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股東監管財務

發布時間: 2021-01-21 07:31:35

① 四個股東,財務怎麼管理

你的前半部分問題應由股東會決定,如,誰管出納、報銷等財務工作?誰管經營、市場等業務?誰任總經理?上述關鍵職位可以固定某股東負責,也可實行輪換制或淘汰制。只要制度合理健全並建立約束機制,公司按分工管理就不難。管理學上最忌諱多個上級和流程交叉,那樣會很亂的,內耗將大於收益。

注冊資金1000萬屬於什麼規模?
屬於小型企業。國務院最近有個通知,關於企業規模劃分,其中工業企業的小型企業資產總額在4000萬元以下,銷售總額在3000萬元以下。所以你們應該算小型企業。

對於庫存管理適合用什麼軟體?
這類軟體較多,財務界流傳「北有用友,南有金蝶,中央是浪潮」,反映了大家普遍的選擇。可與這些軟體公司接觸一下,詢價比價,選擇最適合本企業的。

資本從50萬注冊資金轉為1000萬我該怎麼開憑證?
如果已經驗資完並變更了工商營業執照,直接做分錄
借:銀行存款 (或實物投資項目)
貸:實收資本—C股東
實收資本—D股東
前兩個股東如果股權沒有變化可以不做分錄,如果原先沒有做明細,可以一並處理,明細處理分錄
借:實收資本
貸:實收資本—A股東
實收資本—B股東

第個月要不要提取利潤分配---股利?還是一年過後提取?
一般企業都是年底分紅,因為短期經營利潤很不穩定,如果分紅會造成這個月利潤為正數分紅了,如果下個月利潤為負數怎麼辦?反分紅嗎?會很麻煩的。年底許多數據相對固化,所得稅等也交了,這時分紅比較有利。同時建議要留出一部分企業發展資金,不要分光吃光、殺雞取卵。

② 股東之間互相監管的方式是什麼

新公司法下股東的十大權利 我國公司制度建立後,大量的民營企業依照公司制度設立,其中有很多企業受股東之間不和諧關系的困擾,小股東權益受到侵害的情況比比皆是。就廣受關注的上市公司小股東權益保護而言,畢竟上市公司相對規范,信息披露的要求較高,監管力度也比較大,透明度因此也相對較高,而中小企業的小股東權益保護則幾乎處於無法保護、無力保護的邊緣。 新公司法在加強股東權益保護方面作出了很多有益的安排,相信會對小股東權益保護起到不小的促進作用。當然,新公司法的很多規定還比較原則、粗略,還需要在實踐中不斷完善。在近階段,我們期待最高人民法院能盡快出台新公司法司法解釋,為公司完善章程、為股東行使權利以及行使權利的保障、為各級法院審理相關公司法案件確立可以操作的准繩。 新公司法第四條規定,公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。可以說,股東的權利和權益均是圍繞上述權利展開的。公司法在具體規定股東所享有的權利的同時,允許公司在公司章程中對股東權利的享有和保護作出進一步的細化的規定,因此,必須重視公司章程的制定,而非僅採用通用的示範文本。事實上,公司法也將依法制定公司章程作為設立公司的強制性規范,並規定公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員均具有約束力。具體而言,公司股東享有以下權利:股東身份權公司法規定,有限責任公司成立後,應當向股東簽發出資證明書,並應當置備股東名冊,記載股東的姓名或者名稱及住所、股東的出資額和出資證明書編號。公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記;登記事項發生變更的,應當辦理變更登記。記載於股東名冊的股東,可以依股東名冊主張行使股東權利。但是,未經工商登記或者變更登記的,不得對抗第三人。因此,股東應當重視股東名冊的登記和工商登記,這些是主張股東權利的直接證據。 參與重大決策權 公司法規定,有限責任公司股東會由全體股東組成,股東會是公司的權力機構,有權決定公司的經營方針和投資計劃,審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案,對公司增加或者減少注冊資本作出決議,對發行公司債券作出決議,對公司合並、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議,修改公司章程等。公司章程還可以規定股東會享有的其他職權,比如就公司向其他企業投資或者為他人提供擔保,特別是公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議等。 選擇、監督管理者權 現代企業制度實行所有權和經營權的適度分離,公司法據此確立了公司治理結構,即:股東會是公司的權力機構,決定公司的重大事項,將經營權授予董事會和董事會聘任的經理。同時,股東會有權選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項,審議批准董事會和監事會或者監事的報告。董事會須對股東會負責,而經理須對董事會負責。監事會對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督,並履行其他監督職能。在公司董事、監事、高級管理人員侵害公司權益時,公司股東還享有代位訴訟權。 資產收益權資產收益權最直接的體現就是股東按照實繳的出資比例或者章程規定的其他方式分取紅利,與此相聯系,在公司新增資本時,除非公司章程另有約定,股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。此外,在公司解散清算後,公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務後的剩餘財產,股東有權按照出資比例或者按照公司章程的規定予以分配。 在是否分紅問題上,很多公司的股東之間往往會出現較大分歧,對此,公司法規定,如果公司連續五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續盈利,並且符合公司法規定的分配利潤條件,對股東會不分紅決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權。自股東會會議決議通過之日起六十日內,股東與公司不能達成股權收購協議的,股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。 知情權股東雖然將公司的經營權授予了董事會和經理管理層,但是,股東依然享有了解公司基本經營狀況的權利。當然,股東行使該項權利應以不影響公司正常運營為限。公司法對此作如下設計:股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的,應當向公司提出書面請求,說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的,可能損害公司合法利益的,可以拒絕提供查閱,並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的,股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。 關聯交易審查權 股東有權通過股東會就公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議,在作出該項決議時,關聯股東或者受實際控制人支配的股東,不得參加該事項的表決。該項表決應由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。公司法同時規定,公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反該項規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。 提議、召集、主持股東會臨時會議權 股東會應當按照章程規定按期召開定期會議,以保障股東的參與重大決策的權利。但是,定期股東會議有時還不能滿足股東參與重大決策的需要,因此公司法規定,代表十分之一以上表決權的股東(以及三分之一以上的董事、監事會或者不設監事會的公司的監事)有權提議召開股東會臨時會議,董事會應當根據提議召開臨時會議。如果董事會或者執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責,由監事會或者不設監事會的公司的監事召集和主持;如果監事會或者監事也不召集和主持,代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。 決議撤銷權由於股東會實行資本多數決制度,小股東往往難以通過表決方式對抗大股東。而且,在實際操作中,大股東往往利用其優勢地位,任意決定公司的重大事項。對此,公司法賦予小股東請求撤銷程序違法或者實體違法的股東會、董事會決議:股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程,或者決議內容違反公司章程的,股東可以自決議作出之日起六十日內,請求人民法院撤銷。 退出權公司法規定,公司成立後,股東不得抽逃出資。這就是所謂的資本維持原則。但是,這並影響股東在一定情形下退出公司或者解散公司。公司法規定,有下列情形之一的,對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權:(1)公司連續五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續盈利,並且符合本法規定的分配利潤條件的;(2)公司合並、分立、轉讓主要財產的;(3)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現,股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。自股東會會議決議通過之日起六十日內,股東與公司不能達成股權收購協議的,股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。此外,在公司經營管理發生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決時,持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。 訴訟權和代位訴訟權 董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定,損害股東利益的,股東可以向人民法院提起訴訟。 公司權益受到侵害時,公司可以提起訴訟。而在某些特定情況下,公司卻不會或者不可能提起訴訟,比如公司董事、監事、高級管理人員侵害公司權益時,由於他們直接控制著公司,不可能代表公司提起訴訟。公司權益受到侵害,最終損害的是股東權益,因此,法律賦予股東在特定情形下,經過一定的程序,以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。公司法規定,公司董事、高級管理人員侵害公司權益時,股東可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟;監事侵害公司權益時,股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。前述監事會、監事或者董事會、執行董事收到股東書面請求後拒絕提起訴訟,或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟,或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的,股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。他人侵犯公司合法權益,給公司造成損失時,股東也可以依照上述規定向人民法院提起訴訟。

③ 公司股東侵吞了所有財務 法人需要承擔什麼責任

法人,全稱是什麼法律責任代表。如果合夥人跑了,債務由法人全全承擔。股份的事是你和他的事,與債權人無關。

④ 四個股東,財務怎麼管理

不管多少個股東來,財務負責自人(財務總監)有董事會招聘任用,財務負責人向董事會負責,並承擔責任.財務部門組成人員向社會招聘,擇優選用,包括出納員.既然是公司,就應該開列公司帳戶,所有收入和支出都必須經過公司帳戶,有出納員管理現金和銀行戶頭(支票等) ,印簽章:財務專用章有財務總監管,法人章有總經理管, 沒有必要設置私人帳戶, 設置私人帳戶不正規,也容易造成不必要的麻煩和漏洞.報銷程序是:經辦人填寫報銷憑證(附原始單證,大額支出須附情況說明或申請,由部門主管和總經理審批意見),部門主管審核簽字,,財務總監復核,總經理審批, 最後,出納員給予報銷.注冊資金1000萬屬於中小企業. 應該實行規范化,制度化,人性化管理,庫存管理適合用金碟, 或用友軟體,當然要根據具體情況來選用.注冊資金的變更:等所有股東資金到位, 會計師事務所驗資完畢後即可轉入人民幣帳戶.會計科目是:借 銀行存款(現金)---某某股東 貸 實收資本 利潤分配---股利是一年(會計年,也就是自然年)過後, 如有利潤, 經過留存發展基金,福利基金後,有董事會決定,再做分配和提取.

⑤ 股東和財務的區別

股東是指對股份復公司債務負有制限或無限責任,並憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位。向股份公司出資認購股票的股東,既擁有一定權利,也承擔一定義務。股東的主要權利是:參加股東會議對公司重大事項具有表決權;公司董事、監事的選舉權;分配公司盈利和享受股息權;發給股票請求權;股票過戶請求權;無記名股票改為記名股票請求權;公司經營失敗宣告歇業和破產時的剩餘財產處理權。股東權利的大小,取決於股東所掌握的股票的種類和數量。
財務泛指財務活動和財務關系。前者指企業在生產過程中涉及資金的活動,表明財務的形式特徵; 後者指財務活動中企業和各方面的經濟關系,揭示財務的內容本質。因此,概括說來,企業財務就是企業再生產過程中的資金運動,體現著企業和各方面的經濟關系。
財務不僅是國民經濟各部門、各單位在物質資料再生產過程中客觀存在的資金運動及資金運動過程中所體現的經濟關系,更主要的是財產和債務,即資產和負債等。

⑥ 股東需要有多少股權佔比才享有公司財務監管權

您好,您的問題屬於《公司法》范疇。
公司法第三十三條規定:"股東有權查閱、版復制公司章程、權股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。 股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的,應當向公司提出書面請求,說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的,可能損害公司合法利益的,可以拒絕提供查閱,並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的,股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。"法律法規沒有明確規定股東查閱權的股權佔比,應當認定為,只要具有股東身份,都有查閱公司會計賬簿的權利。
公司法問題比較復雜,如能提供更多信息,則能為您提供更准確的法律意見。如果我的回答對您有幫助,請點贊並採納。
若您還有更多問題,歡迎前來咨詢。

⑦ 小股東說要監督財務權

股份抄有限公司的股東知情權,包括查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告,對公司的經營提出建議或者質詢。但不包括查帳權,也沒有知情權得不到行使時的法律救濟。

有限責任公司的股東依法享有查閱公司會計帳簿(即查帳)的權利,而股份有限公司的股東依法不享有查帳權。根據《公司法》第三十四條和第九十八條規定,股東知情權是股東的一項法定權利。但有限責任公司股東和股份有限公司股東的知情權內容卻存在差別。

⑧ 兩個股東的公司,財務如何管理比較好

既然你有此顧慮,就抄不襲應該同意將公司收入存入對方私人賬戶(這違反相關法律法規)。其次,應該認真看看公司成立時制定的相關章程及約定為自己的公司行為找個法律依據。
前期合作事項,雙方協商處理。
繼續合作如對雙方均有利,並能達成共同掌管公司財務管理許可權的共識。則一定要將公司財產與個人財分開,不要將公司財產存於個人名下,只要是公司名下在法律上股東利益都是有保障的。
具體到公司財務管理事務,就是將財務章、法人章等公司賬戶預留印鑒分開保管(一人一枚印章,兩人各自蓋章才能辦理取現轉賬等賬戶事項)。就能避免你先前的憂慮。
祝你事業有成!

⑨ 我們幾個朋友共同出資成立了一個工作室,其中一個股東管理公司的財務,如何能夠有效的實行財務監管工作呀

管錢的,不能管賬,管賬的不能管錢,管錢的負責登記流水賬,管賬的負責總賬和明細賬。防止出問題。

⑩ 股東財務許可權

個人股東不能直接干預財務,股東對財務的控制是通過股東會形式,主要是決定財務政策等方面的事項,至於財務機構設置、人員配置,業務處理等具體事項則由經理負責。望採納。

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