監察員履職
《行政監察法》第十九條規定：「監察機關履行職責，有權採取下列措施： （一）要求被監察的部門和人員提供與監察事項有關的文件、資料、財務賬目及其他有關的材料，進行查閱或者予以復制； （二）要求被監察的部門和人員就監察事項涉及的問題作出解釋和說明； （三）責令被監察的部門和人員停止違反法律、法規和行政紀律的行為。「 本條所稱履行職責，指監察機關依照本法第十八條規定所履行的各項職責。依照本條規定監察機關在履行職責時，可以採取下列三項措施： （一）要求被監察的部門和人員提供與監察事項有關的文件、資料、財務賬目及其他的有關材料，進行查閱或者予以復制。 監察機關在履行監察職責時，特別是辦理具體的監察事項時，經過初步工作，在掌握一定情況的基礎上，為進一步全面、深入地了解情況，查清問題，有權要求被監察的部門和人員向監察機關提交與辦理的監察事項有關的文件、資料、財務賬目及其他有關的材料。被監察的部門和人員必須履行這一法定義務，無條件執行，完整提供有關的文件、資料、財務賬目以及其他有關材料，如計算機指令、網路地址等。監察機關有權對上述材料進行查閱。監察機關認為有必要時，有權對查閱的各項材料進行復制。復制可以採用摘錄、拍照、復印或者磁碟拷貝等各種方式，但應當保證原件的完整，不得毀損。本條所稱「文件、資料、財務賬目及其他有關的材料」，范圍相當廣泛，包括如工作計劃、工作總結、工作報告、檔案、賬冊、票據、報表、證件、會議記錄、會議紀要、談話記錄、電話記錄、電報、電傳、信件、工作筆記、工作日記及錄音、錄相、計算機數據、電子郵件等；材料載體形式包括各種書寫稿、印刷品、錄音帶、錄像帶、計算機磁碟、光碟等。 （二）要求被監察的部門和人員就監察事項涉及的問題作出解釋和說明。 監察機關在履行職責、辦理監察事項時，遇有需由被監察的部門和人員解釋和說明的，與監察事項有關的問題、情況時，有權要求被監察的部門和人員作出解釋和說明。被監察的部門和人員有義務對監察機關及其工作人員提出的與監察事項有關的問題和需了解的情況作出解釋和說明，不得拒絕或者拖延。 （三）責令被監察的部門和人員停止違反法律、法規和行政紀律的行為。 本項規定所稱的「違反法律、法規和行政紀律的行為」，可能是行政機關違法從事具體行政行為，也可能是行政機關工作人員的違法失職行為。根據本項規定，監察機關在履行監察職責過程中發現被監察的部門和人員有上述行為時，有權責令其停止。這是一種臨時性的強制性措施，目的在於及時制止上述行為，防止因這些行為給國家利益、集體利益和公民的合法權益造成損失、或者減輕上述行為造成的不良後果，以避免給國家利益、集體利益和公民合法權益造成更大的或者難以彌補的損失。國家行政機關的公務員在依法具有自由裁量權的前提下執行具體行政行為時，其行為結果使行為對象產生議異的，不應視為是違反法律、法規和行政紀律的行為。監察機關不應因此作出責令停止該行政行為的決定。監察機關在採取這項措施時，不能超出其職責范圍，不能違背其他法律、法規的規定，也不能影響行政機關正常的工作秩序和妨礙行政機關依法行使職權，尤其是需要對行政機關具體的行政行為採取這項措施的，更要慎重，一定要嚴格按規定程序進行。
B. 基層風氣監督員如何履行崗位職責
1、擔好咨詢責任，積極建言獻策。要積極發揮自身專業特長，緊緊圍繞全州紀檢監察工作重點、建立健全懲治和預防腐敗體系、損害群眾利益的突出問題、人民群眾反映強烈的問題、當前全州反腐倡廉中的熱難點問題等重點工作深入調查研究，提出健全制度、改進工作的意見建議，為紀檢監察機關科學決策提供服務。
2、擔好宣傳責任，營造良好氛圍。特邀監察員來自不同崗位，不同職業，不同層面，有較高的政策理論水平、淵博的專業知識和豐富的工作經驗，同基層群眾聯系緊密，接地氣。要充分發揮優勢，深入基層、深入群眾，向廣大群眾宣傳黨和政府反腐敗的決心及取得的成效，宣講紀檢監察機關的性質、職能和目標任務，工作措施等，加強輿論宣傳和輿論引導，增強廣大人民群眾對當前反腐敗斗爭形勢的認識，增強反腐敗的信心和決心，營造良好氛圍。
3、擔好聯系責任，轉達社情民意。發揮信息來源廣、渠道暢通的有利條件和橋梁紐帶作用，認真聽取、收集、整理社會各界對紀檢監察工作的意見建議，將人民群眾的願望要求及向紀檢監察機關反映的問題，檢舉、控告、申訴等社情民意及時轉達給紀檢監察機關。對了解撐握的情況，收集到的反映社會風氣和幹部作風等方面的輿情問題，及時傳遞給紀檢監察機關。
4、擔好監督責任，推動工作落實。要發揮好雙重監督作用，一方面對監察對象履行職責情況進行監督，另一方面對紀檢監察工作進行監督。要立足本行業、本系統，對行業領域容易滋生不正之風的關鍵環節進行監督；
(2)監察員履職擴展閱讀
作為一個黨風廉政建設監督員，以科學發展觀為指導，首先要加強學習《中國黨內監督條例》、《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《關於嚴重違反生產經營管理規定的處理辦法》等理論知識的學習，旨在提高自身修養，進一步增強黨性觀念，提高自己的政治洞察力，不斷提高分析問題、認識問題、把握問題和識別問題的能力，增強工作的預見性和主動性。
使紀檢監督在執行上有法可依、有章可循，從而為履行黨風廉政監督工作奠定基礎。圍繞中心工作，客觀、公正地開展監督。作為的一名監督員，要堅持以的發展為中心；
根據不同時期的不同任務和區隊職工反映的熱點、難點、焦點問題，特別是針對發展方面的有關政策問題，採取不同的方式、不同的形式，聽取群眾意見，做到監督工作不越位、不錯位，工作要到位，發揮好參謀、助手的作用。
C. 監察機關履行職責，有權採取哪些措施
《行政監察法》第十九條規定：「監察機關履行職責，有權採取下列措施：
（一）要求被監察的部門和人員提供與監察事項有關的文件、資料、財務賬目及其他有關的材料，進行查閱或者予以復制；
（二）要求被監察的部門和人員就監察事項涉及的問題作出解釋和說明；
（三）責令被監察的部門和人員停止違反法律、法規和行政紀律的行為。「
本條所稱履行職責，指監察機關依照本法第十八條規定所履行的各項職責。依照本條規定監察機關在履行職責時，可以採取下列三項措施：
（一）要求被監察的部門和人員提供與監察事項有關的文件、資料、財務賬目及其他的有關材料，進行查閱或者予以復制。
監察機關在履行監察職責時，特別是辦理具體的監察事項時，經過初步工作，在掌握一定情況的基礎上，為進一步全面、深入地了解情況，查清問題，有權要求被監察的部門和人員向監察機關提交與辦理的監察事項有關的文件、資料、財務賬目及其他有關的材料。被監察的部門和人員必須履行這一法定義務，無條件執行，完整提供有關的文件、資料、財務賬目以及其他有關材料，如計算機指令、網路地址等。監察機關有權對上述材料進行查閱。監察機關認為有必要時，有權對查閱的各項材料進行復制。復制可以採用摘錄、拍照、復印或者磁碟拷貝等各種方式，但應當保證原件的完整，不得毀損。本條所稱「文件、資料、財務賬目及其他有關的材料」，范圍相當廣泛，包括如工作計劃、工作總結、工作報告、檔案、賬冊、票據、報表、證件、會議記錄、會議紀要、談話記錄、電話記錄、電報、電傳、信件、工作筆記、工作日記及錄音、錄相、計算機數據、電子郵件等；材料載體形式包括各種書寫稿、印刷品、錄音帶、錄像帶、計算機磁碟、光碟等。
（二）要求被監察的部門和人員就監察事項涉及的問題作出解釋和說明。
監察機關在履行職責、辦理監察事項時，遇有需由被監察的部門和人員解釋和說明的，與監察事項有關的問題、情況時，有權要求被監察的部門和人員作出解釋和說明。被監察的部門和人員有義務對監察機關及其工作人員提出的與監察事項有關的問題和需了解的情況作出解釋和說明，不得拒絕或者拖延。
（三）責令被監察的部門和人員停止違反法律、法規和行政紀律的行為。
本項規定所稱的「違反法律、法規和行政紀律的行為」，可能是行政機關違法從事具體行政行為，也可能是行政機關工作人員的違法失職行為。根據本項規定，監察機關在履行監察職責過程中發現被監察的部門和人員有上述行為時，有權責令其停止。這是一種臨時性的強制性措施，目的在於及時制止上述行為，防止因這些行為給國家利益、集體利益和公民的合法權益造成損失、或者減輕上述行為造成的不良後果，以避免給國家利益、集體利益和公民合法權益造成更大的或者難以彌補的損失。國家行政機關的公務員在依法具有自由裁量權的前提下執行具體行政行為時，其行為結果使行為對象產生議異的，不應視為是違反法律、法規和行政紀律的行為。監察機關不應因此作出責令停止該行政行為的決定。監察機關在採取這項措施時，不能超出其職責范圍，不能違背其他法律、法規的規定，也不能影響行政機關正常的工作秩序和妨礙行政機關依法行使職權，尤其是需要對行政機關具體的行政行為採取這項措施的，更要慎重，一定要嚴格按規定程序進行。
D. 村紀檢監督員履職報告
村級紀檢員是我們基層反腐倡廉的一支重要力量,隨著經濟社會的發展，國家對專「三農」投入增多,人民屬群眾參政議政意識不斷增強。如何加強村級紀檢員的管理，進一步發揮村級紀檢員的廉政監督作用，已是農村基層黨風廉政建設的一個重要內容。
E. 企業監察部對管理人員履職情況怎麼檢查
全面落實黨風廉政建設責任制，要緊緊扣住「責任分解、責任考核、責任追究」三個環節，而抓好責任的分解、考核是前提，加強監督檢查是保證，加強配套制度建設是基礎。 一、細化目標任務,明確責任主體。 這是抓好黨風廉政建設責任制落實的首要環節，是責任制的基礎。 1、細化任務分工。 在年初對反腐倡廉建設任務進行分解時，任務分工要做到班子成員全覆蓋，每項工作任務要明確主要責任單位和主要責任人。各地方、各部門單位也要結合本地本部門單位的實際，做好承辦任務的再分解、再落實，將承辦任務分解到各職能科室和部門，明確每一項工作的負責人、任務要求和完成時限，建立健全橫向到邊、縱向到底的責任中國絡。 2、明確責任主體。 在制定黨風廉政建設責任制時，除了要明確領導班子的責任外，把重點放在領導幹部個人的責任上，根據職權和任務的不同，規定不同的責任，特別是要對「一把手」的責任提出明確的要求。避免出現個人領導責任變成集體領導責任，集體領導責任變成誰也沒有責任的情況。 3、完善黨風廉政責任狀。 與推進廉能風險防控機制建設相結合，結合崗位職責和廉能風險點制定「共性+個性」的黨風廉政建設責任書，在保留共性部分的基礎上，根據班子成員、各下屬部門和單位、各崗位，不同的工作職責和特點制定出相應的個性責任條款，並就「誰該承擔責任、在哪些問題上承擔責任、承擔什麼樣的責任」提出明確具體的責任條款。 二、完善考核機制，注重結果運用。 建立科學、合理、實用的考核評價體系，是落實黨風廉政建設責任制的關鍵環節。 1、注重過程性考核和終結性考核相結合。 加大日常工作完成情況在考核內容中的比重，將各單位開展工作的信息、資料報送和縣領導小組日常工作督查、專項督查情況以及督查發現問題的整改情況列入考核范圍。 2、完善責任考核的方法。 堅持定性考核與定量考核相結合，對能夠量化的內容要盡量量化，同時還要充分徵求群眾意見，注重民主測評，讓人大代表、政協委員、機關黨員幹部及基層群眾代表參與評議鄉鎮和縣直單位推進懲防體系建設和履行黨風廉政建設責任制情況，並將測評結果作為責任評定考核的依據。 3、完善激勵制約機制。 要注重考核結果的運用，領導幹部個人測評結果存入廉政檔案，把考核結果作為領導幹部業績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。對年終考評為優秀的單位進行鼓勵和適當獎勵，對其主要領導作為提拔重用的資格條件之一。考評為不合格的列為翌年黨風廉政建設重點整治對象，對黨政主要領導實行誡勉談話，取消當年評先評優資格。 三、創新監督方式，加強日常督導。 加強落實黨風廉政建設責任制的日常監督，是破解個別單位平時消極對待，年終積極應對現象的有效方式。 1、建立定期匯報制。 以書面、工作例會等形式，各鄉鎮、部門每季度匯報一次紀檢監察工作，重點匯報黨風廉政建設責任制各項內容完成情況，交流好的經驗和做法，探討存在的問題和解決的辦法，督促目標任務全面落實。 2、完善經常性監督檢查制度。 充分發揮紀工委監督分局的職能作用，加強和改進監督的形式、途徑、方式，深入了解各鄉鎮、各部門單位，尤其是重點領域、部門單位反腐倡廉重點工作進展情況及黨風廉政建設責任制落實情況，協調解決遇到的實際困難，對監督檢查中發現的問題，限期整改糾正。 3、構建全方位的監督中國絡。 做到黨內監督與民主監督、輿論監督和群眾監督相結合，深化縣委權力公開透明運行工作，加強黨務、政務公開，全面保障黨員群眾的知情權、參與權、監督權。拓寬和暢通群眾監督渠道，通過設立公開中國、舉報信箱，聘請黨風廉政建設監督員，及時監督、反映責任制的落實情況，切實發揮廣大人民群眾的監督作用。 四、強化責任追究，嚴肅執行紀律。 嚴格責任追究是落實黨風廉政建設責任制的重要保障，也是從嚴治黨方針的具體體現。 1、有責必究，追究必果。 把黨風廉政建設責任制和領導幹部問責制結合起來，實施責任追究倒查制，出了問題從嚴從快處理，實行層層追究，不管查到什麼人，都要堅決處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，杜絕以經濟處罰為由，逃避執紀，或以集體決策失誤為由，逃避個人責任，形成良性的責任導向; 2、分清主次,抓住重點。 在責任追究的重點對象上，要堅持以抓領導幹部為重點，就各類領導班子而言，應以黨政領導班子為重點，就各部門領導幹部而言，應以重要崗位的主要領導幹部為重點; 3、寬嚴相濟，區別對待。 把出了問題積極查處與出了問題遮遮掩掩的責任分開，對職責范圍內發生的問題進行掩蓋、袒護，或者干擾、阻礙責任追究調查處理的作為責任追究的著重點,充分調動領導幹部履職盡責的自覺性和積極性，特別是黨政「一把手」切實履行「一崗雙責」的責任意識。 總之，貫徹落實黨風廉政建設責任制，要按照「抓源頭、抓重點、抓關鍵、抓懲處」的基本思路，緊緊圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，細化工作責任和目標，明確職責分工，強化制度執行，加大檢查考核力度，實施責任追究，才能確保責任制的有效落實
F. 監察機構履行職責有權採取哪些措施
《行政監察法》第十九條規定：「監察機關履行職責，有權採取下列措施：
（一）要求被監察的部門和人員提供與監察事項有關的文件、資料、財務賬目及其他有關的材料，進行查閱或者予以復制；
（二）要求被監察的部門和人員就監察事項涉及的問題作出解釋和說明；
（三）責令被監察的部門和人員停止違反法律、法規和行政紀律的行為。「 本條所稱履行職責，指監察機關依照本法第十八條規定所履行的各項職責。依照本條規定監察機關在履行職責時，可以採取下列三項措施：
（一）要求被監察的部門和人員提供與監察事項有關的文件、資料、財務賬目及其他的有關材料，進行查閱或者予以復制。 監察機關在履行監察職責時，特別是辦理具體的監察事項時，經過初步工作，在掌握一定情況的基礎上，為進一步全面、深入地了解情況，查清問題，有權要求被監察的部門和人員向監察機關提交與辦理的監察事項有關的文件、資料、財務賬目及其他有關的材料。被監察的部門和人員必須履行這一法定義務，無條件執行，完整提供有關的文件、資料、財務賬目以及其他有關材料，如計算機指令、網路地址等。監察機關有權對上述材料進行查閱。監察機關認為有必要時，有權對查閱的各項材料進行復制。復制可以採用摘錄、拍照、復印或者磁碟拷貝等各種方式，但應當保證原件的完整，不得毀損。本條所稱「文件、資料、財務賬目及其他有關的材料」，范圍相當廣泛，包括如工作計劃、工作總結、工作報告、檔案、賬冊、票據、報表、證件、會議記錄、會議紀要、談話記錄、電話記錄、電報、電傳、信件、工作筆記、工作日記及錄音、錄相、計算機數據、電子郵件等；材料載體形式包括各種書寫稿、印刷品、錄音帶、錄像帶、計算機磁碟、光碟等。
（二）要求被監察的部門和人員就監察事項涉及的問題作出解釋和說明。 監察機關在履行職責、辦理監察事項時，遇有需由被監察的部門和人員解釋和說明的，與監察事項有關的問題、情況時，有權要求被監察的部門和人員作出解釋和說明。被監察的部門和人員有義務對監察機關及其工作人員提出的與監察事項有關的問題和需了解的情況作出解釋和說明，不得拒絕或者拖延。
（三）責令被監察的部門和人員停止違反法律、法規和行政紀律的行為。 本項規定所稱的「違反法律、法規和行政紀律的行為」，可能是行政機關違法從事具體行政行為，也可能是行政機關工作人員的違法失職行為。根據本項規定，監察機關在履行監察職責過程中發現被監察的部門和人員有上述行為時，有權責令其停止。這是一種臨時性的強制性措施，目的在於及時制止上述行為，防止因這些行為給國家利益、集體利益和公民的合法權益造成損失、或者減輕上述行為造成的不良後果，以避免給國家利益、集體利益和公民合法權益造成更大的或者難以彌補的損失。國家行政機關的公務員在依法具有自由裁量權的前提下執行具體行政行為時，其行為結果使行為對象產生議異的，不應視為是違反法律、法規和行政紀律的行為。監察機關不應因此作出責令停止該行政行為的決定。監察機關在採取這項措施時，不能超出其職責范圍，不能違背其他法律、法規的規定，也不能影響行政機關正常的工作秩序和妨礙行政機關依法行使職權，尤其是需要對行政機關具體的行政行為採取這項措施的，更要慎重，一定要嚴格按規定程序進行。