勞務監管員

Ⅰ 勞務管理員的職責范圍是什麼

1，參與制定勞務管理計劃。

2，參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

3，負責驗證勞務隊伍資源，辦理登記備案。參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。

4，負責審核勞務人員身份，資格，辦理登記備案，建立花名冊，並做好存檔。

5，參與監督勞務人員合同的簽訂，變更，解除，終止等工作。

6，參與組織勞務人員安全技術交底及培訓教育。

7，負責勞務人員進出及用工管理。

8，負責監督勞務人員上下班考勤及匯總公示，

9，定期組織開展農民工的權利，義務宣傳活動。

10，參與編制，實施勞務糾紛應急預案。

Ⅱ 勞動力管理員具體是干什麼工作的

勞動力管理員也抄就是襲管理員，分擔任務壓力。在工地簡單來說勞動力管理員就是監工，相當於包工頭。

Ⅲ 請問下工程上面勞務管理員是什麼

1、是人
2、工程上面很多時候勞務都是分包個勞務公司的，勞務管理員就是派遣到工地上管理所有工人的人員，有時還要兼顧工地上的安排。

Ⅳ 建築工地上的勞務管理員具體是做什麼工作每天工作大概是怎樣的

建築工地上的勞抄務管理員作為公襲司勞務管理最基礎工作的責任人，負責依據各省市區建委、勞動和社會保障局及公司有關勞務管理工作的規定，對項目所使用的勞務分包單位的用工進行日常監督、檢查、管理、服務和信息報送工作。

工作內容

1、負責勞務供方具體工作，組織、配合各用工單位制定年度勞動力計劃，在合格勞務供方的范圍內進行選擇；

2、負責各用工單位勞務供方注冊手續、證件、崗技證書的審核工作，並按勞務管理的規范要求進行資料的歸檔工作；

3、負責對外施隊的考察、評定工作。

(4)勞務監管員擴展閱讀：

其他職責

1、協助對勞務合同的初審及對合同條款和內容的審定工作，及時上報；

2、對各用工單位勞務合同的履約情況進行監督，並對勞務合同中勞務費結算進行初步審核，有效控制勞務費支出；

3、組織外施隊及專業系統人員的培訓、入場教育工作；

4、處理在勞務用工中出現的各類突發事件，協調勞務糾紛，確保勞務管理不出現影響公司資質年檢和使用的嚴重事件。

Ⅳ 勞動力管理員具體是干什麼工作的

勞動力管理員也就是管理員，分擔任務壓力。在工地簡單來說勞動力管理員就是監工，相當於包工頭。

Ⅵ 項目勞務管理員的崗位職責是什麼

崗位職責：
(1) 參與制定勞務管理計劃。
(2) 參與組建項目勞務管理機內構和制定勞務管理制度。
(3) 負責容驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。
(4) 負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。
(5) 參與組織勞務人員培訓。
(6) 參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
(7) 負責或監督勞務人員進出場及用工管理。
(8) 負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。
(9) 參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及台帳的建立。
(10) 參與編制、實施勞務糾紛應急預案。
(11) 參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善後工作。
(12) 負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。
(13) 負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

Ⅶ 勞動保護監督員是什麼

說說職責吧
一、熟悉了解本單位（項目）勞動保護工作狀況。建立健全勞動保護工作台帳，詳細記錄事故查找、隱患整改和安全生產監督工作情況。

二、積極參與勞動安全衛生保護措施和防治、防傷害等安全救助預案的制定，監督有關部門對安全生產法規和制度的貫徹執行。

三、加強對國家勞動保護法律法規的宣傳貫徹，督促檢查本單位（項目）勞動安全衛生工作，對危害職工勞動安全和健康的問題進行分析、調查，向有關部門反映需要解決的問題，提出整改建議。

四、敢於糾正和制止違反勞動紀律、違章指揮、違章作業行為。遇有特別緊急的不安全情況或職業危害的，有權指令先行停止生產，並提請工會組織向所屬單位發出書面整改建議。

五、督促和協助行政按規定發放勞動保護用品，督促和教育職工正確使用勞動防護用品。

六、強化安全生產和勞動保護監督檢查的意識，積極發揮勞動保護監督員作用，按時上報勞動保護監督工作情況

Ⅷ 勞務管理員的職責范圍是什麼

一、施工總承包單位施工總承包單位施工總承包單位施工總承包單位勞務管理員職責勞務管理員職責勞務管理員職責勞務管理員職責 1、 施工總承包單位勞務管理員須持證上崗，並監督各勞務及專業分包單位勞動力管理員持證上崗。 2、 認真履行《2009年朝陽區施工項目勞務管理及勞動用工規范工作方案》各項規定;在本項目"勞務管理工作領導小組"領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護行業、社會穩定。 3、 領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作。 4、 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。 5、 農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽 訂《勞動合同》;合同簽訂後3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，並在項目部備案;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。 6、《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，並對要求其提供備案手續復印件;15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。

7、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委託書》。 8、每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，並在項目部備案。 9、每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》並在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理台賬》。 10、監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成"實名制卡"辦理工作，並要求其提交相關辦卡證明資料;監督"實名制卡"使用工作，每月定期使用"實名制機具"列印《出勤記錄表》。 11、開工10日內，完成本單位"勞務費專用帳戶"、"工資保證金賬戶"建立工作;《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其 "勞務費專用帳戶"、"工資專用帳戶"、"工資保證金賬戶"建立工作;在項目部備案各參建單位 "三個帳戶"相關辦理資料。 12、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監督勞務分包單位發放農民工工資; 13、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交"勞務管理工作領導小組"，在"項目勞務管理工作例會"上討論。 14、 每月召開"項目勞務管理工作例會"，負責會議簽到、記錄會議

內容並在項目部留存備查。
二、勞務及專業分包單位勞務及專業分包單位勞務及專業分包單位勞務及專業分包單位勞務管理員職責勞務管理員職責勞務管理員職責勞務管理員職責 1、 勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。 2、 認真履行《2009年朝陽區施工項目勞務管理工作方案》各項規定;在本項目"勞務管理工作領導小組"領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護行業、社會穩定。 3、 服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。 4、 農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂後3日內，完成本單位備案工作，並向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。 5、 《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，並向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。 6、 《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委託書》。 7、 每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，並向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。 8、實時掌握本單位農民工流動情況;施工過程中，農民工進場三日

內，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。 9、本單位農民工進場10日內，完成"實名制卡"辦理工作，並認真落實各項"實名制卡"使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。 10、《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位"勞務費專用帳戶"、"工資專用帳戶"、"工資保證金賬戶"建立工作，並向施工總承包單位勞動力管理員提交"三個帳戶"相關辦理資料。 11、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。 12、與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交"勞務管理工作領導小組"，在"項目勞務管理工作例會"上討論。 13、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委託書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其餘各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章並由勞務隊長簽字確認。 14、專業分包單位(含甲指、甲直分包)如採取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行;如直接用工，按勞務分包單位要求執行

Ⅸ 勞務員是做什麼的

參與制定來勞務管理計劃，參與組建項源目勞務管理機構和制定勞務管理制度。