城管事業編待遇怎麼樣

① 參公事業編制的城管待遇怎麼樣呢還有鄉鎮公務員待遇和前途怎麼樣

前途還是鄉鎮公務員比城管好。如果城管有參公的編制的話，在同一個縣和鄉鎮待遇應該差不多。公務員陽光工資後，基本市一級為一個單位，大家收入差距不大，當然有的是省直部門，如工商質檢稅務可能待遇比一般公務員好點，其他一般的公務員在一個地方都差不多。鄉鎮可能事情多，年輕的話有前途，城管可能工作比較輕松，因為工作比較單一，而且你有編制，基本不用做什麼事情，就在辦公室玩電腦就可以，上馬路有哪些聘用工去做，有的地方也用臨時工，不過正式工工作非常輕松。。。。

② 貧困縣級城管局事業編制待遇如何

城管面試實錄
考官：什麼學歷？
考生：小學沒畢業。專
考官：打過架嗎？
考生：家常便屬飯。
考官：有案底嗎？
考生：剛剛出來。
考官：體能嗎？
考生：還可以，一腳可以踢翻小販的小三輪車。
考官：敢拿人家的東西嗎？
考生：這是我的強項，就像拿自己的東西一樣。
考官：老頭敢打么？
考生：小菜，俺爹就是讓俺打殘的。
考官：的，你考試通過了，我們城管需要的就是你這樣的人才！
考官：再問一句 出事了怎麼辦？
考生：就說是臨時工.
考官：靠~ ，今晚就上班！！！ 媽的這樣的人才哪找去，大學生里都不好挑啊

③ 有編制的城管工資高嗎

有編制的城管工資會比較高一點，但是基本不會超過3000元。不同的地方肯定都是有不同的標準的，像在深圳這種大城市，城管的工資還是比較不錯的，一般都可以拿到手四五千塊錢，這工資比進工廠都強的，所以很多人都搶著進去當城管。

當然，還有最後一類人員就是合同工了。往往我們外面馬路上能看到的都是這類合同工的人員了，這類人有也是最多的。工作不僅比較辛苦，工資還是比較低的，一般在2500-3000左右吧。不過唯一的好處就是不用承擔壓力，跟著領導走就好了。

而對於很多人都看重的轉為正式員工，除非立了大功，不然想轉正還是比較難的，城管隊伍裡面80%都是合同工，正式員工是非常少了，一般都是呆在辦公室。平時有工作也就是一個正式員工帶著很多合同工一起去工作，基本上都是合 同工沖在前面的。

現在的城管隊伍都是一個崗位一個坑，不可能會有那麼多正式員工的編制，所以真的想靠當城管轉正的機會還是非常小的。不過對於一些只有高中學歷，或者是在小城市工作的年輕人來說，當城管還是一個比較穩定的工作，雖然是合同工，但是福利也不會少，還是值得幹下去的。

④ 不知城管局執法大隊事業編制待遇怎樣

分地方分崗位，我們這的城管執法是自籌自支的，月工資也就一千左右，非常低。其他收入要看你分管的片區怎麼樣，要是分管有菜市場之類的地方那是相當好。要是全是居住區就不行了。

⑤ 請教各位，城管事業單位的前景如何

城管局不是事業單位。
城管局這種單位起不來的，還是考研比較好。

除了團市委，市委辦公室，市委組織部和市政府辦公室以外，你想當市長基本上不可能。在機關最大的前途就是看陞官。一個單位有沒有前途，就看你能不能從這里陞官，升多大的官。
市直各部門，比如這個局那個局的，包括財政局，人事局都不行。不要夢想你在這里混一輩子可以混個局長，實際情況是局長都混不到。因為局長都是到處調的，這里調來哪裡調去。要陞官，首先要解決的是級別問題。如何解決級別問題，就要到人員少，人員流動性大的地方去。以我市團市委為例，行政編制只有13個，人員流動性特別大，所以相對其他地方而言，混一個科級幹部是很輕松的事情。而你到了城管局這種地方，起來很慢，不要以為關系好就能陞官，關系好是一個方面，是基礎方面，要說關系，人人都有關系，人一多，就要拼關系了，難度就大了，有時候順水人情可以給你一個副科長也變的你要花很多錢時間和精力來弄，就沒有意義了。而且時間一耗費就什麼都完了。現在副縣級幹部提拔年限是不能超過35歲，你自己算算吧。本科出來一年給科員待遇，3年給副科……
這還是至少……
考研比較下來，花費了時間，但是研究生讀出來，你可以進省委黨校之類的地方（團省委，省委組織部，省委辦公廳這種地方不是考了研究生就能進的，我估計你也進不去，家裡沒有市級幹部親戚，估計你直接進是進不去的），看起來是花費了時間，但是進了這種地方再和高層領導接觸一下，找一下關系，調動到省委或者省政府，和你一個市局的小秘書熬時間混級別是不可同日而語的。

⑥ 城管合同工待遇怎麼樣啊！和有正式編制的人是不是相差很多啊能不能說的具體點！速求！！！謝謝

分地，各地不一樣。因為城管是歸屬地管理。有歸市的，有歸縣的，像北京上海之類的都是公務員。可參見陽光工資。小地方有事業編還好點。要是合同工，你就成了所謂的臨時工了。

⑦ 去城管上班好嗎事業單位

你好，很高興為你解答
城管局是事業單位。城管局裡面的職工也是按事業單位的人員編制規定，分為管理人員和一般人員，因為城管的工作職能非常廣，道路台階以上的歸它管，市場以外歸它管
，清潔歸它管，園林綠化歸它管，總之城市裡面幾乎就沒有它管不到的地方。因而城管正式職工肯定不夠用，除過管理人員和一般職工外，還有合同工和臨時工，正式職工裡面還有一部分執法人員。
城管局目前是事業單位，如果改成城管執法局之後，會參公，或者部分參公，即在城管局下面成立城管執法局，負責執法職能的單位和人員參公。
城管局的人員構成和來源有以下幾類：
一是管理人員，由組織調任或者提拔。調任的有可能存在過去提拔的工人身份，除此而外全部是幹部身份的人員擔任，負責管理和辦公文秘等工作，這部分人員約占整個城管人員的15%。
二是一般職工，由人事部門分配或者調動而來，有幹部身份的，但大多數是工人身份，而且其中以復轉軍人為主。國家落實復轉軍人安置工作，除了基層和一些技術含量要求不高的事業單位，若想在城區工作，城管局是首選。2006年之後，按照相關組織規定，工人不得提拔任用，公務員和參公單位工人身份的人員也不能參公或者過渡為公務員。所以，十二年辛辛苦苦，安置後只能慢慢等兩年一級五年一級的工資調整，不能晉升，不能參公，還是比較難受的。
以上兩類為正式職工。由於城管有行政執法權，需要執法，而執法證件只能頒發給正式在編職工，因而這兩類人員是城管執法主體。
三是合同工和臨時工。由於工作繁重，城管局會招一部分合同工和臨時工，以補正式職工之不足。這部分人員隊伍龐大，工作辛苦，由於社會認可不足，社會地位相對較低。城市的美麗，離不開城管人員的努力，不管是正式職工，還是臨時職工，都是為了我們的城市出力流汗的，希望大家能善待。

⑧ 城管局下屬事業單位工資待遇怎麼樣，

各單位的崗位不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘hr人員了解單位情況和待遇。