潮安監察

⑴ 潮州市潮安縣龍湖鎮勞動保障局辦事怎麼樣啊效率好嗎因工廠拖欠工資。今天找了龍湖鎮勞動局的，說明了

你是書面投訴還是口頭舉報？如果你是書面投訴的話，當地的勞動保障監察大隊會在立案之日起60天內給你處理。電話12333是全國統一勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。

⑵ 潮安勞動局能幫助受傷農民工協商解決工傷事故嗎

協商解決一般是由勞動監察部門和勞動爭議仲裁委員會進行了。如果有調解部門也可以。

⑶ 韓愈在師說中總結"師道之不復"的原因,說明士大夫們不願以地位低的人為師

韓愈在《師說》中總結「師道之不復」的原因,說明士大夫們不願以地位低的人為師,也不願以地位高的人為師的兩句是「位卑則足羞,官盛則近諛」。

1、位卑則足羞,官盛則近諛譯文

足，可，夠得上。盛，高大。諛，諂媚。以地位低的人為師就感到羞恥，以高官為師就近乎諂媚。

2、作者簡介

韓愈（768—824年），字退之，唐代文學家、哲學家、思想家，河南河陽（今河南省焦作孟州市）人，漢族，祖籍昌黎（今遼寧義縣），世稱「韓昌黎」，又稱「韓吏部」「韓文公」。韓愈25歲中進士，曾任監察御史、刑部侍郎、潮州（今廣東潮安）刺史、國子博士、吏部侍郎等職。他與柳宗元同為唐代古文運動的倡導者，主張學習先秦兩漢的散文語言，破駢為散，擴大文言文的表達功能。宋代蘇軾稱他「文起八代之衰」，明人列他為唐宋八大家之首。與柳宗元並稱「韓柳」，有「文章巨公」和「百代文宗」之名。其作品都收錄在《昌黎先生集》里。

3、作品簡介

《師說》作於唐貞元十八年（公元802年）韓愈任四門博士時，這篇文章是韓愈寫給他的學生李蟠的。《師說》是一篇說明教師的重要作用、從師學習的必要性以及擇師的原則的論說文。此文抨擊當時「士大夫之族」恥於從師的錯誤觀念，倡導從師而學的風氣，同時，也是對那些誹謗者的一個公開答復和嚴正的駁斥。作者表明任何人都可以作自己的老師，不應因地位貴賤或年齡差別，就不肯虛心學習。文末以孔子言行作證，申明求師重道是自古已然的做法，時人實不應背棄古道。

⑷ 潮州的歷史

潮州北靠梅州，南瀕南海，東鄰漳州，西接揭陽，總面積高達3146平方千米，如今已是廣東省東部門戶城市。潮州最早開始發展是在隋朝的時候，當時作為經略台灣的始發地並沒有太大的名氣，直到唐朝時海上絲綢之路開始逐漸發展起來，形成了一個龐大的利益群體，潮州作為當時海邊重要門戶和對台的通道，發展成為一個比較大的貨物中轉站點，很多人開始生活在這里。

韓愈就不一樣，他無論到哪裡都要想方設法為老百姓干一些大事，在潮州只用了七個多月的時間，就把中原地區先進的文化帶到嶺南，除此之外還驅趕鱷魚、解放奴婢、興修水利、興學育才，為當地人辦了不少有利於發展的事情。之後被潮人奉為神，並將筆架山改稱韓山。

⑸ 潮安縣人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹執行國家、省和市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草有關規范性文件，擬訂縣人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施本縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動規定，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和規定，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，建立和完善職業資格制度以及面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工學校和各類職業培訓機構的管理工作，牽頭擬訂高校畢業生就業規定，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵規定。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險及其補充保險標准和規定，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編制社會保險基金預決算草案。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配規定，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，會同有關部門擬訂機關事業單位人員福利和離退休規定。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理規定，加強人才管理和開發工作。擬訂專業技術人員管理和繼續教育規定，負責事業單位管理人員繼續教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。推行「博士後」制度和負責「博士後」的管理協調，負責高層次專業技術人才選拔和培養的有關工作。
（八）負責軍隊轉業幹部安置計劃的編制下達工作，負責軍隊轉業幹部的安置和教育培訓工作，會同有關部門擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定規定，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法工作；會同有關部門落實政府獎勵、表彰和授予榮譽稱號的工作。
（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規定和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系規定，完善勞動關系協調機制，落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）管理屬下事業單位。
（十三）承辦縣委、縣政府、和上級主管部門交辦的其他事項。

⑹ 你好！我在潮州市潮安區浮洋鎮聯興源陶瓷廠 拖欠我兩個月工資拿不到，現在我沒有工作 求幫助

直接申請勞動仲裁，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 如果勞動仲裁不予專受理或屬者
仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
並向勞動監察部門舉報。如果對方拒絕支付要求以涉嫌拒不支付勞動報酬罪被依法移送公安機關立

案查處。

⑺ 我想咨詢一下潮安勞動局拖欠工資的事

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以內發放上月容的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：