也說監督

『壹』 為什麼要實行內部監督(只說企業內部監督)並舉例說明。

企業內部監督目的是：1、防止中高層管理人員貪污、吃回扣 2、防止員工監守自盜、侵佔公司利益3、防止工作推諉、不負責任4、防止庇護下屬5、防止公司內的經濟違法和違規行為等等。。。例1某項目由於長期管理不善，存在的問題較多，虧損嚴重，負債累累，企業主要負責人非常著急。他翻了翻該項目近幾年的審計報告，都還不錯，為什麼突然之間冒出這么嚴重的問題呢？顯然是，企業內部監督機制出了問題，至少是監督不到位。於是，主要負責人委派企業經營部門和審計部門對該項目進行清理。先是審計部門到項目上了解基本情況，收集所有的結算資料，似乎准備下決心查個水落石出。然而，經營部門插手進來，他們要先看看那些原始結算資料，並提出和審計部門聯合清理，審計部門可能知道經營部門的人員素質，堅決不同意和經營部門聯合清理，你經營部門清理你們的，我們審計部門清理我們的。經營部門派出他們自認識得力的干將在現場清理多日，後來將資料帶回總部清查，過了兩個月，他們清查的數字是笑話百出，連起碼的數據也沒有弄准，自然也清不出什麼問題。經營部門將資料轉交審計部門，讓審計部門繼續清理，審計部門認為，你經營部門清理了幾個月，連個屁也沒有弄出來，我們還有必要清嗎？我們審計部門還有必要得罪人嗎？審計部門乾脆將資料退回項目部，以工作忙為借口將此事擱置下來了。項目上存在什麼問題則成了永遠的迷。不知道這是否是國有企業內部監督的共性，但就該企業而言，這種監督形同虛設，對下面毫無震懾作用。造成這種現象的原因可能有很多，但根本的原因有二個，一是企業主要負責人的能力、水平和對監督的態度，一個能力強、水平高的企業主要負責人如果重視監督機制，內部監督肯定會發揮出應有的作用，顯示出應有的威力，必然會堵住企業的許多漏洞，減少很多不必要的損失。一個企業主要負責人即使能力強、水平高，如果不重視企業內部監督，把內部監督視為擺設，那其內部監督肯定會弱化，起不到應有的作用。一個能力差、水平低、沒有威信的企業負責人，監督人員陽奉陰違，得過且過，其內部監督也只是走走過場，搞搞形式，起不到絲毫的作用。二是企業內部監督部門人員的素質，包括他們的敬業精神、業務水平，同樣的問題，有的人能發現，有的人卻不能發現，有的人發現了而視而不見。為什麼很明顯的合同問題、結算問題，那些自稱專業的人員卻發現不了呢？答案是，要麼他們的業務水平差，要麼他們的責任心存在問題，或者是怕得罪人，或者是糊弄人。其實，國有企業內部監督機制不健全，或起的作用不大，最後將使企業受損，企業高管下課。難道企業主要負責人對此都不明白？例2：再給你一個鏈接：警方提醒：要加強企業內部監督管理： http://www.cpd.com.cn/gb/jqbb/2008-10/29/content_1043826.htm

『貳』 都說治貪腐在於監督，明朝監督體系為何那麼恐怖

有人一看到貪官就深惡痛絕，然後反思，說什麼貪污是由於監督體系不全造成的。開始我也是同意這個觀點的，最近我又研究了下明朝歷史，發現情況也不是那麼回事。

明朝作為漢民族治理的最後一個封建王朝，有好多東西值得我們研究、值得我們學習。今天小編我就帶大家去瞅瞅明朝的監督體系以及反貪腐的情況。

朱元璋最恨貪污的

大家都知道明朝的開國皇帝朱元璋同志，是白手起家，天生對那些貪官充滿著仇恨。估計當年就是元朝的官員貪污，導致朱元璋同志吃了不少苦，家裡人也都死的差不多了。朱元璋同志奪了大位之後，採取了一系列的措施來防止官員貪污腐敗。其中除了高壓之外，還建立了一整套的監察體系來預防貪污。

最後我想說，通過明朝的例子來看，光靠監察肯定是不行，因為監察的人也要吃飯、還要吃好飯。結果就是反貪污的事情沒搞定，官員人數卻越來越多了。後來就是監察者和被監察者一起吃著豐盛的酒席、欺上瞞下，買單的事當然是由那些種地的苦逼干嘍。

『叄』 老公說我監督他是什麼意思

就是他覺得有些東西是你不該管的，也給你提醒了，把握好度，祝幸福

『肆』 監管和監督的區別

二者在過程范圍、對象和目標上都是有一定區別的：

監督：即對現場或某一特定環節、過程進行監視、督促和管理，使其結果能達到預定的目標。

監督的內涵是監督的本質的反映，就其「本質」而言，也許有：1.自上而下的察看之義。2.對同級的監察督促。在權力結構中，監督也並不局限於對下級官員的自上而下的監督。作為職能的監督，其目的就是提示督促、防止差錯、治理和維護秩序。在現代漢語中，監督是「指察看並督促」。

監督的外延是監督的范圍的反映，就其「范圍的反映」而言，也許有：
（一）在主觀和客觀上的反映。1、在主觀上的反映有：監督理論、監督理念、監督觀點和監督認識等；2、在客觀上的反映有：監督組織、監督機構、監督制度、監督體制、監督機制、監督場所、監督人員、監督工具和監督手段等。
（二）在形式和內容上的反映。1、在形式上的反映有：民主監督、法律監督、社會監督、內部監督、輿論監督、間接監督和直接監督等；2、在內容上的表現有：監督個人、監督財務、監督決策、監督行為和監督說話等。
（三）在良性和惡性上的反映。1、在良性上的反映有：積極監督、主動監督、有效監督、配合監督、接受監督和服從監督等；2、在惡性上的反映有：逆反監督、抵觸監督、迴避監督、厭惡監督、拒絕監督或對抗監督等。

管理：就是有管，有理，在一起才能叫管理，組織單元，通過市場經濟選擇，科學、合理、優化配置經濟要素資源，達到組織經營低投入、高產出目的的經營行為。

任何一種管理活動都必須由四個基本要素構成，即：1.管理主體，回答由誰管的問題；2.管理客體，回答管什麼的問題；3.組織目的，回答為何而管的問題；4.組織環境或條件，回答在什麼情況下管的問題。

管理的職能（管理過程）包括：

1. 計劃: 計劃就是確定組織未來發展目標以及實現目標的方式.
2. 組織: 服從計劃, 並反映著組織計劃完成目標的方式.
3. 領導: 運用影響力激勵員工以便促進組織目標的實現. 同時, 領導也意味著創造共同的文化和價值觀念,在整個組織范圍內與員工溝通組織目標和鼓舞員工樹立起謀求卓越表現的願望. 此外, 領導也包括對所有部門, 職能機構的直接與管理者一道工作的員工進行激勵.
4. 控制: 對員工的活動進行監督, 判定組織是否正朝著即定的目標健康地向前發展, 並在必要的時候及時採取矯正措施.

『伍』 領導幹部既是監督的主體,也是監督的客體怎麼理解

領導幹部既要監督屬下的工作,也要接受群眾的監督,所以既是主體也是客體.

『陸』 你都知道那些監督方式請你你舉例說一說。

1、公眾抄監督
公眾監督主要是指公襲民通過批評、建議、檢舉、揭發、申訴、控告等基本方式對國家機關及其工作人員權力行使行為的合法性與合理性進行監督。不斷擴大公眾參與范圍，方便社會公眾了解情況、參與監督；引導加強內部監督，保障職工群眾的監督權，鼓勵職工群眾監督舉報各類隱患；注重推廣有關地區和單位加強監督工作的經驗做法，提高監督實效。
2、社會團體監督
社會團體監督主要指各種社會組織和利益集團對對國家機關和公職人員的監督。社會團體通過選舉、請願、對話、示威、輿論宣傳等形式，構成了對政府管理活動的監督。充分發揮工會、共青團和婦聯組織的作用。加強與各級工會、共青團、婦聯組織的溝通與協調，依法維護和落實知情權、參與權和監督權，不斷完善措施，加強管理，切實保障群眾的利益和權益。
3、法律監督
「法律監督的實質是一社會主體貫徹法律為目的對其它主體行為所進行的干預」。在一個民主的國家，對權力監督的方式是多種多樣的，從監督權力主體的角度，可分為國家權力監督和人民民主權力監督。
4、輿論監督
輿論監督是指社會利用各種傳播媒介和採取多種形式，表達和傳導有一定傾向的議論、意見及看法，以實現對政治權力運行中偏差行為的矯正和制約。

『柒』 你好大家 我有問題 不明白 我有對象 我和他不在一起工作 每天都視頻 慢慢他說監督

他對你處於觀望狀態，心意不定
他現在就說你監督他，說明他還想更多的留有私人空間，並不想完全把生活的所有都分享給你，這也是他不夠愛你的表現。
感覺，你愛他超過他愛你。

『捌』 正常監督和日常監督有什麼區別

正常監督代表對於工作或事件的監督狀態進行始終如一的監督，只要工作或事件存在，監督就是不可缺少的組成部分。
日常監督通常是僅對工作或事件的某一有需要的環節進行監督，隨時隨地可以根據實際需要對於監督的內容進行變更或者說開始結束。

『玖』 跟男情人分手了，他說我可以監督他，他以後任何人也不會找了，也不會跟我在一起了，現在分手3天了，沒有

我建議你們不要聯系，畢竟你是有夫之婦！好好和老公過日子！尋求這樣刺激的婚外情沒有好下場的！祝你安好

『拾』 請問各位大大，內審和監督有什麼不同呢！

企業內審一般是企業內部的審計部門，側重於對事項（業務或者制度流程）內事後的一種檢查容、審查

你說的『監督』？倒是沒具體聽說過有叫這個職位名稱的。。如果設置的職位是監督的話。側重於對事項的事中的監管。

簡單說 內審是事後檢查（業務完成後），監督是事中檢查（業務進行中）。