2020南寧市城管協管招聘

⑴ 我市今年招收城管協管員工資1500……這個工作咋樣啊！現在我也不知道幹啥啊

先去干，等找到好一點的工作，再辭職。

⑵ 城市協管員這個工作怎麼樣，不是城管，沒有編制，協管有沒有升職機會，有沒有可能進入編制

工作不怎麼樣，拿錢不管事不少，又得罪人，沒

⑶ 南寧市高新區城管協管員工資一個月能領多少，全部加起來的

寧波市江北區城市管理和共同管理的工資一般1800-2500，交三金，做了很長一段時間，工資可以增加一些。現在進入准備困難，是合同制。

⑷ 當城管協管員好還是派出所協警好

待遇城管協管員好一點，因為和城區政府關系密切…，危險系數輔警也較危險自己體會吧，大版家懂的啦權。可以說城管甩警察幾條街呢，福利待遇優厚而且在單位不會低人一等因為大家都是合同的多。再有一個不用熬那麼多夜。輔警流動性最大，招人難！

⑸ 請問現在南寧市青秀區城管協管多少錢一個月全部加起來實際上拿到手的是多少錢謝謝

像狗一樣的生活！被入編的警察當下等人一樣呼來喊去！苦活累活你全都要干！有黑鍋你要抗！有事你要沖！一個月到手不到2000塊錢 ！還大把多人想干！呵呵，像不像聽話的狗？

⑹ 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

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城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。

⑺ 面試通過了城管協管員的招聘，不想幹了。

沒有任何的影響。