服務業人才

㈠ 中國現在緊缺人才的十大服務業是什麼

計算機人才自位居十大緊缺人才之首
高層次人才、
信息產業人才、
現代服務業人才、
現代製造業人才、
城市建設和建築類人才
物流人才
高技能實用人才首次被單列為杭州十類緊缺人才之一。具備一定技術等級的焊工、車工、鉗工等
飾設計、建築設計、廣告設計的復合型人才，專業廣告業是近年飛速發展的行業,廣告人才被國家有關部門列為新世紀十大緊缺人才之一。

電子信息、機械、項目管理、旅遊管理、法律、新材料、能源、紡織材料、城市規劃、建築設計被列為「十大緊缺專業。
最緊缺的是電子、機械、通信、計算機、外語、營銷、化工、材料、物流、汽車配件專業人才。

㈡ 生活服務業的人才具有什麼樣的素質

公平
公正
愛心

㈢ 當前服務行業需要什麼類型的人才

服務行業是一個人才流動性很大，也很辛苦的行業。很多人才在服務行業都不能堅持下去，所以服務行業需要的是有毅力、有耐心、有良好的服務意識的人才。
中國招聘熱線hr33

㈣ 全國服務行業人才管理中心是什麼機構單位是做什麼的

這個全國工商聯人才交流服務中心湖北省管理中心是假的，給全國工商聯人才交流服務中心交了2萬元錢成立的，大騙子！

㈤ 中國十大緊缺專業人才有哪些

中國十大緊缺專業人才：
1、計算機人才
2、高層次人才、內
3、信息產業容人才、

4、現代服務業人才、
5、現代製造業人才、
6、城市建設和建築類人才
7、物流人才
8、高技能實用人：具備一定技術等級的焊工、車工、鉗工等
9、裝飾設計、建築設計、廣告設計的復合型人才
10、專業廣告業

㈥ 中國十大缺少人才

第一，高層次計算機人才（如：基礎軟體編寫人才、硬體設計人才等等）
第二，高層次管理回人才答（如：企業獵頭、政府決策高參）
第三，高層次創新人才（如：馬雲、馬祖光等等那樣的人）
第四，高新技術人才（如：新材料、新能源、信息對抗人才）
第五，高級數控機床技師
第六，高級技術工種（如：精密焊接工、精密車床工）
第七，懂外語和法律的物流人才
第八，現代服務業人才
第九，現代製造業人才
第十，綜合性人才（會外語、懂法律、有專長，有一定的管理和組織協調能力，知識面寬闊，有戰略性眼光和思維，應變能力強）

㈦ 服務業需要什麼人才

所有行業最需要的人 有兩種 一種是 "精神病"另一種是"笨蛋" 呵呵

㈧ 服務型人才適合做什麼工作

服務型人才這個概念涵蓋很廣，凡涉及服務的工作都屬於服務型人才適應的工作。當今社會基專本上除了製造屬業之外，其餘均可以稱作服務業，但具體就要細化了。像行政部門，具體的服務對象是人民群眾，但現在好像都是大爺了。所有的行業都是相互服務相互依賴的，就像一條生物鏈，緊密相連。服務型人才更應該是向復合型人才發展，復合型人才才是這個社會更需要的！

㈨ 人才工作如何服務產業發展

服務業發展局堅持把人才工作作為推動服務業加速發展的重要支撐和保障，重點圍繞省「雙創」和市「綠揚金鳳」人才工作目標，進一步強化領導，精心組織，大力實施人才創新戰略，加大服務業人才的引進和培養力度，有力地助推企業擴張和產業的轉型升級。
一是強化工作領導與推動。建立健全「一把手」抓「第一資源」的目標責任制，成立了以主要負責人為組長、分管領導任副組長、相關科室負責人成員的人才工作領導小組，完善人才工作的日常工作運作機制。深入企業對服務業人才進行調研，不定期召開「引智工程」工作會議，對年度人才工作的開展情況進行總結和部署。同時，積極爭取縣人才辦、人社局、科技局等相關部門的支持與配合，加大對服務業人才的政策傾斜和扶持，形成共同參與、齊抓共管的工作合力。
二是強化人才培訓與提升。在推進「引智工程」同時，狠抓現有人才的培訓工作。根據服務型企業發展要求，按照優勝劣汰的規則，通過培訓考核提升現有人才隊伍的整體素質。今年我局相繼開展了餐飲企業千人美食競賽、旅遊講解員競賽等活動，通過社會公開報名開展了酒店類人員住宿服務培訓、社區服務人員培訓、房地產銷售經紀人培訓等工作，培訓和發現人才500餘人，為企業帶來了較好的效益。
三是強化人才引進與服務。牢固樹立人才是第一生產力思想，突出旅遊管理、商貿物流、信息軟體等人才招引，為現有服務業成長型企業大力做好人才服務工作。重點做好物流產業園區、潤荷國際大酒店、亂針綉產業園等服務業的人才引進工作，全方位支持企業引進高端人才，協助企業為人才搭建發展平台，定期走訪高端人才，了解他們工作、生活上遇到的困難，及時排憂解難，為人才營造一個拴心留人的好環境。今年，協助相關部門完成了省雙創人才1個，市綠揚金鳳人才3個，為企業發展提供了智力保障。