裝修行業監管

1. 有那些法律和政策與裝飾裝修行業有關

《中華人民共和國合同法 》《中華人民共和國產品質量法 》
中華人民共和國環境影響評價
住宅室回內裝飾裝修管理辦法
商品住宅裝修一次到位實施細則
建設部關於印發《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》答《建築裝飾裝修管理規定》
《住宅裝飾裝修工程施工規范的通知》 《建築裝修工程質量驗收規范》 《住宅建築規范》 《住宅性能評定技術標准》 《綠色建築評價標准》 《民用建築工程室內環境污染控制規范》 《住宅設計規范》 《建築裝修工程質量驗收規范》 《住宅裝飾裝修工程施工規范的通知》 關於發布《全國統一建築裝飾裝修工程消耗量定額》的通知 關於發布《全國建築裝飾裝修工程清單計價暫行辦法》的通知 《智能建築工程質量驗收規范》 《建築塗料塗層試板的制備》
城市居民住宅安全防範設施建設管理規定
民用建築工程室內環境污染控制規范
家庭居室裝飾裝修管理試行辦法
建築面積計算規則
玻璃飾面工程設計施工與質量驗收
金屬飾面工程設計施工與質量驗收

2. 裝飾公司的上級主管單位是什麼

有限責任公司是獨立的法人，沒有上級主管機關，其它是監管部門。

從政府內的行業管容理方面看，其政府監管部門應當建委或者建設局。

建設局監督管理建築市場、規范市場各方主體行為。

(2)裝修行業監管擴展閱讀：

建設局指導全國建築活動，組織實施房屋和市政工程項目招投標活動的監督執法，擬訂勘察設計、施工、建設監理的法規和規章並監督和指導實施，擬訂工程建設、

建築業、勘察設計的行業發展戰略、中長期規劃、改革方案、產業政策、規章制度並監督執行，

擬訂規范建築市場各方主體行為的規章制度並監督執行，組織協調建築企業參與國際工程承包、建築勞務合作。

3. 房子裝修的時候要不要參與監管

肯定要的，有些來消費者把自裝修的全過程都交給裝飾公司，自己不參與一點意見也不聘請專業監理公司幫助自己；既然政府核准了代表業主利益的裝修監理公司幫助業主解決裝修中的各種困惑，小蝸置家提醒業主應該聘請一個監理作為自己的代表，從設計、材料、施工、環保、質量等多方面把關。行業之亂就亂在從業人員眾多，沒有經過嚴格的技術培訓就上崗；監理不同於監工，專業監理有著非常專業的知識可以幫助業主維護自己的合法權益，而業主自己監工或者找個自己家的遠房親戚在工地監工，和施工企業或材料企業發生意見的時候，自己的意見未必就是正確的，很多業主在裝修工地睜著眼睛被施工隊欺騙也是常有的事兒，自己想實現公正公平的維護自身權益就難了，終究裝修工人熟知業主的家和家裡人。聘請個自己信得過的監理才能實現省心省時省事省錢的目的。

4. 商業物業裝修的監管有哪些注意事項

從事商鋪裝修者,應具備工商注冊登記,具備裝修裝飾行業資質，這個一內定要有。
審核施容工圖紙，尤其餐飲行業，一定要符合當地食葯局對餐飲規范的相關規定，例如明廚亮灶、粗加工獨立、冷涼間獨立工具與紫外線消毒燈等。
仔細、准確的劃分商位，嚴格波導線位置，統一店招尺寸，這個一定不能出錯，根據施工圖紙，嚴禁超出統一規范的范圍。
土建方面，超過五米的砌磚牆體一定要打構造柱，牆體內要拉鋼筋，確保牆體後期不會倒塌。
吊頂的時候，一定要嚴格巡查，很多工人偷懶會胡亂焊接，我曾經不止一次抓到過往排煙管道或消防管道上焊接吊桿的。
燃氣管道一定是明管，這是死規定，吊頂和牆面裝飾的時候，要查仔細了。
餐飲行業廚房或水吧的操作間，一定要做防水，並必須做24或48小時的防水實驗，這個絕對不能忽略。
嚴禁使用密度板裝修，因為含甲醛太高，對後期人員的傷害非常大，很多商裝為了出效果，都會使用密度板，尤其要注意，通常所謂的奧松板，實際上是中密度板。
除非是B級的防火材料，否則一定要刷防火塗料。
使用類似噴漆這種大面積易燃材料時，要通知保安到場，建立圍欄獨立操作，期間要有間隔，嚴禁易燃氣體密度過大導致火災。
油工和焊工嚴禁同時施工，那樣容易引發火災。

5. 裝修公司最怕哪個政府執法部門

一、消費者協會

當消費者在裝修的過程中遇到問題，又與裝飾公司溝通未果時，我們便可以向消協投訴，撥打消費者協會的12315熱線尋求幫助。

二、行業協會

當消費者遇到裝修糾紛的時候，投訴到裝修行業協會也是一種解決問題比較有效的途徑。大部分行業協會都設有咨詢投訴部門，開辟專用投訴電話。（可根據自己所在的城市，查詢投訴電話。）

三、媒體監督

媒體監督是消費者不得已而為之的一個手段。當多方調解無效時，也可以採取向媒體投訴爆料的形式。有些正規的商家擔心不良行為被公布，願意積極配合解決問題。但媒體監督同樣不具備強制力，特別是一些不在乎品牌形象的小公司，也會無視業主的要求，最終導致維權困難。

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裝修又稱裝潢或裝飾。是指在一定區域和范圍內進行的，包括水電施工、牆體、地板、天花板、景觀等所實現的，依據一定設計理念和美觀規則形成的 一整套施工方案和設計方案。

小到傢具擺放和門的朝向，大到房間配飾和燈具的定製處理，都是裝修的體現。裝修和裝飾不同，裝飾是對生活用品或生活環境進行藝術加工的手法。加強審美效果，並提高其功能、經濟價值和社會效益，並以環保為設計理念。完美的裝飾應與客體的功能緊密結合，適應製作工藝，發揮物質材料的性能，並具有良好的藝術效果。

6. 淺談你對裝修行業管理方面的理解

首先要定標准和制度及目的：
為增強公司員工的勞動紀律和集體組織觀念，弘揚企業精神，純潔員工隊伍、營造安全文明、高效的生產（辦公）秩序，提高群體作戰能力。
范圍：本公司全體員工。
職責：由所在部門負責上報，有關部門做好核實處理和獎勵。
內容：紀律獎懲條例實施細則。
一、總則
1、本《細則》規定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀，褒獎遵章守紀及有功人員,以保護公司員工的正當權益。
2、違紀行為,在適用紀律規定上一律平等,任何人不允許有超越紀律的特權。
3、紀律明文規定為違紀行為的，依照本制度處罰，紀律沒有明文規定的違紀行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關法規和公司有關制度規定處理。
二、獎勵
獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。
1、全勤獎（全年無不良記錄）獎勵100元。
2、合理化建議被公司採納的。根據建議所創造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。
3、應知應會、各類考試成績98分以上，獎勵100元，予以通報表揚。
4、員工在工作中表現突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，獎勵100元，予以通報表揚。
5、能出色的完成領導交辦的各項工作任務，任務完成率100%，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚。
6、攻克質量難題，正品率每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。
7、質量檢驗一絲不苟，不良品控制在萌芽狀態，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。
8、對生產有重大貢獻，提出具體方案經公司確認，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。
9、在嚴格執行程序文件，質量手冊的基礎上，提高工序質量，運用數理統計，效果顯著者，獎勵500元，記小功一次。
10、規范操作，精心保養設備，提高生產設備的使用壽命者，獎勵300元，予以嘉獎。
11、認真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
12、根據生產任務單，認真做好油墨的預配，機調工作，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
13、縮短打樣時間，杜絕色差，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
14、嚴格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵200元，予以通報表揚。
15、采購原料保質保量，物美價廉，全年無不良質量記錄，獎勵1000元，記大功一次。
16、確保公司年度銷售目標，全年無顧客不良反饋意見，獎勵1000元，記大功一次。
17、在現有市場的基礎上，公司產品每拓展一個地區，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。
18、嚴格實施設備的日常保養和計劃檢修工作，確保生產要求者，獎勵200元，予以嘉獎。
19、積極檢舉違紀行為，敢於和歪風邪氣作斗爭，表現突出者或積極提供線索，協助公安人員查獲破案者，獎勵500元，記小功一次。
20、有效制止重大事故或案件的發生，方法處置得當，收到良好效果者，獎勵1000元，記大功一次。
21、踴躍投稿，宣傳企業形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。
三、紀律規定
1、生產（辦公）秩序
⑴上班遲到5分鍾內，扣10元。5分鍾以上扣除 元,並加處每分鍾1元計算。上班時間早退，提前5分鍾內扣20元，提前5分鍾以上扣除 元,並加處每分鍾2元計算。當月遲到、早退第二次者，當月按曠工處理。當月遲到、早退3次以上予以待崗處理。託人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者，首次扣款30元，當月第二次扣款50元，當月三次以上，予以待崗。曠工一天，扣除日工資的300%，連續曠工2天或年累計曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發現視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經發現，每次罰款 元，如自營或為他人經營與在職同類的業務，予以開除。
（2）車間主任、部門領導有權審批一天內的病事假；二天以上（含2天）須報 總經理批准。超過批准許可權的屬違紀行為。
（3）病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規定程序經領導簽字同意後生效。病假應出具區級以上醫院證明，期滿後由主管部門查閱病歷卡，發現手續不符的，作曠工處理；如出院後不及時上班或進行第二職業的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請假的，必須在上班當天補假，隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。本公司員工每年累計請病事假不得超過5天。一般情況下住院，原則上不超過10天，在請病假期間基本工資照發。若超過請假天數再請假不發任何工資。
（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月後按規定辦理，否則，作連續曠工處理。
（5）未按規定交接班，擅自離崗，處 元罰款；如因此造成產品報廢及安全事故，責任人承擔報廢產品的全部損失，安全事故視情節輕重酌情處理。
（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活等與生產（工作）無關的事，處警告、嚴重警告。並處以 元罰款。屬屢犯的予以辭退。
（7）因管理不嚴，保管不妥，使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成後果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。
（8）員工擅自動用企業工裝夾具，專用設備干私活的按加工費的 倍罰款，屬屢犯的予以開除。
（9）不按規定打掃衛生、整理工具，清潔機台（按「5S」管理標准）每次罰款 元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。
（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常生產（辦公）秩序的一律除名。
（11）粗製濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質量問題的，處 元罰款，情節嚴重的予以開除。直至追究法律責任。
四、經濟秩序
1、為牟取私利、提供虛假發票、單據、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；並按不當得到的5-10倍賠償，性質嚴重的予以開除並追究法律責任。
2、 利用職務之便，挪用公司或客戶資金的，按總額的5-10倍賠償，情節嚴重的予以開除。借用公司資金不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執行。借用資金應由部門負責人督促追繳，無法追回的由部門負責人賠償全部或部分損失。
3、 直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，並賠償全部損失。
4、 利用職務之便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰並給予嚴重警告，性質嚴重的予以開除，並追究其法律責任。
5、 公司員工利用職務之便，自已經營或者為他人經營與任職崗位相同產品及配件，獲取非法利益的，予以嚴重警告、撤職，並沒收非法利益收入，性質嚴重的予以開除。
6、 有下列違反資料秘密行為之一，情節輕微的，予以嚴重警告，並處於50-200元罰款。造成後果和較大影響的，予以辭退，並按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節嚴重的追究法律責任。
A、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料秘密的。
B、 違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密.資料秘密是指公司不為公眾所知悉,並為公司帶來經濟效益,且有實用性,包括技術信息和經營信息。
五、公共秩序
1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告並處20-50元罰款。
2、機動車、摩托車、自行車未按規定位置擺放，予以警告，或嚴重警告。
3、規定不準吸煙范圍內吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。
4、保護環境衛生，對亂倒垃圾、污水、沾污牆壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。
5、下班時不按規定關鎖門窗，做好防範工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節假日、休息日加倍處罰。
6、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。屢犯或者造成後果的，賠償全部損失，予以辭退。
7、員工發生徒手斗毆，後果輕微的給予嚴重警告。明知他人違法亂紀而不加勸阻、匯報或者對領導、調查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領導、調查人、檢舉人、證人等進行威脅或打擊報復的，予以開除，直至追究法律責任。
8、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成後果的給予辭退。
9、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，並給予開除。擅自挪用公私財務的，按偷竊論處。情節嚴重的予以辭退。
10、嚴禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀活動，違者幹部的就地免職，取消全部或部分獎金，嚴重者予以開除。職工予以開除。
六、保密
1、除非正常業務需要，任何有關公司和公司業務信息不得向公司外無關人員透露，有權獲取公司機密和保密資料的員工應對掌握的信息保守秘密。
2、商業秘密：任何與公司競爭力相關的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關信息。其中包括下列各項內容：
所有成品、半成品的工藝、配方。
生產製造過程及其相關信息。
設備的結構、圖紙和說明。
研究信息。
財務信息。
公司制度。
產量、廢品率、退賠率。
以上商業秘密未經總經理批准、不準對外泄露，否則按第3條第6款處罰。
七、其它
1、年假：在公司服務一年以上3年以下請事、病假累計2天以內的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務滿3年以上5年以下，表現好可享受帶薪7天休假。服務滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過15天，（當年請事、病假累計10天，曠工2天以上者不予享受年休假）
2、喪假：直系親屬3天
3、產假：產前休假15天，產後90天（含節假日），難產105天（含節假日），小產15天（含節假日）。
4、婚假：8天。
5、工傷假：按《國家勞動法》有關規定執行。
6、食堂： 為方便員工，食堂每天免費提供餐食，為保證廠內清潔，員工必須在食堂用餐，不得隨意將食物帶入生產工作場所。否則按「5S」管理標准有關條款處罰。

八、附則
1、公司全體員工有自覺遵守和維護紀律獎懲制度規定的義務，必須積極配合支持保證規定的嚴肅性。
2、全體員工對違紀者和有功人員的處理及獎勵有建議權。
3、公司各部門負責人有權提出處理和獎勵意見報主管領導，主管領導有權檢查，提出處理和獎勵意見，報總經理簽批後公布執行。
4、本《細則》每個員工一份，必須熟背。屆時抽查，如答不上則予以一定的經濟處罰。
5、本《細則》如與原制度有抵觸的，以本《細則》為准。
6、員工獎懲條例月上報表，各部門每月5日准時上報辦公部。
7、本《細則》自頒布之日起執行。
附件：（1）員工獎懲條例月上報表。
（2）處理、罰款通知書。
（3）獎勵通知書。
（4）執行表。

對於家裝公司：
設計提成3，4，5都有，看你底薪怎麼定了。
項目經理不用提成。
工地材料也不會浪費，
項目經理精著呢。
節約成本就是少打廣告，
辦公空間裝修的好些，
但不一定在非常高檔的寫字樓。
靠工程質量在小區里的信譽以及個方面的業務來做，
就能省不少錢拉。
工裝公司就應該象一個正式企業一樣了，
不要有人有太高的薪水，
當然，除了負責業務的經理。
自己培養項目經理和內業人員。
做好預算。
有獨立的材料部控制進料，
讓不能指著項目經理一個人。
設計要有高手，
1，2個足以。
再找1，2個比較熟練的繪圖員。
也就夠了。

7. 物業對進駐小區的裝潢公司有無監管職責

有一定的義務和責任。就是說裝修不能影響到居民，盡量減少對居民的影響。還有就是要符合物業的相關安排。

8. 裝修公司由哪個部門管理

從行業管理及技術層面來說，裝修公司歸建設部門（建設局或建委）管轄，而回正規的裝修公司領取資質答證書，也都是從建設部門辦理的。這也是歸口管理的一環。

在選擇裝修公司之前一定要認准裝修公司的資質，首先需要檢查到營業執照，還有公司有無正規的辦公地點，是否能出具合格的票據與證書等，有無任何保障，都是您要仔細考察的。再來就是考察這個裝修公司施工工程上的水平。

和裝修公司接洽時有分為兩種，一種是報價上的問題還有隻設計上的整體效果。正規的裝飾公司的利潤率都相差無幾，所不同的是設計力量和售後服務有好有壞。

(8)裝修行業監管擴展閱讀：

如果裝修家庭是以經濟實用為主，一般可以自己來設計，至多請別人畫一下圖;但如果要注重空間的充分、合理利用，追求裝修的個性化和藝術品位，最好還是請來做設計。

設計費用一般占裝修總費用的5%～20%，這筆錢在裝修之前就應該考慮到預算中。當設計師把設計草圖交給裝修家庭時，除了要關心整體效果、舒適程度外，一定要詢問清楚具體細節：如是否堅固、是否耐用，以防留下潛在的隱患。

9. 裝修公司屬於哪個部門管

從行業管理及技術層面來說，裝修公司歸建設部門（建設局或建委）管轄，而正規的回裝修答公司領取資質證書，也都是從建設部門辦理的。這也是歸口管理的一環。

在選擇裝修公司之前一定要認准裝修公司的資質，首先需要檢查到營業執照，還有公司有無正規的辦公地點，是否能出具合格的票據與證書等，有無任何保障，都是您要仔細考察的。再來就是考察這個裝修公司施工工程上的水平。

和裝修公司接洽時有分為兩種，一種是報價上的問題還有隻設計上的整體效果。正規的裝飾公司的利潤率都相差無幾，所不同的是設計力量和售後服務有好有壞。

(9)裝修行業監管擴展閱讀：

如果裝修家庭是以經濟實用為主，一般可以自己來設計，至多請別人畫一下圖;但如果要注重空間的充分、合理利用，追求裝修的個性化和藝術品位，最好還是請來做設計。

設計費用一般占裝修總費用的5%～20%，這筆錢在裝修之前就應該考慮到預算中。當設計師把設計草圖交給裝修家庭時，除了要關心整體效果、舒適程度外，一定要詢問清楚具體細節：如是否堅固、是否耐用，以防留下潛在的隱患。

10. 關於裝修方面有那些國家規定或標准及行業要求

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