恆大監察員崗位離職率
1. 恆大地產監察員是什麼樣的工作
恆大監察員的壓力超級大，要求2-3個月必須找到一條腐敗線索並到公安機關報案立案，否則就會被問責（工作的性質幾乎就是天天到各個環節去找犯罪線索，收集證據，然後到公安機關報案）。恆大每個月都要進行排名，排名倒數或者3個月沒找到有價值的線索就直接開除。這個工作是法律專業極強偵查的人做的，跟工程無關，所以工程類最好不要去。
2. 恆大地產的工作環境怎麼樣啊待遇怎麼樣
老東家，先說說主觀的，我個人經歷其實挺正面的，遇到的同事領導們也都挺好的，算是我挺喜歡的吧，接下來客觀說說。
在這個問題被限定在恆大之前，其實應該先看到這也是一個在比較大型的企業工作是什麼情況的問題，所以在聊在恆大工作是什麼樣的體驗的同時，也要看到其實有一部分體驗基本上所有的大型企業都有。
所以先說個共性，在一個體系相對比較成熟的企業工作，各類工作已經經過多年的實踐經驗非常有序的被分解得極其具體，說句最俗的就是人人都是一個螺絲釘，你只需要扎在屬於你自己的那個小孔里，不需要你左動動也不需要你右動動，根本不會出現創業公司那種我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬的情況，所以恆大作為一個發展了蠻多年的一個房地產大型企業，也不能免俗，人員工作分配非常具體，非常細節，而且非常考慮周到，很難有任何讓你自己有發揮的機會，這也就造成了一個很大的問題，你在恆大工作時間長了你會做的東西以及你能做的東西跟很多其他企業的同等級員工相比范圍要窄多了，現身說法，我在其他公司工作的同學基本上都是自己跟一個全流程，從頭到尾，雖然前期比較困難，但是時間長了整個產業鏈咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很長一段時間內只負責很多鏈子里的所有同一段，但是我沒完整自己做過整條鏈子，我只能修中間這一段，不斷重復所有case里的同一段，沒勁的很，都要成機器人了。
接下來再說說他特有的，事兒也是真多，比如吧，光是負責檔案或者檢查的部門就有好幾個，而且還各級都有，一個case能從地區公司提交上去給你檢查三四遍，過三四個部門，所以才能做到這么多部門，這么多崗位，這么多人，竟然還人人有事做，也是挺厲害的。說到檢查，那就不得不提特別給公司省錢還特別給員工壓力的各種檢查部門，各種檢查，各種問責，各種扣錢，如果都有道理其實也沒那麼多怨言，但是有時候真的就是為了問責而問責，為了扣錢而扣錢，可能是上面的目的是好的，但是執行到下面就變味兒了吧，咱也不敢說，咱也不敢問吶。
總結一下，如果只是想老老實實找個工作，沒啥大追求了，去也挺好的，工資也可以，工作也沒那麼累，各種規章制度也多，就在條條框框里乖乖待著，如果是更喜歡有挑戰性的，能夠接觸更多學習更多成長更多，尤其是性格相對不是那麼乖，比較跳脫比較自由的，其實我個人覺得那就不是很適合了。
3. 山東恆大童世界要求員工無條件無薪加班，幾乎天天加班，最晚都到凌晨1點多，勞動監察為什麼不介入調查。
你可以打12333向勞動局監察大隊舉報，民不給官不究，你不舉報是沒人來查的。
4. 管理監察中心為什麼屬於恆大總部編制卻發了分公司的工資
1、分公司薪酬獨立，從成本考慮給的低，企業省錢；
2、分公司自己獨立運營，自負盈虧；
3、告訴你是總部編制只是騙你來公司工作，完成他們的工作；
4、如果你的領導可以幫你解決問題，可能不是直接達到你的預期，但幫助進步了，就繼續幹下去；
5、如果你覺得在其它地方綜合比較可以賺比這里多的薪酬，跳槽；
5. 恆大監察員 好做嗎 需要做些什麼 有晉升空間么
恆大監察員的壓力超級大，要求2-3個月必須找到一條腐敗線索並到公安機關報案立案內，否則就會被問責（工容作的性質幾乎就是天天到各個環節去找犯罪線索，收集證據，然後到公安機關報案）。恆大每個月都要進行排名，排名倒數或者3個月沒找到有價值的線索就直接開除。這個工作是法律專業極強偵查的人做的，跟工程無關，所以工程類最好不要去，沒有什麼晉升空間，容易導致神經質。
6. 有誰了解恆大地產的管理監察部這個部門和工程部哪個好
舉報保安部劉建峰收受21-1-1002業主賄賂10萬元，
7. 恆大是一家怎樣的公司
我自己就是恆大的一名普通員工，下面我就發表一下我自己個人對恆大公司的一些看法。我這幾天剛剛恆大辭職，我進入恆大到現在剛好滿三個月，網路上可以經常看到一些關於恆大的一些話題，網路上所說的基本上也都是屬實的，來公司上班之前，經常在網路上我都看到有很多關於恆大負面的消息，這家公司是挺流氓的，但想薪資收入還是ＯＫ的，比較滿意的，都有向公司ＨＲ了解詢問後打消了很多顧慮，了解清楚之後才和恆大簽合同，現在我要辭職了，作為過來人，我就發表一下客觀的一些看法吧。
薪酬：
合同里頭規定薪酬只是工資的二人之一，簽合同的時候我才知道的，之前都沒有跟我說過，餘下的錢則是通過獎金的方式在每月20日發放，這個是用做人事考核的扣款。沒有其他福利，也沒有發什麼過節費。年底有雙薪，但是沒有發年終獎。有發午餐的餐補，還有交通補助。
同事與領導：
領導層和其他的公司相比年齡是年輕很多，但是公司的離職率很高。工資還算是可以在同等級別的公司來說還算是ＯＫ的。
8. 恆大待遇這么好，為什麼離職率這么高
恆大離職率是非常高，主要是企業文化很異樣，全國其他地區分公司基本都是一樣的。
從集團到公司，房地產這塊是工程進度第一，其他質量和安全都是次要的，都是拚命搶進度，和找項目搞擴展，所以工程部會非常累，針對性工程部的各類考核制度和檢查很多。
甲方工程部的就更差，說是甲方，其實還不如施工單位，地位上施工單位是爺，甲方工程部的人是孫，毫無權利和尊敬可言，現場甲方和監理是兩塊牌子一套人馬，既是甲方又是監理，有的項目是恆大自己的監理公司監理，總監也只是掛名簽字而已，毫無權利，總監受工程部經理考核和領導，工程部經理才是現場總負責人。
薪酬待遇中等，關鍵是經常有被扣罰的可能，每次能拿到全工資還算可以，無年假和過節費，打卡上班，請假加倍扣工資，普通員工無報銷，因公自己坐公交地鐵和走高速等都是倒貼，獎金不多，時有時無，全員扣罰拿不到當月全工資的時候也有，運氣好遇到開盤買的好的時候獎金會多一點，但工資個人所得稅按國家要求，交的很高。
恆大的監督機制很健全，有打擊官僚主義辦和管理與監察部的監督，工地上的吃拿卡要和官僚主義作風基本沒有，也不敢，所以甲方工程部的辦事效率很高，不敢拖拉，施工單位比較喜歡，與時俱進，很廉結。能否留在恆大工作主要是看自己能否適應工作環境，不適應的離職也屬正常。
9. 恆大地產金碧物業有一個禮儀監察的職位，但是我在網上都沒有搜到過。請問有了解的嗎這幾天打電話要我去
就是檢查公司員工在工作中禮儀方面的內容，發現不符合規定的記錄後罰。隸屬於品質部。