油田監督員

Ⅰ 中原油田協解人員的問題

可以的！
根據即將生效的中華人民共和國勞動合同法

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第六章 監督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第七章 法律責任
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章 附 則
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

Ⅱ 油田採油廠鑽井監督的具體工作是什麼

鑽井監督主要是作為甲方的代表，監督鑽井公司的鑽井全過程的井控、安全進行監督，從放井位一直到完井整個過程都在實施監督，防範鑽井風險，防止發生安全環保事故，尤其是井噴事故的發生。

Ⅲ 中原油田有什麼事業編制，能轉行政編制的有哪些

中原油田是國家特大型企業，是中石化下屬的企業，事業單位。不存在行政公務員之類的。
崗位有行政管理崗，不需要特別轉，只要你有能力能為企業做出貢獻，就可以勝任行政管理崗

Ⅳ 長慶油田三廠,民營單位誰在監督

長慶油田分公司第一採油廠簡介
長慶油田分公司第一採油廠地處革命聖地延安，是我國西部第二大企業長慶油田分公司下屬的主力採油板塊之一，為國有控股企業。因開發初期，大部分油區分布在陝西安塞縣境內，因此又稱"安塞油田"。其前身是中國人民解放軍蘭州軍區長慶油田會戰指揮部，後由勘探轉入開發，幾經變遷，六易其名，1999年企業重組改制後名為中國石油長慶油田分公司第一採油廠。
安塞油田分布於安塞、志丹、子長、延安市寶塔區三縣一區境內，勘探面積約1萬平方公里，登記開采范圍為938.4平方公里，管理范圍3600餘平方公里，是一個大型的特低滲透整裝大油田，主營業務為原油生產。油田於1983年投產，到2002年底累積生產原油1172.1萬噸，目前有油水井3580餘口，年生產能力已達188萬噸。現共有員工3940人，其中管理人員306人，專業技術人員302人，高級職稱15人，中級職稱117人。廠機關科室14個，直屬單位16個，其中主力開發生產區塊7個。
安塞油田自開發以來，經過近20年長慶采一人的艱苦奮戰，探索創新，構建了安塞油田開發建設"八大"技術體系，建立了"互動管理"、"過程式控制制""預算四法"及績效考核等一系列具有現代企業管理特色規范，走出了一條科學高效開發"三低"油田的路子，創造了聞名遐邇的"安塞模式"，成為我國高效開發特低滲透油田的典範，被譽為黃土高原上的一顆明珠，集團公司、股份公司領導曾多次來安塞油田視察指導工作。
"十五"以來，第一採油廠又提出並確定了"三步走"的發展戰略目標，即到2003年原油產量將突破200萬噸大關，實現安塞油田的"二次"騰飛，在西部大開發中再鑄輝煌。
長慶油田分公司第一採油廠的發展優勢
1、地理優勢
採油一廠地處革命聖地延安，延安是中國革命的根據地，毛澤東等老一輩無產階級革命家曾在這里斗爭過了十三年，制定並確立了中國革命和人民解放的發展道路，領導中國革命走向了勝利。今天，這里作為陝北的政治經濟文化中心，也是人們接受愛國主義教育的基地。旅遊資源較為豐富，文化底蘊十分豐厚，延安不僅有中華人文初祖景觀黃帝陵、軒轅廟，而且有象徵著中華民族激昂豪邁精神的黃河壺口瀑布。目前已基本形成「五點兩線」的旅遊框架，"五點"即棗園、楊家嶺、寶塔山、鳳凰山、清涼山主要五個景點，"兩線"是黃河壺口和黃帝陵旅遊專線。在西部大開發的機遇下，延安人民提出了要建設西部經濟強市和文明旅遊城市，我們相信，新時代的延安將以新的面貌展示在世人面前。
2、交通優勢
在過去，由於延安地處陝北黃土高原的腹地，交通不便，大有"蜀道難於上青天"。而今，進出延安的公路四通八達，逐步形成了公路、鐵路、民航等立體化的交通網路。1993年西（安）延（安）鐵路通車，以及即將通車的神延鐵路貫通陝西南北，飛速的西延高速公路，已通至黃陵，於2005年將全線貫通，屆時從延安至西安的路途時間從目前的5個多小時將縮短為3個多小時。
3、管理理念
第一採油廠以"堅持以人為本，推進科技創新，建立高效機制，實現業績提升"為管理理念，充分體現科學與創新，過程式控制制，人本管理和可持續發展的指導思想，逐步推行現代企業制度的人力資源管理，重視人才培養和發展，尊重知識，科技興油的風氣已蔚然成風，進一步打造具有安塞油田特色的現代企業文化
4、生活服務
經過採油一廠多年的努力，到目前已建成了功能齊全、設施優良、保障有力、環境優美的生活、工作環境，使得人們工作得安心，生活得舒心，在河庄坪基地石油城象一棵耀眼璀璨的明珠鑲嵌在黃土高原上。
5、發展機遇
第一採油廠安塞特低滲透油田自勘探開發建設以來，遇到了二次大發展的良好機遇，1997年原油產量突破100萬噸大關，成為具有年產能力上百萬噸水平的採油廠。自1999年重組改制以來，油田進入發展的快車道，原油生產能力每年以30%的速度遞增。而今，隨著開發建設規模的不斷擴大，到2003年年生產能力將達到200萬噸，發展前景十分看好。
在面臨就業選擇之際，我們相信，採油一廠是各位畢業生的最佳選擇。採油一廠熱誠歡迎各位來一廠建功立業，我們將為你們創造優良的工作環境和提供優質的服務。

隴塬明珠--中國石油長慶油田公司第二採油廠，擔負著長慶隴東油田的石油勘探、開發、油氣集輸、產能建設規劃和採油地質、工藝技術研究等業務，是甘肅省境內最大的原油生產基地。生產區域橫跨隴東的慶城、華池、環縣、鎮原、合水、寧縣、西峰六縣一區境內。勘探開發面積5萬平方公里。到2002年底，該廠共有13個油田64個開發區塊，其中包括全國26個儲量5000萬噸以上大油田之一的馬嶺油田。
從1971年建廠以來，已累計探明石油儲量2.816億噸，形成固定資產凈值46.2億元。2001年，西峰油田的重大發現

Ⅳ 有資質的公司可以進入油田公司嗎

供應商是企業生產經營活動供需鏈條上的重要組成環節，如何為企業生產建設提供質優價廉的產品和優良的售後服務，達到優質、低價的目的，對供應商的選擇和管理至關重要。為了保證遼河油田公司物資采購和電子商務管理工作規范、有序地運行，保證油田生產建設物資的正常供應，完成遼河油田公司降本增效的工作目標，優化采購渠道，我們對供應商主要採取「基層推薦，競爭入網，動態管理」的管理方式，其目的就是從源頭上優化選擇供應商，在競爭中降低采購成本，在動態管理中凈化供應商，優勝劣汰。 基層推薦是選擇供應商的基本依據對於大多數的采購單位來說，選擇供應商的基本准則都是質量、價格、交付與服務四要素並重的原則，在這四要素當中，質量因素是首要的，而產品質量的好壞只有具體的使用者最有發言權利，正可謂知者在下，只有直接用料單位才知道產品質量好壞和售後服務情況。和其他企業有所不同，油田的開發建設大都在野外，生產一線區域分布范圍較廣，因此供應商是否能按時交付、是否能確保售後服務就尤其顯得重要。基於上述種種因素，我們把基層單位對供應商的推薦意見（包括對供應商的產品質量、供貨是否及時、服務信譽等方面的評價）作為選擇供應商的主要依據，讓用戶選擇供應商，滿足用戶的要求，在此基礎之上，對供應商進行綜合審查。質量方面：首先確認供應商是否已建立一套穩定有效的質量保證體系，產品質量是否已經過有關部門認可，基層單位的評價意見如何；價格方面：通過招標竟價或談價議價方式實現成本節約；交付方面：確認供應商是否有足夠的生產能力，人力、設備資源是否充足；售後服務方面：查看供應商以往售後服務記錄及基層單位的評價意見。只有綜合評價合格、資質齊全的供應商，方能允許其參與到遼河油田公司組織的商務談判活動當中，以此在源頭上確保優選供應商。 二、在「公開、公正、公平」的原則下，供應商之間通過競爭取得某項或某類產品的供貨資格 在這里，我們主要採取「四個競爭」的辦法：即老廠商與新廠商競爭，網路內與網路外競爭，內部廠商與外部廠商競爭，新產品與老產品競爭。這些競爭都是圍繞產品質量、先進性、價格來進行的，也就是說，在同等質量及售後服務要求前提下，誰的產品價格較低、誰的產品更先進，誰就更具有競爭力。 1、老廠商與新廠商競爭，多家比質比價，擇優入圍。油田生產建設所需的各種物資，都有一些長期的、固定的合作供應商，誠然，這些供應商在產品質量、交付及售服等方面會有一定的信譽。但是如此長期以往下去，在這些供應商的頭腦中就容易形成僵化的模式，不思進取，不追求技術上的進步，而且供應商之間會在價格上達成協議，不利於降低采購成本。因此，有必要開拓視野，適當引入某一領域內業績較好、資質齊全的新廠商與老廠商進行競爭，這就如同肌體注入新鮮血液，不僅會給企業整個采購體系帶來活力，同時更有利於企業降低采購成本。 2、網路內與網路外競爭，讓網內的供應商時時感到有被網外供應商取代的可能。凡進入遼河油田公司市場的供應商，必須競爭入網，競爭優勝者辦理《遼河油田公司物資供應網路證》，方能進行簽訂合同、結算等正常業務流程。然而，我們遼河油田公司辦理入網手續更注重的是其所起的作用，即有利於審核供應商資質、規范供應商經營行為，有利於企業進行宏觀管理。正是基於這種目的出發，遼河油田公司入網手續的辦理也就不會成為其他有能力但暫未入網供應商進入遼河油田公司市場的門檻，已進入遼河油田公司市場的供應商也就不會因為已取得《遼河油田公司物資供應網路證》而產生受到保護意識，因為網路內外的供應商並沒有明顯的界限，比條件不分先後，入網與否是競爭的結果，只要質量有保證、資質齊全，競爭就無處不在。 3、內部廠商與外部廠商競爭，看貨不看商。遼河油田是國有大型企業，分開分立前下屬許多集體性質、多種經營、三產及家屬企業單位，隨著國有企業改革的不斷深入，這些企業單位已從遼河油田公司整體分離出去。對於這部分企業，除了遼河石油勘探局總機械廠生產的重點產品（如機、桿、泵等）享有一定的政策優惠外，其餘的與外部廠商一樣同等競爭，即面向社會，競爭入圍。一方面，內部廠商與外部廠商競爭，有利於促進內部廠商的發展，增強市場意識；從另一方面說，外部廠商也得到了公平競爭的機遇。 4、新產品與老產品競爭，注重產品技術含量，不看供貨關系。油田的生產開發建設需要許多高新技術支持，隨著我國基礎工業的不斷發展，科學技術的不斷進步，油田的開發生產水平亦在不斷提高，在此過程中，讓科技含量高、技術性能先進、節能環保安全的產品盡快盡早進入油田市場，使油田的物資裝備更具先進性，這是提高油田開發建設水平、保證油田永續穩定發展的要求。因此，一些操作上更簡單實用，性能上更安全可靠，成本上更物美價廉的新產品將會更加得到使用者的青睞。 當然，對於上述競爭而言，都必須有個統一的前提條件，即同等的質量及服務要求，如果沒有質量、服務做保證，就談不上競爭。在質量保證方面，遼河油田公司有一套完整的質量認證體系，油田生產建設所需要的主要物資，按照技術、質量、節能、安全、環保等方面的要求，都有相應部門專業人員進行集中把關認證，並統一由遼河油田公司質量安全環保處為認證合格的產品辦理《產品質量認可證》，同時，對重點產品組織進行定期或不定期抽檢，進行質量評定。只有取得某一物資類別《產品質量認可證》的供應商，方能參與相應物資類別的招標或談價議價等商務談判活動中。 在確保質量的首要前提下，力求價格相對合理，性價比達到最優，以降低采購成本，提高遼河油田公司整體經濟效益，這是通過競爭所要實現的目標。經過多年的摸索，遼河油田公司對產品采購價格的確定已形成一套獨特的辦法。遼河油田公司的物資采購價格主要由物資管理中心、概預算與定額管理中心、審計處三家共同確定。針對月度物采計劃未招標定價部分，按照不同的產品分三種情況審批計劃：一部分零散、單價較低或價格已經基本明確的項目按物管中心、概預算、審計處流程逐級審批；對數量較多、通用性較強的產品，利用數量的優勢將同類產品分包進行集中采購，競爭出價，競爭取得供貨資格；對於新產品、新技術、專利產品或單價較高的非標設備，採取談價議價方式。參與集中采購的供應商首先必須取得基層推薦，然後由油田公司有關部門進一步審查資質，做到公開、公正、公平。擬定集中采購的項目先由物資管理中心、概預算與定額管理中心、審計處三家分別依據市場情況獨立制定價格，最後三家共同匯總成一個目標價格，並依據不同產品確定不同的有效報價范圍，如果供應商的報價在目標價格的有效范圍之內，即為有效報價，然後按照供應商有效報價項目的多少排列名次。一般情況下，每個包只確定一家（或幾家）取得本包內當月的全部工作量及這些項目的全年供貨資格，其餘供應商可以從下個月開始，取得顯示「有效」標志這些項目的年度內供貨資格。成交價格的確定：選擇每個項目所有供應商的有效報價與該項目目標價格相比，其中低價作為單項成交價格。談價議價項目必須首先由主管部門進行技術評定，並通過產品質量認可後，方能安排進行。即先由供應商提供詳實的圖紙、預算等資料，所涉及的圖紙、配置等資料須經使用單位主管人員簽字確認，然後物管中心、概預算、審計處三個部門有關的價格審核人員依據有關資料先各自獨立審定價格，最後三家共同確定目標價格與供應商進行談價議價，直至雙方達成協議。 三、對所有中標供應商在網上建立信息資料，進行網路化規范管理 鑒於以往使用單位在申報物采計劃時，對招標項目不能准確推薦中標供應商的情況，2004年初我們開始在網上建立中標供應商信息資料，即將所有中標供應商的企業基本信息情況（如營業執照、稅務登記、產品質量認可情況等）及中標物資信息登記入庫。通過供應商信息庫的建立，使用單位在申報物采計劃推薦供應商時，已招標項目的中標供應商信息就隨之出現，所推薦的供應商只能在中標廠商中選擇；另外，我們可隨時查看任何中標供應商的企業基本信息，並可根據招標項目的名稱或物資編碼，反向查看該項物資的所有中標廠商名稱及相應的企業基本信息，由此大大方便了我們對供應商的日常管理，提高了工作效率。 四、加強對供應商的動態管理，優勝劣汰，為企業的高效、快速發展提供有力的保證 我們把供應商提供的產品質量和服務質量作為重點考核內容。公司質量主管部門對油田經常使用的產品、物資每年都要進行定期或不定期抽檢，並發布質量公報。審計部門也經常對到貨的產品進行監督檢查，不論是在公司質量主管部門組織的抽檢中發現假冒偽劣、以次充好或質量不合格產品，還是在物資審查中發現數量短缺、實物與計劃不符等情況；或不能按期交貨、不為用戶提供良好售後服務等問題，輕則進行處罰，重則取消供貨資格。 與此同時，積極擴大直接對生產廠家的采購范圍，逐漸減少或淘汰中間商。為了實現油田公司低成本戰略，對於油田生產所需求的主要物資和資金含量大的物資，直接對生產廠家訂貨，力求確保采購質量，降低采購成本。 從長遠利益出發，對油田生產主要物資與表現優秀的供應商達成長期合作協議，進行戰略合作，互利共盈，這樣，在原材料市場價格出現波動的情況下，能夠保證油田生產建設物資的正常供給。實際上，每個供應商都可能是其所在領域內的專家，多聽取他們的建議往往會有意想不到的收獲，可以有效地降低成本。 五、今後工作中，加強供應商管理的幾點想法 1、依據不同的物資類別，建立選擇供應商的相應標准。維持油田正常生產建設所涉及的物資品種非常繁多，這些物資對油田生產建設的影響程度也大不一樣，因此需要針對不同的物資類別建立不同的標准，並將標准以書面或文件形式體現。 2、建立供應商年度考核制度。由基層單位從供應商銷售業績、產品使用情況、供貨是否及時及售後服務方面對供應商做出全面、具體、客觀、負責任的評價。 3、廣開貨源，敞開大門，將更多的供應商引入油田市場，進行多家比質比價，加大競爭力度，形成競爭氛圍，以此增強供應商緊迫感，從而達到優質、低價、節約成本的目的。當然，在具體實施中要做到既要保證供應商符合條件，又不能條件苛刻。 總而言之，隨著油田企業越來越注重核心經營業務的發展，企業與供應商的聯系也就越來越緊密，優秀供應商是企業資源的一部分，在對供應商進行質量控制的同時，如何與之建立信任、合作、互利共盈及開放性交流的供應鏈關系是保證油田天生產建設物資正常供應，完成降本增效工作的關鍵。這方面我們總體指導原則是：對於貨源充足、通用性較強、供應商較多的物資品種，加大競爭力度，有效降低采購成本；對於競爭力有限或被壟斷貨源的物資品種，與供應商採取合作原則，以獲得更好的品質、更好的排程和更低的成本；對於緊缺的原材料產品，可考慮與供應商建立長期合作夥伴關系，給以工作量上的照顧，吸引其給予我們最優惠的價格。 供應商管理制度的建立與實施 優選供應商處在供應鏈管理的最前端，供應商優劣直接影響供貨價格、質量、服務等一系列後續工作。「問渠那得清如許，惟有源頭活水來」，供應商管理應是采購業務最重要的基礎工作。XXXX物資裝備部自組建以來非常重視供應商管理工作，在供應商管理方面不斷摸索，建立了有效的供應商管理制度和操作控製程序，使供應商管理不斷走向規范化。 （一）供應商准入管理 1、XXXX公司對供應商准入管理的原則是： 「控制總量、提高質量、優勝劣汰、公正廉明」和「以生產廠為主、中間經銷公司為輔的原則」 。 2、XXXX公司對供應商准入的有關規定是： （1） 凡申請辦理「准入證」的生產廠和經銷公司（以下簡稱「供應商」），必須先在XXXX電子商務網上注冊，提交相關資料，經物資裝備部質量管理科審查，物資裝備部辦公會研究通過，長慶油田分公司相關部門審批（詳見附表1）後頒發「物資供應市場准入證書」，持中國石油天然氣股份有限公司能源一號「會員證書」的供應商在網上注冊後可直接在物資裝備部質量管理科備案，辦理准入證。 （2） XXXX分公司物資裝備部對物資采購市場准入進行統一管理，各二級單位采辦站及相關單位不得重復辦理物資供應市場准入證。 （3） 凡進入XXXX分公司采購市場的供應商 , 必須是產品質量高、價格合理、合同履約好、售後服務及時,並具備一定規模的生產廠家和經銷公司。 （4）「物資供應市場准入證書」是證明供應商具備生產或經銷產品質量的控制能力、技術能力和資信狀況的重要依據 , 並作為XXXX分公司采購物資的先決條件。嚴禁與無「物資供應市場准入證書」的供應商簽訂供貨合同。 （5） 對急用求援物資或小批零星物資確實需要由網外成員供貨的、有關采購業務科室必須在網上提交推薦理由，經質量管理科及主管領導對所推薦供應商的資質進行審查合格後方可簽訂供貨合同。 3、 XXXX公司對市場准入條件是： （1） 申請 「准入證」的供應商必須要有合法手續和具備一定的生產經營實力 , 資質證件齊全 （法人營業執照、增值稅一般納稅人資格證書、組織機構代碼證、國家規定的生產製造許可證等)。 （2） 申請「准入證」單位必須提供申報物資執行國家（行業）的技術標准 ，無執行國家（行業）技術標準的必須提供經有關部門審查備案的企業標准 , 並確保產品質量合格。 （3） 申請「准入證」的供應商必須具有良好的信譽保證和健全的服務體系。能按照XXXX分公司生產建設的要求 , 准確及時地提供所需物資和良好的售後服務。對達不到以上准入條件者不能批准頒發「准入證」，且不能進入XXXX分公司物資采購市場。 （二）、供應商考核管理 根據中國石油天然氣股份有限公司的有關要求，結合XXXX的具體實際，制定了供應商業績考核辦法，對物資采購市場准入供應商進行考核。主要從產品質量、合同履約、售後服務等三個方面實行「動態考核、優勝劣汰」的運行方式。對經考核合格的單位繼續作為采購市場准入成員單位。 對經考核出現下列情況之一的，確定為不合格供應商： （1）因提供的產品存在質量問題造成事故或影響的； （2）未按要求限期進行質量問題整改的； （3）違反規定銷售假冒偽劣產品的； （4）不參加年審或通知後不辦理「准入證」手續的。 對不合格供應商，先在XXXX公司電子商務網上公布，然後再在網上注銷帳號和收回「准入證 」，取消其采購市場准入成員單位資格 ，不再簽訂供貨合同。 （三）、供應商年審管理 XXXX的「准入證」的有效期為一年 , 到期後 , 由持證供應商攜帶相關證件（詳見附表2）到物資裝備部質量管理科辦理年審手續, 經年審合格並加蓋年審專用章後方可繼續有效。年審時間為每年3-5月，6月1日以後因持證供應商不報年審資料，則視為放棄采購市場准入成員單位資格，XXXX公司電子商務網站自動注銷准入成員資格，以後不得再次申請辦理「准入證」和進入長慶油田分公司物資采購市場。 （四）、供應商產品質量控制 為了確保采購物資的質量，從源頭上防止偽劣、假冒物資進入油田市場，長慶油田從加強供應商管理角度，制定了切實可行的質量控制措施。 1、規范管理質量保證金，提高物資采購合同的抗風險能力，維護XXXX公司的合法權益。 專門制定了《質量保證金管理辦法》，規定在簽定物資采購合同時，必須註明質量保證金留取條款，同供應商約定留取比例和質保期限。在質保期滿時，若合同標的物質量符合合同要求，則向廠商全額返回質量保證金；若合同標的物質量未達到合同要求，則視對我方造成的損失大小，由采購業務科室牽頭並會同質量管理科研究對廠商的處罰。處罰金從質量保證金扣除，當質量保證金不足處罰金額時，應再另向廠商索取賠償。 2、對重要物資實行駐廠監造 委託具有檢驗資質的第三方部門，對油田所采購的石油專用管、抽油機、抽油泵、鍋爐、壓力容器、加熱爐、輸送管、管件、閥門等重要物資及關鍵物資，向生產廠派駐質量監督人員，的目的是對工廠生產及檢驗過程進行質量監督，證實工廠質量體系的有效性。確保生產廠自始至終對產品質量負責。駐廠監造的主要內容包括： （1）、監督檢查生產廠按訂貨合同要求遵循的標准（或技術條件）及質量保證體系的執行情況。 （2）、對生產廠質量檢驗人員的資格、工作責任心和技術素質進行監督檢查。 （3）、檢查生產廠的檢測儀器、設備和工具的檢定和運行情況。 （4）、檢查生產廠對原材料進廠的驗收情況，嚴防使用不符合要求的原材料。 （5）、監督檢查生產廠是否按技術標准組織生產，並對生產的控制和檢驗記錄進行抽查。 （6）、檢查生產廠是否按要求進行產品的質量檢驗，檢驗檢查結果是否准確、可靠。 （7）、檢查生產廠對不合格產品的處理及管理情況，嚴防不合格產品混入合格產品中。 3、貨物到達後進行強檢 按照國家和中國石油天然氣集團公司所規定的物資檢驗目錄，對需要檢驗的物資實行強制檢驗。檢驗合格後，才能辦理入庫手續，開具驗收單。憑質量檢驗報告和驗收單，供應商辦理付款結算手續。 （五）、供應商培訓 中國石油天然氣股份有限公司成立以後，加強電子商務建設，依託「能源一號」網路，建立了一套全新的物資采購管理模式。XXXX公司也按照油田的實際情況，開發了富有長慶特色的電子商務物資管理系統，改變了過去傳統的手工管理模式，使物資采購全過程業務在網上封閉運行。為了使供應商能夠適應中國石油的電子商務運行模式，優質、高效的搞好物資供應工作。我們系統的開展了供應商培訓工作。幾年來共舉辦了五期供應商培訓班,參加人員達490多人次。培訓內容涉及能源一號網上操作、油田公司市場准入流程、長慶油田物資供應管理模式、質量及售後服務要求等相關內容，取得了較好的效果。有利於加強供應商的規范管理，促進供需雙方的相互協作、現實共贏 （六）、加強供貨過程中的廉正建設 為了確保供應商的利益不受到損失，加強油田物資采購系統人員廉潔自律工作，使供需雙方自覺遵守法律和合同約定，制定了《物資購銷雙方廉政互保協議書》，規范大家的行為，共同遵守，實現陽光采供。《廉正互保協議書》內容包括：甲方人員應遵守的約定、乙方人員應遵守的約定、以及雙方人員違反《協議書》應分別承擔的責任及懲處。甲方人員違反規定要給予相應的黨紀、政紀處分，構成犯罪的，移交司法機關處理。乙方人員違反規定的取消乙方在XXXX公司的供貨資格，終止已簽合同。

Ⅵ 如何開展安全監督檢查工作油田建設

1.監督與安全生產有關的各項規章制度、安全隱患治理措施和上級有 關安全生產指示回的貫徹執行。 2.監督答本單位各級人員安全責任制的落實，對違章行為進行監督。 3.監督設備設施安全的技術情況以及涉及人身安全的防護設施狀況。 4.監督勞動保護用品和安全工器具的使用。 5.監督現場安全培訓計劃的執行，包括安全技術培訓、上崗前培訓等。 6.協助領導開展安全大檢查和各項安全例行工作，並監督安全整改計 劃的落實。 7.定期不定期總結分析安全生產中存在的薄弱環節和傾向性問題，分 析研究事故發生的規律，並提出整改意見。 8.參加和協助領導組織事故調查，監督「四不放過」原則的貫徹落實， 並做好事故統計報告的歸口管理，做到及時、准確、完整、按期上報。

Ⅶ 石油行業安全員職責

石油行業安抄全員職責如襲下：
1、貫徹執行有關工程質量、安全生產的方針、政策，各種規章制度及各項標准。
2、貫徹執行《安全生產操作規程》《施工生產管理標准》。
3、經常督促、檢查技術操作規程執行情況，對違章作業監督改進。
4、經常深入工地檢查安全情況，發現問題及時提出改進意見並向上級反映。
5、負責編報有關安全生產、勞動保護工作的各項統計報表。
6、負責對工班安質員進行業務指導，並對重點工種進行日常組織管理工作。
7、按時填寫安全台帳，做好事故分析記錄及安全資料的管理工作。
8、完成領導交辦的其它工作。

Ⅷ 河南油田8月8日千人反腐集會具體情況如何

看來工人階級只有再來一次大的革命了。。。。