南寧市城管協管招聘

『壹』 南寧城管工資多少南寧市城市管理局XX分局

我立志進去後整治歪風邪氣
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你就別指望了，有志氣有骨氣的男子漢不會去做城管的，原因如下

認得人有關系才進的去的，而且還要交一筆錢，早幾年的價格是3-5萬，現在應該漲價了（與時俱進啊），很多都是當買個「飯碗」進去混飯吃，這種公開的秘密所以招人恨

工資不高的，扣完七七八八，有個1500左右，當然那種工作不用腦的又清閑，就別想什麼「高薪」了，其社會地位還不如掃街的清潔工

『貳』 請問現在南寧市青秀區城管協管多少錢一個月全部加起來實際上拿到手的是多少錢謝謝

像狗一樣的生活！被入編的警察當下等人一樣呼來喊去！苦活累活你全都要干！有黑鍋你要抗！有事你要沖！一個月到手不到2000塊錢 ！還大把多人想干！呵呵，像不像聽話的狗？

『叄』 南寧市高新區城管協管員工資一個月能領多少，全部加起來的

寧波市江北區城市管理和共同管理的工資一般1800-2500，交三金，做了很長一段時間，工資可以增加一些。現在進入准備困難，是合同制。

『肆』 我市今年招收城管協管員工資1500……這個工作咋樣啊！現在我也不知道幹啥啊

先去干，等找到好一點的工作，再辭職。

『伍』 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

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城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。

『陸』 城市管理協管員，屬於編外合同制嗎

是的，城市管理協管員不在正式編制，屬於編外合同制。主要是協助單位做一些管理事務，不具備執法資格。

『柒』 南寧市良慶區城管還招協管員嗎

出門左轉良慶吧！

『捌』 南寧城管協管員一個月能領到多少錢

一支穿雲箭，三千城管來相間

『玖』 城管局直招協管員和勞務派遣協管員有什麼區別

本質上都是聘用的人員不是編制內職工， 直招協管員人事和勞動關系屬於城管局，由城管局本單位管理，工資直接發放，
勞務派遣勞動關系屬城管局人事關系屬於派遣公司，工資由城管局轉勞務派遣公司代發。

『拾』 城管對外招聘的協管員和協管執法人員，有區別嗎

有區別的，兩來者的區別自如下：

1、行駛職責不同

協管人員只從事一般的管理職責，沒有獨立的執行權；協管執法人員是配合執法人員進行執法的相關工作工作

2、法律承擔責任不同

協管員只負責一般的基層管理，一般沒有太大的法律責任；協管執法人員行駛一定的執法權，要付一定的法律責任

3、工作待遇不同

協管員因為從事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而協管執法人員需配合執法人員工作，待遇較好

(10)南寧市城管協管招聘擴展閱讀：

《城市管理執法辦法》

第十六條城市管理執法主管部門應當依據國家相關標准，提出確定城市管理執法人員數量的合理意見，並按程序報同級編制主管部門審批。

第十七條城市管理執法人員應當持證上崗。

城市管理執法主管部門應當定期開展執法人員的培訓和考核。

第十八條城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。

協管人員從事執法輔助事務產生的法律後果，由本級城市管理執法主管部門承擔。

城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。