揚州城管局工資待遇

❶ 揚州城管局直屬分局待遇怎麼樣

分聘用工和正式工 就是有事業編制和沒有事業編制
沒有編制的話工資很低，一年一共2萬多點
有編制的話大概4-5萬

❷ 江蘇揚州在城管工作的年終獎勵工資是多少啊待遇怎麼樣啊望請高手說明一下。謝謝！

揚州的公務員都實行陽光工資了，各個部門的待遇差不多，科員的月薪4000左右。年終獎勵就是目標管理獎等一系列 獎金，各個部門不一樣；城管大概不到1萬。

❸ 城管待遇怎麼樣

城管待遇還是不錯的，具體要看個人表現。

城市管理行政執法局或城市管理綜合行政執法局，簡稱「城管局「城管」，是中國內地城市管理中負責綜合行政執法的部門。其前身「城管辦」等屬中華人民共和國國家事業單位。

後來，城管部門逐漸納入各地方的行政編制，成為行政機構「城管局」，以自己的名義行使職權。城市管理行政執法（簡稱城管執法）是城市管理的重要組成部分。其執法依據是1996年頒布的《行政處罰法》、以及各城市頒布的地方性法規。

城市管理綜合行政執法，或城管執法因經常被稱為「城管」而被等同於城市管理工作而與「城市管理」的概念混淆。而實際上，城市管理與城管執法是兩個不同的概念。城市管理是時間、邏輯和知識三個維度的系統管理。

1、從知識維看，城市管理是利用自然科學、社會科學、人文科學等多種知識對市政基礎設施、公用事業、城市交通、環境衛生、市容景觀、環境保護等城市管理眾多領域的綜合管理。城市管理行政執法也就是將分散在這些領域的行政執法進行整合，避免出現多頭執法擾民的現象並發揮綜合行政執法的整體效應。

2、從時間維看，城市管理是城市規劃、城市建設、城市運行全過程的管理，包括規劃管理、建設管理和運行管理，這三個階段的管理都包括執法和監督的部分，也就是城管執法的工作，包括規劃執法、建設執法和市容、節水、綠化等城市運行管理的執法。

3、從邏輯思維看，城管執法則是城市管理中位於決策、執行、監督邏輯流程的末端環節。

❹ 城管局下屬事業單位工資待遇怎麼樣，

各單位的崗位不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘hr人員了解單位情況和待遇。

❺ 揚州城管待遇

公務員 5000 左右月薪+灰色收入
事業編制的2000-2500左右
協管1000-1500左右（也有拿5000以上的，極個別混的好的！）

❻ 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

(6)揚州城管局工資待遇擴展閱讀：

城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。