幹部式監督

『壹』 黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法的第三章 檢查的方式

第八條 對黨政領導幹部選拔任用工作的檢查，實行上級檢查與本級自查自糾相結合，定期檢查與不定期抽查相結合。
實行幹部雙重管理的單位，以主管方為主進行檢查，協管方配合。
第九條 黨委（黨組）每年對黨政領導幹部選拔任用工作進行一次自查，形成專題報告，於次年第一季度報上一級黨委（黨組）及其組織（人事）部門，重要情況隨時報告。對下級黨委（黨組）的黨政領導幹部選拔任用工作，應當定期進行集中檢查，必要時進行抽查。
第十條 檢查的方法步驟：
（一）擬定方案，組織檢查組並進行培訓；
（二）向被檢查的黨委（黨組）說明檢查的目的、要求、內容和程序，並在一定范圍內發布檢查公告；
（三）聽取被檢查黨委（黨組）的匯報；
（四）在一定范圍對黨委（黨組）的幹部選拔任用工作情況進行民主評議；
（五）採取個別談話、召開座談會、走訪有關部門、問卷調查等方式，廣泛深入了解情況；
（六）查閱材料，包括黨委（黨組）及其組織（人事）部門研究幹部任免事項的會議原始記錄，幹部民主推薦、考察、呈報任免等有關材料，以及調查處理群眾反映有關問題的材料；
（七）向被檢查的黨委（黨組）反饋檢查情況，肯定成績，指出問題，提出加強和改進黨政領導幹部選拔任用工作的意見和建議；
（八）檢查組向派出機關匯報檢查情況並寫出專題報告。
第十一條 黨委（黨組）根據檢查情況，對下級黨委（黨組）、黨政領導幹部特別是主要領導成員執行《幹部任用條例》情況進行綜合分析。對認真執行的，在適當范圍內通報表揚；對執行不認真的，提出批評，督促其改正；對存在突出問題的，依據有關規定作出處理。

『貳』 安全生產監督管理局的正式幹部是公務員嗎

你說的安全局是國家安全局還是安全生產監督管理局？ 國家安全局裡的工作人員全是公務員編制，安全生產監督管理局裡的工作人員是一部分公務員編制，另外一部分是參公事業編制，還有一部分是合同工

『叄』 中共十一屆三中全會是在哪一年召開的

中國共產黨十一屆三中全會是1978年12月18日召開的。

『肆』 選拔任用黨政領導幹部必須堅持什麼原則﹖

根據《黨政來領導幹部選拔自任用工作條例》第一章第二條，選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

1、黨管幹部原則；

2、五湖四海、任人唯賢原則；

3、德才兼備、以德為先原則；

4、注重實績、群眾公認原則；

5、民主、公開、競爭、 擇優原則；

6、民主集中制原則；

7、依法辦事原則。

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注意事項：

1、選拔任用黨政領導幹部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

2、應當注重培養選拔優秀年輕幹部，注重使用後備幹部，用好各年齡段幹部。應當樹立注重基層的導向。

3、選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

『伍』 安全生產監督管理局的正式幹部是公務員嗎

公務員法規定，機關公務員的進入通道有幾個，一個是公開的招聘，二是任命為機專關中層職務，並且屬是實職，三是軍隊轉業幹部。除此之外，沒有第四條通道。 安全生產監督管理局是政府的職能部門，其機關的工作人員肯定是公務員，這沒有問題。但在其機關所屬單位中，有事業單位，其中有一般的事業單位，也有參照公務員管理的事業單位，其身份區別於機關公務員。 從大學畢業的角度，你肯定應該具備幹部身份的條件。 其實你完全可以問一下你單位的人事部門。

『陸』 推薦幹部談話怎麼說別人的優點和缺點

寫作思路：確立中心，圍繞選材，確定重點，安排詳略，選材時要注意緊緊圍繞文章的中心思想，選擇真實可信、新鮮有趣的材料，以使文章中心思想鮮明、深刻地表現出來。

優點：

xx同志工作積極性高，工作作風認真踏實，工作主動性強，在做好本職工作的同時，能及時按要求完成領導交辦的各項工作任務。個人素質好，有吃苦實干精神，平時能主動加班加點，對急難工作任務不講客觀條件，不推諉扯皮。

同時能以共產黨員標准嚴格要求自己，積極向黨組織匯報思想，主動接受組織的教育幫助和考研。基本符合入黨積極分子條件，一致同意確定該同志為入黨積極分子，並提請xx黨委培養，同時確定xx作為該同志的入黨介紹人，使其早日成為黨員發展對象。

缺點：

1、工作態度，態度決定一切，無論做什麼事，首先要有一個進取樂觀的態度，可是有時候在遇到困難的時候表現的消極。

2、黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不扎實，繼續加強黨的理論學習。

3、缺乏自信，有時候對自我不是很自信，當應對很多人的時候，心裡就會產生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情復雜化，最終自我表現的語無倫次交流緊張。

4、對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。

5、思想不夠成熟，理論聯系實際本事較弱。

『柒』 幹部任免公示期為幾天

黨政領導幹部任職前的公示期一般為七至十五天。

法律依據：《黨政領導幹部選專拔任用工作條例屬》

第四十二條實行黨政領導幹部任職前公示制度。

提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前，應當在一定范圍內公示。

公示內容應當真實准確，便於監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少於五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

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選拔任用黨政領導幹部堅持的原則：

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二條選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

『捌』 中國共產黨問責條例對黨的領導幹部的問責方式都有哪些如何使用

對黨的領導幹部的問責方式包括：

（一）通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報。

（二）誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。

（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。

（四）紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

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《中國共產黨問責條例》制定的意義

問責條例是全面從嚴治黨的利器。條例貫徹黨章，堅持問題導向，緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展問責。

對於失職失責造成嚴重後果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任。要把責任壓給各級黨組織，分解到組織、宣傳、統戰、政法等黨的工作部門，釋放有責必問、問責必嚴的強烈信號。

問責條例是全面從嚴治黨的重要制度，制度的生命在於執行。全面從嚴治黨、推進標本兼治，最根本的就在於各級領導幹部要把管黨治黨的責任擔當起來。

各級黨組織都要把自己擺進去，聯系實際、以上率下，敢於較真碰硬、層層傳導壓力，讓失責必問成為常態。要緊緊圍繞貫徹黨的路線方針政策、協調推進「四個全面」戰略布局強化問責，倒逼責任落實，確保黨中央的集中統一領導，確保黨中央政令暢通，確保黨的團結統一。

參考資料來源：中國法院網-中國共產黨問責條例