現代企業監督

A. 現代企業制度下的會計監督

淺談現代企業制度下的會計監督
http://www.studa.net/guanli/060315/08403816.html

現代企業制度下的會計監督
http://www.ibs.snnu.e.cn/News/news_images/200549123217.doc

現代企業制度下的會計監督
http://www.wtokj.com/ce/view_23998.html

現代企業制度下財務會計模式淺談
http://www.lw90.com/paper/jingjilunwen/caiwuhuiji/20060605/41614/

B. 現代企業制度下企業如何對經營者進行激勵和監督

不知你的經營者是指哪些人。是經理人嗎？
首先，以企業效益為主要考核標回准，其他的答如：公平、公正、企業凝聚力等等。
同時，要行使好監督，不然企業有被架空的危險。主要是，多少錢以上的經營審批權要收回董事會和股東會。主管以上人員的任免與調用，要由董事會決定。等等。

C. 在企業中管理和監督的重要性和意義！

目標管理是八十年代以來，世界各國廣泛重視的一種管理制度。盡管國內外對目標管理的定義和具體實施的方法不完全相同，但其實質都是強調根據目標進行管理，即圍繞確定目標和以實現目標的為中心，開展一系列管理活動。這種管理的主要特點是：①強調活動的目的性，重視未來研究和目標體系的設置；②強調用目標來統一和指導全體人員的思想和行動，以保證組織的整體性和行動的一致性；③強調根據目標進行系統整體管理，使管理過程、人員、方法和工作安排都圍繞目標運行；④強調發揮人的積極性、主動性和創造性，按照目標要求實行自主管理和自我控制，以提高適應環境為化的應變能力；⑤強調根據目標成果來考核管理績效，以保證管理活動獲得滿意的效果。
目標管理的理論根據可以從不同側面進行探討，以下列舉幾個主要方面：
一是系統理論。管理理組織系統是人類有目的地進行集群活動的產物。它是人們為了達到特定的共同目標，而使全體人員通力協作的人工系統。可見，共同目標既是組織存在的前提條件，也是管理活動要達到的目的。如果沒有明確的共同目標來統一全體成員的思想行動，組織就如同一盤散沙，形不成整體，既構不成系統。如果管理活動不能實現共同目標，當然就沒有什麼績效可言，也就失去了組織存在的價值。例如蘇聯《國防軍事管理》一書認為："軍事組織存在的主要價值就在於它能達成既定的目標"（《外國軍事學術》1986上第3期，第37頁）。因此，抓住了目標，也就是捕捉琺了管理組織系統的本質，把握住了管理活動的關鍵。目標管理正是根據管理組織系統這個最重要的核心問題，運用系統科學的理論與方法，來指導管理活動。由於目標是關鍵，所以目標管理強調對未來的預測、研究和目標決策，以保證目標的正確性；強調以目標指導行動，圍繞實現目標開展管理活動，保斑點目標得到實現。
二是控制理論。在管理的控制功能方面，目標管理的理論根據是目標控制原理。控制是一種有目的的主動行為，管理控制行為的目的就是為了實現管理組織系統的目標。目標控制就是從這一要點出發，對被控系統輸入系統的目標。管理控制行為的目的就是 為了實現管理組織系統的目標。目標控制就是從這一要點出發，對被控系統輸入目標要求（可觀測、可考核的目標體系），再通過其輸出的目標狀態與原輸入的目標要求進行比較，找了偏差，採取措施，保證目標實現，並以目標達成度為依據來考評管理活動的績效，在活動過程（既系統運行過程）中，按目標導向原則指導被控系統的行動，由被控系統自行糾正目標偏差，實行自適應調節。因此，對於施控系統（即上級領導）來說，主要是抓好"兩頭"，一是目標輸入，二是目標考評。由於目標控制制把握住了目標這個核心問題，因此它既能做到宏觀上不失控，保證目標實現，又能做到目標指導下使微觀搞活，充分調動部屬的積極屬於 ，以適應環境的變化，提高管理組織系統的應變能力。
三是激勵理論。人是管理的核心和動力，能否調動人的積極性，發揮人的分造性的主動性，是管理活動成敗的關鍵。正是從這個關鍵問題出發，需要強調目標的激勵作用。理論研究和實踐經驗都表明，一個單位、一個人如果沒有明確的目標，是不可能激勵集體及其成員去積極工作的。中國女排就是為了奪取世界冠軍，為國爭光（目標），才能夠以頑強拼搏的精神戰勝重重困難。無數革命先烈之所以能在生活極端著共產主義的偉大目標。因此，加強理想和目標教育，樹立遠大理想和很強的目村觀念，對於提高和保證管理績效是極其重要的。由於目標管理高度重視目標的設置，因而它在激勵人的積極性方面，較其他管理理論更能體現現代管理的特點。

D. 如何加強企業財務監督

財務監管是會計工作的一項重要職能,是各項經濟監督工作的基礎,但隨著現代企回業制度的逐步完答善市場經濟的進一步發展,會計工作己發生了很大變化,會計涉及的范圍不斷擴大,業務處理也日趨復雜,投資者、債權人和社會公眾等對會計信息披露的時效、范圍、質量的要求越來越高。在現在財務監管工作中,財務管理是任何一個單位管理工作的核心,可謂重中之重,而財務管理的關鍵在抓好財務監督這一環節。因此,財務管理與財務監督二者密不可分,或者說是一個問題的兩個角度、兩個方面,加強財務管理,實施財務監督,對於保障國有資產正常運動,對於單位管理工作的改進和提高以及防範腐敗的產生具有重要的意義和作用,為了規范會計行為,提高會計信息質量,加強會計監督己成為建立現代企業制度中一項重要內容。一、現階段財務監管工作中存在的問題分析我國會計管理部門以法規、制度進行會計的宏觀控制失靈,導致了目前財務監督管

E. 現代企業制度下黨組織如何發揮好監督保證作用

現代企業制度下，企業黨組織參與重大問題決策，發揮好監督保證作用，是《黨章》賦予國有企業黨組織的一項重要職責。公司重組以來，各級黨組織較好地適應了現代企業制度下黨建工作要求，有力地推動了企業的健康發展，發揮了監督保證作用。但是，部分單位或項目部黨組織在新的管理體制下還顯得不適應，在參與企業重大問題監督決策方面無所適從，特別是在項目管理監督上存在著一些不可忽視的問題。因此，積極探索現代企業制度下黨組織發揮監督保證作用的新路子，對於加強企業黨組織的建設，促進企業的健康發展，有著重大的現實意義。 一、黨組織在發揮監督保證作用方面存在的問題 1、思想認識上存在著片面性。主要表現在：一些單位或項目部黨政組織對發揮監督保證作用的意義認識不清，擔心參與多了怕越權越位、監督多了怕影響黨政關系；還有的認為項目管理的決定權在項目經理，黨組織不宜也沒有必要參與行政管理事務的決策監督，風行「一支筆」，個人說了算。 2、參與重大問題決策程序、監督制度上不夠規范。存在「六個能參與」和「六個不能參與」的現象：即，在研究行政工作上通知時能參與，不通知時不能參與；研究生產時能參與，研究經營時不能參與；研究職工福利時能參與，研究財務時不能參與；黨政關系協調時能參與，關系不協調時不能參與；擔責時能參與，記功時不能參與；行政領導素質高、政策觀念強的能參與，反之則不能參與。 3、自身素質還不能適應要求。一是缺乏主動參與決策監督意識，坐等行政領導找上門來徵求意見，在工作上常常處於消極被動狀態。二是在參與經濟工作過程存在著事無巨細、皆要參與現象，越俎代庖，使參與變成了干預。三是重大問題只由書記、項目經理來研究決定，決策缺乏群眾基礎。四是黨組織負責同志對生產經營業務不熟悉，在一些重大問題的決策上想參與但又提不出有見地的意見和建議。五是因在參與決策時意見和建議未被採納而心灰意冷，覺得參與不參與無所謂，反正即使參與了，意見和建議也不被採納，與其如此，倒不如不參與省心。 4、監督保證機制不夠完善。致使一些單位(項目部)黨組織工作「跟著感覺走」，「看經理臉色行事」。黨組織開展工作「一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響」，使部分項目部出現了上級管不到、同級無權管、下級不敢管的現象，發生謀取不正當利益、損公肥私、貪污受賄等違法違紀行為。如公司近幾年來所發生的譚某、周某、王某、黃某等違紀違法案例，這不能不說教訓深刻。 二、現代企業制度下發揮黨組織監督保證作用的對策 1、切實端正和提高思想認識。首先，要明確認識到企業黨組織參與重大問題決策和發揮監督保證作用，是《黨章》賦予的一項重要職責。企業黨組織參與重大問題決策，發揮監督保證作用，正是黨通過企業內的基層組織來具體實施黨對企業的領導，以確保企業的社會主義性質。其次，參與重大問題決策是確立黨組織在企業的政治核心地位的必然要求。黨組織只有參與重大問題決策，才能了解全局，把握全局，以保證黨的路線、方針、政策在企業得到切實貫徹執行，確立和保證自己的政治核心地位，否則，發揮政治核心作用就會成為一句空話。 2、認真把控界定參與決策監督的范圍。必須參照《企業法》、《公司法》、《黨章》等法律法規和上級黨委有關加強國有企業黨組織建設的決定等要求，結合集團公司《關於加強和改進工程項目部黨組織建設的實施細則》的規定，根據本單位的生產規模、經營范圍以及行業特點，界定出重大問題的范圍。項目部的「三重一大」問題一般包括：工程任務分割、外部勞務使用、重要或大宗物資的采購與處置、設備機具的租賃與采購、周轉材料的采購與處置、經濟合同簽訂、驗工計價、分包價格、工序單價、月(季、年) 度資金使用計劃(預算)、成本費用開支計劃(預算) 及其調整、業務招待費開支情況、工資獎金分配、職工獎懲、項目部人員調配使用特別是部門負責人的選配、重要規章制度的制訂和修改等。項目部黨組織要認真參與對這些問題的討論研究和決策，並實施有效監督。 3、嚴格執行參與監督的程序和方法。項目黨組織必須嚴格執行《關於加強和改進工程項目部黨組織建設的實施細則》第十九條之規定：凡屬項目部 「三重一大」的問題，必須建立健全領導班子集體決策、會議決定製度，不允許個人說了算，凡項目部重大問題不經領導班子集體討論決策，無論決策有無過失，都要追究擅自決策者的違紀責任。這個規定有利於我們黨組織參與重大問題的決策，也為我們項目部黨組織發揮監督保證作用在制度上提供了保障。 4、准確把握參與決策、監督的原則。一是堅持引導原則。要從企業和職工的根本利益出發，通過對行政管理幹部的善意提示和建議，引導公司、項目部朝著正確的發展和管理方向前進；二是堅持超前性原則。公司各級黨組織要准確把握企業的現狀和發展趨勢，使決策意見具有全局性、超前性、科學性和長遠性；三是堅持民主集中制原則。充分發揚民主，認真聽取不同意見，在民主討論的基礎上實行正確的集中，以確保決策意見的正確性；四是堅持保證監督原則。在參與重大問題決策過程中，黨組織要充分發揮政治核心作用，實施保證監督，使決策符合黨的路線、方針、政策；五是堅持依法合規原則。黨政領導班子在集體討論決策時，要心平氣和地交換意見，擺事實講道理，以理服人。黨組織在參與決策過程中，要注重合理性和合法性，做到依法合規經營、制度規范管理，不能超越黨組織的職責范圍。 5、切實提高參與決策、監督保證的能力。各級黨組織要堅持不懈地加強和改進自身建設，不斷提高參與重大問題決策和監督保證的能力。一是建立並實行能進能出、新老交替的流動機制。對實踐證明不稱職的領導班子成員要進行調換，繼續完善和落實好「雙向進入、交叉任職」 制度，努力提高領導班子的整體素質。二是各級領導班子成員要自覺增強黨性鍛煉。切實做到「工作上分目標上合、職責上分行動上合、方法上分思想上合、見解上分感情上合」，班子成員之間既講黨性講紀律、又要講感情講友誼，在政治上是志同道合的同志，在思想上是肝膽相照的知己，在工作上是密切配合的同事，在生活上是互相關心的朋友。三是努力提高領導班子成員的政治、業務、法紀素質。培養一批既懂黨務工作，又懂經濟管理、知法守法、遵章守紀的高素質復合型幹部隊伍。四是各級領導要切實轉變作風。經常深入一線調查研究，掌握生產經營的第一手資料和多方面的信息，為公司和項目部進行重大問題決策提供科學依據。 企業黨組織只有不斷提高自身的素質和參與決策能力，才能使黨組織的監督保證作用得到充分發揮，才能達到《黨章》對國有企業黨組織賦予的建設要求。

F. 現代企業會計監督存在的問題

會計監督,天方夜談,能監督什麼?會計人員就是做賬工具.你給人家(包括國家機關企事業單位私人企業)做賬人家給你工錢兩清,信任你要你做,不信任你,你不那涼快到那待著嗎?咳!!!

G. 現代企業制度與會計監督現狀分析

關於現代企業制度與會計監督的思考
摘要〕新會計法將有三位一體的會計監督模式以法律條文形式予以規范,使會計監督有了可靠的法律依據。在現
代企業制度下,會計監督仍然是會計基本職能之一,也是我國經濟監督體系的重要組成部分。強化會計監督是現代企業制
度的重要內容。
〔關鍵詞〕現代企業制度;會計監督;公司法人治理結構
我國把現代企業制度作為國有企業的改革方向,其原
因在於現代企業制度是符合社會化大生產要求,適應市場
經濟運行的產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的
企業制度。而在現代企業制度下是否需要會計監督,如何
強化會計監督等問題正是會計界熱衷討論的焦點。為了規
范會計行為,提高會計信息質量,加強會計監督已成為建
立現代企業制度中一項重要內容。只有明確現代企業制度
與會計監督的關系,才能找到和完善現代企業會計監督的
良策,防止會計監督弱化。本文就此作以下探討。
一、會計監督的內容及新《會計法》對會計監督的
界定
會計具有監督的職能,這在我國經濟領域中已被廣為
認同、接受。會計監督就是指會計機構和會計人員依據各
項財經法規和財務制度,通過記錄、計算、分析、檢查等
方法,對企業生產經營活動的合法性、合理性和有效性進
行監督,使之能夠按既定的目標和要求來進行。
由此我們可知,會計監督的主體是經過授權的會計機
構和會計人員。由於監督是一種權力約束機制,企業領導
人作為授權人,在法律允許的范圍內,為本單位的利益,
授予會計機構和會計人員監督權力後,會計機構和會計人
員在會計管理過程中,貫徹領導的意圖。其監督對象是單
位的經濟活動過程及其所引起的資金運動,因此會計監督
的內容覆蓋企業經濟活動的整個過程。主要包括:監督流
動資金的使用,保證流動資金的完整與合理;監督成本和
商品流通費用,促使其以盡可能少的投入,取得盡可能大
的產出效益;監督收益和利潤,促進企業完成和超額完成
擬定的利潤計劃指標;監督企業資金收入和支出,檢查企
業完成國家預算情況;監督企業遵守財政政策和財經紀律
的情況,提高企業遵紀守法的自覺性。會計監督根據各種
合法制度,來確保各項經濟活動的合規性、合理性以及保
障會計信息的相關性、可靠性和可比性,以達到提高企業
工作效益,包括社會效益和經濟效益的最終目的。可以說,
會計監督是從事前、事中、事後三個方面對企業的資金運
動和經營管理進行全過程、全方位的監督,而這三個方面
的監督必須相互協調,形成一套嚴密的監督體系。傳統的
會計監督理論認為:會計監督是指監督經濟活動,是經濟
監督體系的一個組成部分。而隨著市場經濟的不斷發展,
現代企業制度的確立對傳統的會計監督理論產生了巨大的
沖擊,傳統會計監督的不足明顯體現為:
1·會計監督主體的單一化,即只是反會計機構和會計
人員作為唯一的會計監督主體,別無選擇;
2·會計監督客體的局限性,即僅指對有關會計資料進
行監督;
3·會計監督范圍的片面化,即監督范圍僅僅包括企事
業、機關或其他經濟組織微觀方面,而沒有從整個國家和
社會角度對會計工作主體實施監督。以上的缺陷必然導致
會計監督的軟弱化,難以充分發揮其應有的作用。
新《會計法》第四章專門規定了「會計監督」,並構
建了單位內部監督、社會監督及國家監督的三位一體會計
監督模式,不僅在會計監督模式上有所創新,而且也突破
了傳統會計監督理論的束縛。新修訂的《會計法》明確了
在現代企業制度下,會計監督仍然是會計的基本職能之一,
也是我國經濟監督體系的重要組成部分。在市場經濟條件
下,必須加強會計監督。市場經濟是法制經濟。活而有序
的社會主義市場經濟、要求各單位的經濟活動在法律、法
規、制度允許的范圍內進行。同時,強調了促進有序競爭
和有效的資源配置,必須衽有效的會計監督,規范會計工
作,打擊違法行為,保證會計資料質量,為投資人、債權
人、社會公眾及政府宏觀調控部門提供真實、准確的會計
信息。而加強會計監督,必須健全和完善與新形勢要求相
適應的三位一體的會計監督機制,即單位內部會計監督應
當突出內部控制和內部約束機制,明確單位負責人的會計
責任,會計人員在對單位負責人負責的同時,受職業道德
紀律的約束;由政府部門行使的國家監督,應當明確主體,
權責統一,並不斷轉變監督職能和方式;發揮注冊會計師
及其會計師事務所在維護會計監督中的作用,政府部門應
當加強對注冊會計師及其會計師事務所的再監督,並且發
揮社會公眾的監督、檢舉作用。
二、現代企業制度與會計監督的關系
會計自誕生之日起,就同簡單管理監督緊緊地聯系在
一起。時至今日,即在市場經濟所需建立現代企業制度的
環境下,會計監督不僅存在,而且是現代企業制度中的一
個重要內容。換而言之,強化會計監督是現代企業的內在
需求,會計監督履行的是一種現代管理所需要的監督。
公司製作為現代企業制度中一種普遍又有效的組織形
式,其最明顯的特徵是「兩權分離」,而市場經濟之所以將
產權制度改革作為突破口,其目的就在於要建立產權與其
主體關系的對應性和唯一性,即所謂產權清晰、權責明確
是現代企業制度的基本要求,以此形成利益主體鮮明的格
局。按照這一要求「誰投資、誰擁有產權」,明確所有權與
經營權的歸屬,這就是產權制度改革的核心所在。而公司
法人治理結構又是公司制的核心,即要進一步明確股東會、
董事會、監事會、經理層的職責,形成各負其責、協調運
轉、有效制衡的公司法人治理結構。所謂公司法人治理結
構是指公司內外部的一種契約或制度安排。通過公司法人
治理結構安排,能夠使企業資產在諸多方面的權利分離的
情況下,嚴格受到資產責任的制約,而達到各方面的均衡,
進而保證生產經營效率的提高和交易成本的降低。
會計作為一個信息系統,在現代企業制度中的作用是
顯而易見的,可以說,沒有現代化的反映和監督,也就不
可能有現代化企業制度,二者是相互聯系、互相促進、共
同發展的關系。
三、現代企業制度下會計監督中存在的問題
1·目前我國企業均實行廠長(經理)負責制,經營者
作為企業的法人代表,擁有企業人、財、物的管理權。企
業管理當局為了企業自身利益或者為了管理者自身的政治
和經濟利益忽視會計制度和會計准則的存在,任意要求會
計人員改變會計處理方法和會計信息,採取虛報產量、費
用掛賬或多列費用等手段,將虧損企業反映為減虧或扭虧
為盈,或者將盈利反映為少盈甚至虧損,造成會計信息嚴
重失真。
2·企業內部會計監督機構不健全、制度不完善,從而
造成某些不合法的經濟行為有機可乘。
3·企業會計人員素質低、工作不負責,有些會計人員
為了保全自己的利益不受損害,違心地按照領導的錯誤意
圖辦事,把記賬、算賬、報賬變為「做賬」,從而失去了會
計事前控制、事中監督的作用。
4·社會監督機制滯後,中介機構良莠不齊。盡管目前
社會中介機構為數不少,但部分人員職業道德較差,有的
甚至在執法過程中和企業串通一氣,弄虛作假,提供虛假
會計信息,欺騙會計信息使用者,嚴重損害股東利益。
四、強化現代企業制度下的會計監督的對策
如前所述,會計監督是對經濟活動的監督,其目的在
於保證會計信息的真實、准確及完整,最終實現利潤最大
化。同時,會計監督作為一種法定監督形式,在經濟轉型
期也經歷了全方位的改革和調整,無論是監督主體、監督
客體,還是監督的內容和層次等均發生了根本性的變化。
為了適應計劃經濟下的會計監督體系向市場經濟體制的過
渡,其監督的目標由維護國家的財政財務利益轉向微觀主
體利益,即會計回歸企業的要求,監督主體由單一的會計
機構和會計人員轉變為企業內外結合的多元化主體,形成
多層次全方位科學嚴密的監督體系,而且通過加大單位負
責人的會計責任,使會計監督更具有現實意義。
現代企業制度對會計監督提出了新的要求。為了切實
做好會計監督工作,必須多管齊下,全方位地進行,防止
出現「監督盲區」和「真空地界」,具體可從以下幾方面
入手:
(一)加強《會計法》的宣傳力度,樹立強有力的會
計監督權威
通過對各單位領導及財會人員進行《會計法》輪訓,
使其自覺遵守有關會計法規。通過執行《會計法》,建立與
當代企業制度內在要求相適應的管理體制,使會計真正回
歸企業,會計人員才能自覺提高其專業技術水平和遵守職
業道德,以完善現代企業會計監督機制。
新《會計法》將具有我國特色的「三位一體」的會計
監督模式以法律條文的形式予以規范,使會計監督有了可
靠的法律依據。多元化會計監督主體的形成,規范的會計
監督客體的界定,嚴密的會計監督體系的構建,以及對會
計違法行為處罰力度的加大等。都從不同角度為搞好會計
監督工作創造了良好的條件,並大大增強了會計監督的權
威性。
(二)加強企業外部監督,建立會計職業管理制度
要完善現代企業會計監督,只有加強企業外部監督。
通過外部監督對企業施加壓力,並將這種壓力變成動力,
以根治企業會計信息失真的頑症。
1·協調企業各種外部監督形式。企業的外部監督形式
有財政監督、稅務監督、工商監督、技術監督、行政監督、
審計監督等。而各種監督的職能交叉,相互滲透、有機結
合,構成社會主義經濟監督體系,由《會計法》統一協調,
信息溝通,加強運作,發揮其整體作用。
2·改革現有的會計管理體制,建立會計職業管理制度。
會計回歸企業是現代公司法人治理結構的客觀要求。要充
分發揮股東會、董事會、監事會對經營者的監督效力,使
所有者的監督落實到位。為此,必須改革現行的會計管理
體制,轉變管理部門的職能,組建會計職業自律組織(行
業協會),由其進行自我監督(約束)。
(三)強化現代企業內部控制
現代企業制度要求企業負有維護企業財產的安全與完
整的經濟責任,並通過所有者委託經營者以受託責任方式
加以體現。(下轉第82頁)
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而這種受託責任是藉助於會計信息予以確
定,並通過建立健全內部審計制度得以監控和保障的。這種
受託責任的確定促使企業經營者客觀上產生對內部審計的
需求,但就我國當前投資缺位嚴重,對資產的安全及管理控
制弱化,國有資產的受託責任有待於內部審計的強化及內部
會計監督的完善。而內部控制是內部會計監督的重要組成
部分,它為內部會計監督創造了制度和組織上的保證條件。
設立科學合理的內部控制制度,保證資產的安全、完整,防止
資產流失,降低經營風險,並保證會計資料真實、完整。
(四)明確會計責任主體,加強單位負責人在會計監督中
的責任
在我國實際工作中,有些單位負責人認為自己是負責
人,會計上的事情自己說了算,授意、指使、強令會計機構、會
計人員按照他的意願辦事,出了問題將其一推了之或者找個
替罪羔羊,減輕自己的責任,這些都嚴重阻礙了會計監督工
作的正常進行。因此明確單位負責人的會計責任主體地位,
是保證會計信息真實的關鍵。作為單位負責人,他應對本單
位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責,應當保證
會計機構、會計人員依法履行職責,不得授意、指使、強令會
計機構、會計人員違法辦理會計事項,這樣就加強了單位負
責人為單位會計行為的責任主體的地位,為會計工作者明確
行使會計監督職能提供了保障。再者,為了適應現代企業管
理制度的要求,單位負責人作為會計責任主體,還必須要懂
管理、懂業務、懂財務、懂會計,熟悉有關經濟法規,對自己負
責,對單位負責,對法律負責。
(五)提高企業領導和會計人員素質
會計監督功能的實現主要靠企業領導和會計人員來實
現,領導和會計人員素質的高低直接影響著監督功能發生後
產生的效果。這里所說的素質既包括政治素質、業務素質還
包括職業道德等。關於企業領導,應注重克服當前幹部選拔
體制上的種種弊端,結合經濟體制改革探索出一條有效的干
部選拔制度,科學地選拔領導幹部。對會計人員要加強在崗
培訓和後續教育,不僅要提高他們的業務水平,還應該提高
思想水平、政策水平。只有這樣,才能使每一個會計人員都
能具有客觀、公正、廉潔、敬業的好品質,使會計人員懂法、守
法、自覺維護法律、法規的尊嚴,掌握會計核算和財務管理的
各種專業知識,真正起到會計監督作用。
(責任編校:柴歌)
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