上海監督手冊

① 上海勞動手冊辦理

應屆畢業生是不能辦理的。。
一定要拿到職校的畢業證書以後才能去所在的街道辦理。。

不相信你可以打電話去問問。。就這些

② 上海辦勞動手冊需要的材料

辦理《勞動手冊》手續，申請材料有：

1、本人身份證；

2、戶口簿；

3、本人一寸證件照兩張；

4、未繼續升學的應歷屆生需憑畢（肄）業證書；

5、遇有特殊情況的，需提交其他相關證明材料；

6、本人需填寫《個人基本情況表》和《勞動力登記表》。

本市戶籍的各類大專院校、中等專業學校以及職業技術學院的應屆畢業生可以通過兩種途徑辦理《勞動手冊》：

1、個人直接辦理。應屆畢業生可以到戶籍所在區縣的勞動保障部門專業人員職業介紹所申請辦理。當然也可以選擇到本人戶籍所在街道的勞動保障事務所辦理，並帶好以下憑證：戶口本、身份證、畢業證書原件及復印件、一寸證件照兩張。

為了使你的個人信息更加齊全，如果在校期間已取得職業資格證書的，也應帶好相應證書。《勞動手冊》一般當場就可以辦妥。

2、學校集體辦理。如果是學校集體辦理的，學校應指導學生填寫《勞動力登記表》，並由學校統一填寫「上海市×年度應屆畢業生申領《勞動手冊》名冊」，蓋上學校公章後，連同學生畢業證書復印件、照片等材料一並交職介所。

經職業介紹所校對無誤後，發給《勞動手冊》。學校可以和所在地的勞動保障部門職業介紹所聯系，以便提前提供服務。

(2)上海監督手冊擴展閱讀

《勞動手冊》由市勞動和社會保障局統一印製，經區、縣勞動局加蓋鋼印後，通過勞動行政部門所屬就業服務機構發放。

凡屬本市城鎮居民戶口的勞動者同意實行《勞動手冊》制度，《勞動手冊》用於記錄勞動者就業流動失業、培訓以及領取失業救濟金等情況，是失業人員申領失業救濟金、求職登記和辦理錄用手續的必備證件。各類人員應按照以下規定辦理《勞動手冊》：

1、各類學校應屆畢（肄）業生轉到地區的，按規定向街道（鄉、鎮）勞動服務所辦理失業登記手續後發給。

2、各類應屆畢業生通過社會招聘，被單位直接錄用的由錄用單位憑學校發給的通知書，隨帶被錄用者2寸證件照1張，到區、縣勞動和社會保障部門所屬職業介紹所，辦理用工登記手續時發給。

3、企業在職職工暫不發《勞動手冊》，待因各種原因與企業終止、解除勞動關系退回地區後，按規定向街道（鄉、鎮）勞動服務所辦理失業登記手續時發給。

職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑《上海市職工調動表》和原單位出具的《上海市職工退工單》，到區、縣勞動和社會保障部門所屬職業介紹所辦理用工登記手續時發給。

4、與企業辦理協議保留社會保險關系人員的《勞動手冊》在簽訂協議之後，由企業發給。

5、其他失業人員，按規定辦理失業登記後發給。

《勞動手冊》在勞動者失業期間由本人保管，在職期間由用工單位保管。

另外：上海畢業生可就近辦理勞動手冊。正值應屆畢業生離校就業階段，上海市勞動和社會保障部門提醒廣大應屆畢（肄）業生，可到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所及時辦理《勞動手冊》。

具有本市城鎮戶籍的各類應屆畢（肄）業生可憑戶口簿、身份證、畢業證書原件及復印件、2寸證件照1張，到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所或者區縣職業介紹所辦理《勞動手冊》。

辦理《勞動手冊》免費，一般當天即可辦妥。已落實就業單位的畢業生，由單位到單位所在區（縣）的職業介紹所辦理《勞動手冊》，畢業生需提供報到證、勞動合同原件和2寸證件照1張。

未落實就業單位的畢業生，可憑戶口簿、身份證、畢（肄）業證書原件及復印件、1寸證件照1張，到戶籍所在地的職業介紹所辦理《勞動手冊》。

參考資料來源：網路-勞動手冊

③ 上海的勞動手冊如何辦理

1、上海勞動手冊辦理所需材料：本人身份證或社會保障卡；戶口簿；本人二寸內證件照二張；未繼續升學容的應歷屆生需憑畢（肄）業證書；遇有特殊情況的，需提交其他相關證明材料；本人需填寫《個人基本情況表》和《勞動力登記表》；居住地辦理的，需出示《本市戶籍人戶分離人員居住登記申請表（回執）》。

2、上海勞動手冊辦理流程

可帶上上述材料前往戶籍地或居住地所在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理上海勞動手冊。上海勞動手冊可以在法定上班時間去辦理，一般服務機構的上班時間都在8：00-18：00之間。

至於辦理所需時間，一般都可以當場拿到。如果是補辦勞動手冊，那麼可能需要1—5個工作日才可以領取到。

④ 上海誠信手冊要怎麼辦理

就要辦理進滬備案 進滬備案： 非上海的資質公司簽合同，... 《在滬建設工程企業誠信手冊備案表》網上申報列印

⑤ 關於上海勞動手冊的問題！

央視瞎了，盯著27元的星巴克，卻看不到以下這些：醫院口腔科一顆售價版2500元的純鈦烤瓷牙，出權廠價只16元；一個國產心臟支架出廠價300元，到了醫院便成了2.7萬元；一個進口心臟支架，到岸價不過760元，到了醫院便成了3.8萬元。醫療暴利已經超過了販毒

⑥ 上海勞動手冊怎麼辦

在所屬接到辦理啊!!你去你街道那問下

⑦ 上海誠信手冊怎麼辦理

問的是這個嗎？

上海市在滬建築業企業誠信手冊使用辦法
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（發稿時間：2006-9-21 閱讀次數：3619）

滬建建[2004]319號

第一條（目的）

為倡導企業誠信經營，促進建築市場誠信體系建設，保證建築市場持續、健康發展，結合本市建築行業實際情況，制定本辦法。

第二條（范圍）

本辦法適用於在本市行政區域內從事勘察、設計、施工、招標代理、工程監理、造價咨詢活動的建築業企業。

第三條（組織實施部門）

上海市建設和管理委員會（簡稱市建委）負責在滬建築業企業誠信手冊使用的組織實施；上海市建設工程資質和資格管理辦公室（簡稱市資質資格辦）負責具體實施。

各區、縣建設行政主管部門負責職責范圍內的建築業企業誠信手冊使用的具體實施。

第四條（誠信手冊內容）

《上海市在滬建築業企業誠信手冊》（簡稱《誠信手冊》）由市或者區、縣建設行政主管部門對在滬建築業企業的基本信息、經營業績及行政處罰情況進行記錄。

第五條（誠信手冊領取）

本市勘察、設計、施工（特、一、二級）、招標代理、工程監理（甲、乙級）、造價咨詢企業向市資質資格辦領取《誠信手冊》。

本市施工（三級）、工程監理（丙級）企業向相應的各區、縣建設行政主管部門領取《誠信手冊》。

外省市進滬企業向各自的駐滬辦建管部門領取《誠信手冊》；未設駐滬辦建管部門的，向市資質資格辦領取。

第六條（出示的資料）

本市企業領取《誠信手冊》時應出示下列資料：

（一）企業法人營業執照原件；

（二）企業資質證書原件。

進滬企業除出示上述資料外，還應提供下列資料：

（一）在滬法人委託人姓名及機構名稱；

（二）在滬辦公地址及聯系電話。

第七條（誠信手冊記錄）

企業領取《誠信手冊》時，應如實提供《誠信手冊》所要求的企業基本信息，並由企業法定代表人或其授權人簽署建築業企業承諾書，企業基本信息由管理部門在《誠信手冊》上記錄。

企業承接業務簽定建設工程承發包合同後，應在合同簽訂後三十天內持合同和《誠信手冊》到相關市或區、縣資質和資格管理部門進行經營業績記錄。

企業違反建築市場承發包、安全質量、標準定額、建材管理等方面的規定，受到行政處罰的，作出處罰的市或者區、縣建設行政管理部門應在企業的《誠信手冊》上記錄。

第八條（記錄要求及錯誤更正）

市或者區、縣建設行政管理部門應據實記錄《誠信手冊》，發現不實信息或記錄錯誤，應當及時更正。

第九條（誠信手冊版本）

《誠信手冊》分書面版本和電子版本兩種形式，書面版本由各企業自行保管，電子版本由市或者區、縣建設行政主管部門負責管理。

《誠信手冊》電子版本的企業基本信息、經營業績由市或者區、縣資質和資格管理部門記錄，行政處罰情況由做出處罰的部門記錄。

《誠信手冊》書面版本與電子版本的記錄內容不一致時，以電子版本為准，市或者區、縣資質和資格管理部門應參照電子版本的內容對書面版本當場更正。

第十條（誠信手冊查詢）

《誠信手冊》的電子版本將在網上進行公開。企業發現《誠信手冊》電子版本內容與實際情況不一致的，可要求市或者區、縣資質和資格管理部門更正。

第十一條（誠信手冊用途）

在滬建築業企業承接業務時，應向發包方出示《誠信手冊》。

在滬建築業企業可以向有關誠信評估機構出示《誠信手冊》。

《誠信手冊》是各級建設行政管理部門對企業進行分類管理、資質升級或增項的依據之一，也是市或者區、縣建設行政管理部門對企業做出有關行政處罰的參考依據。

第十二條（書面版本的續領和換領）

《誠信手冊》書面版本記錄內容已滿，企業應及時向首次發放的部門續領新的《誠信手冊》書面版本。

企業基本信息發生變化後，企業應及時向首次發放的部門進行變更，或換領新的《誠信手冊》書面版本。

第十三條（政府信息公開）

市或者區、縣建設管理部門應及時向社會公開依法應當公開的建築業管理信息，方便在滬建築業企業獲取相關信息。沒有公開的政策不得作為管理依據。

第十四條（建立誠信檔案）

市或者區、縣建設行政管理部門應在《誠信手冊》的基礎上，建立健全在滬建築業企業誠信檔案。

第十五條（實施日期）

本辦法自公布之日三十天後正式實施。

⑧ 求上海建工內部控制手冊啊

雖不是上海建工內控手冊，但有借鑒意義
MOTOROLA內部控制標准

1．0一般控制要求

2．0收人周期

3．0采購周期

4．0工資周期

5．0製造周期

6．0融資周期

8．0計算機系統控制

一、序言

自1979年，摩托羅拉就已正式闡明一項公司完善經營和財務控制制度的政策。內部控制標準的產生，以文件的形式證明哈托羅拉始終不渝地遵守適用的法律和規定，實行可靠的經營和財務報告制度，以及保證本公司業務活動和記錄的完整。「摩托羅拉內部控制制度」及與之相關的外部環境的概述如下。

此版標準的頒布，旨在保證控制標准符合自上一版以來由於不斷變化的全球商業環境，新制定的法律規定以及計算機技術和應用的進步使之成為必需的控制要求。此版亦加強了手冊向使用者傳達內部控制標准和准則的有效性。對風險和標准信息進行了修正，以保證在全公司內得以適當地解釋和應用。對上一版未包括的業務活動增設了標准。對1989版的重大更改的概要見附錄C。

二、目標

正如總裁和財務總監在引言中所述，良好的內部控制是實現我們的主要創意和目標之根本。例如，要達到和超過六個西格瑪質量和不斷地縮短循環作業周期，不僅在我們的工廠，而且在維修中心，銷售中心，行政管理部門以及整個組織，都需要良好的程序管理。運用本文件所述的控制標准可以有助於消除瓶頸，冗餘和不必要的步驟。內部可以防止資源損失，其中包括固定資產，庫存，專有資訊及現金。內部控制可以有助於確保遵守適用的法律和內部規定。按照內部控制准則定期進行審計，可以確保一個控制過程始終是受到控制的。

此文件的目標旨在確保全公司具備基本的和一致的內部控制。摩托羅拉內部控制標准第三版是全公司各職能部門眾多摩托羅拉同事不懈努力的成果。其中的控制標准，是以達到我們內部控制制度的基本目標的方式撰寫的。這一制度認識到，必需符合我們的客戶、股東的期望，遵循我們的法律規定，例如1977年國外反腐敗法案（見附錄B）和證券交易委員會條例。遵循這些控制是義不容辭的。摩托羅拉董事會審計委員會，公司審計部，以及我們各事業總部，集團和分部的財務部門將監察我們對這些標準的遵守。

三、范圍

這些標准適用於摩托羅拉在全世界各地的事業總部，集團，分部，單位，子公司及各職能部門；適用於所有業務，無論是設備或部件製造廠家，維修中心，抑或，如適當的話，合資企業經營，均為適用。此標准一般性地反映控制目標，並不試圖描述各組織所需的專門控制技術。這些內部控制標准旨在就有關資源保護、經營和財務信息的可靠性以及遵守法律和規定等事項，提供合理的、而非絕對的保證。合理保證的概念認為，控制的成本不應超出可產生的效益。這一概念還認識到，忠誠不渝，良好的業務判斷以及一種良好的控制文化是必不可少的。

就管理人員選擇控製程序和技術而言，實施控制的程度是一個合理業務判斷問題。如果其中任何控制標准都不切實際或不可行，如在小規模或偏遠地區的業務經營或合資企業經營，管理人員必須從下列備擇方案中作出選擇：

•通過加強監察和審計改善現行管理；

•制定替代或補償性控制措施；和／或

•接受薄弱控制所固有的風險。

四．過程

此文件中的控制標准，正如內部控制盤所表明，不應被視為「孤立的」。內部控制標准，工作程序准則，財務和人力資源政策以及摩托羅拉行為准則均應被視為建立、維護和改進摩托羅拉內部控制制度過程的組成部分。

內部控制的過程，如下文所述，必須以我們的六個西格瑪質量和縮短循環作業周期的創意為推動力，發布反映我們授權於員工和不斷進取的宗旨。所有各級組織必須全力支持。過程本身應包括經營分析，制定控製程序和技術，交流及監測。經營分析要求對風險作出評估和確定適當的控制目標。還必須對經營環境（例如自動化水平，就地授權和資源）予以考慮並進行成本一效益分析，以確保控製成本不超過其效益。

根據經營分析，可以選擇專門的控制技術或程序。這些技術或程序可以包括批准，授權，調整帳目，職責分工，審查以及文件記錄。在整個過程中，必須通過培訓，意識和反饋的形式達到廣泛的交流。內部控制一俟就緒，應受到監測和評價。這一點可以通行自行審計，內部審計及外部審計在一定程度上的結合來完成。得到的反饋可以用來進一步改進內部控制制度。

五、責任

所有摩托羅拉員工都有責任遵循內部控制標准。每一事業總部，集團，分部單位，子公司以及設施的總經理、財務經理或財務總監都要「身先士卒」，為遵守內部控制創造合適的環境。他們必須保證本手冊所提出的控制准則在其組織內得以確立，適當地形成文件和貫徹執行。這些標準的執行情況，將由公司審計部的定期審查以及，如果可能的話，以自行審計來監督，並將納入各事業總部和集團呈交公司財務管理部門的報告書。

六、舞弊

舞弊是有意的盜竊、挪用、侵吞摩托羅拉公司的財產。摩托羅拉公司的財產包括，但不限於；現金、產品、原料、設備、用具、廢品、殘品、維修服務、軟體和知識財產。公司員工，客戶，供應商等其他人員均可能有舞弊行為。調查表明，因舞弊給公司造成的損失已佔年收入的0．05％到2％，其中大多數事件或舉報的舞弊行為是業務關聯單位所為。舞弊行為已發展到被認為是一種可乘之機或可以接受的合理行為。

在登記和報告公司帳目中也會發生舞弊。財務報告全國監察委員會對報告舞弊有如下定義：

財務報告舞弊屬於有意或疏忽行為，無論是否有意或者疏忽：結果都是產生有重大誤導的財務報表。財務報告舞弊涉及許多因素，以許多形式表現出來，可以是蓄意、嚴重地歪曲公司記錄，例如盤存標簽，或者是虛假的業務事項，例如虛假的銷售和訂單數字，可以是濫用會計原則。公司任何一級的員工，上至最高級管理人員，到中層管理人員，下至最低層員工均有可能牽涉到舞弊事件中。」

對舞弊的威攝和預防

摩托羅拉的每一位經理都有職責創造一個控制體制和環境，它能夠防止員工、供應商、客戶等其他人員所處的地位不同時具備舞弊的方法和機會。摩托羅拉的管理當局已經建立了一種結構，通過推行內部控制，將其作為良好的商業行為，防止公司存在舞弊的機會。這一結構包括：摩托羅拉行為准則，內部控制標準的培訓、工作程序准則，財務准則，電子資訊安全標准和公司的其它標准和政策。

舞弊的檢查和報告

摩托羅拉每一位員工都有職責協助預防舞弊的發生。如果員工發現可能發生舞弊的情形，應向其管理部門報告。如果員工懷疑已經發生舞弊行為，必須向當地財務總監和保安經理報告。所有實際發生的舞弊行為，必須向總公司保安部部長報告。

對於懷疑的舞弊行為，員工不應試圖進行個人調查。調查工作將由保安部、法律部和審計部進行

舞弊報告熱線電話

如果員工懷疑有舞弊行為，應使用美國電話800－5－ETHICS報告。

七、修訂

根據需要，將對內部控制標准加以修訂。修改建議通過摩托羅拉內部控制委員會提出。所有有關標準的修訂，均將由公司總監辦公室審查和認可。

八、控制標準的例外

在極少數情況下，從成本的觀點出發，或對規模較小的機構和偏遠場所，內部控制標準的某些部分可能不切實際，在這類情況下，該組織應請求准許遵循不同的控製程序。

要求採用替代控製程序，應按照各事業總部／集團的政策予以審查和批准。

⑨ 上海監督局管理網站 www.shanghai.gov.cn怎麼投訴

1、可以撥打12345上海政府服務熱線投訴
2、可以在上海政府網的底部有個市政府部門網站點擊上海市市場監管局的網站頁面的政民互動欄的右邊有投訴舉報有電話12315投訴舉報出來系統

⑩ 上海市勞動手冊如何辦理

《勞動手冊》由市抄勞動襲保障局統一印製，經區、縣勞動保障局加蓋鋼印後，通過勞動行政部門所屬就業服務機構發放。在勞動者失業期間《勞動手冊》由本人保管，在勞動者從事全日制工作期間由用人單位保管。《勞動手冊》的記載內容包括用工、退工、培訓、領取失業保險金等。 法定勞動年齡內符合辦理《勞動手冊》的本市常住戶籍勞動者可攜帶本人身份證、戶口簿、本人一寸證件照二張（未繼續升學的應歷屆生需憑畢（肄）業證書；在國外留學取得大學本科或碩士學位證書的，在辦理《勞動手冊》時，需持國家教育部認可的學歷證書），到其戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所辦理《勞動手冊》。初次辦理《勞動手冊》，不收工本費。