監督落點

『壹』 如何落實黨內監督責任

首先，找准監督途徑，確保監督責任到位。一是著眼責任落實抓日常監督。把駐在部門黨組落實主體責任作為重點，利用「一崗雙責」、「簽字背書」、提交述廉報告、述責述廉、社會評價、廉政談話、簽訂履責承諾書等方式，督促黨組建立「主體責任清單」，強化督促考核，嚴格責任追究，使「軟」指標「硬」起來。二是著眼落實重大部署抓專項監督。通過組織專項檢查、開展專項深度調研等形式，加強對中央、省委決策部署貫徹落實情況監督。比如，作為外事僑務管理部門，要切實加強因公出國（境）管理、重大外事僑務活動審批和港澳援建、華僑捐贈愛心資金使用的督查。採取集中檢查、重點抽查、明察暗訪等方式，查糾違反中央八項規定精神的行為。採取電子監控、社會評價、座談調研和聘請行風監督員等方式，查糾行政不作為、慢作為、亂作為問題，推進正風肅紀常態化。三是著眼財經紀律抓審計監督。紀檢監督自身力量有限，通過引進第三方專項審計方式，對直屬單位和資金密集的責任部門進行經濟責任審計，督促遵守財經紀律，落實好管理制度。四是著眼積極預防抓教育監督。通過及時約談、函詢、誡勉談話等方式，堅持紅紅臉、出出汗，扯扯袖子、咬咬耳朵，對黨員幹部進行提醒和警示教育，真正實現抓早抓小、防微杜漸。五是著眼履職盡責抓考核監督。完善黨風廉政建設責任制考核機制，將考核結果納入年度工作目標任務考核。六是著眼發現問題抓巡查監督。利用年初工作部署、年終檢查考核、定期調研、專項抽查和組織座談、個別談話、檢查賬目等形式，拓寬發現問題的渠道，針對薄弱環節完善措施，狠抓整改監管。
第二，理順監督關系，確保形成監督合力。派駐機構與駐在部門是監督與被監督的關系，同時，還有組織協調和指導職能，也是共同落實責任的「合作」關系。一是要理順紀檢組與駐在部門黨組的關系。加強與黨組書記溝通，給黨組提出建議當好參謀助手。及時傳達上級有關精神及工作部署，協調制定黨風廉政建設和反腐敗工作的計劃和安排；督促駐在部門領導班子落實黨風廉政建設主體責任；主動向黨組匯報群眾信訪、本單位在工作中出現的問題，主動提出黨風廉政建設和反腐敗工作的新路子、新招數，拓寬工作局面，為黨組分憂解難、監督把關。二是要理順主責與專責的關系。緊緊抓住黨風廉政建設責任制這個「牛鼻子」，加強對一把手和領導班子履責情況和決策過程的監督；通過轉方式，落實對重大事項的專項監督，對職能部門行政行為進行履職監督，實現對主抓者、主責者、監督者的再監督，做到既不大包大攬，又不越位缺位，使自身回歸職能本位，切實從「過程參與」轉變為執紀問責。三是要理順組織協調與牽頭主抓的關系。加強與駐在單位機關黨委、機關紀委、人事部門的溝通協調，指導對駐在部門幹部的日常監督、教育、管理，堅決把不該管的交給主責部門。同時，採取牽頭抓、協調抓、督辦抓等方式，對牽頭的工作牢牢抓在手上，對職能部門主抓的工作切實監督到位。

『貳』 如何突出監督重點，強化對關鍵崗

重點領域和關鍵崗位處於廉政風險的高危區位，建立崗位風險預警防範機制，是我們黨在政治生活和黨的廉政建設中一個具有現實意義的研究課題。在單位中，處於重點領域和特殊崗位的領導幹部，一旦他們道德滑坡、決策失誤，權力的執行就會發生偏差，再加上社會上誘惑很大，很難自覺抵制腐敗。

一、重點領域和關鍵崗位廉政風險現狀
近年來，上級出台了一系列政策措施預防和懲治腐敗，黨風廉政建設取得了顯著成績，重點領域和關鍵崗位的腐敗行為也得到了明顯遏制。但隨著經濟的不斷發展，重點領域和關鍵崗位廉政建設仍然存在一些問題。
(一)對廉政風險防範的意識不強。由於受過去計劃經濟思想和政治體制、行政體制改革緩慢的影響，在大多數行政事業單位工作人員中，仍存在沿用計劃經濟時代思維模式去想問題、作決策、抓工作，廉政風險防範的意識不強。比如：有的「大鍋飯」思想較嚴重，有的單位領導或者將本單位的資產視為小團體資產，隨意處置；或者對家底不清，固定資產或者無帳，或者有帳無實，造成國有資產流失，有的視公權為私權，濫用行政審批權、財權、人事權，從中索、拿、卡、要。
(二)對重點職權人物的監管乏力。行政事業單位是人財物高度集中的單位，每個公職人員都或多或少掌握著一定的權力。稍有思想不單純、動機不純的人就會以國家財產謀取小團體利益和個人利益。特別是單位負責人的管理漏洞大，監督乏力，有的單位領導人集黨政權力於一身，搞個人或極少數人說了算，往往一句話就能決定職工的進出升降，一支筆就可以開支大額資金；有的股（所、隊）長掌握人事、資金或行政審批等權力的初始審核把關權，單位分管領導對其不好監管，有的甚至與其結成利益共同體；有的機關效率低下，作風漂浮，執法不嚴現象時有發生。
(三)教育管理與發展形勢相脫節。一些單位幹部教育管理制度不落實，忽視必要的思想政治教育和反腐倡廉教育，致使黨員幹部隊伍思想素質得不到提高，少數同志理想信念淡化，廉政風險防範的「免疫力」下降。對人員管理抓得不緊，重業務能力輕思想作風表現的傾向在一些單位和領導同志頭腦中始終不同程度存在。少數領導幹部對公職人員平時出現的不良思想反映和作風表現聽之任之，以為是個人小節，不必「小題大作」。個別公職人員不重視政治學習和世界觀改造，對自身要求不夠嚴格，交友不慎，廉政風險意識淡薄。
(四)廉政風險防範體制機制滯後。部分黨員幹部思想觀念仍停留在傳統觀念上，自覺不自覺地用老眼光看人，用老經驗辦事，用老辦法處理問題。對重點領域和關鍵崗位廉政風險敏感性不強，認識不夠到位，不能根據變化著的形勢任務和遇到的問題障礙盡早拿出應對措施。在工作中，依賴人的思想覺悟，缺乏必要的制度設計和流程安排以規避廉政風險。一些單位自行制定的措施規定缺乏封閉性、配套性和連慣性。從總體上看重點領域和關鍵崗位廉政風險防範機制制度仍處在探索形成階段，嚴重滯後於當前面臨的反腐斗爭形勢。

『叄』 如何讓監督責任 落地生根 思考

1、要切實提高思想認識，深刻領會新形勢下加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性。
加強黨風廉政建設和反腐敗工作是全面從嚴治黨的重要內容和關鍵舉措，要堅持嚴的標准、嚴的舉措、嚴的紀律，在管黨治黨問題上做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。加強黨風廉政建設和反腐敗工作是堅持理想信念宗旨「高線」和嚴守紀律底線的必然要求，要認真學習領會《中國共產黨廉潔自律准則》和《中國共產黨紀律處分條例》，堅持把紀律和規矩挺在前面，以剛性問責確保全面從嚴治黨責任落實到位。加強黨風廉政建設和反腐敗工作是推動經濟社會平穩健康發展的堅強保障，要堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，抓好省委巡視組反饋意見整改落實成果的運用，更好地用於指導工作實踐。

2、要准確把握工作重點，深入落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任。
要抓好「定責」，建立上下有機互動的責任體系，把主體責任落實到各級黨委（黨組），督促各地各部門建立重點項目制度，進一步細化責任分配，確保主體責任壓力層層傳遞、剛性落實，使「兩個責任」更加明確清晰。要抓好「履責」，認真落實主體責任「雙報告」制度，持續開展紀委委員評議質詢工作，打好黨風廉政建設責任制檢查考核、「清風行動」專項督查等黨風廉政建設「組合拳」，使「兩個責任」真正落實到位。要抓好「追責」，完善落實「兩個責任」的問責機制，強化「一案雙查」、「責任倒查」，逐步實現黨風廉政建設責任追究的制度化、程序化和常態化，切實形成監督檢查、考核評價、責任追究的完整鏈條，使「兩個責任」得到剛性保障。

3、要扎實推進各項工作，推動落實黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成效。
當前，要重點抓好四方面工作：一是進一步加大懲治腐敗的力度，始終堅持反腐敗斗爭無禁區、無特區、無盲區，既打「老虎」又拍「蒼蠅」，有腐必懲、有貪必肅，始終保持高壓懲腐態勢，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭；二是全面深化作風建設，馳而不息、鍥而不舍查糾「四風」問題，把解決群眾反映強烈的突出問題作為重點，深入開展基層作風專項治理，緊扣重要時間節點常態化開展作風建設專項督查，構築風清氣正新常態；三是踐行「三嚴三實」，大力加強幹部隊伍建設，堅持從嚴教育、從嚴選拔、從嚴管理，深化幹部人事制度改革，堅決整治「為官不為」，打造從嚴管理幹部新常態；四是圍繞解決突出問題，不斷完善省委巡視組反饋意見整改的長效機制，注重建章立制，把抓好整改落實與做好當前工作緊密結合起來，以整改落實的新成效助力改革發展取得新突破，確保「十二五」圓滿收官，科學謀劃好「十三五」發展。

『肆』 如何將黨風廉政建設監督責任落到實處

一要堅持黨委領導，積極協助主體責任落實。加強黨風廉政建設，離不開黨委的堅強領導。紀檢監察機構必須主動作為，積極協助黨委落實黨風廉政建設主體責任，才能真正把監督責任落實到位。今年以來，旅遊區紀工委始終把協助區工委履行黨風廉政建設主體責任，作為落實監督責任的首要職責。一是當好參謀。2014年是村「兩委」換屆年，結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，區紀工委在對農村基層黨風廉政建設工作認真調研的基礎上，建議區工委對全區行政村的財務狀況進行了審計。二是搞好協調。由區紀工委牽頭成立黨風廉政建設工作聯席會議，每季度召開一次會議。今年已召開3次，研究黨風廉政建設和反腐敗工作事項8個。三是做好督促。積極開展述廉、廉政談話等活動，督促各級黨委落實主體責任。截至目前，全區74名科級以上幹部普遍進行了一次述廉，區紀工委書記和全區17個部門主要負責人開展了廉政談話。
二要科學定位，明確工作重點。旅遊區紀工委嚴格貫徹落實市紀委的部署安排，堅持把工作重點投放到監督、執紀、問責等方面。一是在抓履職中敢於監督。把履行監督職能的切入點轉變到對職能部門履職情況的監督上來，今年以來先後對全區5個重點單位開展了專項檢查。二是在抓辦案中敢於執紀。將工作力量向查辦案件工作傾斜，始終做到懲治腐敗決心不變、力度不減、勢頭不松。今年以來立案2件，給予2人黨紀處分。三是在抓作風中敢於問責。抓住春節、中秋等重要節點，大力開展明察暗訪活動，堅決貫徹落實中央八項規定精神，持續釋放違紀必究、執紀必嚴的強烈信號。今年以來先後組織明察暗訪35次，對5名違紀的黨員幹部進行了全區通報批評。
三要加強自身建設，提升履職水平。落實紀委監督責任，必須有一支素質過硬、能力突出、作風優良的紀檢監察幹部隊伍。為此，旅遊區紀工委嚴格落實「三轉」要求。一是聚焦主業。對議事協調機構進行了清理，調整了區鎮紀委書記的分工，確保了區鎮紀委書記集中精力投入紀檢監察工作。二是突出主責。立足「監督的再監督、檢查的再檢查」，把黨務政務公開等工作交還給了主責部門。加大案件查辦力度，深入開展會員卡清退、經營性貸款清理等活動，以「零容忍」的態度懲治腐敗。三是抓好主力。旅遊區紀工委制定了《紀檢幹部2014學習計劃》，每周五組織工作人員集中學習紀檢業務知識。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，對收到意見建議，實行「銷號」管理，逐項列出了整改方向和措施，不斷加強隊伍建設。

『伍』 監督執紀和幹部監督工作中發現的風險點和薄弱環節有哪些

實踐證明做幹部工作效辦加強幹部監督工作使幹部監督工作走向制度化、規范化、制化筆者認幹部監督工作要貫徹嚴治黨針入手習貫徹《黨內監督條例》、《紀律處條例》等黨紀政紀規契機結合執行《黨政幹部選拔任用工作條例》等規突四轉變重點切實做新形勢幹部監督工作防止克服幹部工作風腐敗現象 、突由領導幹部監督向領導班集體監督轉變 單位風氣程度取決於領導班作風起表率作用曾現領導班集體違紀、群體犯罪現象重要原領導班集體監督削弱要強化領導班集體監督要完善決策機制斷完善規范領導班議事、決策程序等行健全領導班內部監督管理機制強化領導班內部自我監督意識二要提高民主質量班員間解情況發言權具監督便利任何項政策、決議台都離領導班員集體監督、關要通進步提高領導班民主質量切實運用批評自我批評武器解決領導班黨性、黨風等面存突問題三要抓監督制度建設幹部監督工作需要放社背景考慮需要面面相關制度實實措施加配套才能真落實處收實效逐步建立與《黨內監督條例》、《紀律處條例》等相配套系列制度、機制抓領導班重事項決議監督圍繞重決策、重要幹部任免、重要項目建設安排額度資金使用加強監督要涉及保密事項都要做條件、標准、程序、政策、結公接受群眾輿論監督四要加強手監督手領導班處於核位部門工作起著關鍵作用領導幹部監督重點加強領導班手監督手權力運用程缺乏必要監督勢必導致權力失衡、決策失誤行失控給工作帶損失給事業造危害 二、突由工作圈監督向工作圈、圈、社交圈監督轉變 工作間外圈、社交圈往往更能反映領導幹部官德情況且工作圈、圈、社交圈三圈緊密相連、相互作用圈、社交圈內情況影響幹部權力工作圈運用事實證明工作管住節必定要喪失政治節幹部監督工作既要解領導幹部工作圈政治表現、工作能效要解圈、社交圈情況通領導幹部圈、社交圈監督掌握領導幹部圈、社交圈存問題獲取平按規程序實施幹部考察掌握信息更全面、深入、准確掌握幹部素質、能力及現實表現情況使領導幹部難脫離超越監督范圍段黨組織准確選拔、使用幹部提供客觀依據實現監督工作全面性真實性真做領導幹部權力行使哪延伸哪監督跟蹤哪留空白帶 三、突由事監督向事前、事、事監督轉變 前幹部監督工作存薄弱環節事前監督事監督辦、措施力往往問題才進行檢查處理具體表現：容易發違紀違行風領域事前少提力防範措施；已經現苗性問題能及察覺糾；黨員幹部行使權力情況缺乏經性指導、檢查督促經等問題嚴重才查處種事監督典型監督、消極監督使許本及察覺糾問題發展、蔓延終造良才能由監督轉變積極監督呢要事前、事、事監督機結合起幹部事前、事、事全程進行效監督做事前要堵、事要卡事要查保持整監督程首尾相互聯系整體提高監督效保證權力始終確軌道運行首先要關口前移加幹部任前監督力度緊扣唯德才授權原則領導幹部入口關源杜絕用風防止帶病提拔其要跟蹤考察加任監督力度領導幹部任職程思想品德、群眾威信、領導能力、工作業績要進行全面解掌握防止帶病操作再主要領導離任要認真落實離任審計制度嚴格執行先審計離任防帶病離崗 四、突由封閉式監督向放式監督轉變 近隨著改革斷深化幹部工作民主化程度逐步提高幹部監督工作應打破相封閉格局步入放式監督軌道監督途徑應由組織監督向執紀監督、司監督、審計監督、輿論監督、群眾監督斷拓展重視運用現代科技先進技術建立起幹部監督信息中國絡形立體式、全位監督中國絡體系做幹部工作展哪幹部權力行使哪領導延伸哪監督工作跟進哪二監督形式要由相單監督向考察預告、專項調查、誡勉談、信復等形式監督轉化要健全完善群眾監督、媒體輿論監督社公評價機制強化事前監督加群眾監督覆蓋面增強輿論監督公性真實性發揮紀檢、監察組織事部門監督職能作用積極發揮、政協、執紀執部門及廣民群眾新聞輿論監督作用通組織監督、執監督、民主監督、輿論監督形監督中國絡合力逐步實現幹部監督工作系統化、科化切實改進傳統單純依賴紀律監督組織監督做解決幹部監督工作先性

『陸』 如何通過強化監督落到實處

一是黨委切實履行主體責任。黨風廉政建設責任制的主體責任就是要對制定落實黨風廉政責任制承擔主要的責任，要制定切實可行的責任追究制度，實際上是對黨委提出的要求，要承擔好黨委的主體責任，必須做到加強組織領導凝合力、強調「一崗雙責」明責任、實行任務交辦抓重點、強化檢查考核促落實四點。
二是紀委充分發揮協調、監督作用。在黨風廉政建設責任制工作中，紀委負責監督、協助黨委整合力量，把黨風廉政建設責任制內容落到實處。發揮參謀助手作用，打牢責任落實根基。一要擺正自身位置。與黨委建立一種總體協調、和而不同的關系，在尊重理解中監督，在溝通協調中監督，在參與服務中監督。堅持黨委對黨風廉政建設責任制工作的全面領導責任，紀檢組織不越位、不錯位、不缺位。二要強化主動協調。積極協助黨委加強黨風廉政建設責任制工作，當好黨委的參謀助手，積極協助黨委認真落實黨風廉政建設責任制，切實抓好反腐倡廉工作的任務分解、檢查考核。三要加強信息反饋。各級紀檢組織定期向上級紀委匯報工作思路、工作進展情況、工作中遇到的困難與問題，及時報告有關情況，反饋有關信息，及時報告監管部門的黨風廉政建設責任制落實情況等，確保信息暢通。當好黨風廉政建設的「服務員」。
三是強化黨風廉政建設責任認定。一是從是否把好教育關，判斷其是否「失教」； 二是從監督管理是否到位，判斷其是否「失管」； 三是從對所管轄的單位和幹部的廉政情況是否了解，判斷其是否「失察」；四是從發現問題是否主動查處，判斷其是否「失究」； 五是從決策是否科學、是否符合實際情況，判斷其是否「失誤」。
四是建立健全責任追究制度。實行黨風廉政建設責任制，是落實「從嚴治黨」方針的內在要求。無論是黨政「一把手」，還是領導班子成員，都要增強責任主體意識和責任追究意識，從思想上認識到：不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職，包庇、縱容違法違紀人員是瀆職。在實行黨風廉政建設責任制過程中，必須明確責任主體，落實責任目標，明確具體責任。實行黨風廉政建設責任追究制度，進一步明確責任追究的內容和范圍，解決和規范誰來決定追究、由誰追究、追究什麼以及如何追究等一系列問題。

『柒』 當前監督存在的問題主要是什麼不夠清晰

落實黨委主體責任是深入推進黨風廉政建設的 「牛鼻子」，直接關繫到黨風廉政建設和反腐倡廉工作的成敗。實踐中，落實黨委主體責任仍存在一些突出問題。
一是責任意識淡薄。有的領導幹部仍認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，對「落實黨委主體責任」滿足於開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了第一責任，很少直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠。有的單位落實黨委主體責任「空轉」，對黨風廉政建設「說起來重要，做起來不要」，對主體責任的分解、落實責任情況的檢查考核等推動責任制落實的具體工作，甚至向上報告落實主體責任情況都「打包」由紀委承擔。
二是履責方式單一。除參加會議、照稿講話和簽訂責任狀外，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，領導班子成員不知道如何有效落實主體責任。無論是年中開展的「責任制巡查」，還是年底開展的的「責任制考核」，常用方式的也就是聽匯報、民意測評、個別談話，而且一天要巡查考核幾個單位，談話走訪不夠細致深入，考核的主要對象也從黨委異化為紀委的工作情況，存在「走馬觀花」現象，很難真正發現問題，導致單位之間巡查考核結果相差無幾，督促指導甚至考核也就流於形式。
三是責任追究不力。雖然建立了「一案雙查」和責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，存在「兩多兩少」現象：即處理一般幹部多，倒查領導幹部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。有的基層單位在責任追究方面怕影響單位榮譽，不僅自己不追究責任，甚至在上級追究責任時，還通過各種方式打招呼、做工作。在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結果公開制度，難以保證責任追究公平公正。
深化黨委主體責任落實，就是要各級黨委切實承擔起黨要管黨、從嚴治黨的政治使命。當前要重點把握以下三個方面：
一是增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決好領導幹部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識。通過媒體宣傳、黨校主體班集中學習等形式，引導各級黨委尤其是主要負責人不僅要牢固樹立「不抓黨風廉政建設是失職」的責任意識，還要明確專人負責主體責任的分解、部署、考核、報告等具體事務，切實解決紀委「代做」的問題。二要細化主體責任。要根據黨委班子成員分工，進一步細化主體責任內容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓其知道怎樣履行責任。三要層層傳導壓力。通過示範引領、集中交責、談心談話、落實責任雙報告等，將責任鏈條延伸至下一級，做到工作管到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡，形成「一級抓一級、層層抓落實」的責任體系。
二是完善督查機制，推進工作落實。加強對落實黨委主體責任的日常監督，是推進責任落地生根的重要保障。一要建立巡審聯動機制。改進黨風廉政建設三級巡查機制，結合信訪舉報、案件查辦情況，每年選擇3-5個單位，採取「系統查、查系統」的方法，對重點領域、重點部門和重點崗位，圍繞權、錢和制度執行等事項，開展巡審監督，組織專業審計隊伍開展專項審計，集中發現並查處黨政領導班子廉潔從政、改進工作作風等方面問題。二要探索廉政質詢制度。選取全縣黨風廉政建設方面問題突出、工作不力的基層單位黨委(黨組)，組織縣紀委委員成立質詢組，通過現場查看、查閱資料、聽取匯報、個別談話、民主測評、詢問質詢等措施，查找在履行主體責任、作風建設、廉政風險防控等方面存在的問題，對承諾事項跟蹤督促整改。三要開展全媒問責行動。完善電視、電台、網路、報紙「四位一體」，廣泛徵集群眾意見，圍繞群眾關注的熱點篩選問政主題，組織部門領導班子向群眾述職述責報告，接受群眾質詢評議，作出整改承諾。對承諾的問題跟蹤督辦，凡踐諾不到位的嚴格問責。
三是嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。責任追究是保證黨委主體責任落到實處的「撒手鐧」，要形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。一要細化考核指標。對照黨風廉政建設工作年度任務分解，綜合縣委目標考核和縣紀委對基層紀檢監察工作考核辦法，制訂《落實黨委主體責任量化考核工作方案》，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任的談心談話、廉政風險點排查、兩會三述等工作措施，與主體責任的具體內容一並細化量化，強化實績導向，確保考核結果公平公正。二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結合，對責任落實情況進行常態化、全過程把握，對履行主體責任存在苗頭性、傾向性問題的基層黨委，及時下發提醒督辦函。對「一崗雙責」落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關責任人，實施「廉政約談」。提醒督辦、廉政約談等都記錄在案，作為考核台帳，以監管和考核的緊密結合推進黨委主體責任履責有痕、考核有據。三要加強結果運用。把考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對考核排名靠後的進行公開通報批評。嚴格堅持「一案雙查」，對主體責任落實不力的，嚴格依法依紀追責，防止以問責代替法紀追究，使責任追究經得起歷史檢驗。

『捌』 如何落實紀委的監督責任

落實紀委的監督責任，必須協助黨委落實黨風廉政建設的主體責任，各級紀委（紀檢組）要協助黨委、政府加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務，更多地擔負起懲治腐敗方面的責任，組織協調有關力量，加大辦案力度。

要認真落實中央關於黨的紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化要求，保證紀委監督權的相對獨立性和權威性，強化上級紀委對下級紀委的領導，落實好報告工作、定期述職、約談匯報等制度。

堅持查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告，各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主。

(8)監督落點擴展閱讀：

落實監督責任是紀委的地位作用決定的，《中國共產黨章程》對黨的各級紀律檢查委員會的地位、設置和任務作了明確規定，提出了紀委的三項主要任務和五項經常性工作，黨章賦予紀委的職責歸結起來，就是監督執紀問責。

紀委負監督責任，履行監督職責，是在全面從嚴治黨條件下，對紀委職責的准確定位，各級紀委只有履行好這個「專責」，才能真正成為黨章黨紀的維護者、黨的路線方針政策的捍衛者、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的推進者。

落實監督責任，各級紀委要履行監督執紀問責職責。要帶頭尊崇黨章，把維護黨章和其他黨內法規作為首要任務，嚴肅查處違反黨章黨規黨紀的行為，堅決維護黨章權威，做黨章的堅定執行者和忠實捍衛者。

要把維護政治紀律和政治規矩放在首位，加強對所轄范圍內黨組織和領導幹部遵守黨章黨規黨紀情況的監督，檢查黨的路線方針政策情況和決議的執行情況。嚴格落實《中國共產黨黨內監督條例》。

突出抓好領導幹部特別是高級幹部這個監督重點，注重加強對「一把手」教育的針對性、管理的經常性、監督的有效性，發現問題及時提醒、批評、糾正、處理。堅持黨內監督沒有禁區、沒有例外。

信任不能代替監督，要把信任激勵和嚴格監督結合起來，促使黨的領導幹部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。

要把黨內監督體現在時時處處事事上，敦促黨員、幹部按本色做人、按角色辦事，使全黨同志逐漸習慣於在同志間相互提醒和督促中修正錯誤、共同進步。

堅持落實紀律檢查工作雙重領導體制，強化上級紀委對下級紀委的領導，督促被監督單位黨組織和派駐紀檢組落實管黨治黨責任。

參考資料來源：網路-監督責任

『玖』 監督要落在實處是什麼意思

就是說監督的職能需要實實在在的發揮，要腳踏實地，落到實處。