蘇州城管改革qzzn
簡介：蘇州市城市管理行政執法支隊是經蘇州市機構編制委員會批准，為蘇州市市容市政管理局（蘇州市城市管理行政執法局）下屬參照公務員制度管理的全額撥款事業單位。
注冊資本：1177.8萬人民幣
② 蘇州城管是行政職能事業單位嗎
分3種。古城區的分為2種，一種是參照公務員的事業單位，一種是合同工。郊區的也分為2種，一種是本區域的事業單位，一種是合同工。
③ 蘇州工業園區城管執法(正式編制)的工資待遇多少謝謝！
也就幾千快，不是很多，主要靠其他收入，比如福利，非工資來源等等
④ 最近蘇州路上怎麼那麼多的警察輔警城管啊，道路也弄的比較整潔，不讓亂停車了。什麼情況啊
是文明城市在復查~
⑤ 2015年11份蘇州園區城管管的越來越嚴了,什麼原因以後會不會好一些，還是一直這樣嚴下去知道的
當然會抄越來越嚴，絕對不會回到從前隨便擺攤，因為城管背後有巨大的黑色利益鏈。不把你們小攤販趕走誰還租門面，沒有門面誰還會交清潔費，攤位費。以及高額電費水費。現在城管指定的攤位，差點的只是攤位費就要幾百，好點的要上千其他費用還要另外算。城管也就是共當請來謀利的多種工具的一種而已
⑥ 我想問下 我在蘇州做城管協管員都有6年都沒有放過年假 請問去什麼地方投訴，還有就有沒有那個部門能調查一
估計比較難：可以通過下列方式投訴。
1. 上級城管中心
2. 勞動局勞動仲裁,
3. 市民熱線 12315
4. 市長信箱
一、勞動爭議的概念：勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因勞動權利和勞動義務所發生的爭議。勞動爭議產生的前提條件是建立勞動關系。產生勞動爭議的主要原因包括以下幾個方面：
（ 1）由於錄用、調動、辭職、自動離職和開除、除名、辭退就業者引起的爭議；
（ 2）由於勞動報酬問題引起的爭議；
（ 3）由於勞動保險和生活福利問題引起的爭議；
（ 4）由於職業技能培訓問題引起的爭議；
（ 5）由於工作時間、休息時間、女工及未成年人保護、勞動安全與衛生問題引起的爭議；
（ 6）由於獎勵和處罰問題引起的爭議；
（ 7）由於履行、變更、解除和終止勞動合同引發的爭議；
（ 8）其他有關勞動權利、義務問題引發的爭議。
二、勞動爭議的解決方法
1、用人單位與勞動者自行協商解決和解；
2、向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；
3、經調解不成，或當事人不願調解的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、當事人對仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。
三、勞動爭議處理時效
1、自爭議發生之日起三十日內可申請調解；
2、必須自爭議發生之日起六十日內申請仲裁；
3、仲裁裁決送達之日起十五日內可向法院起訴。
我國目前的勞動爭議處理機構為勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。這是解決勞動爭議的三個現實的渠道。 1. 通過勞動爭議調解委員會進行調解勞動法規定，在用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。 在企業中，職工代表由職工代表大會推舉產生；企業代表由廠長（經理）指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會組成人員的具體人數由職代會提出並與廠長（經理）協商確定，企業代表人數不得超過調解委員會成員人數的1/3。調解委員會主任由企業工會代表擔任，其辦事機構設在企業工會委員會。勞動爭議調解委員會所進行的調解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴性的特點。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下： n 申請：指勞動爭議當事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調解委員會提出調解的請求，是自願的申請。