公務員監管

1. 公務員能不能監管企業

我真的覺得這些考進公務員里的都太不厚道了，還想掙外快。
《中華人民共和國公務員法》是一進公務員隊伍就要學習的呀！

《中華人民共和國公務員法》
第九章 懲戒
第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

《中華人民共和國公務員法》中沒有明確判幾年，最大也就開除。
我估計監管也就是什麼記過之類的咯，獲利的話就可能開除咯。這個還不到坐牢的地步。不過，監管期間出現別的違法犯罪行為就會要問刑了。

現在大把公務員背地裡監管企業的，國家反腐都來不及，哪有力氣大力整治這些小公務員呢？只要你們單位不抓到你，紀檢部門不知道，你還是一樣的逍遙快活。

順帶：如果你是想告人了，我支持你！這就是國家的蛀蟲！如果你是想做這件事情呢？我順帶鄙視你！詛咒你！然後你選不選我的答案我也無所謂！

2. 國家公務員監管一是什麼意思

1、就是監管職位中的「一」，例如有兩個職位，用一二來區分一下。
2、2017國考目前正在報名中，24日截止，一定要把握好時間幾點。

3. 公務員監督的存在問題

（一）監督制約機制不夠完善
我國公務員監督制約機制還不夠完善，一方面是某些監督機構監督意識比較淡薄、缺乏自覺性，有一小部分幹部和群眾認為監督只是一種形式；另一方面是被監督者中個別人拒絕監督，無視法律地凌駕於組織之上，對於人事等方面的決策常採取領導說了算的作法；還有一方面就是部分監督者對幹部監督心存疑慮，怕遭到打擊報復，把個人利益與監督義務聯系起來而不敢監督。究其原因，除了人們「官本位」思想作祟，根本上的是在於我國監督體制還不夠健全，約束力和實效性還有待進一步加強。所以解放思想，建立健全監督法律體系是必由之路。
（二）監督主體間需要建立更加高效的協調機制
我國對公務員的監督包括行政機關內部監督和行政機關外部監督兩大系統，面對集中型的行政權力，我國實施《公務員法》進行規范，使公務員監督主體內外分化，從兩個不同從屬范圍對公務員進行監督約束，在監督主體中，主要包括各級黨組織、人民代表大會、政協、人民法院、人民檢察院、檢查機關、審計機關和社會團體、人民群眾、社會輿論等等。在眾多的監督主體內黨的監督和人民代表大會的監督相對其他監督主體更具有權威性。在工作實踐中，以人民代表大會為中心的國家機關之間，黨政部門和社會團體之間的權力分工和運作的制約機制、監督機制存在著少數不完全協調的現象，某些層面未完全形成相互銜接的權力與責任關系網路，致使出現個別的權力失范、以權謀私、貪贓枉法現象。如何把人民代表大會等監督主體的監督權力充分發揮作用，這需要各種監督形式通過法律渠道形成一個有機整體，建立起更迅速、高效、靈敏的監督協調機制。
（三）執法程序可操作性有待進一步加強
我國的公務員監督體制經過多年的變革與發展，已經初步形成了一個由多元化監督主體構成的立體監督網路，但該監督網還不夠完善，有時會出現監督漏洞，造成防範不到位、對腐敗行為的監督難、調查難等社會現實問題。分析其原因，主要是由於監督體制存在著執法程序缺乏可操作性的問題，相關公務員監督法律法規雖然有涉及監督的運行形式等細微內容，但是深入研究還不夠，監督機構在執行監督權力的程序上的快捷性和可操作性有待進一步提高。面對這個問題，必須建立起有防範作用的預警機制、嚴密執法的監督過程、快速處理的事後監督等具體內容，防微杜漸地加強監督。

4. 公務員監管(一)(二) 是什麼意思

您好，中公教育為您服務。
你好，就是兩個不同的職位而已， 工作性質基本一樣，但是是兩個不同的職位。
2015年國家公務員考試時間安排如下：
網上報名：2014年10月15日8:00至24日18:00
資格審查：2014年10月15日至26日
查詢報名序號：2014年10月28日8:00
確認繳費時間：2014年11月2日9:00至7日16:00
列印准考證時間：2014年11月24日10:00至29日12:00
列印准考證：2013年11月18日10:00-23日12:00
筆試時間：11月30日上午 9:00-11:00 行政職業能力測驗
11月30日下午 14:00-17:00 申論
7個非通用語職位外語水平考試的時間為：
2014年11月29日下午14:00-16:00
銀監會及其派出機構、證監會及其派出機構特殊專業職位專業考試的時間為：
2014年11月29日下午14:00-16:00
2015國考報名入口:http://sx.offcn.com/html/2014/07/26697.html?wt.mc_id=bd10443.

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

5. 加強公務員監督檢查有什麼意義

公務員履職為公，必須要加強監督檢查，實現驗責制度化。責任明確之後，如果沒有檢查督促機制，責任就會流於形式、陷於空談。要建立層級式的公務員履職盡責督查機構，配齊配強督查工作人員，明確具體工作職責，定期開展督查活動。

要建立和完善工作責任督查機制，堅持做到法律監督與民主監督相結合、外部監督與內部監督相結合、新聞輿論監督與人民群眾監督相結合，嚴格按照法律法規和有關程序進行行政監督，拓寬監督途徑，擴大監督范圍。

要嚴格按照行政訴訟法及有關法律規定，組織司法、監察、審計等部門，開展專項監督檢查。建立健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報等制度，及時了解掌握工作的進度，對監督過程中發現的問題要及時進行反饋，督促整改，確保履職盡責不偏位。

履職為公是我們公務員的神聖職責，只要我們每個人放下架子，正確履職意識，提升履職能力和主動性，提升履職的質量，就能把我們的工作做好，就能得到人民的真心擁護。

6. 對公務員權力的監督有幾種形式

公務員的權力監督首要價值是以權力制約權力，沒有監督的權力就是絕對的權力，絕對的權力必然導致專制和腐敗，有監督才有法治，沒有監督，公共利益和公民權利將失去保障。以監督促管理,滲透到各權力機關業務中,促進各權力機關公務員廉潔高效地履行職責,堅持標本兼治,嚴厲懲處腐敗行為、遏制腐敗現象，同時從源頭上預防和解決腐敗問題，擴寬監督渠道，保證人民依法行使知情權、參與權和監督權，保證政府重大決策和改革措施得到有力實施。
1．國家監督和社會監督。
這是根據監督主體享有監督權的屬性不同進行的分類。國家監督以國家強制力為後盾，是一種有效的監督方式。社會監督又稱非國家機關的監督，通常是指政黨、社會團體和社會組織、新聞輿論媒體、人民群眾等對權力機關公務員行政執法行為實施的監督。其最主要的特點是，監督權不具有「國家權力」的屬性，只是一種具有法律影響力的活動，監督對象的執法活動是在人民群眾中進行的，人民群眾往往是違法違紀行為的直接受害者，具有糾正和懲處違法違紀主體的強烈要求，監督機關應當認真受理並支持、保護、鼓勵人民群眾對監督對象違紀行為的控告、檢舉。
2．內部監督和外部監督。這是根據監督主體與監督對象是否屬於同一組織系統進行的分類。
內部監督是指公務員系統內部進行的監督，是公務員系統的自我約束機制，是各種監督中最經常、最直接的監督。它包括上級機關對下級機關的層級監督、監察監督和審計監督等。而外部監督是指由公務員系統以外的國家機關、組織和個人作為監督主體對公務員行為進行的監督。它包括司法機關的監督、社會監督。內部監督與外部監督是緊密聯系的。內部監督是建立在自律的基礎上的，其作用的有效發揮以一定的外部監督為前提，離不開外部制約的社會環境；外部監督也離不開自我約束的作用。只有把內部監督與外部監督有機的結合起來，讓二者各自發揮其各自的優勢，才能最終達到監督的目的。
3．事前監督、事中監督與事後監督。這是根據監督的階段性不同進行的分類。
事前監督，是指監督主體為防患於未然，在執法行為開始之前依法實施的監督，是一種預防性或防範性的監督。事中監督，是指監督主體對執法行為在實施之中進行的監督，以便發現問題及時糾正，是一種追蹤性的監督。事後監督，是指監督主體對執法行為實施完結後進行的監督，是一種補救性或懲戒性的監督。
事前監督、事中監督與事後監督是監督的3個不可分割的環節，不可偏廢任何一方。將事前監督的防範性與事後監督的補救性結合起來，構築事前監督、事中監督與事後監督密切配合的監督防線，保證執法過程的合法性和適當性，以收到良好的監督效果。

7. 公務員中海關監管和海關查驗兩個職位是一樣的嗎

海關監管是大稱呼，內里包括了查驗（貨物）、監控（碼頭貨場等）、旅檢（進出境人員隨身版帶的物權品）、運輸工具管理等，按崗位分監管既有外勤也有內勤，而查驗基本上屬於外勤。
查驗崗位就是對進出口貨物實施檢查，確定商品名稱、規格、數量是否與申報一致，檢查貨物中是否有違禁或走私物品。
工資待遇各個海關各崗位都是一樣的，只因地域收入水平差距而不同。外勤可能會有一些津貼但不會太多，視各地情況而定了。樓上所說的油水，恐怕都是指發現貨物有走私而隱藏不報，向走私犯的收取好處的。你真要干那油水可是大的很，不過那可是身家性命的事。

8. 怎樣對公務員進行監督

一是國家權力機關的監督。權力機關的監督和制約主要表現為以法制權，通過監督法律、決議、命令的執行，在改變和撤銷違反憲法的不適當的法律性文件、決定、命令的同時，向公務員的工作方法和程序提出質詢和責問，通過罷免政府組成人員等形式來實施對公務員責任監督。

二是獨立的專門機構的監督。在我國現階段主要由監察部門充當專門監督職能，將權力機關的監督和司法機關的監督、行政內部監督和外部監督結合起來，從而實現多層次、全方位的監督系統。

三是民主黨派的監督。我國實行共產黨領導下的多黨合作制度，民主黨派在政治參與中有著極其重要的地位。民主黨派對公務員的監督制約作用也是責任監督體系中一個不可或缺的組成部分。

四是媒體輿論的監督。媒體輿論的力量不可忽視，隨著信息技術的普及，民眾通過類似網路等傳播速度快、覆蓋面廣、影響大的技術手段來發布輿論，進行監督。在政務公開的基礎上，利用媒體輿論來補充立法、行政、司法對公務員監督的不足，具有重要的現實意義，媒體通過正當的批評和評論，特別是對公務員反面事件的揭發和檢舉，幫助社會表達懲治違法行政行為的要求，這對公務員的工作情況起著重要的監督制約作用。

9. 公務員市場監管怎麼樣

考進來的話，也要看你在哪工作了，局裡和所里的工作是完全不同的，我在所里所以基本上也只說所里。
基層工商所的日常工作基本包括，對所在轄區的個體工商戶進行日常監管，對消費糾紛進行調解，辦理個體工商戶營業執照的相關業務，部分地區可能還要負責食品經營許可的發放和管理，除此之外還要面臨巡視組和上級部門的巡檢和抽檢。
另外就是目前看來，大部分地區會給基層所制定罰款任務，每年罰沒款額度不達標的話，就沒有目標獎拿了，工資收入在二線城市的話，還是可以接受的，如果在北方，尤其是在東北的話，社會地位普遍也還不錯，還有就是在自己的轄區還是很有威信的，大部分工商戶看到你還是會主動上來套近乎的，不過罰繳分離之後，罰沒款項基本上和基層所沒什麼關系了，所以大部分基層所都比較窮，吃的也一般。
至於工作本身，坦率的講，如果你打算認真務實，勤勤懇懇的完成自己分內的全部工作，那麼你需要全年無休且額外再加上個四五百天的班就差不多了，當然如果你僅僅是想完成領導部署的工作保證自己不被問責，那麼每天工作3小時左右就差不多了。

10. 監管是公務員什麼級別的

這個沒有低級不低級，無論執法類，管理類，一般剛考上的公務員都是普通內科員，有研究生學位或學歷容的也都是科員但享受副科級工資待遇，以後乾的好，下一步會提升副科級，不過提升也有實職和無實職之分，實職也就叫副主任科員，

就算干一線的，也有當領導的，蹲辦公室的也有普通科員，一線不比其他崗位低級，相反對於性格活躍的人來說，還是干一線好些，悶在辦公室容易生病