監管處幹部

『壹』 民航湖南安全監督管理辦公室主任是什麼級別的幹部

民航局是副部級單位
中南管理局是正廳級單位
中南管理局各處室領導是正處級幹部
湖南安全監督管理局作為派出機構，各處室比管理局低半級。
因此：民航湖南安全監督管理辦公室主任是副處級。但有時候級別隨人走，總有例外（比如說現任民航局局長馮正霖同志為正部級幹部）

『貳』 省級國資委監管企業之間處級幹部調動可以保留原級別嗎

省級國資委監管企業之間處級幹部調動，是可以保留原級別的。
這主要看工作需要和上級主管部門的意思。
也可以在調動中下調級別。‍

『叄』 省委組織部幹部監督室主任是什麼級別 是廳級 還是副廳級 還是初級 權利怎麼樣

正處級
權力還是很大的。省委直屬單位一般幹部的選拔調配，都要經過該處同意。處長是一把手，所以處長的決定權很大。

『肆』 領導幹部監督管理方面存在哪些問題

三、對策和建議
針對幹部監督方面存在的一些問題，應該重點在以下幾方面下功夫。
（一）進一步健全組織部門的幹部監督管理工作機制。一是充分發揮幹部監督信息員的作用。要進一步加強與幹部監督信息員的聯系和溝通，廣泛了解幹部隊伍中出現的苗頭性和傾向性問題，對發現的問題及時進行落實處理。二是加強組織部門內部的協作與配合。組織部門內部各科室都應立足各自業務，加強幹部監督管理工作，並主動與職能科室進行溝通聯系，提供線索和情報。三是加強組織部門與執紀執法機關之間的溝通、聯系與協作。一方面，要通過經常性溝通，對執紀執法機關提供的情況進行綜合分析，積極開展調查工作。另一方面，要通過經常性溝通，為執紀執法機關開展對幹部違紀違法案件的查處工作提供線索和支持，從而實現良性互動，提高幹部監督工作的實效。
（二）進一步拓寬群眾監督的渠道。要堅持信息公開，健全民主參與機制。信息公開的程度和獲取信息的途徑直接影響群眾監督的廣度和深度。要採取多種形式，廣泛了解群眾對幹部的評價，多方聽取群眾的意見、建議和批評，特別是要通過網路、媒體、手機等努力拓寬群眾來信來訪渠道，認真對待群眾舉報。對反映領導幹部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題，應區別不同情況認真處理；對一些難以查清的，可要求反映人向組織回復有關情況；對那些經查弄虛作假、隱瞞事實真相、欺騙組織的，要給予嚴肅處理。同時，對如實向黨組織反映領導幹部問題的群眾應給予鼓勵、支持和保護，對打擊報復反映人的幹部則應嚴肅追究責任。面向社會開通政行風熱線。推動單位「一把手」走進直播室，為群眾答疑解惑、解決問題，熱線通話內容經梳理歸納後在電視台公示，實現行政監督、輿論監督和群眾監督的有機結合，推動各單位更好地行使權力、履行職責。
（三）進一步改進和完善幹部考察工作。幹部考察是熟悉幹部、了解幹部的一個重要途徑。全面、准確地了解和掌握幹部的情況，本身就是對幹部最有力的監督。進一步改進和完善幹部考察工作，可以在以下幾個方面作出努力：一是要變定期性考核為經常性考核，變結果性考核為過程性考核；二是要擴大群眾的參與程度，通過民主評議、民主測評和民主推薦等途徑，廣泛聽取群眾意見，真正把群眾意見作為評價和使用幹部的重要依據；三是要做好考察結果的綜合運用工作，通過認真搞好考察反饋，教育和警醒幹部，提高領導班子和領導幹部自我約束能力，充分讓考察結果起到教育幹部、監督幹部的作用。
（四）進一步加強對領導幹部的日常教育和管理。要建立健全乾部談話制度，通過經常與幹部談話，更加深入地了解、掌握幹部的思想、工作情況，特別是在幹部職務發生變動、遇有婚喪嫁娶等個人重大事項、有犯錯誤的苗頭以及在廉政問題上群眾有反映等情況下，要及時找幹部談話，提醒本人，防患於未然，防範於初始。同時，要加大對幹部誡勉懲處的力度。對那些有一定問題、又不夠紀律處分的幹部，在進行批評教育的基礎上，要提出警告，督促其限期改正錯誤，並進行跟蹤監督，對問題比較嚴重或在規定期限內沒有改正錯誤的，應及時採取組織措施進行職務調整。
（五）進一步強化對幹部監督工作研究。定期邀請各單位組織工作負責人和紀檢工作負責人召開座談會議，對近年來的幹部監督工作情況進行總結分析，歸納工作經驗，通過座談討論，提高眾人對幹部監督工作的理解度和認知度，更好地發揮自我職能，為幹部監督工作建言獻策。

『伍』 幹部監督處英文怎麼說

首先要看你想說什麼了，呵呵。。

『陸』 誰知道市委組織部幹部監督處是干什麼的

負責對幹部監督工抄作的綜合、協調和宏襲觀指導，對幹部選拔任用工作和領導幹部進行監督，對《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》貫徹執行情況進行監督檢查；參與研究和制定幹部監督管理的制度、規定，並進行督促和檢查；督辦和直接辦理嚴重違反幹部選拔任用工作規定和組織人事紀律的案件；受理並調查核實群眾舉報的領導幹部問題；搞好乾部監督信息的收集、綜合和運用；負責市管幹部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加工作時間和其他歷史遺留問題的審理及對全市的工作指導；承辦市管幹部和按規定需報市委組織部審批人員因公出國(境)的審查工作，檢查、指導全市因公出國(境)人員的審查工作。

『柒』 安徽省委組織部幹部監督處副主任科員是什麼級別的

安徽省委組織部幹部監督處副主任科員的級別，可以參照國家對於官員級別的定位進行考慮。

『捌』 安全監督管理處調研員和安全監督管理處副處長有什麼區別

調研員有級別和待遇，沒有職務和實權的幹部。副處長是現任在職領導幹部。

『玖』 安全監管系統一共處理了多少幹部

《人民法院落實〈領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理 的記錄、通報和責任追究規定〉的實施辦法》的理解與適用 2015年08月20日 07:16:48 來源： 人民法院報 為落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》（中辦發〔2015〕23號，以下簡稱《規定》），保障人民法院依法獨立公正行使審判權，最高人民法院結合審判工作實際，制定了《人民法院落實〈領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定〉的實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。現就《實施辦法》的總體思路、主要內容和具體要求說明如下。 一、《實施辦法》的總體思路「兩辦」《規定》發布後，地方各級法院普遍反映，《規定》對於減少不當干預、防止插手案件，具有重大現實意義和威懾作用，但是，受制於當前的司法環境和履職保障水平，將外部干預、插手行為的判斷、記錄、報告任務完全交由地方法院承擔，既不現實，也不利於《規定》的有效落實。經認真研究，《實施辦法》將「全面記錄、專庫錄入、整體報送、不實問責」作為總體思路，即：第一，人民法院以外的組織、個人在訴訟程序之外遞轉的涉及具體案件的函文、信件或者口頭意見，人民法院工作人員均應當全面、如實、及時地予以記錄。第二，人民法院在案件信息管理系統中設立外部人員過問信息專庫。外部人員過問信息錄入案件信息管理系統時，應當同步錄入外部人員過問信息專庫。第三，人民法院每季度對外部人員過問信息專庫中涉及領導幹部過問的內容進行匯總分析，列出特別報告事項，報送相關黨委政法委和上一級人民法院。第四，人民法院工作人員不記錄或者不如實記錄的，以及主管領導授意不記錄或者不如實記錄的，應視情給予相應紀律處分。上述思路的整體考慮是：一是有利於強化威懾作用，讓任何敢於干預、插手案件的組織、個人都有所忌憚，知道任何名義和形式的過問都將被如實記錄、匯總報送；二是有利於減輕地方法院負責人和辦案法官的記錄壓力，避免發生因害怕得罪地方黨政領導幹部和有關部門，而自行過濾外部過問信息，進而不記錄或不如實記錄領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理行為的情況；三是有利於上級黨委和紀檢監察部門全面掌握情況，及時發現違法干預、插手案件等違紀違法線索。 二、《實施辦法》的主要內容《實施辦法》共十二條，分別規定了外部過問行為的記錄對象、錄入流程、例外情形、報送程序和特別事項，以及對法院相關工作人員的問責、保障措施。（一）關於全面記錄的對象全面記錄的對象是外部人員過問信息，而非局限於領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的信息。按照《現代漢語詞典》的解釋，「過問」是中性詞，意為「參與此事；發表意見；表示關心」。這里的「外部人員」，泛指法院以外的任何組織和個人。實踐中，外部組織、個人過問案件的方式、渠道和事由較多，有的冠以監督之名，有的是以組織名義，有的只在涉案材料上批示「依法辦理」。按照《實施辦法》第二條第一款，對上述信息「均應當全面、如實、及時地予以記錄，並留存相關材料，做到全程留痕、永久存儲、有據可查。」需要指出的是，對於案件當事人及其關系人通過非正當渠道郵寄的涉案材料，收件的人民法院工作人員應當按照《人民法院落實〈司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定〉的實施辦法》第三條第二款之規定，「視情退回或者銷毀，不得轉交辦案單位或者辦案人員。」人民法院領導幹部和其他工作人員過問案件、打探案情、請托說情的，則統一適用《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》及其實施辦法。（二）關於全面記錄的方式信息技術具有數字化、可視化、全程留痕等特點，符合司法工作特點和管理規律，為落實「全面記錄」要求提供了重要支撐。《實施辦法》適應「互聯網+」時代要求，提出在案件信息管理系統中設立外部人員過問信息專庫，明確錄入、存儲、報送、查看和處理相關信息的流程和許可權。外部人員過問信息錄入案件信息管理系統時，應當同步錄入外部人員過問信息專庫。未來，人民法院可適應調研、查案、協作、匯報等不同需要，整合、提取、分析專庫數據。考慮到案件信息管理系統維護現狀，《實施辦法》第三條明確由人民法院專門審判管理機構負責專庫的維護和管理工作。實踐中，一些外部過問信息經內部批轉後，又可能轉化為內部人員過問信息，進而被錄入內部人員過問案件信息專庫。具體操作時，人民法院專門審判管理機構應當完善兩個專庫的數據對接、資源共享機制，並做好與人民法院監察部門的配合銜接工作，防止信息誤判、流傳不暢。外部過問信息既可能體現在公文、書信、函件中，也可能以口頭、視聽資料或電子數據等方式表達。其中，視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機簡訊、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。《實施辦法》第四條區分不同情況，分別作出規定：對於利用手機簡訊、微博客、微信、電子郵件等網路信息方式過問具體案件的，應當記錄信息存儲介質情況；對於以口頭方式過問具體案件的，還應當記錄發生場所、在場人員等情況，其他在場的人民法院工作人員應當簽字確認。（三）關於不列入專庫的情形《實施辦法》起草過程中，有法院提出，在部分涉及國家利益、社會公共利益的案件中，一些黨政機關、行業協會商會、社會公益組織和依法承擔行政職能的事業單位提出的參考意見，對公正、合理、穩妥地審理案件具有重要價值，不宜一概將之視為干預。也有法院提出，在一些涉及地方利益或部門利益的案件中，一些組織會以發「紅頭文件」形式，對人民法院變相施加壓力，試圖影響案件結果，應當予以規制。綜合考慮上述情形，《實施辦法》借鑒域外法院「法庭之友」制度中的合理成分，明確了不列入外部過問信息專庫的條件：一是必須是黨政機關、行業協會商會、社會公益組織和依法承擔行政職能的事業單位提供的參考意見；二是必須是涉及國家利益、社會公共利益的案件；三是必須受人民法院委託或者許可，如在可能引起金融風險的案件中，人民法院可以委託金融監管機構進行風險評估，並就案件處理方式提出參考意見；四是必須嚴格依照工作程序，如果相關工作人員未以發文發函、加蓋公章形式提出意見，仍應當錄入專庫，並告知其所在單位；五是相關材料應當存入案件正卷，供案件當事人及其訴訟代理人查詢，並對人民法院依法獨立公正行使審判權的情況進行監督。（四）關於特別報告事項《規定》第七條第一款規定：「司法機關應當每季度對領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理情況進行匯總分析，報送同級黨委政法委和上級司法機關。必要時，可以立即報告。」為落實上述要求，《實施辦法》第六條第一款明確：「人民法院應當每季度對外部人員過問信息專庫中涉及領導幹部過問的內容進行匯總分析，報送同級黨委政法委和上一級人民法院。」考慮到記錄內容涉及同級黨委或者黨委政法委主要領導幹部的，報送同級黨委政法委可能無法發揮震懾作用，《實施辦法》要求這類情形「應當報送上一級黨委政法委和上一級人民法院。」另外，「人民法院認為領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理情節嚴重，可能造成冤假錯案或者其他嚴重後果的，應當立即報告，並層報最高人民法院。」《實施辦法》第七條結合法院工作實際，明確將領導幹部的下述行為列為特別報告事項：（1）在審判、執行等環節為案件當事人請托說情的；（2）要求人民法院工作人員私下會見、聯系案件當事人或者其辯護人、訴訟代理人、近親屬以及其他與案件有利害關系的人的；（3）授意、縱容身邊工作人員或者親屬為案件當事人請托說情的；（4）以聽取匯報、開協調會、發文件、打電話等形式，超越職權對案件處理提出傾向性意見或者具體要求的；（5）要求人民法院立案、不予立案、拖延立案或者人為控制立案的；（6）要求人民法院採取中止審理、延長審限、不計入審限等措施拖延結案或者壓縮辦案時間結案的；（7）要求人民法院對保全標的物、執行標的物採取、暫緩或者解除扣押、查封和凍結措施的；（8）要求人民法院選擇特定鑒定機構、資產評估機構、拍賣機構或者破產企業資產管理人的；（9）要求人民法院將執行案款優先發放給特定申請執行人的；（10）要求人民法院對案件拖延執行或者作中止執行、終結執行處理的；（11）要求人民法院將刑事涉案財物發還特定被害人或者移交特定機關的；（12）要求人民法院對當事人採取強制措施，或者要求對被依法採取強制措施的當事人解除、變更強制措施的；（13）要求人民法院在減刑、假釋案件審理過程中對罪犯從嚴或者從寬處理的；（14）批轉案件當事人或者其辯護人、訴訟代理人、近親屬以及其他與案件有利害關系的人單方提交的涉案材料或者專家意見書的；（15）其它有必要作為特別報告事項的行為。（五）關於履職保障機制針對部分法院領導幹部和辦案法官對全面記錄工作的畏難情緒，《實施辦法》在明確問責機制的同時，也提出了保障措施。考慮到中央有關部門還將就對司法人員依法履職加強保護的問題發布專門規定，保障機制將更加完備，《實施辦法》第九條只做了原則性規定，即：「人民法院工作人員因嚴格執行《規定》和本辦法，而在考評、晉升、履職等方面遭遇特定組織、個人的刁難、打擊和報復時，可以向上一級人民法院提出控告。相關人民法院應當及時向同級黨委政法委報告，必要時可以層報最高人民法院。」 三、落實《實施辦法》的具體要求《實施辦法》發布後，各高級人民法院應當依照《實施辦法》制定實施細則，並報最高人民法院備案。各級人民法院要結合各自實際，強化技術支持，細化相關條文，抓好貫徹落實。在具體實施過程中，要健全完善制度機制，確保鐵規發力、制度生威，並配合同級黨委政法委和上級人民法院，做好信息定期報送和典型案例篩選工作。

『拾』 請問江西省委組織部幹部監督處處長是不是徐志華呢他的個人簡歷是什麼呢

莫建成任江西省委常委、省委組織部部長網上找不著 組織部幹部監督處處長