衢州勞動監察
『壹』 老闆拖欠工資不給怎麼辦打電話給勞動局行不行
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。
(1)衢州勞動監察擴展閱讀：
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『貳』 浙江衢州常山縣勞動局電話多少或者衢州的勞動局都行。打了幾個都通就是沒人接。
常山社保局醫保咨詢：5020097 社保：5031330 5020057 勞動監察：5022717
『叄』 浙江衢州的勞動局電話多少
浙江衢州的勞動局電話是：0570－3086905 0570－3022104 0570－3026611 0570－3086251 0570－3071027
『肆』 衢州府前一號屬於哪個勞動稽查大隊管
衢州府前一號就是屬於衢州市柯城區勞動監察大隊管。
衢州府前一號就是屬於衢州市柯城區勞動監察大隊管。
『伍』 衢州又現跳樓討薪事件，這樣討薪真的可以嗎
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333
電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的內電話。也可以到勞容動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『陸』 我是浙江省衢州市的，9月1號到了，現在老闆農民工的工資不發怎麼辦，
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門專投訴，或撥打熱線12333。屬
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
『柒』 衢州雅布力欠薪三個月，該怎麼辦啊
可以依法要求支付，如果對方拒不支付可以請求當地勞動監察部門介入，尋求處理