紀檢監察每周一講

『壹』 紀檢監察演講稿

各位領導、各位同事、各位紀檢監察戰線上的戰友：
大家好！我演講的題目是《為了那神聖的稱號》。
2007年，一個偶然的機會，我有幸成為了黨的紀檢監察戰線上一名光榮的戰士，從此，我平凡的人生有了別樣的精彩。
早就耳聞我們紀檢監察機關是一個特別能戰斗的集體，當我走進新的工作崗位後的短短日子，我很快便真實地目睹了我的領導、我的同事們平凡而又特殊的一面：那就是以激情澆鑄事業，以熱情對待工作，用智慧和心血與腐敗分子作大智大勇的較量；他們為了正氣堅守清廉，他們為了職責牢記使命，他們為了工作無私奉獻，以實際行動營造了一片風清氣正的天空！
眾所周知，紀檢監察工作的性質特殊，尤其是案件查辦工作。因為工作的特殊性，接受辦案任務時，有的同志只能匆忙間辭別父母妻兒，一連數日、數周甚至數月顧不了家庭，照料老人孩子以及料理家事的重任，全部壓在了妻子柔弱的肩頭；
因為工作的特殊性，在查辦案件時，有的同志孩子正值中考或高考的關鍵時期，這個時候，孩子多希望自己的父親能陪在身邊，給予鼓勵和支持啊！可是為了連續作戰全面突破案件的需要，他們只能把對孩子的殷切期望默默地壓在心底，義無返顧地堅守崗位，與腐敗分子作針鋒相對的較量。
其實我看的出來，他們雖一心撲在工作上，可眼中流露的是對家人的愧疚，是對親情的不舍，他們何嘗不嚮往其樂融融的家庭生活，他們何嘗不願承擔起一個丈夫和父親應當承擔的責任。可是，為了維護黨紀國法的神聖，為了黨的肌體的純潔，他們只能壓制自己的情感，選擇堅守崗位。
漸漸的，他們的精神感動了我，潛移默化的影響著我，我明白是什麼支持著他們在這條光榮的道路上無畏地前進，那是一種信仰，是紀檢監察精神的感召，是出於對黨的事業的無限忠誠，是為著那神聖的稱號。
在我們紀檢監察隊伍里，除了案件查辦還有很多其他的崗位，默默奉獻在這些崗位上的同志們並不參與案件查辦，有的同志從事紀檢監察工作不久。可是他們和辦案人員一樣 ，無一不是以高度的熱情、高昂的鬥志投入到工作中。為了工作，加班加點是常態；為了工作，面對家人的不解和埋怨也是常態，可是他們無怨無悔。
我明白，那依然是信仰的力量，是紀檢監察精神的感召，是出於對黨的事業的無限忠誠，是為著那神聖的稱號。
這個稱號就是黨的忠誠衛士！
我們的工作沒有轟轟烈烈的事跡，也不會身處驚心動魄的險境，我們雖然平凡，但我們絕不甘於平庸，恰恰相反，我們由衷的為我們是一名黨的紀檢監察戰士而感到驕傲和自豪。因為，只要有我們的存在就絕不容許腐敗分子侵蝕共和國長治久安大廈的基石，只要有我們的存在，就絕不容許黨紀國法的尊嚴遭到踐踏，因為我們是黨的忠誠衛士！

『貳』 紀檢監察幹部為什麼要加強學習培訓

2013年以來，鎮原縣紀委監察局積極探索紀檢監察幹部培訓方式方法，著力提高教育培訓的針對性、有效性，收到了明顯效果。制定出台了《紀檢監察幹部教育管理制度》，並結合實際實際情況形成了以案代訓、抽調鄉鎮紀檢幹部輪訓、集中培訓、室主任定期輔導、外出學習、網路講授、上廉政黨課等多種長效培訓機制努力提升紀檢監察幹部綜合能力，培訓中採取體驗式與講授式相結合的方式，把集中授課、現場答疑、經驗交流有效的結合起來，增強教學互動。同時利用黨風廉政網、政府門戶網站開展網上在線學習，規定紀檢監察幹部在線學習每年不少於45學時，近年來，紀委監察局班子成員5人在中紀委培訓班進行學習培訓，18名科級幹部在中紀委培訓中心參加了學習培訓，55名紀檢監察幹部在市紀委進行了為期一周的集中培訓，縣紀委6次組織鄉鎮、縣直部門626名紀檢幹部進行了為期兩天的集中培訓，抽調6名鄉鎮、縣直部門紀檢幹部進行為期三個月的以崗代訓，7名室主任定期進行了輔導，縣紀委宣教室製作了廉政課件在215名村幹部培訓班上做了廉政黨課講座，通過多層次、多方面的培訓，全縣紀檢監察幹部能力素質有了極大的提高。

『叄』 紀檢監察信息的主題

紀檢監察信息的主題就是指紀檢監察信息的中心思想。信息的主題是信息的靈魂，信息材料的取捨、結構安排、語詞使用，都要圍繞表達信息主題的需要。一般來講，信息與機關公文對主題的要求是一致的，一則信息只有一個主題，即主題的單一性。
主題的形成
紀檢監察信息主題形成的方式主要有兩種：一種是從掌握的大量信息材料中提煉而成，另一種是以上級黨委、紀委工作要點和領導要求為依據，確定需要信息的主題，再圍繞這一主題收集材料。如上級黨委、紀委年度或半年工作安排，信息需求要點等。
確定主題的要求
一要新。即觀點明確、角度新穎。對於已有的觀點，如果緊密結合上級要求，選擇一個新的角度來確定主題，信息就會煥發新的生命力，價值就會更高。即便是一些老材料，在原有觀點的基礎上選擇新角度，也能挖掘出好信息。
二要深。就是深刻、典型，有高度。就象實彈射擊，光「上靶」不行，還要力求正中「靶心」。也就是說不能浮於工作的表面，要挖掘深層次的內容。
三要准。觀點不準確，信息寫得再精彩，也不能算是好信息。

『肆』 淺析如何把紀檢監察機關建設成為幹部之家

建設幹部之家是新時代、新形勢的要求,作為紀檢監察機關,要根據黨員幹部知識分子隊伍建設的特點要求,建立健全「幹部之家」建設相適應的工作機制和工作措施,開創建「家」新局面。胡錦濤同志多次諄諄告誡和殷切希望我們廣大紀檢監察幹部,要增強政治責任感和工作緊迫感,發揚光榮傳統,與時俱進,開拓創新,要「做黨的忠誠衛士,當群眾貼心人」,做到為民、務實、清廉,樹立可親、可信、可敬、可愛的形象。要胸襟坦盪,光明磊落,以寬闊的胸懷對待同志,有容人、容事、容錯之量。堅持以事業為重,多謀事,少謀人,努力形成凝心聚力謀發展抓硬體,全心全意服務幹部,服務大局的觀念。把紀檢監察機關真正建成幹部之家,讓所有幹部充分感受到組織的關懷和「家」的溫暖,使紀檢監察幹部成為組織上可託付、工作上可解難、生活上可信賴的人。要認真開展「勤政廉政、提高效率、優化環境、執政為民、促進發展」為主要內容的機關效能監察,俗話說得好:「吏廉方安」、「廉則吏安」。官廉則政舉,官貪則政危。竹以直為美,人以正為尊,黨以廉而強。紀檢監察幹部要從關心寬容出發,時時給幹部職工以提醒和激勵。定期對黨員幹部的思想狀況進行分析,找幹部交心談心,幫助幹部職工丟掉思想包袱,去掉後顧之憂。促進機關幹部團結合作,形成整體合力。教育幹部職工要寧靜處事、淡泊做人,珍重人格名節,幫助幹部職工築牢思想道德的「防火牆」,做到「百毒不侵」。讓全體幹部職工感受到組織的關懷與溫暖,從而形成以求發展為榮,以認真工作為樂,以組織為家的大好局面。「家」的建設,內容豐富,涉及面廣泛,要求高,任務重,職工幹部應有建「家」的本領,筆者認為,要把紀檢監察機關建設成為「幹部之家」,應從以下幾個方面入手: 一、加強自身建設,樹立新的形象 加強紀檢監察機關自身建設,對於全面履行黨章賦予的職責,保證科學發展觀各構建社會主義和諧社會,全面推進社會主義新農村建設戰略的實施,對於進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作至關重要。進一步加強自身建設,以改革創新的精神加強和完善自己,不斷提高能力和水平,把紀檢監察隊伍建設成為一支黨和人民信賴的隊伍。首先,要在思想上、政治上、行動上與中央保持高度一致,做到政治堅強素質一流,其次要進一步加強紀檢監察機關的作風建設,真正做到「服務為民、深入群眾、了解民情、體察民意,滿腔熱情地為幹部職工解決實際困難。要堅持重實際,說實話,辦實事、求實效、扎扎實實把工作做好,做細、做實、不搞花架子、不做表面文章,在腐蝕與反腐蝕的斗爭中站穩腳跟。要加強機關的業務建設、制度建設,全面提升並報形勢、新時代紀檢監察工作的領導能力和工作水平。要高度重視學習,關於總結,大膽探索,進一步提高知識水平和業務素質。學習貫徹《公務員法》,學習紀檢監察業務知識和各種新知識,不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力,造就一支適應改革發展需要、讓黨放心、讓幹部滿意、能打硬仗的隊伍。從而樹立紀檢監察幹部的新形象: ——公道正派的形象。公道正派是立身之本,組織部門形象之基。要自己清正,牢固樹立公道正派的理念,圍繞培育「對黨忠誠,公道正派,一身正氣」的組工精神,從抓休體的自我修養入手,牢固樹立「立身之本,這人之要,處事之基」的理念,努力把組織部門建成政治清明、公道正派,風氣健康,最適合人才成長的「孵化器」和「日光溫室」。 ——團結奮進的形象。組織部門主要是負責人的工作,應成為團結奮進的表率。一要化配合,二要勇於進取。 ——嚴於律已的形象。嚴格要求是黨對職工幹部最基本的要求,也是組織工作最重要的保證。一是加強黨性修養,做到懂規矩,二是強化自我約束,自覺守規矩。 二、開展「陽光行動」,堅持服務大局。 一是樹立陽光理念,打牢溫暖之家的思想基礎。 堅持「每月一講」和每周例會學習的制度,採取集中學習、邀請專家講座、股室輪講、專題討論等方式,引導和教育廣大職工幹部進一步解放思想,更新觀念,深刻領會「陽光組織、溫暖之家」的內涵,讓公開、公平、公正的理念和寓服務於管理、全心全意服務的思想根植於幹部心中,用全新的理念開創工作新局面。 二是履行陽光承諾,展示溫暖之家的服務誠意。 向工作對象鄭重承諾:全面推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制,積極轉變服務方式,大力改進工作作風,不斷提高工作效率和服務質量,向廣大黨員、幹部和知識分子展示全心全意服務的誠意。 三是實施陽光監督,強化溫暖之家的責任意識。 大力開展鎮務公開,通過鎮務公開欄,網站等形式對我鎮的工作職責、辦事程序、相關制度等予以公布,積極推進重要情況定期通報等制度,使我鎮的日常工作能夠公開、透明的運行,增強工作的透明度。在工作對象中聘請監督員,對我鎮在思想建設、組織建設、制度建設、作風建設、貫徹執行黨的路線方針政策和上級決策方面,以及幹部在公道正派、組織紀律、工作能力、工作水平、工作效率、履行承諾、服務態度和服務質量等方面進行監督。 四是開展陽光行動,構建溫暖之家的工作機制。在組織工作中大力突出「陽光」特色,採取系列陽光措施,開展陽光行動,構建起一套較為完備的溫暖之家工作機制。一是建立溝通機制。實行領導現場辦公制度,開展每月固定一天的「走訪日」活動。二是健全服務機制。建立訪談日記制度,對調研、談話、走訪基層過程中的意見建議紀錄在冊,定期收集匯總並及時解決村的有關文件。 三、開展「送溫暖行動」,解決幹部後顧之憂 1、關愛幹部,強化組織的服務和引導功能。 深化黨內關懷工程,對黨員是政治關愛、生活關愛和精神關愛三管齊下的辦法,切實發揮黨員先鋒模範作用,增強黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力。 2、實施送溫暖工程,讓服務對象感受「家」的溫暖。 堅持以人為本,把提高服務質量作為加強自身建設的起點。抓緊對原有制度進行清理和完善,對以前發下的文件進行清理,凡不合時宜,不利於調動黨員、幹部、知識分子積極性的文件和制度逐一作出處理。同時,建立和完善了幹部談話制度、接待制度等一系列制度,嚴格機關辦事程序,提高辦事效率。 (作者單位：興國縣紀委)

『伍』 中國紀檢監察報是不是每天都出版

您好！《中國紀檢監察報》2005年就擴辦為日報了，每天都出版，每周二、周五擴為八個版。謝謝閱讀！

『陸』 紀檢監察工作的本質是什麼，您真懂了嗎

要嚴字當頭，完善內部監督機制，嚴肅問責和查處紀檢幹部責任缺失、違紀違規問專題，堅決防止屬「燈下黑」。教育紀檢監察幹部特別是領導幹部，要做到心中始終堅持高標准，做遵守紀律的標桿，做到心中始終有底線。
持採取請進來講、跟班中帶、走下去幫、派出去學等措施提升紀檢幹部業務能力；建立學習例會制度，開展「一月一學一講」活動，在幹部中形成學練比用、比學趕超的濃厚氛圍。

『柒』 求紀檢監察業務視頻或音頻講座

不知道。

『捌』 紀委和紀檢有什麼區別

1、職責不同:紀委的主要任務是維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。監察機關是人民政府行使監察職能的機關，依照本法對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監察。

2、依據不同：紀委工作依據的是《中國共產黨黨章》，《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規定。監察機關所依據的法律是《中華人民共和國憲法》。

3、對象不同：紀委處理的對象是違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員。縣級以上地方各級人民政府監察機關負責本行政區域內的監察工作，對本級人民政府和上一級監察機關負責並報告工作，監察業務以上級監察機關領導為主。

(8)紀檢監察每周一講擴展閱讀：

注意事項：

作風要廉廉潔，是對紀檢幹部的第一要求。俗話說打鐵必須自身硬，紀檢幹部是監督別人的，如果自身不廉潔，一身毛病，別人就不服氣，就會從總體上影響紀檢工作的效果。

品行要正紀檢幹部監督別人，但同時也被別人監督，也會被別人品頭論足，也必定潛移默化地影響著周圍的人。由於其崗位的特殊性，紀檢幹部對周圍幹部群眾的影響力可能要遠遠超過其他黨員幹部。

紀檢幹部要帶頭遵守黨的紀律和國家法律，帶頭執行黨的決議和方針政策，要恪守從政職業道德，要講學習重修養，講黨性重原則，講民主重團結，講責任重實干，講廉潔重品行。