城管臨時工改革方案2019最新消息

A. 2019年機構改革城管合同工是不是要清退嗎

不會清退，而是入公司，外包出去，工資福利會降低，工作會更難。事業編人員另行安排，

B. 海南省東方市2019年城管改革,改革前聘用的臨時工都轉正事業編制了嗎

合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。

C. 城管臨時工有出路嗎

年薪十幾萬不可能？！我明確的告訴你，武漢的正式城管年薪就是十幾萬！工資一個版月三千六七，但這權只是形式！五獎一年六七萬！這是大頭！還有公積金一個月兩千多！五險一個月一千多！你算算有沒有十幾萬！正式和臨時工待遇一個在天一個在地，在我國到處都是這樣！但是做臨時工想轉正，白日做夢！至於哄好哪個領導能轉正？你有這樣的本事在哪裡都有飯吃！而且混得絕對還比城管臨時工好！一天都不要試，浪費時間，如果是有其他機會，在這里混著等機會跳槽還是可以的！

D. 城管工作了24年的臨時工勞動法有什麼規定，18歲工作至今2020年，今年42歲

臨時工如果沒有合同的話，是不受法律保護的；如果簽訂了私底下的合同，那保障的話是可以按合同履行的，如果用工方違反法律規定，是要負一定責任的。

E. 城管（臨時工，合同工）在以後有可能轉為有編制的嗎

不會。

臨時工、合同工不可以。行政執法人員必須是行政執法機關的在編工作人員。非在編人員可以受行政執法機關的聘用協助執法，但不得實施行政處罰。行政執法人員在執法時，必須出示行政執法證件。

根據《中華人民共和國行政處罰法》第16條規定：國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。

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注意事項：

1、認真學習好城市管理的各項法律、法規、不斷強化城市管理。

2、掌握轄區城市管理方面存在的漏洞，發現問題，及時解決。

3、要建立健全轄區城市管理網路，督促駐地單位加強自我管理，健全組織、制度，經常督促、檢查駐地單位的城管工作，並建立良好的工作關系。

4、要加大宣傳力度，利用各種形式、場合，使城市管理工作的重要性家喻戶曉，人人明白，真正把城管工作提到高度。

F. 城管有正式工的執法隊員，合同形式的協管員還有臨時工的序化管理什麼的，有區別嗎

你好。
我覺得有兩點，他們的身份不同，但是工作的內容基本相同。除了身份不內同，還有就是待遇不同。合同形式的容協管員或者臨時工，是單位發放的工資，而且沒有公積金待遇，只有社保。正式的隊員是財政發工資，有五險一金，待遇比較好。

G. 請問行政執法單位改革後，臨時工怎麼辦不在編人員在么辦有什麼好處嗎

無論哪個單位不在編的和臨時工遇見改革首當其沖是被裁對象！哪裡會有什麼好處啊！醒醒吧不要騙自己了

H. 事業單位改革，合同工和城管臨時工有什麼區別

事業單位改革，在編人員改為合同制，其待遇還是享受事業在編人員工資待遇，臨時工是屬於勞務派遣性質，其工資待遇與有編制的合同工差別很大。

I. 城管這次改革人員安排

會採取溫水煮青蛙的方式，避免不穩定因素，改革會面向社會，推進市場化進程。簡單說，你們身份會改變，不在是事業單位工人身份，但在短期內各項收入不會減少，以後將不參加行政機關的工資晉級。退休將在社保拿錢。現在穩定是第一要務，不會採取買斷一刀切的方法。你們會留在原單位，但單位的性質發生的根本改變。