TCL監察

Ⅰ tcl萊匯怎麼樣是幾號發工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公版司拖權欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅱ 武漢東西湖tcl自離辭職有工資么

擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。

Ⅲ 請問TCL集團高層你們是這樣對待已離職的員工的，是不發工資何KPI嗎

是的，是可以不發那些東西的，甚至包括各種福利都可以扣除的。

只要您到手的工資不低於當地的最低工資標准，就是合法的。

Ⅳ TCL現在裡面芒果TV的直播跟回看都沒了，要看直播需不需要ROOT

不需要ROOT，下載個當貝市場，有TCL專版，裡面直播軟體不要太多，雖然取消了，完全不影響，如果LZ不知道怎麼安裝，可以去ZNDS論壇看看，有教程

Ⅳ 惠州市仲愷高新區勞動監察部門的投訴電話是多少

投訴電話：2627962

惠州市勞動保障監察支隊仲愷大隊

地址：仲愷高新區惠台惠風東內2路12號

(5)TCL監察擴展閱讀：

法定的容勞動保障監察的范圍：

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

Ⅵ 請問在惠州仲愷TCL AV工廠裡面的員工都會買5險一金嗎可是為什麼工資條上只扣了社保沒有扣其他的呢是不是

根據你的情況看，你們工廠只是按照目前國內《勞動法》的要求，給你們繳回納了社保而已。答這是目前國家針對國營企業、私營企業規定的必須履行的社會責任之一。
其他商保一般單位或企業是不會給員工購買的，除非單位有錢或是老闆有保險意識，否則，只有自己根據目前商業保險的險種的特點自行選擇購買保險。購買商業保險是目前我們針對個人社會保險的一種保險補充。
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根據你的補充內容看，你們工資條上什麼也沒扣，等於你們企業社保也沒給你們辦理，你最好將所發工資的工資條一起收集齊全。可以去當地的勞動監察管理部門咨詢與舉報，最好是和你單位的其他工友一起去。

Ⅶ tcl海外電子辭職後兩個月工資怎麼發放

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為版，建議向勞動監察部門投權訴；

2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅷ tcl充員工有薪假可以到勞動局投訴他嗎

收集以下來能證明勞動關系方自面的證據去勞動監察部門投訴：1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；6）用人單位蓋章的考勤記錄；7）其他勞動者的證言等。

Ⅸ 無錫TCL羅格朗為什麼拖欠工資

用人單位拖欠工資是常見現象，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商專暫時延期支付，用人單屬位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。

《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

Ⅹ TCL惠洲通力電子廠下班延時！嚴重！！！不按勞動發加班！沒有一天休息！！嚴重``

廣東胡律師：

補充回答：暗訪可能性比較低，先去舉報。

勞動者就去勞動局監察大隊舉報投訴。