工勞動監察

『壹』 農民工工資拖欠，勞動監察大隊怎麼處理

工資問題到人社局投訴，就是過去的勞動局，也可以申請仲裁，不版收費。仲裁45天內
勞動合同權法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『貳』 拖欠農民工工資去勞動監察大隊需多久能解決

拖欠農民工工資，可以向當地的勞動監察大隊報案。法律雖然賦予勞動監察作出處內罰的權力，但現實中容情況拖欠工資的情況一般都比較復雜，至於能否得到解決，或何時能解決，這完全是一個未知數。

法條鏈接：《勞動保障監察條例》

1、第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

2、第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

『叄』 老闆拖欠工資，打勞動監察大隊有用嗎

有用的。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款。

情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

(3)工勞動監察擴展閱讀：

根據《工資支付暫行規定》：

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『肆』 勞動監察大隊處理拖欠農民工工資如何處理

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部版門舉報（通常是權勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

『伍』 拖欠農民工工資，找當地勞動監察大隊還是解決不了，怎麼辦

老闆拖欠農民工工資，農民工去找勞動監察大隊投訴後，勞動監察大隊會責令版老闆所屬用人單權位支付工資；逾期不支付的，還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
如果經勞動監察大隊處理後，用人單位仍未能支付工資的，則農民工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資並承擔賠償金。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『陸』 勞動監察大隊工作職責是什麼

勞動監察局的職責為：

1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。

2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。

3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積極推進勞動保障監察管理系統健康運行。

4、負責企業欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規情況為重點的專項執法檢查。

(6)工勞動監察擴展閱讀：

內容：

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；

6、單位支持職工工資的情況；

7、國有企業經營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規定的情況。

『柒』 勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎

勞動監察大隊和勞動局不是同一個部門的，你的問題是可以再向勞動監察大隊反饋的，如果需要反饋也是可以撥打12333進行反饋的。

勞動監察大隊和勞動局的區別：

1、勞動監察大隊：隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，主要的工作是承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能的工作。

勞動局：分為勞動分局和勞動就業服務中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責就是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業發展規劃。

2、勞動監察大隊：負責督促用人單位和勞動者依法辦理各種工作，負責勞動合同的推行和管理工作。認真接待群眾來信、及時受理對違反勞動保障法律或者規章的行為的舉報。

勞動局：負責綜合、計劃工作；鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作；勞動就業，科學技術研究，成果推廣應用等。

3、勞動監察大隊：貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實現」三個代表「的思想，為構建社會主義和諧社會所做重要服務。

勞動局：轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的服務工作；勞動力市場信息網路建設工作；流動就業統計工作；臨時工調配費核繳工作。

(7)工勞動監察擴展閱讀

勞動監察大隊的職責：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

8、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

9、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

10、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

『捌』 勞動監察大隊管不管民工工資

老闆拖欠來農民自工工資，農民工去找勞動監察大隊投訴後，勞動監察大隊會責令老闆所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
如果經勞動監察大隊處理後，用人單位仍未能支付工資的，則農民工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資並承擔賠償金。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。