政治監督談話怎麼談
⑴ 紀檢談話內容一般談些什麼
巡查談話
巡察談話是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段，能否在巡察工作中有效運用，直接關繫到獲取問題線索的數量和質量。
目前巡察談話存在的突出問題是發現的問題和問題線索數量不多、質量不高。主要原因如下：一是不會談。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關要求，准備不足。二是不敢談。巡察人員缺乏擔當精神，怕得罪人，瞻前顧後。解決這個問題是一項系統工程，不是一蹴而就的，既要提高巡察人員綜合素質，又要提高政治覺悟，勇於擔當，也要在技術層面加以完善。
一、巡察談話總體要求
1.站位要高。要講政治、講黨性，從黨的事業出發，審視談話內容和過程。
2.定位要准。談話不是政治審查，不是司法調查，要站在普通黨員同志的立場，保持清清爽爽的同志關系，談話是同志之間坦誠的交流。
3.態度要誠。帶著感情、帶著誠意談話，消除顧慮，聽取心聲。
4.內容要精。要言不繁，控制談話節奏，最大限度獲取有用信息。
5.思維要活。要根據談話人情緒變化和現場情況隨機提問。
二、談話准備
1.針對被巡察單位制定簡要談話方案。包括談話對象范圍、談話時間、談話人分組等。
2.認真分析被巡察單位業務特點和重要崗位廉政風險點，做到談話有的放矢。
3.對已掌握的有價值的信訪件、審計報告等資料進行研判，相對明確談話重點。
4.建立談話問題庫。每輪巡察都會面臨一定的新形勢，結合三大問題和六項紀律要設定一些問題，同時把新形勢下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點融入到
⑵ 怎樣落實政治建警的各項內容談話記錄
談心談話是我們黨的良好傳統和政治優勢，是展開思想工作和深入了解幹部大眾、關心愛惜幹部大眾的重要途徑，本站為大家整理的相乾的民警談心談話記錄內容，供大家參考選擇。民警談心談話記錄內容王xx：依照支部的安排，黨員之間要展開1對1地談心活動，今天我們在1起談1談對展開保先教育的認識，相互之間展開批評與自我批評。
周xx：我感到展開這次活動，在1定程度上提高了黨員的思想覺悟。
王xx：你說得對，黨中央從提高黨員的理論水平、思想覺悟入手，進而提高全黨的領導能力，建立黨的形象。我們局的所有黨員都參加了這次活動，每名黨員的學習態度和學習風格都有了很大的進步，思想覺悟都有了不同程度的提高，黨支部前後展開了主題實踐活動，與黨員大眾談心，徵求大眾和客戶的意見，對黨組織建設和藹象事業發展增進很大。
周xx：現在看來，這類活動太有必要了。
王xx：我們雖在1起工作，但談心活動卻不太多，今後應常常展開。我倆1起工作，您對我的缺點看得很清，想請您幫我提些意見。
周xx：我感覺黨員的先進性在您身上表現的還不錯，工作標准很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您的學習抓的不緊，自覺性不高。有時上級組織培訓，借口工作走不開而不參加。平時自學也比較少。另外您作為副局長，又主管業務，和局裡特別是業務科的青年們談心較少，思想教育工作做得不夠。您也對我提出批評意見吧。
王xx：我認為您在我們局的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得，有1點需要注意。就是平時說話要注意場合和方式。比如說，對黨內存在陰暗面甚麼的，不能信口開合，隨意亂講，要時刻想到黨員的身份。
周xx：好，我1定注意。
民警談心談話記錄內容「小病」常提示，「大病」難冒頭。為壓緊夯實黨風廉政建設主體責任，應用好監督執紀「4種形態」，把紀律和規矩挺在前面，烏蘭縣公安局積極採取措施，認真組織展開談心談話提示工作，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態
⑶ 組織談話要如何應對，如何談
入黨的談話么？不知道你是工作還是在學校，我是大學在校生，我談話時圍繞三個問題版：1、入黨動權機；2、怎樣評價你自己；3、如何發揮自己的有勢，改正不足~ 當時給我談話的老師挺和藹的，大家就像聊天一樣，談話主要是了解你的思想情況，不用太緊張哈~
⑷ 如何理解談話提醒，提醒談話和誡勉談話
談話提醒，與澄清了結、批評教育、責令檢查、誡勉談話一起作為問題線索的處置方式；提醒談話為黨內談話制度的一種措施，其實施的主體是本級黨組織負責人；誡勉談話為對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。
誡勉談話主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。
(4)政治監督談話怎麼談擴展閱讀
在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改， 自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。
誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面匯報告個人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，並視其整改情況，提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級的處理意見。
⑸ 領導幹部廉政提醒談話應該從哪些方面談
談話提醒來的主要內源容：遵守和維護黨的政治紀律、貫徹執行黨的路線、方針、政策,與黨中央保持一致；堅持黨員標准,嚴於律已,發揮先鋒模範作用；自覺遵守黨規國法和廉潔自律的有關規定,文明執法,廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業；堅持民主集中制的原則,團結協作以及思想、工作、道德品質等方面的有關情況。
⑹ 廉政談話提問的問題有哪些
（一）、廉政談話的主題內容會圍繞以下六個方面進行，詳解如下：
一、強調廉政責任。
領導幹部廉潔從政，是一種政治責任、人格素養和文化規則，是必須嚴格遵循的道德水準和法紀底線。要突出強調三種責任。一要強調嚴格執行廉政規定的責任。要把嚴格執行廉政規定、堅持克己奉公、做到秉公用權作為維護黨的形象、樹立領導威信、凝聚黨心民心的重要內容，嚴以律己，率先垂範。
二、要強調履行崗位廉政的責任。
領導幹部要管好職權范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。三要強調創建廉政文化活動的責任。要按照逐級負責、崗位負責、系統負責的要求，積極營造單位勤奮敬業、崇廉斥貪、勤廉兼優的清風正氣。
二、進行警示提醒。
要把警示提醒作為重要內容，深刻剖析本部門、本單位、本系統發生的領導幹部濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職等典型案例，通報案情、分析原因、總結教訓、給人警示，用身邊事教育身邊人，震懾和啟發領導幹部真正從思想深處解決認識問題，始終保持清醒頭腦，自覺主動地把廉政規定作為不可觸摸的「高壓線」，作為時刻規范從政行為的根本准則。有些提醒非常重要，比如傳統節日期間的迎來送往，請客送禮，往往為幹部職工所垢病，各級領導幹部都應注意到其危害性，做到不送也不收！
三、指出廉政風險。
要區分集體談還是個別談、與正職談還是與副職談、與年輕同志談還是與老同志談等不同形式和對象，有區別、有針對地提醒風險防範中哪些屬於敏感時期的、哪些是重點領域的、哪些是關鍵崗位的。對如何進一步排查和防範廉政風險點，談話者要提思路、教方法，引導新任領導幹部要重點把握風險排查、等級評估和防範責任三個關鍵環節，發揮好警示提醒、制度約束、監督防範三個重要功效。
四、強化制度意識。
強化領導幹部的制度意識，就是要毫不含糊地強調要敬畏制度、遵守制度、維護制度，堅持按制度管權管事管人，這是黨性修養、大局意識、法制觀念、自身素質的綜合反映。要站在講黨性、講政治、講大局、講紀律的高度，自覺聽從組織招呼，遵從制度約束，規范權力運行，切實維護制度權威性和嚴肅性。
五、明確具體要求。
一是要堅持不懈地加強思想道德教育。加強黨的宗旨教育，加強公僕形象教育，加強警示教育。二是要堅持民主決策和科學決策。把「一把手」在領導班子中的「班長」作用、班子其他成員的「班委」作用發揮出來。三是要有接受監督的胸懷和勇氣。領導幹部要正確認識監督，自覺接受監督，要把組織監督、群眾監督看作是對自己的愛護、關心和幫助。四是要在狠抓落實上下功夫。當前職工群眾最盼望、最滿意的幹部是狠抓落實、
真抓實干最渴望、最歡迎的是求真務實能辦實事，最不滿意、最有意見的是華而不實、擺空架子。要把工作放到大局中來認識、來把握、來部署，少一些浮躁、多一些思考，少一些應酬、多一些深入，少一些形式、多一些實干，形成謀發展之路、思發展之策、創發展之業的良好作風。
六、
進行廉政承諾。廉政承諾是領導幹部在反腐倡廉建設方面必須保證做到的具體事項。領導幹部的廉政承諾，既是表態，更是決心，具有強化廉政意識、明確廉政責任、堅持廉潔從政、規范權力運行等重要作用。可結合創先爭優個人承諾和在廉政教育警示室進行廉政誓言等形式完善廉政承諾。
（二）廉政談話這個概念的補充解釋如下：
廉政談話是黨內監督的一項基本制度，是預防腐敗的一種手段。廉政談話作為一項制度時間不長，是《中國共產黨黨內監督條例（暫行）》正式予以確認的。
⑺ 《黨章》中對談心談話是怎麼要求的
各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次的談話談心活動，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。
各級黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部之間，必須定期開展談心談話活動。同時，堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。
各級黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部中出現以下八種情況時，黨委（黨組）及黨工委書記必須及時約談：①工作變動，主要是指按照管理許可權，在領導幹部離任、退任或崗位職務發生變化、調整情況時必談；②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員幹部不良反映情況時必談；③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯後、任務完成不理想時必談；④違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談；⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現重大失誤，特別是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談；⑥生活困難，主要是指黨員幹部自身或家庭成員生活遇到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談；⑧出現矛盾，主要是指在黨員幹部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。
第六條 黨支部（黨總支）班子成員和普通黨員中出現以下六種情況時，黨支部（黨總支）書記必須及時約談：①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模範帶頭、先鋒表率作用時必談；②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；③黨員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時必談；④違反規章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談；⑤群眾反映較多，黨員義務履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情況時必談。
⑻ 如何進行廉政談話
實行紀委復負責人同下級制黨政主要負責人談話制度。這是新形勢下進一步健全監督制約機制,強化時黨員領導幹部監甘的重要舉措。要保證這項制度落實到位,應把姐好以下幾點: 首先目的要明確。廉政談話主要是針對下級單位包括主要負責人在內的黨風康政建設方面容易發生或已經出現的問題,通過提醒、告誠、勸勉、譽示等方法,使談話對象提高思想認識,認清工作思路,增強康潔從政的自覺性和防止腐敗的子·備性。實施康政談話,要堅持立足教育、看眼防範的原則,甘促告誡被談話人及時糾正不廉潔行為和及行責任制中存在的問題,認真落實責任制。 其次時機要得當。作為實施這項制度的主體,紀委負責人必須其有較強的敏銳性和洞察力,把握好談話的時機。一是可以結合幹部年度考核進行;二是可以在出現重大問題或突發性事件時進徐三是可在新提拔或被調到管人、時、物等教感命門任職時進行;四是可在發現本人或所在班子、所轄范圍有不廉潔行為或不良風氣苗頭時進行;五是可在群眾有反映或有舉報,需要核實時進行。 再次內容要具體。廉政談話是一項十分嚴肅的工作,談話前要有充分的准備,確保談話的實施效果。
⑼ 怎樣開展廉政談話
首先要目的明確。
廉政談話主要針對下級單位包括主要負責人在內的黨風廉政建設方面容易發生或已經出現的問題，通過提醒、告誡、勸勉、警示等到方法，使談話對象提高思想認識，認清工作思路，增強廉潔從政的自覺性和防止腐敗的警惕性。實施廉政談話，要堅持立足教育、著眼防範的原則，督促告誡被談話人及時糾正不廉潔行為和履行責任制中存在的總是，認真落實責任制。談話要以對黨的事業高度負責的精神，從關心和愛護同志的政治生命的目的出發，與人為，治病救人。
其次時機要得當。
作為實施這項制度的主體，紀委負責人必須具有較強的敏銳性和洞察力，把握好談話的時機。一可以結合幹部年度考核進行；二是可以在出現重大問題或突發事件時進行；三是可以在新提拔或被調到管人、財、物等到敏感部門任職時進行；四是可以在發現本人或所在班子、所轄范圍有不廉潔行為或不良風氣苗頭時進行；五是可在群眾有反映或有舉報，需要核實時進行。此外，其他需要通過談話了解和解決問題時，也可及時進行廉政談話。
再次內容要具體。
廉政談話是一項十分嚴肅的工作，談話前要有充分的准備，確保談話的實施效果。一般來講，對新提拔任職或調任重要崗位的被談話人主要進行任前廉政談話。談話內容包括貫徹黨的路線方針政策和決議，執行上級工作部署、《廉政准則》，落實黨風廉政建設責任制，廉潔從政、廉潔自律方面的要求；講政治、嚴格政治紀律方面的要求；反腐倡廉政府學習方面的要求；自重、自省、自警、自律方面的要求，同時可以贈送有學習資料和警言警句筆記本等。對群眾有反映、有舉報經調查核實沿不夠黨紀政紀處分的應實施誡勉談話，談話內容主要是針對存在的苗頭性問題，重在提醒、制止並限期改正，等等。
最後程序要規范。
同下級黨政主要負責人進行廉政談話，應由紀委班子集體研究決定，指定負責人具體實施，由業務部門負責安排，一般採取個別談話方式，但至少有兩人參加，必要時也可以集體談話。實施前，最少提前一天將談話時間、地點通知本人，實施中要做談話記錄，也可要求被談話人寫出書面材料，實施後一並存入廉政檔案。談話時應按照擬定談話提綱，向其說明談話原因，指出群眾反映的問題或組織發現掌握的苗頭性問題；責成被談話人就有關問題如實說明情況，或在規定的時間內寫出書面說明材料，表明對問題的認識和態度，有缺點或有錯誤要進行檢討；針對被談話人存在的問題，進行批評教育和幫助，並提出限期整改的要求。同時認真聽取被談話人的意見，允許其申辯，防止先入為主。實施中需要注意的是，維護舉報人和被談話人的合法權益，談話人不準向被談話人泄露舉報人的情況及其所提供的材料，不準向無關人員泄露廉政談話的對象和談話內容。
以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助