勞動監察年檢

① 勞動保障年檢是什麼意思

一、勞動保障年檢是縣級以上勞動行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動法律、法規、規章的情況進行定期審查的一項勞動行政監督檢查制度。勞動所在的公司按法規給公司員工保障年檢就行，不需注意什麼。

二、勞動年檢的范圍：全省范圍內的各類企業、個體經濟組織；與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體；法律、法規、規章規定的其它單位及社會組織。

三、勞動保障年檢有關法規：

1、《中華人民共和國勞動法》第八十五條 ：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

2、《中華人民共和國勞動法》第八十六條 ：縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。

3、《中華人民共和國勞動法》第八十七條 ：縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

4、《中華人民共和國勞動法》第八十八條： 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

(1)勞動監察年檢擴展閱讀：

勞動年檢所需資料：

一、 企業勞動年檢表一和表二。

二、 勞動合同原件。

三、 職工花名冊。

四、 職工12月份的工資表及復印件。

五、 職工12月份的考勤表及復印件。

六、 職工全年繳納勞動保險的單據及復印件。

七、 企業營業執照副本復印件。

八、 委託代理人年檢書。

九、 公章。

② 勞動監察大隊一定要年檢嗎

一般的用人單位必須參加勞動保障年檢。
如果公司所屬行政區域另有規定的除外回，有些特別規答定被評為省市勞動保障誠信企業可不參加勞動保障年檢的書面審查，只需按規定填寫和報送《相關市用人單位勞動保障年檢申報(審核)表》，由勞動保障監察部門進行信息登記與核准即可。

③ 貴陽市勞動監察年審需要些什麼資料

參加貴陽市2012年勞動保障監察年審的用人單位應提供下列資料：

1．按規定填專寫的《勞動保障屬監察年審登記表》和《勞動保障監察年審手冊》。

2．營業執照副本或許可證；

3．2011年元月和12月兩個月的職工工資冊(需攜帶會計原始憑證)；

4．2011年元月和12月兩個月的社會保險費繳納申報表和繳納憑證，繳費人員花名冊及不屬於在本單位參保人員的證明材料（退休返聘人員的退休證；兼職人員在其它單位參保的有效證明）；

5．與職工簽訂的勞動合同；

6．員工花名冊及員工招用登記資料；

7．勞動管理規章制度；

8．工資集體協商制度；

9．集體合同；

10．特殊崗位職業資格證書；

11．勞動用工備案手續

④ 勞動年檢和社會保險年檢的區別

一、側重不同

1、勞動年檢，一般是由勞動部門的勞動監察局或者勞動監察大隊進行，主要側重有關勞動者有關勞動方面的檢查，檢查的主要項目是根據勞動法，勞動合同法等規定的范圍：職工的合同簽訂情況，合同履行的情況，待遇工資情況。

2、社會保險年檢，是由社會保險部門進行檢查，只要是側重檢查企業的繳費情況，核查企業是否按照規定按時足額繳納了社會保險，企業有沒有隱瞞工資總額，虛報工資的行為，是否按照國家規定，全部給職工繳納社會保險的行為，等等。

二、檢驗內容不同

1、勞動年檢

勞動保障年檢是縣級以上勞動行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動法律、法規、規章的情況進行定期審查的一項勞動行政監督檢查制度。勞動年檢堅持檢查指導、處罰與教育相結合的原則。

2、社會保險年檢

《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》實行定期驗證制度和換證制度。每年一次。年檢工作與年度的繳費基數申報核定、個人賬戶公布等一並在上半年進行。

三、檢驗方式不同

1、勞動年檢

一是准備階段：研究年檢內容，准備年檢表格和資料。

二是自查階段：用人單位領取年檢資料，積極進行自查自糾，並按要求提供本單位遵守有關勞動法律，法規的情況。

三是審查階段：勞動監察機構認真審查各單位的年險資料，並分別情況進行處理。

2、社會保險年檢

在當地社保局要求年檢的期限內進行到指定窗口拷盤（拷取社保局年審的初始資料）。

⑤ 社保年檢免檢 還要不要勞動監察年檢,街道備案

如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登錄當地社保局、衛生局的網站，或親回自到社保局答、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的了解與咨詢。

那裡的回復應該是最權威、最全面、最准確的。

祝你好運！

⑥ 已解決咨詢：用人單位不參加勞動保障年檢應如何處理

勞動保障年檢是勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律、法規情況進行全面監督專檢查的一項重要措施，是勞屬動保障監察執法的一項有效形式。這種形式已被《四川省勞動和社會保障監察條例》以法的形式加以固定，用人單位應當自覺接受勞動保障行政部門的勞動保障年檢。如果用人單位不按勞動保障行政部門的要求接受年檢，勞動保障行政部門可以向其下達《勞動保障監察詢問通知書》，要求其提供與年檢有關的資料接受年檢，用人單位拒絕提供的，勞動保障行政部門可依據《中華人民共和國勞動法》第一百零一條、《勞動和社會保障部辦公廳對用人單位無理阻撓勞動保障監督檢查行為實施行政處罰問題的復函》（勞社廳函[1999]90號）的規定給予行政處罰。

⑦ 用人單位必須參加勞動保障年檢嗎

用人單位必須參加勞動保障年檢。

勞動年檢的對象是《勞動法》調整范圍內的所有用人單位。

包括：全省范圍內的各類企業、個體經濟組織；與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體；法律、法規、規章規定的其它單位及社會組織。

(7)勞動監察年檢擴展閱讀：

內資企業勞動年檢所需書面資料

一、 企業勞動年檢表一和表二；

二、 勞動合同原件；

三、 職工花名冊；

四、 職工12月份的工資表及復印件；

五、 職工12月份的考勤表及復印件；

六、 職工全年繳納勞動保險的單據及復印件；

七、 企業營業執照副本復印件；

八、 委託代理人年檢書

九、 公章

中華人民共和國勞動法有關規定

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。

第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

⑧ 又到了勞動監察書面年審的時間了。工資表應該按實際上交么

應該是勞動保障年審吧.全年發放工資總額一定要填的,這個你到財務一查就知道回全年發放的工資總額答了,所提供的內容都是勞動保障年審里需要填寫的,另外不需要提供其它資料.因各地採用的形式有所不同,具體請咨詢當地勞動保障部門.

⑨ 什麼是勞動年審

勞動保障年審制度，簡稱「勞動年審」。是勞動保障行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督、檢查的一項措施。

根據國家和省、市關於用人單位均要實行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢的有關規定，廣州市行政區域內的企業、民辦非企業單位、外地駐穗單位等用人單位，均需進行勞動保障年審。

勞動年審分三個階段進行：

一是准備階段：研究年審內容，准備年審表格和資料；

二是自查階段：用人單位領取年審資料，積極進行自查自糾，並按要求提供本單位遵守有關勞動法律，法規的情況；

三是審查階段：勞動監察機構認真審查各單位的年審資料，並分別情況進行處理。

(9)勞動監察年檢擴展閱讀：

備檢資料：

1、用人單位內部勞動保障規章制度；

2、按要求填寫好的《勞動保障年審手冊》及《社會保險登記證》；

3、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；

4、招用流動人員的加帶《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》；

5、招用外籍、台、港、澳人員的加帶《就業許可憑證》。

⑩ 用人單位勞動年審需要什麼資料

1、已填寫好的《勞動年審申報表》；
2、上年度勞動年審手冊；
3、營業執照副本或法人代碼證；
4、員工花名冊；
5、勞動合同鑒證花名冊；
6、最近1個月的工資表（銀行代發工資的，由銀行列印代發工資的員工花名冊並蓋章）；
7、《社會保險登記證》。