勞動監察厲害
舉報
勞動保障監察舉報
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等規定，勞動保障監察舉報是指公民（個人）或者組織有權向勞動保障監察機構檢舉、揭發、反映勞動保障違法行為，以便勞動保障監察機構依法查處的行為。舉報的主體一般是與勞動保障違法行為本身沒有直接聯系或者利害關系的組織、個人。舉報人可以匿名舉報，也可以具名舉報。為了保護舉報人，防止涉事嫌疑單位打擊、報復舉報人，法律、法規確立了保密制度，勞動保障監察機構應當為舉報人保密。同時，對於符合條件的舉報，勞動保障監察機構會依法受理，並根據舉報線索依法予以核實、查處。
勞動保障監察投訴
勞動保障監察投訴，是指勞動者認為用人單位侵犯了其本人的勞動保障合法權益，進而向勞動保障監察機構反映並要求依法查處、維護其合法權益的行為。投訴的主體必須是勞動保障權益受侵害的勞動者。由於投訴人是相關勞動者本人，投訴的勞動保障違法行為涉及其個人權益，在案件查處過程中無法為投訴人隱藏姓名等信息，並不適用舉報制度為舉報人保密的規則。如果張三冒用李四的名義進行投訴，可能會給李四帶來不必要麻煩或者糾紛。所以，投訴人需要到勞動保障監察機構填寫、遞交投訴文書，並持有合法身份證件以供核查是否為勞動者本人。如果勞動者本人因病等情況無法親自投訴，也可以委託其親屬或者律師等代為投訴。對符合條件的投訴，勞動保障監察機構會在接到投訴之日起5個工作日內依法受理並立案查處。可見，向勞動保障監察機構投訴，與向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、向人民法院提起訴訟類似，都需要勞動者本人親自或者委託他人現場辦理相關申請手續。
㈡ 勞動監察大隊有用嗎
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的下屬單位，承擔人力資回源和社會保答障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
如果你單位發生違反勞動法律法規的情況的，你不找他們，還能找其他部門嗎？
但應該說，勞動監察大隊中其中的一小部分工作人員也許沒用（指的是不能為投訴者依法公正地維護勞動者權益），但那隻是個人行為，而不是整個「勞動監察大隊」。
希望我的回答能讓你意識到些什麼。
㈢ 去勞動監察部門舉報比勞動局幾率大嗎
勞動監察部門是隸屬於勞動局下屬的單位。目前勞動局也不叫勞動局內了，叫「人力資源和社會保障局容」，而勞動監察部門是隸屬人社局下屬的單位。另外，如遭遇勞動侵害，例如拖欠工資等情況，可向勞動監察部門舉報。如遇勞資糾紛，可向人社局下屬勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
至於你說幾率問題，我不認同。舉報不是買彩票，不存在幾率問題，主要還是要看你的舉報是否合理，依據是否充分，反映的問題是否在法定時效之內等。
㈣ 我已經上勞動監察大隊投訴了 可是不太管用我該怎麼辦
不會管用的，因為監察大隊即使處理也得不到法院的強制執行支持，而且版這些人都是搞協調的，根權本就是企業的連襟，所以還是不要指望他們了，盡早走勞動仲裁和法院，並先請好律師，自己搞不明白的，雖然企業違法，但是如果你的維權方式或程序不合法，也是要不回權益的。。。。
㈤ 勞動監察和勞動仲裁哪個力度大
主要還看具體需要解決什麼問題，如果是拖欠工資和其他勞動報酬的，就通過勞動監察大隊快；如果是其他勞動糾紛最好通過勞動仲裁。
㈥ 勞動仲裁和勞動監察哪個單位好
兩個單位職責不一樣，沒有具體好壞之分。
勞動爭議仲裁委員會是版指縣、市權、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。
㈦ 勞動監察大隊和勞動仲裁哪個完結的效率高
勞動抄監察和勞動仲裁是兩個辦事機構，他們所擔負的職能也不盡相同，辦案的程序也不一樣，完結的效率也不能進行單純的比較。
從辦案程序上看，仲裁是接受當事人的申請，是屬於等案子上門的；勞動監察是執法部門有主動監察的權力，一方面接受當事人投訴，一方面可以主動出擊，發現違反勞動法律法規的行為就可以立案查處。
從辦案過程上看，仲裁主要依據雙方提供的材料，勞動監察可以直接調取材料，並進行相關的調查取證。
從辦案方式看，勞動監察可以進行行政處罰，仲裁不進行處罰。
從案件處理的時間上看，仲裁45個工作日，勞動監察60個工作日。
總之，兩個機構各有所長，要根據實際情況選擇辦案機構，仲裁和監察的受理范圍也不一樣，比如社會保險的問題只能通過勞動監察處理，仲裁不受理。
㈧ 勞動保障監察工作，勞動監察權力大么
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監回察，履行下列職責答：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
㈨ 勞動保障監察考什麼，這份工作前景怎樣
勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進版行監權督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
1、勞動保障監察即過去所稱的勞動監察，國外亦稱勞動監察。它作為一種國家干預責任，是維護勞動者權益的重要的強制性手段，廣為世界上許多國家所採用。
2、實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。