人才派遣服務

㈠ 什麼是人才派遣

也稱人才派送復、人才租賃，是指制用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，並由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特徵是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

㈡ 那些什麼人才派遣服務公司是什麼東西為什麼需要這些公司啊而作為勞動者，為什麼要和這些公司打交道

看公司的，有些單位這樣做是為了方便考核，優秀的轉正，垃圾的直接不要。
這些版公司的存在是為了權解決一些大企業的用人問題。
我現在也是勞務派遣，但是公司的福利待遇什麼的都有的，派遣公司只是個形式，基本不和我們打交道，我們表現好1年後通過考核可以轉正。所以建議你不要去糾結這個

㈢ 人才派遣服務

人才派遣是一種新型的用工方式，可跨地區、跨行業進行；用人單位可以根據自身工作和發展版需權要，通過正規人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行人才派遣後，實際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，人才派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

㈣ 急問：請問人事代理和人才派遣的區別

1、人才派遣由派遣機構與派遣人員訂立勞動合同,員工與派遣單位有隸屬關系。人事代回理不簽勞動合同答，而是代理協議。和你不存在勞動關系。
2、派遣機構將人才派到用工單位工作，由用工單位將工資、社保及公積金轉入派遣機構，再由派遣機構扣除你個人交納部分發給你。人事代理因不存在勞動關系，所以和你沒有勞資問題。（至於派遣單位在工作地、派遣機構所在地還是你的戶口所在地上社保，你就得問清楚了，因為各地社保繳納基數不一樣，單位給你出的錢和扣你的錢也就不一樣了）
3、因為派遣機構和你存在勞動關系，所以跳槽等相對受到約束。人事代理則更靈活機動，你只需將社保費用，檔案及戶口交由代理服務單位，一切人事方面的問題全解決了。
4、選擇哪個方法，也要考慮將來想在哪裡退休養老的問題，畢竟實現全國統籌尚需時日，跨省接轉操作起來不太方便。