貴州勞動監察

『壹』 貴州省勞動廳監察大隊的舉報電話是多少我想咨詢一下關於公司拖欠我們幾個月工資的問題，並且我們上班一

收集證據，一年之內，申請勞動仲裁，
無需付費，即可維權。逾期維權，難以勝訴
沒有經過勞動仲裁，法院不得直接受理訴訟

『貳』 貴州省遵義市勞動督監局電話是多少如果民工工資老闆不給可以找督監局嗎

如果老闆不給民工工資可以向勞動監察部門投訴。但應是符合屬地管理原則規回定縣區勞動監察部門，比如工地答在遵義市匯川區，就應向匯川區人社局勞動仲裁院或勞動監察大隊（勞動保障監察科）投訴，本人親自持身份證填寫投訴單，提交相關佐證資料（班組長簽字的出工記錄，勞務公司寫的欠條，工頭簽字承認的工資欠款算賬單等），留下聯系電話，最後領取投訴受理通知書。勞動監察部門在法規規定時間內會聯系用工方取證後下達裁決書，期滿不執行的，可以申請法院執行庭下達支付令，期滿仍不執行的將會由公安機關按照惡意欠薪制裁。想快點拿到解決事情，先採納，我再補充。

『叄』 貴州貴陽市勞動局的投訴電話是多少啊！

以下渠道皆可投訴

1.貴陽市監察局

電話舉報：12388

郵件舉報：貴州省貴陽市觀山湖區貴陽市行政中內心中共貴陽市紀委信容訪室（郵編：550081）

2.貴州省勞動監察總隊

電話投訴：6753389

地址：貴州省貴陽市雲岩區陝西路38

(3)貴州勞動監察擴展閱讀

一、其他投訴方式

1、去貴陽人力資源和社會保障局投訴窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明。

3.撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

二、處理方法

1.如果單位沒有正當合法理由損害了你的合法權益，需要按法律規定的標准進行支付相應的補償金或者賠償金。

2.勞動權益受到侵害可以到當地街鎮所設勞動監察中隊或者縣區的人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，這樣才能更好的，最大限度的維護你的勞動權益。

參考資料

貴陽市監察局—舉報投訴

『肆』 貴陽南明區勞動監察大隊在哪

應該在市南路，南明區建設局那點吧。電話我查了個5519610或者5563882不知道是不是。
線路1： 從文昌北路出發,乘坐34路(花果園-紅岩橋),抵達市南路口.約3.51公里
線路2： 從師大出發,乘坐26路(富源天地-百花小區),抵達冷庫.約4.6公里
線路3： 從師大出發,乘坐10路(富源北路-富源北路),抵達冷庫.約5.94公里
線路4： 從師大出發,乘坐12路(富源北路-富源北路),抵達冷庫.約5.94公里
線路5： 從師大出發,乘坐44路(省建四公司-貴陽實驗三中),在小十字換乘18路(麗景陽天-城南楓竹苑),抵達市南路口.約4.01公里
線路6： 從師大出發,乘坐253路(景雲山-火車站),在大南門換乘18路(麗景陽天-城南楓竹苑),抵達市南路口.約4.68公里
線路7： 從師大出發,乘坐42路(大興城市廣場-貴州日報社),在紀念塔換乘18路(麗景陽天-城南楓竹苑),抵達市南路口.約4.68公里
線路8： 從師大出發,乘坐42路(大興城市廣場-貴州日報社),在紀念塔換乘237路(貴鋁文體中心-油榨街),抵達市南路口.約4.68公里
線路9： 從師大出發,乘坐44路(省建四公司-貴陽實驗三中),在小十字換乘37路(貴大科技學院-油榨街),抵達冷庫.約4.17公里
線路10： 從師大出發,乘坐61路(五眼橋-黃山沖),在大南門換乘18路(麗景陽天-城南楓竹苑),抵達市南路口.約4.7公里

『伍』 l貴陽市勞動監察局

律師，專門的抄勞動法襲律師，比如我，呵呵。

因為，不論是勞動局，還是勞動監察部門，都是行政單位，在中國的這種政治體制中，行政機關所受到的監督非常少，容易產生懈怠心裡，具體例子就不舉了。
而律師，尤其是專業律師，每天戰戰兢兢，如履薄冰，為了更好地、甚至是最好地維護委託人的合法權益，而不懈努力著。
這兩種不同的精神狀態，決定了兩者不同的高度。

當然，有原則就有例外，問對了人，不論他是哪個單位，甚或是沒單位，也許他的回答就是你所想要的。三人行，有吾師嘛。

『陸』 貴州興義普安勞動監察大隊電話號碼

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢內投訴電話，大容多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

『柒』 請問貴州省勞動保障監察年審手冊在哪裡審核

根據貴州省的制度，由當地的勞動保障部門監察機構進行年審。
詳見如下：

貴州省勞動廳關於實行勞動監察年度審查制度的實施辦法

第一條 為認真貫徹《省人民政府關於實行勞動監察年度審查的通知》（黔府辦發〔1999〕26號），保障勞動法律、法規的貫徹實施，保護勞動者和用人單位的合法權益，特製定本辦法。

第二條 實行勞動監察年度審查制度，是各級勞動保障部門依法定期對用人單位上年度遵守勞動法律、法規進行全面檢查、督促用人單位自覺貫徹實施勞動法律、法規的一項重要勞動監察措施。

勞動監察年度審查由各級勞動保障部門、勞動監察機構組織實施。

第三條 勞動監察年度審查的對象是我省行政區域內受《勞動法》調整范圍內的所有用人單位，包括各類企業、個體經濟組織和與勞動者形成勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。

第四條 勞動監察年度審查實行分級負責，具體按《貴州省勞動監察規定》（黔勞廳發〔1996〕217號）中的第八條執行。必要時，上級勞動監察機構可委託下級勞動監察機構對某用人單位進行年審。

第五條 勞動監察年度審查的內容：

（一）上年度招收、聘用職工的情況；
（二）勞動合同、集體合同的訂立和履行情況；
（三）下崗職工的管理、再就業和再就業後簽訂勞動合同的情況；
（四）工作時間、休息、休假的情況；
（五）工資總額使用、工資支付、最低工資保障和經營者收入的情況；
（六）社會保險費的繳納、離退休金和下崗職工生活費的發放情況；
（七）職工福利待遇情況；
（八）職業培訓和職業技能鑒定的情況；
（九）女職工和未成年工的特殊勞動保護情況；
（十）用人單位依法制定勞動管理規章制度的情況；
（十一）勞動法律、法規規定的其他情況。

第六條 勞動監察年度審查的時間為每年一月一日至五月三十日。

第七條 用人單位應對本單位上年度遵守勞動法律、法規、規章的情況進行認真自查自糾，在自查自糾的基礎上，如實填寫《年審手冊》，准備好年審的有關資料，在規定的時間內，由勞動保障部門監察機構進行年審。

第八條 用人單位接受勞動監察年度審查時，應提供如下資料：

（一）企業營業執照復印件；
（二）填寫好的《年審手冊》；
（三）上年年末全部職工花名冊；
（四）上年年末全部職工工資表冊；
（五）工資總額使用手冊；
（六）上年招工、用工備案手續；
（七）上年簽訂勞動合同和簽證的憑證；
（八）上年繳納社會保險費的憑證；
（九）招有農村和外省勞動力的審批件和就業證、卡憑證；
（十）單位制定的勞動規章制度；
（十一）勞動監察機構指定需提供的其他有關資料。

第九條 勞動監察機構主要根據用人單位提供的材料進行審查，必要時也可以調閱有關資料或到用人單位檢查。

第十條 經審查，對貫徹勞動法律、法規較好，加強了勞動管理的用人單位，由勞動保障部門發給單位《年審合格證》。

第十一條 對有違反勞動法律、法規，又不認真自查自糾、年審不合格的單位，勞動監察機構要責令限期改正，經整改後年審合格的，發給單位《年審合格證》。逾期不進行整改，拒不接受年審的用人單位，勞動監察機構要依法進行處罰，對情節嚴重的，給予通報批評，並停止辦理有關各項勞動業務。

第十二條 各級勞動監察機構要和工商、公安、財政、物價等單位積極配合，互相支持，做好勞動監察年度審查工作。

第十三條 《年審手冊》、《年審合格證》等有關表格由省勞動廳統一印製。

第十四條 本辦法由省勞動廳負責解釋。

第十五條 本辦法從下發之日起施行。原《貴州省勞動用工年檢規定》（黔勞廳發〔1996〕219號同時作廢。）

『捌』 貴州省勞動監查大隊電話

資料來源：貴州省人力資源和社會保障廳

有勞動保障監察總隊電話，

請提問者看。