城管協管員招聘工作情況匯報

A. 城管協管員試用期工作小結

在社區黨工委的關心教育下，在同志們的支持幫助下，我認真學習，努力工作，嚴格要求，勤政廉政，負責的各項工作取得了一定的成績。現將一年來的工作和勤政情況總結如下：
一、認真學習，不斷提高依法行政能力

B. 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

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城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。

C. 城管協管招聘面試 一、談談對城管這份工作的看法 二、在執法過程中與商販發生沖突怎麼解決 謝謝幫忙

隨便說說就行了，這個不難哦，別緊張 我當時就是按想的說

D. 城管對外招聘的協管員和協管執法人員，有區別嗎

有區別的，兩來者的區別自如下：

1、行駛職責不同

協管人員只從事一般的管理職責，沒有獨立的執行權；協管執法人員是配合執法人員進行執法的相關工作工作

2、法律承擔責任不同

協管員只負責一般的基層管理，一般沒有太大的法律責任；協管執法人員行駛一定的執法權，要付一定的法律責任

3、工作待遇不同

協管員因為從事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而協管執法人員需配合執法人員工作，待遇較好

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《城市管理執法辦法》

第十六條城市管理執法主管部門應當依據國家相關標准，提出確定城市管理執法人員數量的合理意見，並按程序報同級編制主管部門審批。

第十七條城市管理執法人員應當持證上崗。

城市管理執法主管部門應當定期開展執法人員的培訓和考核。

第十八條城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。

協管人員從事執法輔助事務產生的法律後果，由本級城市管理執法主管部門承擔。

城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。

E. 內勤城管協管員年總小結

一、一年的工作情況概述、工作目標的完成情況

二、思想認識、工作紀律等

三、存在的問題和努力方向

F. 城管協管員個人年度工作總結怎麼寫

自入職至今，在這個工作崗位上已有X年，X年時間里在領導及同事的關心幫助下，一方面業務知識和技術能力不斷充實，另一方面職業素養和工作能力得到鞏固。

現就2015年所做的工作作如下總結：

一、工作上，主動熱情，以端正的工作態度對待經手的每一個案件。

案件的文書質量代表著執法機關的形象和工作態度，因此，在日常的執法工作中，用較高的標准嚴格要求自己，以認真的工作態度，對待每一個案件、每一份文書。

1。城市街道衛生方面，你做了哪些事情。比如說:實行競爭上崗，調動環衛工人工作積極性，增強緊迫感。比如:加強渣土管理，有效地維護了管區道路的干凈整潔。

2。加大執法力度，規范市場。嚴格執法與文明執法相結合，你都做了哪些事。比如:將哪條街流動商販責令去市場，改變贓亂差的現狀。

由於自己兢兢業業的工作。得到的獎勵有哪些

G. 城管協管員工作小結

時光飛逝，不知不覺中，我在城管這個平凡的崗位上又默默為人民服務了一個春秋。一年來的工作總結如下：
1。城市街道衛生方面，你做了哪些事情。比如說：實行競爭上崗，調動環衛工人工作積極性，增強緊迫感。比如：加強渣土管理，有效地維護了管區道路的干凈整潔。
2。加大執法力度，規范市場。嚴格執法與文明執法相結合，你都做了哪些事。比如：將哪條街流動商販責令去市場，改變贓亂差的現狀。
由於自己兢兢業業的工作。得到的獎勵有哪些。列出來。
然後寫這一年來哪些地方做得不夠好，有待改進工作方法。 最後寫來年的打算。 -

H. 城管聘用的協管員的工作職責是什麼

協管員的主要職責:

1、負責轄區內主次幹道，街巷新村小區。

2、農貿市場周邊和疏導點等公共場所市容市貌環境秩序的日常管理和監督。

3、督促落實「市容環衛責任區」制度。

4、規勸、制止各類違反城市管理法規、規章的行為。

5、負責本轄區內亂塗亂貼源頭管理及協助清理工作。

6、協助處理上級批轉、居民投訴、新聞媒體曝光的涉及市容環境方面問題。

7、參加城市環境長效管理宣傳教育和各類培訓活動。

8、協管員進社區，協助執法隊員搞好社區的環境衛生監督工作。

9、執行並完成街道辦事處交辦的其他城市管理任務。

(8)城管協管員招聘工作情況匯報擴展閱讀：

武漢將出台全國首個城管協管員晉級辦法

城管「星級協管員」評定將分為三個等級，即：一星級★、二星級★★和三星級★★★（級別由低到高）。該考評制度（草案），主要在協管員隊伍管理上實現了四個方面突破：協管員干好乾壞不再一個樣，切實做到能上能下，不合格者及時淘汰；

協管員不僅可以晉級，且大幅提升並拉開薪酬標准檔次；三星級城管協管員作為了「片長」，還可以「調度」片區城管隊員，對不聽勸阻的違章行為進行管理；

城管協管員的「好壞」不再一家說了算，成立由社區居民、商戶代表等共同組成的「大眾評審團」將對城管協管員工作等各方面進行打分，且打分比重佔到城管「星級協管員」評價分值的30%。