資源監管科

1. 國土資源局用地科主要是干什麼的

國土資源局已經更名為自然資源部，原用地科是土地利用科，現在已經更名為自然資源開發利用司。

自然資源開發利用司職責：

1、擬訂自然資源資產有償使用制度並監督實施，建立自然資源市場交易規則和交易平台，組織開展自然資源市場調控。

2、負責自然資源市場監督管理和動態監測，建立自然資源市場信用體系。

3、建立政府公示自然資源價格體系，組織開展自然資源分等定級價格評估。

4、擬訂自然資源開發利用標准，開展評價考核，指導節約集約利用。

(1)資源監管科擴展閱讀

自然資源部的主要職責：

（一）履行全民所有土地、礦產、森林、草原、濕地、水、海洋等自然資源資產所有者職責和所有國土空間用途管制職責。擬訂自然資源和國土空間規劃及測繪、極地、深海等法律法規草案，制定部門規章並監督檢查執行情況。

（二）負責自然資源調查監測評價。制定自然資源調查監測評價的指標體系和統計標准，建立統一規范的自然資源調查監測評價制度。實施自然資源基礎調查、專項調查和監測。負責自然資源調查監測評價成果的監督管理和信息發布。指導地方自然資源調查監測評價工作。

（三）負責自然資源統一確權登記工作。制定各類自然資源和不動產統一確權登記、權籍調查、不動產測繪、爭議調處、成果應用的制度、標准、規范。

建立健全全國自然資源和不動產登記信息管理基礎平台。負責自然資源和不動產登記資料收集、整理、共享、匯交管理等。指導監督全國自然資源和不動產確權登記工作。

（四）負責自然資源資產有償使用工作。建立全民所有自然資源資產統計制度，負責全民所有自然資源資產核算。編制全民所有自然資源資產負債表，擬訂考核標准。制定全民所有自然資源資產劃撥、出讓、租賃、作價出資和土地儲備政策，合理配置全民所有自然資源資產。

負責自然資源資產價值評估管理，依法收繳相關資產收益。

（五）負責自然資源的合理開發利用。組織擬訂自然資源發展規劃和戰略，制定自然資源開發利用標准並組織實施，建立政府公示自然資源價格體系，組織開展自然資源分等定級價格評估，開展自然資源利用評價考核，指導節約集約利用。

負責自然資源市場監管。組織研究自然資源管理涉及宏觀調控、區域協調和城鄉統籌的政策措施。

（六）負責建立空間規劃體系並監督實施。推進主體功能區戰略和制度，組織編制並監督實施國土空間規劃和相關專項規劃。開展國土空間開發適宜性評價，建立國土空間規劃實施監測、評估和預警體系。

組織劃定生態保護紅線、永久基本農田、城鎮開發邊界等控制線，構建節約資源和保護環境的生產、生活、生態空間布局。建立健全國土空間用途管制制度，研究擬訂城鄉規劃政策並監督實施。組織擬訂並實施土地、海洋等自然資源年度利用計劃。

負責土地、海域、海島等國土空間用途轉用工作。負責土地徵收徵用管理。

（七）負責統籌國土空間生態修復。牽頭組織編制國土空間生態修復規劃並實施有關生態修復重大工程。負責國土空間綜合整治、土地整理復墾、礦山地質環境恢復治理、海洋生態、海域海岸線和海島修復等工作。

牽頭建立和實施生態保護補償制度，制定合理利用社會資金進行生態修復的政策措施，提出重大備選項目。

（八）負責組織實施最嚴格的耕地保護制度。牽頭擬訂並實施耕地保護政策，負責耕地數量、質量、生態保護。組織實施耕地保護責任目標考核和永久基本農田特殊保護。完善耕地佔補平衡制度，監督佔用耕地補償制度執行情況。

（九）負責管理地質勘查行業和全國地質工作。編制地質勘查規劃並監督檢查執行情況。管理中央級地質勘查項目。組織實施國家重大地質礦產勘查專項。負責地質災害預防和治理，監督管理地下水過量開采及引發的地面沉降等地質問題。負責古生物化石的監督管理。

（十）負責落實綜合防災減災規劃相關要求，組織編制地質災害防治規劃和防護標准並指導實施。組織指導協調和監督地質災害調查評價及隱患的普查、詳查、排查。指導開展群測群防、專業監測和預報預警等工作，指導開展地質災害工程治理工作。承擔地質災害應急救援的技術支撐工作。

（十一）負責礦產資源管理工作。負責礦產資源儲量管理及壓覆礦產資源審批。負責礦業權管理。會同有關部門承擔保護性開採的特定礦種、優勢礦產的調控及相關管理工作。監督指導礦產資源合理利用和保護。

（十二）負責監督實施海洋戰略規劃和發展海洋經濟。研究提出海洋強國建設重大戰略建議。組織制定海洋發展、深海、極地等戰略並監督實施。會同有關部門擬訂海洋經濟發展、海岸帶綜合保護利用等規劃和政策並監督實施。負責海洋經濟運行監測評估工作。

（十三）負責海洋開發利用和保護的監督管理工作。負責海域使用和海島保護利用管理。制定海域海島保護利用規劃並監督實施。

負責無居民海島、海域、海底地形地名管理工作，制定領海基點等特殊用途海島保護管理辦法並監督實施。負責海洋觀測預報、預警監測和減災工作，參與重大海洋災害應急處置。

（十四）負責測繪地理信息管理工作。負責基礎測繪和測繪行業管理。負責測繪資質資格與信用管理，監督管理國家地理信息安全和市場秩序。負責地理信息公共服務管理。負責測量標志保護。

（十五）推動自然資源領域科技發展。制定並實施自然資源領域科技創新發展和人才培養戰略、規劃和計劃。組織制定技術標准、規程規范並監督實施。組織實施重大科技工程及創新能力建設，推進自然資源信息化和信息資料的公共服務。

（十六）開展自然資源國際合作。組織開展自然資源領域對外交流合作，組織履行有關國際公約、條約和協定。配合開展維護國家海洋權益工作，參與相關談判與磋商。負責極地、公海和國際海底相關事務。

（十七）根據中央授權，對地方政府落實黨中央、國務院關於自然資源和國土空間規劃的重大方針政策、決策部署及法律法規執行情況進行督察。查處自然資源開發利用和國土空間規劃及測繪重大違法案件。指導地方有關行政執法工作。

（十八）管理國家林業和草原局。

（十九）管理中國地質調查局。

（二十）完成黨中央、國務院交辦的其他任務。

（二十一）職能轉變。

2. 人力資源管理屬於什麼科

工科
絕對不會錯..
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相回結合的人力答進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

3. 人力資源管理科的必須要電腦嗎

可以不用，但是現在的員工流動量非常大，如果純粹使用紙質文件的話，光尋找或者維護就累死你，有條件的，為了節約成本，還是盡量使用電腦，除非已經到了資深到不用電腦都會有人幫你全部幹完的地步

4. 安慶市公共資源交易監督管理局監督管理科電話號碼是多少

公共資源交易監督局管理局管理科電話，你撥打114查詢吧，你說的這個管理局的話有點亂亂的感覺呀。你也可以問一下計程車師傅。

5. 資源管理與城市規劃這個專業是文科還是理科

哥就是城市規劃出身的，這專業屬於理工科，但對理學基礎的要求不是那麼多，高數什麼的只是基礎，但也絕對不是藝術類的。其專業性質較為特殊，學習面極為廣，要求對社會學，地理學，經濟學等學科要有一定的了解，入學方面要求主要是要有一定的繪畫基礎，個別學校沒有什麼特殊要求，一般只招理科生，極少數招文科生，學制為4-5年。如果是專科的就不要考慮了，你想想，5年的東西壓縮到三年還能學到什麼？
大學課程，前兩年一般以建築學，繪畫（色彩）為主，後2-3年以城市規劃專業課活專業基礎課為主，較為佔便宜的是考研的時候不考高數。就業什麼的主要看畢業院校和就業地點，適合在有發展潛力的中小城市，大城市什麼的，如果你有本事也一樣可以呆的。就業方向主要有兩個，一個是城市規劃設計，一個是城市管理，前者拿錢快，後者學的東西較為多，但是比較容易丟掉手上的功夫，畢竟，四年大學學到的都是技術活，丟掉了挺可惜的，這還是要看你個人興趣和就業方向了。你也不用擔心那麼多，我上大學的時候就學了1年高數（其實連高數都算不上），主要是微積分入門，高中數學稍好一點的，完全不在話下！
至於資源管理，這可是個大的概念，主要為理科類，劃分在管理學之下的一個分支，不過招生的時候一樣是文理兼收的，但是就業上的話，理科和工科還是有區別的，一個是主要是搞理論的，一個是理論用於實踐的技術活，自然就業率有所不同。
手打那麼多字，拜託採納哦！搞不好以後我們還是同門師兄弟哦，哥是華科城建的！

6. 人力資源管理師考幾科

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

申報條件如下：

一級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上;

2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者;

3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者;

4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上;

5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢(結)業證書。

人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

7. 開化縣公共資源監管辦公室黨組書記辦公室黨組書記是什麼級別

這個他就是一個二級機構，就是在一個縣裡面的一個二級機構，公共資源監督辦公室的黨組書記就是，科級幹部。

8. 人力資源管理師一級考哪幾科

一級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

《高級人力資源管理師培訓講義》、《人力資源管理師培訓教程》等教材。

全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

(8)資源監管科擴展閱讀：

按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）

一級人力資源管理師報考條件：

1、 連續從事本職業工作9年以上。

2、 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

3、 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書

企業高級人力資源管理師（一級）

無紙化考試作答：

選擇題（125題）：

職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：

綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）

文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

9. 行政科,人事科和資源管理科的三大區別

行政說白了就是規章制度的制定監督，人事就是人力調配崗位變更，資源管理負責資源的調配管理