勞動監察投訴程序
一、 勞動行政部門設立並公布舉報電話、設置舉報信箱和設立舉報接待室。
二、 接受舉報人電話舉報，應當如實記錄(或錄音);接到信函舉報，應當及時登記;接待舉報人當面舉報，應由舉報人填寫舉報單並由舉報人簽名或蓋章。對舉報人拒簽的，應當註明拒簽情況。
三、 接受舉報人電話舉報、口述舉報時，應當告知舉報人據實舉報，並向舉報人詢問了解被舉報人(或單位)的姓名(或名稱)、地址和被舉報人(或單位)違反勞動法律法規行為的情況。
四、 凡符合規定的舉報，應當在七日內立案受理。不符合受理范圍的舉報，對舉報人當面舉報和電話舉報的，應當告知舉報人向有處理權的機關反映;對舉報人信函舉報的，應當將信函轉交有處理權的機關處理。
五、 上級勞動行政部門受理的舉報案件，可以委託下級勞動行政部門進行調查處理;下級勞動行政部門應當按照上級勞動行政部門的要求及時調查處理並報告案件處理結果。上級勞動行政部門有權監督下級勞動行政部門受理舉報。
六、 對舉報案件的調查處理，應當從立案之日三十日內結案;情節特別復雜的，可以適當延長，但不得超過六十日。
七、 舉報人要求告知舉報的受理和查處結果的，勞動行政應當通知該舉報人。
⑵ 監察的程序，到勞動監察部門舉報注意什麼
發生勞資糾紛，工傷糾紛等情況時，在個人協商不能滿足雙方需求，且一方拒不履行法定義務時，可向用工地人力資源和社會保障局，「勞動監察大隊」反應情況。
首先是報案，在勞動監察大隊報案，口頭夜行，但要說明事由。如張三和李四為僱傭關系，張三是老闆，李四是顧工，李四按照張三要求按時完成工作，張三拒不支付李四工資，李四就可以向勞動監察大隊報案。
准備資料，積極配合調查。勞動監察作為執法部門，在收取你的報案材料後，會對其開展調查。舉報材料內容一定要詳實充分，首先列舉事由，之後證明兩者關系，然後是你的訴求，之後是舉證。如提供勞動合同，或者其他可以證明勞動關系的證明和證人。
由勞動監察作為執法部門，依法對此進行調查，確認立案後會通知你。
⑶ 處理程序有哪些，怎麼向勞動監察大隊投訴
你可以去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）里的勞動監察大隊專投訴。投訴是免費屬的，需要你親自過去，並攜帶你的身份證。如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等，沒有證據也一樣投訴。一般投訴60天之內結案，快的話也許幾天就可以。其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。爭取才有希望。
⑷ 去勞動監察舉報需要什麼程序
(一)登記立案。對發現的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當版登記立案。
(二)調查權取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證。
(三)處理。在調查取證後，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。
(四)製作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應當製作處理決定書。處理決定書應當加蓋勞動行政主管部門印章
⑸ 已到勞動監察大隊投訴 怎麼查看處理進程
最普遍的介紹：投訴問題
特點是什麼：進程
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動監察大隊投訴，7日答復。
舉例說明應用場景：是否受理
⑹ 勞動監察大隊投訴程序
一、接受舉報投訴
對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記;對於上訪的投訴人或咨詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對於不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。
二、審查受理或立案登記
對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流
接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
1、屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標准、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處。
2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金發生爭議等)，可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
3、屬於綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。
4、屬咨詢有關勞動法律、法規及政策性質的，依相關法律、法規及政策講解或答復當事人或者引導其向相關業務經辦機構咨詢。
四、調查處理
對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的，經批准，可以延長30個工作日。案件調查完成後根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。
五、跟蹤答復
接待人員對直接調解處理的案件及時答復當事人;對需要答復的分流案件，及時跟蹤處理結果，在規定的期限內答復當事人。
六、結案歸檔
舉報投訴接待人員對在規定期限內辦結的案件整理歸檔，並輸入電腦。
對於投訴者來說，我們只需要攜帶相關的證據直接到勞動監察大隊進行投訴，可是接到的投訴是否符合國家規定，管轄范圍的這幾個方面是需要勞動監察大隊自己審查的，後面的立案登記和分流處理等也都有著相應的流程。
⑺ 到當地勞動監察大隊投訴或勞動仲裁需要什麼流程嗎
一：仲裁申請
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況；申訴請求和事實根據;委託代理人的資格及代理許可權；申訴日期等。
二：審查受理
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批並作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，並告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內製作不予立案通知書，送達申訴人。
三：仲裁准備
① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決定。
③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對於需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委託有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委託調查，受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。
④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
四：仲裁審理
①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應於開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知後，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。
②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，製作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。
③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請迴避並宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，並證詢雙方當事人的最後意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議並作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
④製作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決後，應當製作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。
⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。