重慶渝北勞動監察大隊
江北區勞動局勞動保障監察科（監察大隊）
負責人：鄧成松 辦公電話：67860267 建新東內路江北區社會服務中心容內 就在新村小學邊上
職責：
（一）負責全區和社保障行政執法監察，完善執法檢查規范；
（二）綜合管理全區用人單位和勞動者遵守勞動法律法規情況、制止、查處違法行為，並依法實施行政處罰；
（三）受理違法舉報和查處工作；
（四）負責本區域內職業介紹機構、用工單位的年檢和檢查檢查等日常工作；
（五）開展勞動法規宣傳教育活動，提供勞動監察信息和政策咨詢服務，指導幫助用人單位完善內部管理制度，加強專、兼職監察員隊伍建設；
（六）參與處理因用人單位違法行為引發的集體上訪、罷工等突發重大事件。
『貳』 渝北區勞動監察電話，我要討回我的工資。
渝北區勞動局
地址：重慶市渝北區雙鳳路33號
電話：(023)86015005
『叄』 渝北勞動局投訴電話是多少啊
現在已經沒有勞動局了，合並到人力資源和社會保障局了。
有關勞動就業紛爭的話可以撥打下列電話：
勞動監察大隊的電話：67831010
勞動仲裁院電話:67817575 就業局電話：67812877
地址：空港新城桂馥二支路18號（重慶空港新城小學旁）渝北區人力資源社會保障服務中心新址辦公
重慶市市勞動保障監察總隊公開電話：88673726
重慶市社會保障卡服務中心公開電話：63061986、63061994
重慶市辦公地點：重慶市渝北區春華大道99號
(3)重慶渝北勞動監察大隊擴展閱讀
舉報投訴須知
根據《重慶市勞動保障監察條例》規定，對有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：
（一）不屬於勞動保障監察事項的；
（二）投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的；
（三）基於同一事實或者理由向兩個或者兩個以上有權處理的行政部門投訴，有關行政部門已受理或者正在處理的；
（四）原投訴事項已按規定處理完畢，投訴人基於同一事實和理由重復投訴的；
（五）投訴人在指定期限內拒不確認投訴內容的；
（六）違反勞動保障法律法規行為在發生之日或者連續、繼續狀態終了之日起兩年內未被發現，也未被舉報投訴的；
（七）法律、法規規定可以不予立案的其他情形。
『肆』 重慶勞動監察大隊地址,電話
渝北區的
023-67463622
重慶市渝北區經開大道66號金山大廈
『伍』 請問重慶市的勞動監察大隊在哪裡
重慶市的勞動監察大隊單位地址是重慶市渝中區人和街 28號 聯系電話是023-63871626 舉報投訴電話是023-63876776 郵政編碼是400015
『陸』 有誰知道重慶渝北區勞動局的舉報電話和重慶渝北區勞動監察大隊舉報電話
86015010 希望能幫到你
『柒』 怎麼重慶市渝北區勞動監察局電話打不通
可以撥打一二三三三投訴有關勞動糾紛的事項，一二三三三是全國統一的勞內動行政部門咨詢投訴容電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
勞動監察大隊受理范圍：
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
『捌』 重慶渝北勞動局的投訴電話是多少
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多內數地區是二十四小時人容工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。
『玖』 重慶渝北勞動監察大隊職責
應該是吧，渝北區勞動保障監察投訴（舉報）注意事項 一、投訴（舉報）實行實名制，投訴（舉報）者應出示身份證件等有效證件，實事求是，客觀公正地反映問題，勞動行政部門應接受投訴（舉報）時，應按規定告知投訴（舉報）人的權利和義務，特別是告知如實投訴（舉報）或不如實投訴（舉報）應承擔的法律責任；二、投訴（舉報）人應尊重工作人員，認真聽取工作人員對相關政策的宣傳與解釋；三、集體投訴（舉報）同一事件的，投訴（舉報）人應推薦3-5名代表反映問題；四、投訴內容屬於本勞動保障監察機構受理范圍的，工作人員應填寫受理台帳，並提出初步審查意見，再報勞動保障監察機構負責人審批。五、投訴（舉報）人應如實回答工作人員的提問，否則有可能給調查處理帶來困難或導致投訴（舉報）無法處理；六、請勿在投訴（舉報）中心吸煙或大聲喧嘩，投訴（舉報）完畢自行離開，不得影響其他投訴（舉報）反映問題。 渝北區勞動保障監察案件受理范圍、處理程序一、受理舉報、投訴，接收材料、聽取陳述，填寫《舉報投訴登記表》。屬於信訪案件，告之到有關部門辦理；屬於本管轄案件報負責人同意後，填寫《勞動保障監察案件立案審批表》登記立案，並依法進行調查處理。 二、對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； 3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。三、違法、違規行為輕微，下達《勞動保障監察限期整改指令書》。違法、違規行為嚴重填寫《勞動保障監察案件處理（處罰）報批表》。製做《勞動保障監察行政處理（處罰）告知（決定）書》，被處理、處罰單位有申請行政復議和提起訴訟的權利。四、正常執行：填寫《勞動保障監察結案審批表》存檔。未正常執行：填寫《勞動保障監察案件強制執行申請書》執行後存檔。五、根據《勞動保障監察條例》第十七條之規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
『拾』 重慶江北區勞動保障監察大隊電話
【1】勞動者工作1個月內，單位應該和勞動者簽訂勞動合同。
如果不簽訂勞動合同，應該從2018年九月開始起為勞動者支付二倍工資，
注意仲裁時效是一年內。
根據勞動合同法第82條。
【2】單位從勞動者參加工作第二個月開始起，應該為勞動者購買勞動保險。
根據社會保險法第五十八條