2020深圳城管工資待遇怎麼樣派遣

A. 城管輔助人員：勞務派遣能轉成合同工嗎（就是和街道或城管局簽合同，但沒有行政事業編那種！

這個得單位有招才可以，現在很多單位都是不自己招聘編外人員，直接按每年多少錢購買服務，也就是勞務派遣的

B. 輔警和城管哪個的待遇更好

首先輔警為聘用人員，屬於編外人員，是單位合同聘用或者第三方勞務派遣。城管分為編內和聘用，如果是編外城管與輔警其實純工資待遇差別不是特別大，城管的工作相對輕松點，輔警工作更辛苦一些，但相對也更有前途。接下來簡單跟大家分析一下二者！

大家可以從以下幾個方面看一下。

一、從社會認可度分析

城管雖然也有執法權，但畢竟不是警察，清理整治的工作很難用強制措施，而且一般清理整治的都是小攤小販，屬於社會低層掙點辛苦錢，所以城管一般給社會民眾留下的印象都不好。輔警雖然沒有編制，但是穿警服，同警察一起出警執行任務，不管是交警還是民警承擔的都是人民警察的職責，所以人民警察社會認可度比城管高很多。

總結一下：

合同聘用或者第三方勞務派遣的輔警和城管相比，二者工資待遇是不分上下的，只是二者行使職權不一樣，輔警崗位更有優勢一些，大家可以參考一下選取適合自己的崗位，但二者都沒有編制，屬於“臨時工”范疇，如果具備條件參加公務員或者事業編制考試，要努力考取編制，福利待遇會提高很多。

C. 《勞務派遣暫行規定》為什麼沒把城管臨時工納入范圍

派遣單位應當為你繳納社會保險。

D. 城管協管員怎麼樣是政府的人事單位簽的合同 但也是派遣，請問累不累面試怎麼面試的

不是正式工，累倒是不累，隨車到處跑。面試的話沒有經歷過，不大清楚。

E. 城管勞務派遣用工能做到正式編制嗎

城管勞務派遣用工不能做到正式編制。
勞務派遣和正式編制最大的區別就是簽訂勞動合同的單位不同，這種合同的不同，歸根結底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。
正式編制人員是和所在工作單位簽訂勞動合同，所在工作單位給你繳納保險，如果出現了問題，直接找工作單位處理。 勞務派遣人員是和勞務輸出公司簽訂合同，由勞務輸出公司繳納保險，假如出了用工方面的問題也只能找勞務輸出公司處理。
勞務派遣人員和正式編制人員不能同工同酬，就像農民工不能和企業職工同工同酬、臨時工不能和正式職工同工同酬一樣，沒什麼大驚小怪的。市場經濟條件下，不同的圈子之間勞務分配有差別，是社會競爭與發展的動力之一。
市場經濟的根本原則就是，通過建立有序的規則，讓信息流動、人才流動，資本流動，物質流動，從而促進經濟的流動與發展。河水之所以流動是因為河床有高有低，人員流動就必須必須建立各種報酬不同的崗位。
所謂勞務派遣，只是近幾年才出現的一種換湯不換葯的新名詞而已。本質上和以前的長期臨時工沒有多大的區別。根本目的是為用工單位降低用工成本，減少用人風險，方便裁員。

F. 已經和勞務派遣簽五險合同到城管工作現在有三個月沒發工資了該怎麼辦

• 勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而且被派遣到城管局工作，但現在已經三個月沒有發放工資，那麼建議咨詢城管局領導和勞務派遣公司領導，都得不到答復的，反映到就業局解決。
  

G. 西安城管工資待遇是不是不好

其實都是一群臨時工，勞務派遣的性質，整個高新城管隊員隊長管理內崗都是，甚至包括高新容管委會內部的很多工作人員，勞動關系掛在一個叫「百仕達人力資源有限公司」下面，一個月只有四天假，你想像一下，規定說每天每個大隊每個片區只能有一個人休假，一個大隊那麼多人，每個人四天，一個月只有三十天，很多人都休不完假，但也不給你算加班。另外，管委會組織個啥活動，城中村安置房選房會、區運動會、接待領導等等都是城管去站那兒，像保安一樣，而且經常如果碰到上面領導來高新檢查，那就是，所有在街面上轉的城管全部站到大路十字顯眼的地方，穿戴整齊，等著領導的車過去或者是檢查結束才能回去吃飯才能下班，得讓領導看到高新城管在勤勞的工作。經常沒飯吃或者站幾個小時，同時你站著街面上有「沿街九亂」你還得管，忙死你，領導看不見你或者街面哪裡不合適，等倒霉吧。說的這些都是皮毛，這活兒除非你沒有別的任何選擇了不敢高新城管你就餓死了，否則強烈不推薦

H. 城管局直招協管員和勞務派遣協管員有什麼區別

本質上都是聘用的人員不是編制內職工， 直招協管員人事和勞動關系屬於城管局，由城管局本單位管理，工資直接發放，
勞務派遣勞動關系屬城管局人事關系屬於派遣公司，工資由城管局轉勞務派遣公司代發。

I. 邯鄲市數字化城市管理監督中心是什麼性質的單位，待遇如何，派遣處又是具體做什麼的，想考公務員，求助

如果是在河北省公務員考試中進行招錄的職位，那麼就是行政單位，公務員專單位待遇都很不錯屬，基本工資可能不高，但是其他各項待遇都很好
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