獵頭服務協議

❶ 獵頭服務合同是否有效

我不知道你簽的是什麼類型的合同，之前我有朋友掛證的時候和獵頭簽了一份合專同，找到律師一屬看，才知道這合同根本無效，因為證書掛靠根本不在法律保障范圍之內，但是法律也沒有明令禁止，這個合同根本就沒有任何約束力，要是查出來了，就是自己和掛靠單位之間的事

❷ 為企業簽訂獵頭服務協議時，企業不肯先簽合同怎麼辦

那就要判斷企業是否真的有心合作，若不是有心合作，那就不要浪費時間在這里，在這個環節企業都不配合的話，即便你這個時候答應了他們的要求，在接下來的項目跟進中，也會處於非常被動的狀態，建議好好考察清楚

❸ 求委託獵頭協議書範本

甲乙雙方根據《xx人才交流條例》及有關法規、政策，就甲方委託乙方提供人才，並協助招聘人員事宜，達成如下一致意見：

一、 甲方委託乙方提供獵頭服務時，須提供營業執照復印件，提供真實的企業的經濟性質、經營范圍、規模大小、發展前景等情況，以便乙方正確理解委託招聘崗位的要求和客觀負責地向候選人介紹聘方情況。

甲方應向乙方書面提供所委託職位的詳細崗位描述，包括聘用崗位名稱、工作目標及職責、匯報對象、人數、性別、年齡、外語、技術職稱、資歷、待遇等，並填寫好由乙方提供的《委託招聘崗位說明書》。

二、 本協議簽訂後，甲方須向乙方支付本協議規定推薦服務費的20%作為尋訪委託金,隨後乙方按甲方要求提供人員資料.如甲方需對提供人員面試,則乙方負責安排面試時間、地點，並做好通知；若甲方最終未錄用乙方推薦的人選，則此部分尋訪委託金不再退還給甲方；若甲方錄用了乙方推薦的人選，則此尋訪委託金抵進甲方應支付的獵頭服務費中。

三、 甲方在對乙方提供人員進行面試後的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。逾期，乙方將視甲方為自動放棄。

四、 在甲方明確表示僱傭乙方所提供的人員（以該名人員報到日期為准）壹周內，甲方應向乙方另行支付本協議規定推薦服務費的余額部分。

若被錄用人員上班未滿一個月事實證明已離開甲方,乙方必須在接到甲方書面通知起兩周內，退還甲方50%的協議金額；若乙方推薦人員在甲方上班超過一個月而未滿三個月離開甲方，乙方必須在接到甲方書面通知起兩周內，退還甲方20%的協議金額。（客戶也可以選擇繼續委託我們推薦遞補人選）。

五、 如乙方所提供人員被甲方錄用，甲方須向乙方支付推薦服務費，甲方所需人員及成功推薦服務費如下：

崗位
崗位一
崗位二
崗位三

崗位名稱

轉正工資水平

成功推薦服務費

六、 雙方以「公開、公正、守信、誠意」為原則，共同遵守和實施以上招聘事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。

七、 凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方不得以任何理由私自錄用。

八、 乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力，若發現，甲方除必須全額補償乙方上述應付金額外，乙方有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，再行支付乙方所推薦人員六個月工資（不足貳萬元以貳萬元計）作為違約金。

同時，乙方承諾在乙方所推薦的甲方員工受聘於甲方工作期間，乙方不會向任何客戶推薦該名甲方員工以收取推薦服務費，否則視為違約行為。乙方除因此必須全額退還甲方已支付的招聘服務費外，甲方有權要求乙方在發現違約之日起兩星期內，再行支付甲方乙方所推薦的該名甲方員工的六個月工資（不足貳萬元以貳萬元計）作為違約金。

九、 附則

1、本協議未盡事項，雙方協商解決。

2、雙方在履行本協議時，如發生爭議，通過協商解決；通過協商不能解決的，

通過仲裁機關仲裁，直至付諸法律手段，雙方同意指定徐匯區人民法院管轄。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章後生效。

甲 方： 有限公司
甲方簽名：

蓋 章：

日期： 年 月 日
乙 方：乙方簽名：

蓋 章：

日期： 年 月 日

❹ 獵頭合作合同範本

進入《中華文本庫》網站，在「文檔搜索」處填入「獵頭」幾個字，再點「go」，搜索結果中就有相關資料。（在網路上搜「中華文本庫」，即可找到該站）

❺ 咨詢服務合同與獵頭合同的區別在哪裡

你這個問題所提到的內容和你標題所陳述的不一致，建議你當面咨詢一下律師比較好，此問題在實踐中會有很多的衍生問題的，不詳細咨詢清楚在後續的過程中問題很多很大！

❻ 獵頭公司和人才的協議

你好，我是從事獵頭工作的，我們一般跟人才是沒有合同的，全職上班的話一般人回才是直接跟單位簽勞動合同的，答掛證也是單位直接打錢到人才的帳戶，這個現金都不會經過我們獵頭公司，同樣我們無論什麼情況下都不收人才費用，所以獵頭跟人才之間是不需要合同的

❼ 獵頭服務合同是否有相關法律法規要求

是的。首先得符合合同法。網路 獵頭教你找工作