監管局何平
① 大家知道ST中源：何平是如何職務侵佔公司財產
在 2002年，李德福被人設局、陷害、調查期間，永泰企業遭到嚴重的經濟重創。 為了穩定和發展企業，李德福將62%的股權無償地分配給了想留在公司繼續發展的中高級管理人員，何平等個別聰明且短視者認為，永泰企業已經無法振作起來，用他自己的話說，李德福給的股權與廢紙沒什麼兩樣，沒有必要再為永泰陪葬。於是他放棄股權，選擇享受公司內部退休和離職的補償政策，拿上幾十萬元跑路了，去了南開大學。 何平萬萬沒想到的是，三年以後留下來的中高級管理人員同心同德，以領世郡項目為標志，使永泰公司又紅火起來；讓何平還沒想到的是，他的親弟弟賭博成性，竟然將其老爹老娘的家宅輸光，何平在南開大學的那點微薄收入，已無法滿足他家中的不斷求助，更無法彌補如此的虧空。這是他再次出來兼職的重要原因。先是李德福無償幫助送給何平三十萬元，解決了他家中的燃眉之急，隨後李德福、王勇又將他推薦到德源公司，作為德源公司的代表出任上市公司的董事長。可是讓所有人都無法理解的是，教育程度如此之高的何平，到上市公司不到兩年的時間，為了達到個人的目的，竟然肆無忌憚地私自定製，吃股民和國有資產的肉，喝股東和血研所的血，並且變本加厲地成立三四個自己入股並控制的企業，干出掏空上市公司、摧毀上市公司幹細胞產業的勾當。這不僅是良心和責任被狗吃了，而且這是在公然違規違法，殘害同仁和企業，侵害國家和股民的利益，真是有辱教授文人的清高和斯文！
② ST中源前高管何平東窗事發的經過是什麼
何平等人的東窗事發來源於ST中源方面的舉報。
2009年8月之前，何平時任ST中源董專事長以及其控股屬子公司協和幹細胞基因工程有限公司（以下簡稱：協和幹細胞公司）董事長兼總裁。
「2009年4月，ST中源大股東方面便已經感覺到與何平的溝通不暢，並且聽聞何平在外邊設立了自己的公司，遂請其辭職。」據接近ST中源方面的有關人士告訴記者。2009年8月，何平主動離職，但在其「動員」下，ST中源的17名管理人員集體辭職。
「我們發現何平等人的經濟問題是在其離職之後。在財務審計過程中，我們發現一筆近400萬元的巨額補償款，但其具體流向，除了一張手寫的人員名單，沒有其他憑證。」據上述接近ST中源方面的有關人士透露。
2009年10月27日，接替何平出任ST中源董事長的王勇代表ST中源正式向天津市公安局經偵總隊舉報。其舉報內容為何平在內的四位原ST中源控股子公司協和幹細胞公司高管涉嫌經濟犯罪。
③ 天津東麗電力局何平現現在哪個單位
檢修公司經理，不過領導水平太低
④ ST中源的何平到底出什麼事情啊
事情是這樣的 ：在 2002年，李德福被人設局、陷害、調查期間，永泰企業遭到嚴重的經濟重創。 為了穩定和發展企業，李德福將62%的股權無償地分配給了想留在公司繼續發展的中高級管理人員，何平等個別聰明且短視者認為，永泰企業已經無法振作起來，用他自己的話說，李德福給的股權與廢紙沒什麼兩樣，沒有必要再為永泰陪葬。於是他放棄股權，選擇享受公司內部退休和離職的補償政策，拿上幾十萬元跑路了，去了南開大學。 何平萬萬沒想到的是，三年以後留下來的中高級管理人員同心同德，以領世郡項目為標志，使永泰公司又紅火起來；讓何平還沒想到的是，他的親弟弟賭博成性，竟然將其老爹老娘的家宅輸光，何平在南開大學的那點微薄收入，已無法滿足他家中的不斷求助，更無法彌補如此的虧空。這是他再次出來兼職的重要原因。先是李德福無償幫助送給何平三十萬元，解決了他家中的燃眉之急，隨後李德福、王勇又將他推薦到德源公司，作為德源公司的代表出任上市公司的董事長。可是讓所有人都無法理解的是，教育程度如此之高的何平，到上市公司不到兩年的時間，為了達到個人的目的，竟然肆無忌憚地私自定製，吃股民和國有資產的肉，喝股東和血研所的血，並且變本加厲地成立三四個自己入股並控制的企業，干出掏空上市公司、摧毀上市公司幹細胞產業的勾當。這不僅是良心和責任被狗吃了，而且這是在公然違規違法，殘害同仁和企業，侵害國家和股民的利益，真是有辱教授文人的清高和斯文！捫心自問，誰做了何平的好友和學生，誰都會感到悲哀和惋惜的， 恐怕李德福、王勇、陳傑、常曉靜等等無一例外吧。
⑤ ST中源何平任職董事長期間為什麼造成了公司混亂
" 根據中國證監會天津監管局津證201030號《關於中源協和幹細胞生物工程股份公司現場版檢查有關問題的函》顯示：權在何平任職期間，不進行任何制度建設，公司及子公司內部管理體系不完整，包括內部控制制度在內的一些主要制度缺失；各層級授權不明確具體；無內審機構。
這或許是導致目前內亂的原因之一。
"
⑥ 茂名公安局局長和副局長是誰
原湛江市委常委、市公安局黨委書記、局長何成華調任茂名市委常委、政法委書記，茂名市公安局原局長倪俊雄調任省委政法委工作。
副局長若干，不一一表述。
⑦ 長生生物造假利益鏈涉嫌什麼腐敗
長生生物:造假利益鏈涉嫌30億腐敗,為拉高套現借殼上市。
進一步抽絲剝繭還發現，在北京華籌的上述出資人名單中，竟然與北京伯樂縱橫股權投資基金管理中心（有限合夥）（下稱「北京伯樂」）的出資人名單高度重合。其中，除了周楠昕與北京華籌同時突擊入股長春長生時為獨立持股外，於俊德、尹波、上海華軒房地產發展有限公司等出資人在北京華籌的出資比例分別為14.22%、7.11%和10.43%，同時也是北京伯樂中直接或間接的主要出資人，出資比例未披露。
值得注意的是，北京伯樂的執行事務合夥人為北京伯樂縱橫投資管理中心（有限合夥），後者法人代表為格春來。私募排排網顯示，伯樂縱橫的格春來2000年10月至2013年9月任職於北京證監局。
此外，調查還發現，周楠昕1999-2001年曾任職於北京翰林匯股份有限公司；2002-2006年曾任職於漢唐證券（漢唐證券因涉嫌坐莊和挪用巨額客戶保證金而破產清算）。除了突擊入股長春長生，周楠昕還先後突擊入股了蒙草抗旱（300355）和東方新星（002755）等IPO項目。
還有一個細節是，TCL集團1999年04月參股北京翰林匯股份有限公司並於2002年07月通過增資擴股而成為其控股股東。而在2004年TCL集團IPO期間，北京市嘉源律師事務所顏羽和施賁寧均為經辦律師。
三
根據重組報告書披露，上海沃源於2011年10月由上海沃源資產管理有限公司、孫田志和孫明明共同出資成立，執行事務合夥人為上海沃源資產管理有限公司，委派代表辛玉海。
2014年10月22日，孫田志、孫明明退出合夥企業投資；孫仁莉作為普通合夥人入伙，何艷、李岩、金美華、顧群、孫曉芳作為有限合夥人入伙；合夥企業認繳出資、實繳出資由10,001.00萬元減至4,251.50萬元，並委託孫仁莉為上海沃源執行事務合夥人。
2015年8月，孫仁莉與上海沃源資產管理有限公司簽訂協議轉讓其全部出資份額，何艷為上海沃源執行事務合夥人。
深入調查發現，上海沃源背後與蕪湖卓瑞同樣有著原南方證券高層的淵源。作為上海沃源的執行事務合夥人，何艷1995年1月至2005年12月，就職於南方證券股份有限公司南京分公司，任辦公室主任；2005年4月至今，就職於南京兆惠投資管理有限公司，任執行董事兼總經理；2007年5月至今，就職於濟南國瑞投資管理有限公司，任執行董事；2014年9月至今，就職於南京潔深源節能環保科技有限公司，任執行董事。
需要補充的是，作為何艷的配偶，孫田志曾經共同出資設立了上海沃源，但在完成突擊入股以後、長春長生借殼上市前夕孫田志、辛玉海等人紛紛選擇了退隱。
但調查發現孫田志、辛玉海等人的真實身份非同尋常：2005年12月26日，原南方證券副總裁孫田志因轟動全國的南方證券操縱市場案以操縱證券交易價格罪，被法院判處有期徒刑二年，緩刑二年；原天發公司副總經理兼任南方證券南京分公司資產管理部經理辛玉海，原華德公司投資總監孫明明均判有期徒刑一年零五個月，該團伙被市場稱之為兇悍的「猛庄」。
公開信息顯示，孫田志目前擔任上海潔深新能源科技有限公司執行董事、總經理。1994年6月至2003年12月，就職於南方證券任副總裁；1997年7月至2003年12月，就職於上海南證財務顧問有限公司任董事長；2000年8月至2003年12月，就職於上海天發投資有限公司任董事長；2001年7月至2003年12月，就職於華德資產管理有限公司任董事長；2009年1月至2010年9月，就職於上海澤匯投資有限公司任執行董事；2015年2月至今，就職於上海潔深新能源科技有限公司任執行董事、總經理；2016年1月至今，就職於上海玄古投資管理有限公司任董事長；2017年2月至今，就職於上海靈智企業管理中心（有限合夥）任執行事務合夥人。作為南方證券「坐莊」時期的重要搭檔，孫明明目前也在孫田志大量公司中扮演著股東、法人代表、監事或財務總監等重要角色。
此外，在孫田志、何艷、孫明明和辛玉海等南方證券隱秘圈層中，還有一位重要成員——傅曉峰，曾在南方證券操縱市場案期間擔任南方證券杭州證券文暉路營業部總經理，曾經持有上海澤匯投資有限公司（已吊銷）12%的股權，目前在該圈層中的上海埃林哲軟體系統股份有限公司擔任董事、副總經理和財務負責人。
四
讓人匪夷所思的是，在2014年4月至2014年12月期間上述相關各方通過受讓內部職工股實現突擊入股的過程中，長春長生的經營層面也迎來了爆發式增長。
公開信息顯示，2012年、2013年和2014年長春長生凈利潤分別僅為12,737.39萬元、12,979.69萬元和20,775.00萬元。但在2015-2017年凈利潤分別為3億元、4億元和5億元的業績承諾支撐下，根據當時最新經營情況及未來收益情況，採取收益法對擬借殼上市的長春長生100%股權給出550,094.83萬元的估值，增值率為417.49%。
調查發現，上述各方累計斥資58218.34萬元，合計持有長生長春22.66%的股權，在短短幾個月以後的借殼上市過程中所獲得的交易對價增值了57430.65萬元，增值率接近100%。
與此同時，長春長生狂犬病疫苗業務收入2014年開始持續爆發式增長。其中，2013年公司狂犬病疫苗業務收入僅為846.81萬元，佔主營業務收入的比例僅為1.91%；但2014年則高達21,268.41萬元，佔比飆升至34.36%，2017年則更是高達73,425.95萬元，佔比已經接近50%，成為長生生物業績持續爆發的重要來源。
文章來源： 賢集網
⑧ 對何平行為的法律評析
對何平行為的法律評析
——以公司法、刑法為視角
何平作為天津市協和幹細胞基因工程有限公司的股東、原董事長及總裁。根據公司法的規定，作為董事長的何平對內有從事公司內部事務管理的權利，對外具有代表公司的法律效力。作為公司股東，何平同樣具有股東應該享有的一切權利。本文主要從公司法、刑法的角度對該事件發表以下看法：
一、何平獲得得87萬余元獎勵有合法依據
2007、2008年中國證監會上海證監局三次通知「中源公司」（原名望春花公司），要求公司在績效考核制度等諸多方面進行整改。為落實會議精神，上海望春花公司經五屆二十次和五屆二十八次董事會決議表決通過，決定對公司的績效考核制定詳細的整改方案。經董事會認真研究並進行了詳細的年度審計後，協和公司制定出了《行政管理人員績效考核辦法》，擬從行政管理人員的薪金考核開始貫徹執行。何平領取87萬元獎金的依據是《行政管理人員績效考核辦法》。從該考核辦法適用對象上來看，並不僅僅限於公司的高級管理人員，而是指向公司的所有行政管理人員，實質上適用於所有的員工。從制定該辦法的目的來看，將公司原年終獎勵規定整改為引入風險工資機制的績效考核規章制度，事實上直接降低了何平個人及高管人員年度獎金總額度，調動了全體員工的工作熱情，為公司創造了最大利潤。再從公司設立的營利性目的來看，公司存在的意義是在合法經營的前提下獲得資本的增值，對於股東而言，是要實現其利潤的最大化。公司法第4條規定公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。作為公司的董事長和大股東的何平，為公司的發展做出了不可忽視的重大貢獻，所以，給予其適當的獎勵也是合法合理的。
二、何平獲得87萬余元獎勵程序上並無明顯的不當之處
根據該公司章程第八章第18條公司高管層有權制定具體規章。何平等4人根據公司章程規定積極履行職權，制定激勵員工的績效工資發放規程，完全符合董事會決議文件。不僅未違反董事會規定獲取額外利益，還有效激勵員工，促使公司穩步高速發展。獎金具體發放方案經過了總裁辦公會的討論通過，獎金發放至全體行政人員（共14個行政部門80多人，時間是從2008年1月至2009年8月）。其審計報告上報公司董事會和母公司ST中源，當時母公司和李德福均無任何反對意見。何平領取87萬元獎金的依據是《行政管理人員績效考核辦法》，該文件是經董事會研究決定的，根據公司法第47條地五款的規定，董事會有權制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；且從董事會的會議記錄來看，其召開的程序合法，並無不當之處。
三、何平所得87萬余元獎勵是其應得合法收入的一小部分
根據協和公司《協和幹細胞基因工程有限公司第二屆董事會第六次會議決議》內容：市場完成凈利潤600萬元，按比例年終給予獎勵，高管人員年度獎勵總額應占行政管理人員年度獎金總額的65℅，總裁提取年終獎勵比例為獎勵基金65%中的50%，2008年度協和公司完成凈利潤78229378.66元，那麼按照該《決議》計算，2008年度年行政管理人員終獎勵基金至少為15645875.73萬，何平作為協和公司總裁，僅在2008一年所應提取的年終獎勵至少為5084909.61元，再加上2009年何平應分配所得的年終獎勵，則應獲得獎勵數額更大，所以，何平獲得87萬元績效獎金只是其應取得合法收入中很小的一部分。
四、何平獲得87萬余元獎勵沒有觸犯刑法，不構成職務侵佔罪
根據《刑法》第二百七十一條之規定，「職務侵佔罪」系指公司、企業或其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位的財物非法佔為己有，數額較大的行為。該罪的主觀構成要件要求行為人必須出於故意並具有將本單位財物非法佔為己有的目的；客觀構成要件要求行為人必須利用職務便利、非法佔有公司財物。
1、從主觀上看，何平等高管是執行中國證監會整改通知，為了公司利益，制定規章制度，發放績效獎金，何平及高管人員制定《行政管理人員績效考核辦法》，是正當履行的職務，並不具備職務侵佔罪的直接故意。
根據協和公司《協和幹細胞基因工程有限公司第二屆董事會第六次會議決議》（2004年3月7日，以下簡稱「決議」），2008年度協和公司完成凈利潤78229378.66元，何平在2008年一年度所應提取的年終獎勵至少為5084909.61元，如加上2009年何平應分配所得的年終獎勵，則應獲得獎勵數額更大，按《決議》規定，公安機關認定何平違法領取的2008、2009年兩年度共計87萬余元月績效獎金，遠低於按此《決議》應該領取的年終獎勵數額，僅2008年度何平就應獲得年終獎勵500餘萬元，所以87萬元績效獎金，屬於何平合法所得。事實上，公司原總經理韓忠朝等的年終獎金遠高於何平等人。
2、從客觀上看，何平等高管並未採取侵吞、竊取、騙取等手段非法佔有公司財物，其行為也不具有隱蔽性和秘密性。
協和公司發放的績效獎金支出已按照規定如實在財務部門記賬，經過審計部門審計，並進行了合法納稅，沒有任何欺騙、掩蓋和隱匿，審計報告已向所有股東披露，中源上市公司的年度審計報告是子母賬目合並報告，不僅面對全體股東，而且面對全社會公布；在執行《行政管理人員績效考核辦法》近兩年的時間里，任何股東均未對包括月績效獎金在內的各項支出提出異議，說明公司股東認可了《行政管理人員績效考核辦法》方案的必要性及合理性；協和公司依據《行政管理人員績效考核辦法》向行政管理人員14個部門60名員工發放了月績效獎金，協和公司至今除涉案人員外，其餘人員的績效獎仍然在按此《績效考核辦法》發放， 由此可見《行政管理人員績效考核辦法》是一個切實有效的、科學的管理辦法，根本不是違法的。協和公司工資發放單顯示：何平離任後，新任中源、協和兩公司董事長、法人王勇， 2009年10月26日，領取月績效獎金58082.50元，說明大家對這個《績效考核辦法》都是認可的，但後來某些人為了個人的恩怨動用人民賦予的權利對此事進行了歪曲。根據辦案機關的資料，協和公司另二高管與何平等四人共同制定相關績效獎金政策並領取相同薪金，卻未被追究刑責。協和公司何平前任和後任總裁每年均從公司領取巨額績效獎金，卻僅只有何平被起訴。辦案機關和起訴機關的辦案程序相互矛盾，嚴重違法。很明顯，他們追究四人所依據的並不是事實和證據，而是帶有很強的針對性和目的性！與何平等人一起參加總裁辦公會，一同簽署文件，一同拿了月績效獎金的協和公司的元老、副總裁--天津市和平區主委、區政協副主席、市人大代表方健，天津市人大常委會認為其無罪，不批准對其逮捕，檢察機關也明確表示不對其起訴，他一直在協和公司任職，法律面前人人平等，同樣一個事情，既然方健不涉嫌犯罪，那麼更加證明了何平等人是無辜的。
總之，何平及協和公司高管人員制定發展和管理公司的績效考核制度，是落實和執行中國證監會上海證管局三次下達中源公司「未建立績效考核評價體系」的整改通知，是一種正當的行使公司管理權力的行為，並始終是在一種公開的狀態下進行，事實上績效考核管理辦法推行後，公司業績迅速增長，管理成本逐步節約，2008年度贏利1.8個億，2009年持續增長，從而保證了股東利益的最大化，有關執法部門不能扭曲事情的原本性質，將旨在維護公司利益的規章制度的制定，錯誤地認定為違法犯罪行為，何平等人之行為不符合職務侵佔罪之構成要件，根本不構成刑事犯罪。
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起訴公安局，要求索賠1760天的收入，注意年收入標准要有依據。