勞動監察舉報網站
可以向勞動部門申請仲裁。證人證明也可以。
直接去勞動監察部門舉報,勞動監察部門會對違法企業進行必要的調查和處理.你也可以申請勞動爭議仲裁.
到工作所在地的勞動監察大隊
申請勞動爭議仲裁.
向用工企業所在地的勞動監察大隊舉報,由勞動監察大隊進行調查核實,並可依據勞動合同法的規定索要2倍的工資
㈡ 怎麼找勞動監察會投訴
一、受理范圍
凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。（註：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴）。
二、受理條件
1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。
三、所需材料
1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；
2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。
四、舉報投訴形式及內容要求
1、舉報投訴一般採用書面形式，由本人送到區勞動保障監察大隊，也可以用電話舉報。
2、舉報材料應包括以下內容
（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯系方式；
（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關、法定代表人姓名、職務、聯系電話；
（3）被舉報事件發生的時間、地點、內容、經過、涉及的人數、金額等；
（4）被舉報的事件必須真實；
（5）舉報投訴人請求的事項；
（6）舉報人簽名，並註明舉報時間。
五、案件的受理和處理
勞動保障監察大隊對違反勞動保障法律法規和規章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，並依法查處。
1、屬於職工與單位之間的勞動爭議案件，當事人按《勞動爭議調解仲裁法》辦理；
2、隸屬區管轄的企業、事業單位發生的案件，由當事人向區勞動保障監察大隊舉報；
3、區勞動保障監察大隊接到不屬於受理范圍的投訴案件，應告之當事人到相關部門處理。
六、受理時限
自接到舉報投訴之日起五個工作日內受理，自受理之日立案調查，60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日；調查完成後在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。
七、辦理依據
《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動合同法》、《工資支付規定》等。
㈢ 勞動監察網上聯動舉報投訴平台進行舉報
目前勞動行政部門通過電話及網路受理的僅限於舉報案件，舉報版是每一個公民都具有的權利，權任何一個公民有權舉報有人單位存在的違法行為，同時舉報具有普遍性，即反映的問題大多表現在全體員工都存在的情況，不單一某一個職工或者舉報人本身。投訴原則上都是解決個人權益受到侵害的問題，需要有明確的一方權利受到侵害並主張權利，所以一般需要投訴人本人前往勞動部門進行投訴。
㈣ 怎麼去勞動監察大隊舉報 呢
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
2、投訴時，需要攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》
㈤ 怎樣到勞動監察大隊去舉報和投訴
法律咨詢：? 中顧法律網律師解答：舉報可以是實名、匿名，可以舉報任何單位和個人。投訴是指本人利益受到損害，實名向勞動局投訴，要求予以解決。投訴的期限比較短，執法人員案子少或素質高，很快就能得到解決。勞動糾紛可仲裁，勞動仲裁需要三個月。 相關法律知識： 勞動監察大隊職責包括： 1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。 2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。 3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。 4、負責勞動合同的推行和管理工作。 5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。 6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。 7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。 8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。 9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。 10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。 11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。 12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。 13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。 更多勞動糾紛頻道推薦律師：吉林長春莫長軍律師。
㈥ 如何向勞動監察大隊網上舉報
可以查到電話，電話舉報
㈦ 如何向勞動監察部門舉報
先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。
接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對於不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。
(7)勞動監察舉報網站擴展閱讀：
勞動監察部門收到舉報的處理方法
勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工日內做出處理決定。
一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
三、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
四、發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。
五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
六、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
七、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
㈧ 勞動監察部門有舉報的地址嗎，最好是可以寫信或者網路舉辦的網站。
舉報當然可以，不過提醒一下，中紀委要管的事太多了，主要管中央管理的幹部，即副省部級以上的幹部。普通的黨員幹部問題，最好是不要向中紀委舉報了，實際效果也不好。如果您要反映地方官員，例如縣區、鄉鎮或村支書等違紀問題，按照「分級負責、歸口管理」的原則，建議您向所在地方紀委信訪舉報部門舉報。
一、紀委受理案件，遵循：「分級負責、歸口管理」的原則：
中央紀委信訪室的受理范圍主要有三類：
1、針對黨組織、黨員和監察對象違反黨紀政紀問題的檢舉、控告；
2、依法應由紀檢監察機關受理的黨組織、黨員和監察對象不服黨紀政紀處分和其他處理的申訴；
3、對黨風廉政建設和紀檢監察工作的意見、建議。
二、可以有多種信訪舉報渠道供選擇，特別提倡實名舉報：
①來信：就是通過信件將信訪舉報材料郵寄到紀檢監察機關。
②來訪：就是到紀檢監察機關設立或指定的接待場所當面反映問題。
③電話：就是撥打紀檢監察系統的12388統一舉報電話反映問題。
④網路：就是登錄紀檢監察機關的舉報網站進行舉報。
打開中央紀委監察部網站，在右側醒目的位置，可以看到「舉報指南」「我要舉報」「舉報查詢」「其他舉報網站」四個板塊，舉報者只需點擊「我要舉報」板塊就可進入中央紀委監察部舉報網站，輕松提交舉報，既免去了到來訪接待大廳的舟車勞頓之苦，也不用像寫信、打電話舉報那樣耗費郵資話費。如今，網路舉報已佔舉報總量的近一半。
提示：不管是以上哪種舉報方式，只要在中央紀委受理范圍之內，都會被認真受理。
當然，中央紀委更加提倡實名舉報，分流後，實際處理的地方紀委很快就會跟你聯系，在展開正式調查前，一般都會先當面聽取你的意見。