鄉鎮監察員待遇

㈠ 小透明問下，鄉鎮監察委工作很累嗎，即將參加

鄉鎮只有紀委，工作不累，但是非本職工作累
到了鄉鎮沒有是非本職工作之分，個人處理的大部分工作是用於檢查的各類材料報表和檔案整理工作，現在鄉鎮的重點工作是扶貧，鄉鎮公務員每天做的大量工作都是在編制虛假材料，等你到了工作崗位就知道了，如果在縣局還好，到了鄉鎮就是加班加班加班，並且沒有工資補貼
你的崗位可能是紀委或者在組織部，但是你的工位范圍涵蓋全鄉鎮的各個部門，絕不是危言聳聽，等你到了鄉鎮工作一年以後，你可能就只會做各類報表、計劃、總結、方案、會議記錄等等其他的什麼都不會。
還記的我上班的第一天領導就問我是不是本地的，不是，明天准備一下洗漱用品准備加班，把幾個村的扶貧材料准備一下，下個月鄉鎮互查，都是淚，歡迎入坑，並且是長期入坑

㈡ 市場監督管理所的公務員和同級別的鄉鎮公務員工資待遇一樣嗎

這兩個公務員工資待遇，應該是市場管理局的工資待遇高，不一樣的

㈢ 請問現在公務員待遇多少，鄉鎮科員的！！

影像西部網西安訊（安琞）據搜狐社區有關消息，2014、2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

㈣ 鄉鎮一級的基層公務員待遇怎麼樣

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

㈤ 石家莊市鄉鎮紀檢監察員是什麼職位啊。。。有什麼待遇沒有。津貼是多少

樓主，你好，我空間！http://hi..com/new/gwyks
看你參加什麼樣的公務員考試,不同的公務員考試會有不同的要求。
每一回考試之前下的公告中,都會明確的寫明條件.在學歷一欄中,會寫上: 1、全日制普通高等院校畢業 ，研究生，本科，大專.....
2、還得看你讀的大學是不是全日制普通高等院校，要是成人高考，委培生，定向生，也有可能不能報考！
3、總之職位很少，但肯定有！報考時你就看看招考簡介就都知道了！
你能報考的職位的確很少！不過你大可放心，肯定有你能報的職位！
職位基本上都有專業限制的，首先你要看職位表是否有符合你要的職位，在看一下專業裡面有你的專業沒有，如果你所選定的職位有專業要求，你不符合要求的話，是不能報考的，當然，還有一些崗位是不限制專業的，這些職位任何人都能報考，（明白沒，沒有專業限制的職位，你也可以報考）因此競爭可能會大點！
祝你好運了！

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㈥ 鄉鎮紀檢監察員崗位待遇

作秀而已，可能是當地加強鄉鎮紀檢工作的一個措施。沒有什麼待遇，也不是什麼職務，和工資福利無關。

㈦ 鄉鎮市場監督管理所是的公務員是一般一般工資多少

1.山東公務員一般本科畢業在700左右，試用期685元，但這僅僅是基本工資，中央機關還有各類津貼、房補、飯補之類的，加起來一個月有3000—5000元（根據各個單位情況而定），實權部門、資源部門佔有資源多，各類補貼也就多。一些大部門待遇也許比一些小部分還差；
2.公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

㈧ 我是一名鄉鎮紀檢監察專職幹部，請問能否享受220元補貼標准

可以的。

根據《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》

各設區市人力資源社會保障局、財政局，省直各單位：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》（人社部發〔2011〕19號）精神和我省實際情況，決定適當調整紀檢、監察辦案人員補貼標准。現將有關事項通知如下：

一、實行辦案補貼的范圍為在編的省紀委、省監察廳機關和省直紀工委、省直單位紀檢監察機構辦案人員；在編的市、縣（區）、鄉（鎮）紀檢監察機關和市、縣（區）直屬單位紀檢監察機構辦案人員。

二、辦案補貼標准調整為，每人每月220元。

(8)鄉鎮監察員待遇擴展閱讀

根據《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》

三、調離辦案人員崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發辦案人員補貼。

四、辦案人員補貼所需經費，仍按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

五、各地各單位要嚴格執行紀檢、監察辦案人員補貼規定，不得擅自擴大范圍和提高標准。

六、調整紀檢、監察辦案人員補貼標准，從2011年1月1日起執行。1998年原省人事廳、省財政廳、省紀委、省監察廳《關於調整紀檢監察機關辦案補貼范圍和標準的通知》（贛人發〔1998〕14號）同時廢止。

㈨ 鄉鎮政府機關單位編制外的工作人員的待遇是什麼樣的

以下是對編外人員待遇的一些文件內容

1.對未按規定履行審批手續，長期不上班、長期在外進修學習，仍在原單位領取工資待遇的人員；以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但領取工資待遇的人員；用少量薪酬聘用他人頂崗的人員；在企業或其他社會組織兼職兼薪的人員；離崗經商辦企業的人員；停薪留職的人員；占編制不上班，領取占編單位工資待遇的人員；參加學歷教育全脫產學習的人員；人事關系和編制均在單位，但既不在單位上班又不在單位領取工資待遇的人員；連續借用其他機關事業單位1年以上的人員，由所在單位責令其在規定時間內返回工作單位上班或完善辭職、解聘等手續，對未在規定期限內返回工作單位的，由用人單位按規定程序解除人事關系。

2.對已調入其他工作單位，但未按規定轉移工資關系的人員，由單位報送同級組織、人社、機構編制、財政等部門及時辦理轉移工資關系等手續。

3.對因病請假，超過規定時間仍未執行病假工資的人員各單位要加強管理，因病不能堅持正常工作需請病假的，嚴格照《中共岳池縣委辦公室岳池縣人民政府辦公室關於進一步加強機關事業單位人員管理的意見》（岳委辦發〔2011〕34號）相關規定執行。病假期間的工資待遇按照《中共廣安市委組織部廣安市人力資源和社會保障局關於機關事業單位工作人員病假事假期間有關待遇的通知》（廣安人社發〔2012〕52號）的規定計發。對喪失工作能力，經鑒定後，符合病退條件的辦理病退手續。

4.對被開除、辭職、辭退、辭聘、解聘，仍在原單位領取工資待遇的人員，由單位報送同級組織、人社、機構編制、財政等部門及時辦理核減工資等手續。

5.對受紀律處分或司法處理，未按規定執行工資待遇（離退休費）的人員，由單位報送同級組織、人社部門分別按中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局《關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2010〕104號）、《關於公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2010〕105號）和中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部《關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2012〕68號）、《關於事業單位工作人員和機關工人被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2012〕69號）的規定辦理。

6.對在職或離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領取工資（退休）待遇的人員，由單位核實後報送同級組織、人社、機構編制、財政等部門辦理核減工資（退休）待遇，並將多領取的費用交回財政。

7.對不在特定崗位工作領取特殊崗位津貼的人員，由單位核實後核減，並將多領取的特殊崗位津貼交回財政。

8.對到齡未按規定辦理延長退休年齡手續，或已辦理退休手續，仍領取在職工資待遇的人員，由單位核實後及時按照《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）的規定報送同級組織、人社部門辦理退休手續。確因工作需要延期退休的專業技術人員，由所在單位和主管部門按人事管理許可權向組織、人社部門申報，經審批同意後方可延期。

9.對不符合遺屬生活困難補助條件領取遺屬生活困難補助的人員，其他違反規定領取工資待遇、離退休費、養老金的人員，由單位核實後報送同級組織、人社部門辦理核減手續，並將多領取的費用交回財政。

10.對單位自聘人員，使用的勞務派遺人員，使用的政府購買服務人員，屬於後勤保障類崗位按照《岳池縣人力資源和社會保障局關於印發<岳池縣就業困難人員公益性崗位就業管理暫行辦法>的通知》（岳人社發〔2014〕30號）納入公益性崗位聘用、管理，屬於特需專業技術人員按引進急需緊缺專業技術人員的相關規定報批、聘用和管理。

㈩ 縣級市的紀委監察局待遇怎麼樣監察員的崗位。

縣級抄市的紀委監察局一般是公襲務員待遇；監察員的具體工作是：
一、認真履行崗位職責，積極主動地完成工作任務。
二、參與執法監察和案件檢查、案件審理工作，根據要求撰寫有關工作報告。
三、接待來信來訪和舉報，作好信訪舉報記錄，及時報告情況和做好核實工作，負責地做好答復工作，建立信訪舉報工作檔案。
四、在執法監督工作中認真履行組織協調職責，指導和督促部門完善規章制度建設，規范管理，加強監督。
五、承擔相關工作文件、計劃、總結、匯報、情況通報和其他有關材料的起草工作。
六、負責廉政網刊建設等宣傳教育、文件收發轉辦、資料印製訂發、設備及財產管理、會務安排及辦公室內務管理。
七、聯系工作實際加強研究，積極提出工作意見和建議。
八、負責會議文件、領導幹部廉政資料收集、立卷和歸檔工作。
九、完成領導交辦的其他工作任務。