執法監察員
以城管執法隊員的身份來給你解答這個簡單的問題。
城管包括3種:
一種是通過國家公務員考試或者事業單位考試，同時通過執法資格考試的正規編制城管隊員，行話叫做「行政執法隊員」，有管理，疏導，取證，審批，暫扣等法律賦予城管部門的全部權力，並承擔相關責任。
第二種是街道城管辦事處為協助正規城管工作而聘請的臨時「社區進站人員」，身份是臨時工，行話叫做「城管協管員」。有管理，輔助取證，勸導等職能，沒有執法權，不能承擔法律責任。
第三種，既不是有執法權的正規城管，也不是招聘的協管員，而是由企業職工，機關幹部，學生等在一些重要節日等特殊時期，經過有組織或者自發的臨時參與到城市管理工作中的一些人員，他們沒有執法權，也沒有具體的管理轄區和份額，只是輔助城管部門進行管理和執法，並將相關違法信息發送到當地城管指揮中心，以便城管部門更好的進行管理。這一類，就是所謂的「城管監督員」。也叫「市容督查員」或者「市容監察員」。
關於「無名狡販」同志所說的，「城管監督員」是用來監督城管的這一說法，不知道從何談起？城管的上級監督單位有幾處，一個是區級城管行政執法大隊的督查中隊，一個是區市容城管局的督查科，還有一個是市一級市容城管局的督察支隊。這個都是相關法規規定好的，政府機關的一些機構，不是隨便「發明研究」就可以出現的。
B. 國土資源執法監察協管員主要做什麼工作
主要工作是：
1、協助國土資源管理部門宣傳國土資源法律法規和政策。
2、主動發現、報告國土資源違法違規現象。
3、協助國土資源部門開展日常動態巡查工作;
4、收集、反映對國土資源部門的建議和意見。
5、完成國土資源部門交辦的其他任務。
(2)執法監察員擴展閱讀
國土資源管理協管員執法監察的橋頭兵
建立盤龍區國土資源協管員隊伍是加強盤龍區國土資源管理的迫切需要，是貫徹落實「預防為主，預防和查處相結合」方針的需要，是依法管地和用地的需要。
通過建立國土資源協管員隊伍，從而形成市、區、街道辦事處、居委會（村委會）四級網路體系，實現國土資源管理工作齊抓共管、分級負責、獎懲分明的工作制度，最終達到對國土資源利用的全程監管和及時制止、查處各類違法用地行為的目的。
國土資源執法監察的基本要求就是對違法用地行為的及時發現和及時查處，面對盤龍轄區近上百個較為分散的村小組，單靠國土資源管理部門的力量，達到執法工作的全覆蓋，只能是「紙上談兵」。
而遍布並紮根於各村小組的國土資源協管員們卻能做到這一點，特別是新出現的違法用地行為，諸如非法佔用耕地特別是基本農田建蓋廠房、住宅等違法用地行為更是「逃不出」協管員的眼睛，為違法用地行為的及時制止和及時查處創造了必要而有利的條件。
所以，國土資源協管員是國土執法監察的「千里眼、順風耳」，正在顯現出旺盛的生命力，她必將對防止和查處各類違法用地行為發揮出越來越大的作用。
C. 中國執法監督網的監督員有什麼用
中國執法監督網是中華人民共和國香港特區政府批準的合法媒體，其聘請的執法監督員（中國執法監督員）依法可以對各級國家機關及其工作人員提出批評和建議。
D. 監察員和城管隊員有什麼不同
城市管理部門的職責有以下幾點：
（1）行使市容和環境衛生管理方面法律、法規、規章規定的行政行政處罰權，強制拆除不符合城市容貌標准、環境衛生標準的建築物或者設施；
（2）行使城市規劃管理方面法律、法規、規章規定的行政行政處罰權；
（3）行使城市綠化管理方面法律、法規、規章規定的行政行政處罰權；
（4）行使市政管理方面法律、法規、規章規定的行政行政處罰權；
（5）行使工商行政管理方面法律、法規、規章規定的對經營場所（店）外無照經營和違反規定隨意擺攤設點行為的行政處罰；
（6）行使公安交通管理方面法律、法規、規章、規定的侵佔道路及對機動車和非機動車違規經營行為的行政處罰權；
（7）行使環境保護管理方面的法律、法規、規章規定的對生活雜訊污染，建築施工雜訊污染的行政處罰權；
對在人口集中地區和其他依法需要特殊保護的區域內焚燒產生有毒有害煙塵、惡臭氣體的物質的行政處罰權，對向城區河道、水面傾倒工業廢渣、城市垃圾和其他廢棄物行為的行政處罰權；
（8）行使原愛國衛生運動委員會的全部職責；
（9）履行法律、法規、規章規定或人民政府規定的其他執法職責。
(4)執法監察員擴展閱讀：
城市管理與監察專業主要培養德智體全面發展，適應社會主義現代化城市建設需求，具有城市管理、環境保護、行政執法和建築法律事務等多方面綜合知識。
同時具備計算機、英語、機動車駕駛等多項職業技能，具有獨立獲取知識、分析問題、解決問題等綜合能力的管理型人才。
本專業職業崗位定向為縣級以上城市建設、市政、道路、市容、環保、園林、綠化、物業等方面的招投標管理，城市建設管理綜合執法、監察，建築企業法律事務管理。
建築施工、工地資料員的相關工作。
E. 城管監督員的職責是什麼
1、城管給你的發票來上連源店鋪的名字和店鋪的地址都沒有寫，這等於是白條子，絕對不合理。多收錢，不開票更是錯上加錯。你可以收集證據，作為把柄，將來他胡亂找事，你要挾他們，說告他們。
2、換了個店名子,只要工商局批准備案，城管收錢又是違法的。
3、你只要依法經營，對於他們可以不理不睬，軟硬兼施。
F. 執法監督員是怎麼選出來的平時上班都做什麼事
執法監督員是公開聘選出來的。執法監督員採取公開聘請方式，先由單位推薦或個人自版薦，經資格審查，擇優權選取4名，公示一周，視反饋情況再確定是否聘請，特邀行政執法監督員任期三年。
執法監督員的工作職責：
1、及時反映行政執法活動中存在的問題，並提出改進意見或建議；
2、受市政府委託，調查行政執法活動中的問題；
3、應邀參加市政府組織的行政執法檢查活動；
4、辦理市政府其他行政執法監督工作事項。
(6)執法監察員擴展閱讀：
特邀行政執法監督員的基本條件：
1、熱心行政執法監督工作；
2、有一定的政策理論水平和較強的法律意識；
3、品行端正，辦事公道，敢於反映情況和提出批評意見；
4、身體健康，能正常參加行政執法監督工作，年齡在60周歲以下；
5、非行政機關（含法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織和依法受委託實施行政執法的事業單位）人員。
G. 城管執法監察員,城管監察員,城管執法人員,城管隊員的區別
城管隊員、城管監察員、城管執法隊員其實都一樣，只是不同城市、甚至區域城管執法監察機關在不同階段的不同稱謂。各單位在招聘中會由於習慣，有的用監察員，有的用城管隊員，有的用城管執法人員或城管執法隊員，工作沒有差別。
《城市管理三維結構視野下的城管綜合執法與監察》基於城管執法監察的相關概念辨析，指出了執法與監察的二重性，專門介紹了從城建監察、到城管監察（執法）、城管執法（監察）的演變。城管（執法監察）制度從市容、城建監察演變而來，最早叫注重發揮監督各方依法履行城市管理方面責任的作用叫「城管監察」、後來由於推進相對集中處罰權推進綜合執法而更多叫城管綜合執法，最後發覺僅僅注重處罰手段而迷失了監察作用，更多的機構如北京各區的城管執法局又加上了監察，叫「執法監察」（2013年，北京市各區城市管理監察大隊改名未直接改成城市管理綜合行政執法局，而是改名為了城市管理綜合行政執法監察局），無論如何這幾個都是同樣的機構職能（因為執法、監察只是執法監察的一體兩面），只是城管執法監察在不同階段出現的稱呼，名字不一樣，強調的不一樣而已。城管隊員、城管監察員、城管執法隊員也因此根據所組建城管執法監察機構名稱不同和各地習慣有了不同的習慣性稱謂。
參考：
城管簡史：城市綜合管理、城管監察與綜合執法發展演進
網頁鏈接
H. 國土局的執法監察協查員是幹嘛的，待遇如何
1，打擊來各類國土資源違規違法行為自，對非法佔用土地及一起非法轉讓采礦權案件依法進行了行政處罰。同時對上年立案查處的非法佔地案依法追繳執行到位；
2，土地違法行為，礦產違法，主要是按照法律去跟著其他人去查查，罰點款
3，工作屬於臨時工，工資跟正常其他工資沒啥區別，但沒正式的工資高
I. 安全監察員證和執法證一樣嗎
不一樣的。區別在於：定義不同、適用范圍不同、使用性不同。
1、定義不同：安全資格證書是國家安全生產監督管理總局和省級安全生產監管監察部門核發的安全資格證書在全國同類型的生產經營單位中通用；執法證是為執法許可資格證它具有執法權威性，並且執法分類明細。
2、適用范圍不同：安全資格證書單位類型有煤礦、非煤礦山、危險化學品生產、危險化學品經營、煙花爆竹生產、煙花爆竹經營等，資格類型有主要負責人或安全生產管理人員；執法證有消防執法、治安執法、刑事執法和公共事業執法四大類，其管理范圍覆蓋所有個人單位行為所有范疇。
3、使用性不同：安全資格證書的證書有效期3年，有效期滿需辦理延期手續。有效期滿未辦理延期手續的，證書失效；執法證參加工作到達一定年限後即可參加與現有工作相同的執法資格證的考試。部分執法證不受地域限制，可以在全國范圍內使用。
J. 怎樣做一名合格的國土執法監察人員
如何做一名合格員工？
現在這個社會，競爭壓力大，找不到工作的人比比皆是，如果有有幸找到一份工作，應該知道珍惜，同時應該學會怎麼保住這份工作，想要企業留用你，你必須成為企業需要的人才，成為一個合格的員工，怎麼做才是一名合格的員工呢？
方法/步驟
有責任心：責任心是一個人應該具備的基本素養，也是每個企業在選擇員工上最重要的一個因素， 只有具備責任心的員工，才會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。這也是成為合格員工的重要條件。
2.有上進心：上進心，也成進取心，是不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態。俗話說的好，不想當將軍的士兵不是好士兵，員工如果沒有上進心，只是安遠現狀的活著，非但自己不會有任何作為，同時也不會為企業帶來發展，當他再也不能為企業提供效益的時候，也是他該走人的時候。因此，想要成為合格的員工，進取心是必須的。
3.職業能力強：職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合，我們可以把它分為一般職業能力、專業能力和綜合能力。老闆在挑選員工的時候不但會看你的專業能力，也會看你的綜合能力，那個老闆不想拿一個員工當兩個使是吧，因此，在提升我們專業能力的同時也要提升我們的綜合能力，這才是一個合格的員工。
4.有職業道德：職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，說白了就是行規，例如我們常說的醫德，師德。不同的行業需要遵守的職業道德也不一樣，只有遵循本行業職業道德的員工才能提供優質的產品和服務，促進本行業的發展。
5.團隊意識高：團隊意識指整體配合意識，團隊是由不同能力的個人組成的，擁有共同的目標的組合，但是由於每個人的個性不同，配合起來會有難度，此時團隊意識就發揮了作用，它是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發揮自己的作用。這也是成為一名合格員工的必要條件。
6.企業與自身：對於員工來說，企業無異於第二個家，是我們賴以生存的保證，當個人利益和企業利益沖突的時候，我們應該舍棄個人利益，保全企業利益，因為那是大家共同的利益，這是一種舍小家為大家的表現，也是成為一名合格員工的畢竟之路。
7.敬業愛業：敬業是一個道德的范疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態度。有些人是為了工作而工作，對自己從事的工作並不喜愛，每天只是混日子，更別談敬業了，如果你想成為一個合格的員工，那就應該做一個干一行愛一行的人，對從事的每個行業都付出一百二分的真心去對待，只有這樣才算是真正的合格員工。
8.為自己工作：很多員工在工作的時候都會有這樣一種意識，我為企業工作，企業支付我工資，做的好與壞就不管我的事情了，我只要把本職工作做好就行，這種想法很正常，但是並不是一個合格員工的思維，作為一個合格員工，應該把每份工作都當做是為自己而作，只有當成自己的才會更加用心的去做。