城管年終獎高嗎

1. 太和城管合同工有年終獎嗎

不一定有，關鍵看城管局

2. 在城管大隊工作2年沒有簽訂勞動合同年底辭職會有年終獎嗎

你好！
你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁！
請求：
1、裁定確定你與單位的勞動關系；
2、判令單位支付滿一個月不滿一年未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；（11個月的雙倍工資）
3、判令單位支付非法解除勞動關系的經濟補償金；
4、補交工作2年的社會保險費

法律依據：
確定勞動關系：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
雙倍工資依據：
《勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
養老保險是單位法定義務，要求補繳。

希望能幫到你！請採納！

3. 淮安區城管局:協管員年終獎到底有木有

輕描淡寫110網友，你好，現就有關問題答復如下：1、考核錢問題。我局的考核獎發專放要依據考屬核情況而定。每個月市區長效管理考核正常在下月初進行，中旬公布業績，履行一定財務手續後發放考核獎，因此每月的考核獎只能到次月的下旬才能發放。目前我局的考核獎已發放至11月份。2、年終獎問題。我局協管員工資、福利等均由區財政列入綜合預算，目前暫未接到發放年終獎的通知。敬請理解。 淮安區城市管理局 2013年2月7日

4. 2015濟南高新區城市管理局招聘協管人員薪資待遇如何

您好，中公教育為您服務。

2015濟南高新區城市管理局招聘協管人員簡章http://sd.offcn.com/html/2015/09/107091.html
根據工作需要，濟南高新區城市管理局現面向社會公開招聘22名協管人員。
一、基本條件
1、遵守國家法律法規，具有良好的道德修養，品行端正、吃苦耐勞、具有較強的組織紀律觀念和團隊合作意識，工作作風嚴謹，熱愛執法協管工作。
2、具有較強的語言表達能力，組織協調能力較強。
3、具有正常履行工作職責的身體條件，相貌端正，無紋身、無色盲。
二、崗位描述及具體條件
城市管理局執法隊員協管崗(22名)
崗位職責：協助執法人員負責日常執法等輔助類工作。
具體條件：大學專科及以上學歷(部隊復退軍人可放寬到高中、中專學歷)。年齡為35歲以下(1979年9月10日後出生)，男性，具有1年及以上相關工作經驗。同等條件下，部隊復退軍人優先選聘。
三、薪酬待遇
月薪酬2400元，月午餐補助242元。按規定繳納五項社會保險和住房公積金，提供健康體檢，工作滿一年後可享受帶薪年休假、年終獎等。根據工作需要，安排適當加班，按照《勞動合同法》及崗位職責，另行計發加班補助。
四、招聘程序
1、報名及現場資格確認：符合報考條件的人員，請攜帶身份證、學歷(學位)證書、資格證書原件及復印件、經本人簽字確認的《報名表》、相關工作履歷證明(有工作單位的還需開具單位同意報考證明)、一寸照片2張於2015年9月17日(上午9：00-11：30，下午13:30-16：00)進行現場資格確認。確認地點：濟南高新區政務服務中心(舜華路77號)三樓A廳人才交流服務中心5號窗口。
2、測試、筆試及面試：
採取體能測試(測試項目：10米×4往返跑、1000米)、筆試(閉卷)和面試相結合的方式進行，均採用百分制計分。按照體能測試、筆試、面試成績各佔25%、25%、50%的比例百分制合成總成績。進入體檢環節人員的總成績不低於70分。
具體測試、筆試和面試時間另行通知(請關注濟南高新區官網)。
3、體檢及簽約：體檢合格後，與人力資源公司簽訂為期2年的勞動合同(試用期2個月)，派往工作崗位工作。資格審查將貫穿招聘全過程，一旦發現不符合報名資格條件的情況即取消簽約資格、解除勞動合同(已在高新區簽約的派遣制人員不在報考范圍之內)。
咨詢電話：(0531)88871817
更多招考信息請訪問山東事業單位考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

5. 城管協管員辭職有年終獎嗎

沒有，什麼都沒有。不過你可以到期不續約，你就自動離職，會有失業金。

6. 什麼單位的年終獎最高

我覺得應該是一些大型的上市公司吧，方正國企裡面的年終獎沒有了，至少我們投寶金融沒有年終獎啊，還有一些發展的不錯的私企裡面的年終獎也很高。。。

7. 吳江城管合同工（不屬於公務員）和城管協管員合同工有什麼區別協管員年薪是多少（月薪+年終獎）

城管協管員是臨時工，執法隊隊員一般是事業編制，有的地方執法隊員會是全額的有的是差額的，城管協管員總的來說是臨時的，或是派遣的都不是正式員工。
也可以說這種崗位：
崗位一：城管執法隊隊員，一般為公務員或政府事業編制，但各地方工資待遇不盡相同；
崗位二：城管協管員，肯定為非公務員編制，多為臨時工勤人員，待遇較低。

8. 我想知道城管數字化指揮中心坐席員的工作時間，還有收入大概是多少有沒有年終獎金以後能考公務員嗎

接線員有些是通過一些勞務公司進行招聘，和當地城管局沒有關系，有些是通過當地城管內局招聘，一容般來說都是協管，工資不高，也就1000多些，至於年終獎，如果是當地城管局招聘的多少會有些，另外如果想考公務員，只要符合條件大可以自己報名、復習、參加考試，這個是可以的。

9. 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員專，因為城管是政屬府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

(9)城管年終獎高嗎擴展閱讀：

城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。

10. 是不是年終獎越高報的比例越高

這是肯定的話，這些都是符合正比的要求