施
為了能夠更好的發展基層群眾的文化活動，國家或者社會要充分的重視群眾與人才的培養，讓他們發揮真正的作用。在活動開始的階段要加強群眾隊伍與專家們的積極作用，從根本上認識群眾活動對於社會、對於國家的積極影響。而具體的發展措施在於：
（一）利用國家性的重大節日，由群眾自我組織開展不同的文化活動
在群眾文化活動這一領域，我們能夠舉辦一些中小型的或者大型的，讓群眾有興趣參加的文化活動。活動要符合群眾的內心，盡量包含不同層次的人們，讓群眾都能參與屬於自己的文藝活動，使更多的群眾在不同的、富有特色的活動中享受文藝的魅力。例如：藉助節日的機會積極開展特色性活動，像「重陽節賽詩會」、「中秋賞月大型文藝晚會」、「喜迎春節、大型群眾聯歡晚會」等。
（二）積極開展不一樣的主題性群眾活動，在活動中傳遞愛國情懷
中國共產黨讓人民群眾走出苦難，愛國情懷一直縈繞百姓心中。所以基層群眾的文化發展自然不能缺少同愛國主題相關的文藝活動。身為人民群眾中的一員，我們可以組織經常性的、有著文化底蘊的，同時歌頌我們祖國的愛國活動，切實培養人民群眾的愛國情懷。如：在喜迎建黨93周年之際，可以舉行「我愛我黨、我愛我國」的大型主題晚會，讓群眾切實參加到其中，形成一股濃郁的愛國愛黨的高尚氛圍。
（三）大量開展社區性活動，充分吸引群眾的參與興趣
社區活動的開展較為方便，容易利用最短的時間、最節省的開支開展一次群眾參與的文化活動。社區活動可以有效的激起群眾的參與熱情，為了滿足不同群眾的不同需求，在社區里開展各種各樣的文化活動。如：社區內舉行的「群眾歌手大賽」、「生活藝術節」等社區活動。讓群眾能夠樂於參與，樂在其中。
（四）加強文藝表演團隊的演出質量，進行高質量的文化演出
文體藝術團的演出，是最能提高群眾的文化生活質量的活動。近年來，文體藝術團的演出越來越突破場地、時間、人員等限制，逐漸走入社區、鄉村、城鎮的大街小巷，直接為基層群眾進行藝術演出，從而更好的提高群眾的文化水平。基層群眾的文化活動有藝術團的參加能夠更好的將人民群眾聚集在一起，讓群眾的業余文化生活更加的豐富多彩，更加具有文化韻味。因此，文藝表演團應該積極的排練屬於自己的高水準的藝術活動，為百姓、群眾奉獻高質量的文藝表演，讓群眾能夠真正的了解文化的樂趣與內涵。
結 語
我國社會主義現代化下的精神文明建設已經得到了迅猛發展，整體的文化建設中最不能忽視的就是基層群眾的文化建設。基層群眾的文化活動發展直接關繫到我國的文化發展整體面貌，要想有效的進行基層文化活動建設就要充分認識到它的重要性與影響力。每個人都應該積極的參與到基層文化活動當中，不斷的創新自我思路，拓展群眾文化的活動空間與范圍。組織各種形式各異、豐富多彩且又喜聞樂見的群眾文化活動，不斷的滿足人民群眾對文化的需求，為社會主義先進文化建設貢獻力量，爭取早日建設成全民娛樂、文化全民的和諧景象。

❾ 關於公務員考試「是否定向錄取服務基層項目人員」的理解

項目人員是指：大學生村官、三支一扶、大學生志願服務西部計劃、大學生退役士兵版服役五年，特崗教師權這些人員
而這個身份使用的條件限制：
（1）村官2012年之前的；三支一扶16年及之前的；西部計劃17年及之前的（今年應該是18年及之前）山東選派或者外省選派的山東生源
（2）服務滿2年+考核合格
不能使用的情況：已享受優惠政策被錄用為公務員或聘用為事業單位工作人員的不能報考。