紀檢監察課程

A. 20lO年全國交通運輸系統紀檢監察調研參考課題

沒研究過

B. 全國交通運輸系統紀檢監察調研參考課題

您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無人回答過期後會被扣分並且懸賞分也將被沒收！所以我給你提幾條建議： 一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關專業網站論壇里去看看，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。 二，您可以多認識一些知識豐富的網友，和曾經為你解答過問題的網友經常保持聯系，遇到問題時可以直接向這些好友詢問，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的。 三，該自己做的事還是必須由自己來做的，有的事還是須由自己的聰明才智來解決的，別人不可能代勞！只有自己做了才是真正屬於自己的，別人只能給你提供指導和建議，最終靠自己。 您可以不採納我的答案，但請你一定採納我的建議哦！! 雖然我的答案很可能不能解決你的問題，但一定可以使你更好地使用問問哦~~~

C. 中國紀檢監察學院的培訓對象

據了解，目前學院舉辦的培訓班，對象主要是紀檢監察系統內的幹部，尤其是處局級及其以上黨員領導幹部。學院擬通過新任職培訓和初任培訓，對全國紀檢監察系統新任職的領導幹部和初入職的紀檢監察幹部進行分批培訓，不過這需要一段時間。
短期培訓一般半個月左右，中期培訓兩三個月，而學歷教育就需要兩三年。兼職教授多數是重點高校、科研院所、黨政機關的專家學者、領軍人物和知名人士，也會招聘一部分專職教授。
中國紀檢監察學院和其他培訓單位提出一系列要求：
——要堅持正確辦學方向，緊緊圍繞黨和國家工作大局開展教育培訓，加強對紀檢監察幹部的理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和政治理論教育，不斷提高紀檢監察幹部的思想政治素質。
——要把握功能定位，加強對紀檢監察工作政策理論、業務知識和專業技能的培訓，不斷提高紀檢監察幹部的業務本領。
——要拓寬培訓范圍，在堅持面向紀檢監察幹部培養領導人才、專業人才和研究人才的同時，積極開展黨員幹部廉政教育培訓，築牢拒腐防變思想道德防線。
——要創新培訓理念，遵循幹部成長規律和教育培訓規律，豐富和完善培訓內容，加強學科、課程和教材建設，打造品牌培訓項目，更好地為幹部崗位需要服務。
——要創新培訓方式，積極開展研究式、案例式、體驗式、模擬式教學，不斷增強教育培訓的針對性實效性。
——要健全科研體系，加強反腐倡廉建設重大理論和現實問題的研究，加強國際反腐敗交流與合作，研究和借鑒國外反腐敗有益經驗，為反腐倡廉建設提供理論支撐。
——要加強教學管理，完善管理機制，加強學風建設，提高培訓質量。
中國紀檢監察學院建設成為紀檢監察專業人才的培養基地、紀檢監察學科的建設基地、黨政領導幹部的廉政教育基地，建設成為反腐倡廉建設理論與實踐研究中心、反腐敗國際交流與合作中心。

D. 紀檢監察幹部如何提升自身素質。 要做一個近兩個小時的課件，最好從

紀檢監察是黨的紀律檢查機關和政府的監察部門行使的兩種職能，而檢察機關的紀檢監察部門是執行黨紀政紀，抓好黨風廉政建設和自身反腐敗工作，是行使內部監督職能，保障檢察權正確行使的重要機構。
紀檢監察人員能力水平直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，因此提高紀檢監察幹部隊伍的整體素質，更好地適應新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭的客觀需要，是一項刻不容緩的戰略任務。
一、當前紀檢監察隊伍存在的問題。
1、思想不穩定。
①精神狀態不佳。
有的紀檢幹部意志消沉，精神萎靡不振，觀念陳舊，不容易接受新生事物；
②有畏難情緒。
由於紀檢監察工作難度大，工作辛苦且清貧，是一項「得罪人的工作」，因此有的幹部心存顧慮，工作積極性、主動性不夠，辦法不多，創新不足；三是放鬆對自身的嚴格要求，不能嚴於律己，發揮表率作用；四是工作主動性不夠，不履好自己的職責，日常性工作抓得不夠、不實。
2、業務素質不全面。
紀檢監察工作是一項紀律性、獨立性很強的工作，具有自身的規律和特點，搞好培訓和知識更新，是做好工作的必要手段。隨著社會主義市場經濟向縱深推進，反腐倡廉的任務越來越艱巨。違紀案件廣泛涉及到金融、證券、房地產等經濟領域，違紀人員作案手段越來越詭秘，呈現出高智能化、高科技化的趨勢，反調查能力在不斷增強。而在實際中，安排紀檢監察專門的知識培訓不多，業務知識得不到有效地補充，加之紀檢監察幹部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識結構單一，辦案手段傳統，專業人才缺少，執紀能力滯後，協調能力不強，直接影響著紀檢監察工作的開展。
3、缺乏創新意識。
我們對紀檢幹部隊伍的思想和業務能力一直常抓不懈，並不斷取得階段性成效，但一些同志不注重學習、不善於思考、不勤於調研，有的滿足於現狀，知識老化，水平滑坡，跟不上時代發展，邁不開前進步伐；有的工作效率不高，不講究工作時效，辦事拖拉，敷衍了事。尤其是對如何充分利用各種資源教育幹部、如何充分利用反面教材警示教育幹部、如何做好乾部的經常性教育力度不大、創新方式不多。
這除了投入大、經費不足、涉及面廣等客觀原因外，最主要的還是有畏難情緒。有的凡事瞻前顧後，患得患失，怕犯錯誤，怕領導批評、怕同級嘲笑、怕下級疑惑；有的處理不好廉政建設與正常工作聯系的關系，怕被別人抓把柄；有的不理解政策的原則性與靈活性的有機統一，捧著「條條」、唯書唯上、缺乏開拓創新。
二、提升紀檢監察幹部能力素質的幾點對策。
1、加強學習教育，牢固思想防線。
加強自身建設，提高隊伍素質。要通過加強理論教育、引導紀檢監察幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高拒腐防變能力，淡泊名利、甘於奉獻，保持清正廉潔。要深入學習貫徹十八大精神，按照「政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，進一步抓好班子，帶好隊伍。努力學習政治理論和業務知識，自覺加強黨性鍛煉，自覺接受黨組織和人民群眾的監督，模範遵紀守法，繼承和發揚黨的優良傳統，經受住各種考驗，達到建一流的隊伍、樹一流的形象、創一流的業績的目標，樹立紀檢監察幹部的良好形象，為維護改革發展穩定的大局作出新的更大的貢獻。
2、建立健全各項規章制度 實行長效管理。
①要加大內部監督力度。
要定期召開民主生活會，展開激烈的思想交鋒，把收集的不同意見作為制度固定下來。
②要加大外部監督力度。
紀委監察局的主要領導要經常深入到基層組織和黨員幹部中，聽取群眾意見，及時掌握幹部活動的動態。要多與紀檢幹部辦過案的單位和當事人直接接觸，聽取他們對幹部工作的反映。
③要加大社會監督力度。
要專門設立紀檢監察幹部作風建設舉報箱，要經常到人大代表、政協委員中收集情況，把幹部的言行舉止，特別是八小時以外的活動置於廣大幹部群眾的監督之下。另外要完善學習培訓制度。一方面，要根據工作需要，在各級黨校、行政學院專門建立紀檢監察幹部培訓班；另一方面，要對現有的紀檢監察幹部培訓資源進行整合，加大培訓投入，提高培訓質量。
3、多途徑加強能力建設。
①加大輪崗交流力度，多崗位煅煉。
合理設定輪崗年限，要求幹部在某個崗位上工作滿期後必須輪崗。合理設定交流年限，要求幹部在某個紀檢監察機關工作滿期後必須交流。
②實行資格准入制，抬高紀檢監察機關「門檻」。
要參照法官、檢察官的管理模式，對紀檢監察幹部實行資格准入制。凡進入紀檢監察機關的，無論是擔任領導幹部或是一般幹部，都必須具備紀檢監察幹部資格，這種資格只能是通過考試獲取，不能通過組織任命、聘請聘用等途徑獲得，為建設高素質的紀檢監察幹部隊伍打下好的基礎。
③拓寬學習培訓渠道，提高整體素質。
要認真加強學歷教育，積極鼓勵和支持紀檢監察幹部利用業余時間，通過在職進修、自學、函授等多種途徑接受學歷教育，獲取高學歷。積極推廣「全員講學」學習模式，幹部要在大庭廣眾之下對別人講學，且要評出優劣高下，無形中讓幹部有了知識危機感，變壓力為動力，紛紛自覺加強學習積累知識，有效地改進了機關的學習風氣，同時，通過全員講學，幹部的邏輯思維能力和口頭表達能力得到煅煉，能思善辯、能說會道的本領得到增強，政策理論水得到提高，有效地提升了幹部隊伍的整體素質。

E. 紀檢幹部如何講好課

可以參照你之前在黨課培訓的講法進行，也可以分場合稍微引入一些公開演講的技巧，但不應過多採用，畢竟紀檢幹部是一個比較嚴肅的職位。
除此之外，加強自身理論學習，豐富頭腦才能令人信服，才能講好。