勞動監察服

Ⅰ 對勞動監察大隊的處理不服怎麼辦

如果仲裁委員會以「勞動監察受理過的案子，他們就不可能再受理。」專為由拒絕受屬理你的案子，你有兩種選擇：1、向你所投訴的勞動監察的上級機構申訴，2、向人民法院提起訴訟，告仲裁委員會不作為（當然，仲裁委不是行政機構）。因為勞動爭議案件是必須經過仲裁，才能進入訴訟程序的，所以你可以參考上述方法去處理。

Ⅱ 我想向勞動監察部門投訴，名片和工服夠證據嗎

證據是夠了，但如果你是銷售人員的話，就很難認定勞動關系，一般認定為勞務關系

Ⅲ 勞動監察局是干什麼的

根據勞動法、征繳條例、《勞動監察規定》以及勞動保障實體方面的一些規定，勞動保障監察的內容主要是國家法定的勞動標准和事項以及社會保險規定的執行情況。主要是：（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。（2）用人單位遵守有關勞動合同規定的情況 。（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。（4）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。（5）用人單位遵守工資支付規定的情況。（6）用人單位制定的勞動規章制度情況。（7）用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。（8）用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及台灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。（9）遵守就業訓練規定的情況。（10）遵守職業培訓實體管理規定的情況。（11）遵守職業中介有關規定的情況。（12）遵守職業技能鑒定、企業職工培訓規定的情況。（13）用人單位遵守社會保險規定的情況。（14）法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。

Ⅳ 勞動保障監察大隊有工作服沒

這要看地區，有的地區要求統一著裝，像我們這（遼寧）以前也著過裝，但是衣服式樣不合要求，到現在也一直沒有再著裝。

Ⅳ 勞動監察大隊的電話是多少

勞動監察大隊的電話是12333，12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。

12333電話服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

對於勞動糾紛，勞動監察不是唯一的解決途徑，如果勞動監察大隊不能解決，可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。

(5)勞動監察服擴展閱讀：

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

主要職責：督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工問題，負責勞動合同的推行和管理工作，認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴，協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」。明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

Ⅵ 勞動監察大隊處理不服可以勞動仲裁嗎

任何勞動爭議都可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。向勞動監察大隊投訴是維權手段之一，但並非必經程序，申請勞動仲裁不受是否投訴的影響。

Ⅶ 勞動監察大隊處理不服可以勞動仲裁嗎

如果根據勞來動監察大隊的處理，如自果不服的話，應該是可以申請勞動仲裁的，因為這是相關的一種法律程序，如果仲裁認為不符合的話，是還可以申請相關的司法程序提出上訴處理來維護我們的權益。我說應該根據相關的程序來進一步的實現自己的利益。

Ⅷ 我與單位發生勞動糾紛，投訴到勞動監察，對監察的處理結果不服，可以行政復議嗎

你與單位勞動糾紛，訴至勞動監察大隊，對其處理結果不滿，可以申請復議。只能申請一次。

我國實行一級復議制度，即對復議決定不服，不能再向上一級申請，只能依法向法院提起訴訟。

Ⅸ 投訴勞動監察大隊客服電話號碼是多少

12333人社局勞動監察大隊