城管參公編制執法人員
城管行政執法大隊：以城市管理行政執法局的名義執法。行使執法權，必須有執內法資格證。城市管理行政容執法局集中行使市容環衛 、城市綠化和市政管理方面所有法律 、法規 、規章規定的行政處罰權。此外還包括城市規劃管理方面對未經批準的違法行為的處罰權；環保方面對社會雜訊和建築施工雜訊污染 、城市飲食服務業超標排污行為 、在市區人口集中地區焚燒有毒有害氣體 、向城區水體傾倒工業廢渣和垃圾及其它廢棄物的處罰權；工商管理方面對在市區無照流動攤販佔道經營行為的行政處罰權 ；公安交通管理方面對侵佔城市道路行為的處罰權。
2. 目前事業單位的城管要參公嗎
依照國家的法治進程，凡執法單位都應逐步納入參公管理，這是趨勢，否則將不屬於執法部門。
3. 行政執法局(就是城管)是公務員嗎還是參照管理但是屬於事業編
有公務員編制的
有參照公務員管理的
也有屬於事業編制的
還有機關工勤人員編制的
很復雜，很亂，一個單位可能有若干不同的編制！
4. 當參公城管有前途嗎
參公單位的性質是事業單位，但是由於單位有執行政策的實質，因此事業單位人員的錄用、管理、收入一律按照公務員法來進行。理論上說，參照公務員管理的人員也具備了公務員的資格，在晉升、調動上並沒有差別。粗鄙的例子來說，如果公廁是參公管理的單位，那麼就是派駐一批公務員去掃廁所。參公的好處就是一樣可以套非領導職務，不像其他事業單位一樣除了帶長，其他都是苦逼的兵。但是不好就是通常參公管理單位都是機關的下屬，受級別所限，參公的頂層多為主任科員退休，而調回機關，多為正副調研員退休。至於教師，除發達地區外，網上所見均比參公差，但如果你是初三高三老師就另說
5. 參公管理的城管執法局執法大隊隊員是公務員嗎
公務員與參照公務員管理單位的工作人員是有區別的，公務員全部使用行政編制,絕大部分參公（另有極少部分參照公務員管理的群眾團體如總工會、共青團、婦聯等使用行政編制）和普通事業單位是事業編制，普通事業編制與行政編制（政法專項編制）在編人員身份與性質有著本質的區別，普通事業編制在編人員需經過考試才能調入參公單位和黨政機關，而公務員和通過考錄的參公人員是可以相互調動的。
參公單位一般是黨政機關的下級單位或者執法機構，工資待遇和完全參照公務員管理,都是財政全額撥款,但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低（二級局為主，少部分例外），在晉升方面空間要小一些。
6. 請問「城市管理行政執法大隊」通過公務員考試招聘的「行政執法」崗位。 1。寫明是「參公單位」，意思只是
1、參照公務員法管理的事業單位工作人員，屬於事業單位的事業編制，但因為同樣需要進行公務員登記，有關政策和福利待遇與公務員基本一致，實際與行政單位公務員已無太大分別。
2、編制就表示你是那個單位的人了，除非你犯了重大錯誤，不然是不會開除你，有點類似於鐵飯碗了。如果沒編制，合同到期就有可能叫你走人。
3、至於晉升，我想應該只能在同編制內部門內晉升。
7. 城管屬於公務員還是事業單位
城管高層一般是公務員；城管正式員工屬於事業單位編制；城管協管員屬於臨時招聘的，所以是沒有事業單位編制的。
部分城管不是公務員，城管一般屬於事業單位，絕大多數為事業編制和合同制人員，城管局局長、副局長、大隊長等領導職務為公務員編制。
但是也有例外，社會招警考試的2018年上海行政執法類公務員考中為滿足基層市場監管、城管執法隊伍需要，上海市公務員局決定面向社會公開招錄400名行政執法類公務員。(其中，市場監管執法人員192名，城管執法人員208名)。由此可以看來城管也是有機會成為正式公務員的。
(7)城管參公編制執法人員擴展閱讀：
主要職責
1、貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。
2、組織起草本市有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執法體制的意見和措施。
3、負責本市城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作。
4、負責本市城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。
5、負責本市市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。
6、負責本市城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。
7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項。
8. 參公行政執法類事業單位改革後參公事業編能轉成公務員行政編嗎
不一定。要視單位具體情況而定。
以下兩類可以轉成公務員行政編制：
一、單位整體合並到行政機關單位，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，其原在編人員可以整體轉換為公務員或者參公人員，而不經過考試。
二、調任。由組織部門提拔或者調任的領導幹部，隨著原職務發生新的變化，在公務員單位或者參公單位任職，在身份、編制符合規定的條件下，可以申請轉換為公務員或者參公人員，同樣也不經過考試。
三、招考。
1、公務員招考。公務員或者參公單位編制出現空缺，由單位申請，由上級或者省級組織人事部門通過公開招考，招錄的人員實習期滿，考核合格，身份自然過渡為公務員或者參公人員。
2、公務員領導崗位招考。公務員或者參公單位領導崗位出現空缺，由組織部門組織招考，符合參考條件的人員，參加並通過考試，最終被任命為該職務領導幹部，其身份經組織部門審批後，隨之過渡為公務員或者參公人員。
拓展資料：
下列情形人員，雖然為公務員或者參公崗位，占編，但因為不符合《公務員法》某項規定，同樣不能過渡為公務員或者參公人員：
1、2007年12底後調入公務員或者參公單位，因其未經過招考，公務員凡進必考，身份出現問題，雖然占編，個人身份也是幹部，卻不能過渡為公務員或者參公人員。解決辦法依然是招考。
2、行政機關或者參公單位的工人身份的一般人員或者副科級以上領導幹部，也不能過渡為公務員或者參公人員。
3、行政機關或者參公單位的非在編人員，不能過渡為公務員，除非占編。
9. 城管局屬於什麼編制參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編
我們常說的城管來局，其全稱是自「城市管理行政執法局」或「城市管理綜合行政執法局」，城市管理中負責綜合行政執法的部門。參照公務員管理事業單位，縣（縣級市、區）城管局為正科級單位。
因城管局涉及執法問題，但城管局中事業編制居多，行政編制（也就是公務員編制）較少，而事業編制工件人員是不具執法權的，因此，城管局行政編制十分缺乏。
隨著國家經常的發展，城市管理工作越顯重要，城管局公務員編制需要增加的問題，也顯得越發突出，在今後，城管局的編制會有所增加。
說到發展性，估計你是想說前途如何，在下到是覺得，在部門工作，其崗位並不是一城不變的，也就是說是有調動的，也許今天你在城管局工作，明天你可能調動到其他部門了，前途的問題，關鍵還是要靠個人。
經濟收入的問題就是按編制，按照工作人員的工齡、工作人員的等級進行發放了！灰色收入在此忽略不談，也沒必要！
10. 你好，我們縣里單獨成立了城管執法局，通過省里批準的。目前是事業單位以後會參公或改為行政單位嗎
縣新成立的城管局，以後有可能改為參公單位，事實上有些地方的城管執法局就是參公單位。人員假如改參公，既可以是領導層，也可以是局下屬的某一個崗位，每個縣的情況不一樣，不一定和另一個地區完全相同。